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烟草先进个人事迹

一个优秀的团队可以让员工感受到力量,并在这个团队中发挥更大的力量。

当你步入江西中烟赣南卷烟厂制丝车间生产一班时,总有一种精神让你振奋,总有许多故事让你感动。那是一个充满激-情与活力的班组,是一支学习型的优秀团队。他们驾乘着“奔驰与拖拉机”的人性化激励模式;追随着“我与设备交朋友”的管理理念;营造人人可为英雄的成才氛围;打造积极、向上、进取的班组文化。为了心中那个无比坚定的目标,全班员工在李军班长的带领下,乘风破浪,洒下了无数奋斗的汗水和感动的泪水。那一个个瞬间总是那样的鼓舞、那样感动、激励全班员工共同成长。

让我们把这个画卷徐徐展开,一年前李军放弃相对舒适的科室岗位,报名参加制丝车间班长岗位竞聘。“功夫不负有心人”,通过笔试、面试和民-主测评,他以综合得分第一的成绩,当选制丝车间生产一班班长。他的到来,全班大部分员工对他寄予期待和厚望,也有个别员工都用怀疑的目光打量着这个看上去并不是很起眼的年轻人,“那么多年没在车间干过,还能胜任班长这个岗位吗?”、

“既然来了就不能辜负领导和同志们的信任,既然干了就必须干出特色,如果不能把这个班带好,不把这个班组带成企业的先进班组,我这个班长就是失职”。这是李班长在第一次班委会铿锵有力,掷地有声的表态。

制丝车间生产一班有员工63人,老员工占70%的比例、员工年龄偏大、班组学习现代新知识、新技术氛围不浓,思想观念、管理理念、管理水平和员工队伍素质与先进班组的要求还存在一定的差距,难以适应“卷烟上水平”的新要求。面对现状李军没有沮丧,更没有因为困难而放弃目标,相反更加增强班长战胜困难的决心与信心。这个外表不起眼、带着书生味的年轻人是有备而来的,在他心中,早已勾勒出一幅现代企业下优秀班组的蓝图和愿景——那就是要把生产一班打造成为企业的标杆班组。

在车间领导的关心下,他从注重加强班组文化和团队的建设入手,在全厂率先成立了由10人组成的班委会,确立班组管理目标,搭建班组构架,努力提升核心团队的协作和沟通能力。努力创建成为一个学习型的优秀班组,全力提升班组学习力、凝聚力、执行力、创新力。他改革以往相比较为单一,平淡的班前会形式,通过班前会邀请技术能手、共-产-党员、青年团干、优秀骨干讲敬业、谈奉献、鼓干劲、利用标杆、榜样的感召力营造岗位成才,终身学习的文化理念。

通过建立优秀员工成长看板,在班组中形成良性竞争的氛围,制定了“月度明星”,“先进小组”评先评优工作;鼓励大家向先进、榜样学习,每月以6S管理、工艺流程、工艺技术、安全生产、劳动纪律、团队执行力等内容,评选2名“月度明星”,评选1个优秀小组,这一举动在班组中形成了一股崇尚技术、肯钻研的学习风气。

班组管理中大胆引入“奔驰与拖拉机”的人性化激励理念,让那些平时工作中表现好员工的送上“奔驰”;表现差的员工发“拖拉机”。(“奔驰”:代表环保、先进、效率、安全等;“拖拉机”:代表观念落后、技能低下、执行力欠缺、思想落后等)。让员工带着愉悦的心情干好本职工作,同时提倡我为班组献言,为班组建设我有话说的活动,让人人都参与到班组的管理上来。对工艺管理、6s管理、生产管理、安全管理、培训宣传管理与设备管理等内容细化到每一个班委成员,更加突显了管理的科学性,使人人参与管理,各班组成员肩负起了管理与操作的复合型职责,充分激发了各班组成员的内在潜能。

自从当上了班长,李军可和家人相守的时间却少了,记得有一次班组在开展“金圣宣言感恩行”活动中,他的爱人正在医院做急性阑尾炎手术,家人也一直拨打着他的电话,要他赶到院照顾妻子,可李军却因组织活动一直脱不开身,等活动顺利结束了,大家兴高采烈的回厂时,唯独他,走在队伍的后面不停地接听着电话。在场的车间领导似乎察觉到了什么,于是就问他究竟发生了什么事,可他却笑着说:“没什么,家里的一点小事”。当大伙得知他妻子动手术事后,无不对他的这种敬业精神感动着。是啊,为了班组的工作他不知少了多少本该和家人相拥的时光。

上天总是眷顾那些勤奋的人,制丝车间在李军班长的带领下发生了可喜的变化,班组建设得到了明显的提升,产品质量稳中求优、6S精益管理推进顺利、单箱耗叶降低明显,员工的精神面貌,班组建设环境大大改善,团队建设和团队执行力得到了进一步的提高。通过全班员工的共同努力制丝生产一班荣获公司2010年度先进班组和“十一五”建功立业先进班组。

今天我们手捧昨日的奖杯,心中沉甸甸,那份荣誉与责任时刻鞭策我们要以更高的标准、更好的状态、更快的节奏、更实的作风持续推进车间班组管理上台阶,通过创新管理模式提升产品制造力水平;通过开展班组技能竞赛,提高控本降耗能力和提升产品质量。我们将弘扬“讲责任、讲贡献、讲合作、讲感恩”的企业风尚。回首昨天,我们问心无愧,尽管太多的艰辛和喜悦融进了昨日的犁铧,立足今天,我们将和企业一道扬帆起航,点燃新的希望,放飞新的梦想。

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