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综治维稳工作

维护稳定和社会治安综合治理是一项关系到国计民生和社会稳定的重要工作,也是一项长期而艰巨的基础性工作,如何搞好维稳综治工作,为港航事业更好更快发展创造和谐稳定的内部环境,显得尤为重要。就我近年来从事维稳综治工作的经验和体会,我认为要在分局内部取得维稳综治工作的成效,必须做到如下几点。

一、理清工作思路,打牢稳定的思想基础

维稳综治工作和平安创建之间本质上是一致的,三者统一于和谐社会建设这个大目标中。综治工作就是要凭借各方面的综合力量来防范,采取法治、德治、思想政治等综合手段,及时有效地化解人民内部矛盾,促进港航和谐,推动各项目标任务全面发展。因此要充分认识到,综治工作是做好维稳工作的基础和前提。只有打牢“强综治、创平安、促发展”的思想基础,树立平安创建是发展和稳定的更高目标,才能使分局的综治工作得以升华和拓展。

然而,当前有些领导对维稳综治工作重要性的认识仍不足,他们片面认为,维稳综治工作是政府部门的事情,只要履行好本职工作就行了,这种意识往往会成为落实维稳、提高综治工作水平的障碍,特别是维稳综治工作是需要花费一定经费,而经费必须由领导层予以审批。

如何提高领导层对维稳综治工作的认识呢?首先,要从法律角度出发,利用签订每年度《社会治安综合治理工作管理责任书》的时机,将国家颁布的有关维稳综治工作的相关法律条文,汇报给领导层,使领导层明白维稳综治工作是一项已经列入国家法制化管理的工作,而不是可有可无的工作。其次,要多收集一些国际社会发生有关政局动荡、社会变迭的事例,让他们从中体会到社会不安定,给国家与人民群众带来的灾害与困苦,促使领导层从思想意识上认识到维稳综治工作的重要性。因为一个国家没有社会安定团结的局面,那么港航事业也绝对得不到发展与壮大。只有在领导层都认识到这项工作的重大意义之后,港航的维稳综治工作才能得以有效的开展。

二、落实工作责任,领导重视,加大投入

维稳重于泰山。要落实好维稳综治工作就必须落实好工作责任;要落实好第一责任就必须构建横向到边、纵向到底,事事有人管,个个有责任,一级对一级负责的工作格局,最关键的一点就是要落实各级党政一把手的第一责任。要全面提升“全员参与、全面排查、全过程控制”工作格局的形成并发挥重要作用。要将责任进一步完善和细化,使其职能与责任相对应,责任与具体的人相对应。要进一步完善维护社会稳定和社会治安综合治理目标管理考评办法,严格执行社会治安综合治理“一票否决制”,因为,“社会治安综合治理一票否决”是没有谁能替代得了的。所以要加强综治工作领导,建立综治维稳组织网络,把党政领导干部维稳政绩考核真正纳入提拔使用等方面,硬性强化领导重视强度,把安全放在发展的第一位。要不断加强基层基础工作和内部治安打、防、控网络建设,逐步加大综治建设力度,以综治建设推动港航内部稳定,从而有力保障港航事业的发展。要实行“一把手负责制”,认真落实“一票否决”制,各级党政一把手是综治维稳工作的第一责任人,在年终各项工作综合评比时,把维稳综治工作列为重要内容,切实把“一票否决”制落到实处。

三、增强全员意识,切实提升治安防控能力

要做好维稳综治工作,取决于干部职工配合与否以及基层综合治理的能力高低。因此一是要加大宣传力度,报道当前社会的治安动态,曝光犯罪分子的罪恶与伎俩,传授各种自保防范知识。以寓教于乐的形式,使广大干部职工明白维稳综治工作与自身日常生活、工作息息相关,同时要经常召集职工代表,就干部职工关心的治安、劳资纠纷、内部矛盾、福利待遇等问题进行座谈,认真听取干部职工代表的意见,摸清思想状况,以便更好地替干部职工排忧解难,使他们切身感受到维稳综治与己有关,从而增强他们参与维稳综治工作的自觉性;二是要增强基层领导维护稳定的能力。不稳定因素大都发生在基层,因此,我们工作的重点首先要放在基层领导的维稳能力上。各基层党组织是直接与职工沟通的纽带,是巩固党的执政能力的第一道防线。因此,各基层党组织在工作中,要把关心职工作为一件大事来抓,深入到职工中去,充分了解职工的困难和疾苦,与职工及时沟通,顺应广大职工的意愿和呼声,积极排查内部存在的隐患。要发挥基层组织群众、凝聚人心的作用,发挥各职能部门自治的作用,努力营造一个平安的内部环境,有效地增强单位的凝聚力,增强职工对港航事业的认同感和归属感;三是要增强基层构建治安防控的能力。维护内部稳定,基础在基层,着力点也在基层。因此,各单位要配备专职人员,切实履行职责,明确单位主要领导亲自抓,其他成员配合抓的工作格局。要通过属地管理、单位和职工三个层面的共同努力,构筑一道坚实的治安防线。通过加强各基层单位的巡防队伍建设,提升单位内部控制能力;通过大力构建治安防范监控系统,利用科技手段,推动防范工作

四、加大排调力度,扩大普法面,预防和减少矛盾纠纷发生

妥善地排查调处矛盾纠纷,是保持单内部稳定的第一道防线。因此,一是要建立健全的信息排查制度,及时了解职工的所需所想,将矛盾化解在萌芽状态,有效维护单位内部稳定;二是要建立内部矛盾纠纷排查调处机制,提高发现和化解矛盾纠纷的能力,广布维稳信息员,加强组织协调,定期排查调处矛盾纠纷,主动介入化解各种不安定因素。与此同时,要严格落实普法工作,广泛开展法制宣传教育活动,促进依法办事。只有扩大普法面,让全体职工懂法并会用法律保护自己,形成维护单位内部治安人人有责的良好氛围,预防、减少职工违法,以及矛盾纠纷的发生。

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