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房地产公司制度汇编

5(3)每周星期日及其它法定假期。2、带薪假期:(1)婚假:员工结婚,且符合国家有关规定的,给予基本工资婚假3天,异地增加往返天数。属晚婚者另加晚婚假七天。(2)丧假:员工直系亲属(婚后双方父母、祖父母、配偶、兄弟姐妹及子女)丧亡可请丧假3天,异地增加往返天数。(3)工伤假:员工因执行公务所发生的危险致伤病不能工作者,可请工伤假。(4)产假:女员工生育可请产假三个月(可提前15天请产假),妻子生育男员工可请2天护理假。(5)经公司决定的休假日。带薪假期,开基本工资和岗位工资,取消其它补助。3、不带薪假期:(1)事假:事假事前申请,如有突发原因,可于当日8:30分前委托他人办理请假手续。事假按请假实际天数扣工资。事假三天以上(含三天)相应扣发当月绩效工资。(2)病假:因病治疗3天以上者出具市级(含市级)以上医院证明申请病假,每年累计以30天为限。员工由于突发病不能上班,可电话委托他人代为请假,请假时间须在8:30分前,并补办请假手续。每月内病假一天不扣工资,病假二天扣一天工资,病假三天以上者按实际病假天数(减一天)扣工资,并相应扣发当月绩效工资。4、请假:(1)凡请假必须提前一天经副总经理批准后到行政部备案,因特殊情况未及时请假的,可委托他人办理请假手续,于当日9:30前报行政部备案。请假未获批准而休假者以旷工论。(2)请假者必须将经办事务交待其他员工代理。5、请假逾期,应按下列规定办理:(1)患重病非短期内所能治愈,经医师证明属实者,可视其病况及在公司资历及工作成绩,报副总经理特准延长其病假,最多累计为一个月,超过一个月的办理停职,解除劳动合同。(2)事假逾期确定系因特别或意外事故者须提出有利证据,呈请副总经理特准延长

6其事假,否则均以旷工论。6、遇有下列情形之一的,经公司核准后给予特殊休假。因天灾或人力不可抗拒情形而不能上班;出席法庭或公安局等机构作证或鉴定。7、责任:行政部负责员工日常考勤监管工作,对于在员工日常考勤及报表报送过程中直接责任人不严格执行考勤管理制度、营私舞弊、弄虚作假,每次发现将给予100元处罚,扣除当月绩效工资,同时给予一次警告处分,如其上级主管领导存在包庇情形,则对其主管领导加倍处罚。8、放假管理(1)行政部按部门安排统一编排假日值班表。(2)被列入值班名单内的各级人员,无特殊情况不得拒绝值班。第三章薪酬管理制度一、工资结构:公司员工实行打包工资制,主要包含下列项:基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资、交通费、午餐费、通信补贴、驻勤补助等。1、基本工资:按照长春市政府相关规定,不低于当地最低工资标准。2、岗位工资:由岗位的实际情况确定。根据各个岗位的劳动强度、工作难度、需要的对外沟通技巧、决策水平对企业的经营活动产生的显现和潜在的影响等因素决定的。3、年度奖金(包括年薪):按年度绩效考核结果进行发放(主要参考经营目标完成情况)。二、各项补贴:1、交通补贴:按实际出勤天数计算,分为车补和交通费两种形式发放。车补:部门经理以上人员享受车补,其它员工视工作需要由公司领导特批,可酌情发放车补。具体标准如下:(1)副总经理、总监每天补贴50元。(2)部门经理每天补贴30元。特殊情况需由公司领导批准。2、交通费:全体员工均享受交通费。凡享受车补人员,公务时公司不再另行派车。乘坐公司班车人员不享受交通补贴。交通费与车补不能同时享受。具体标准如下:

7员工每天补贴4元。3、午餐补贴:全体员工午餐补贴每人每天7元。4、通信补助:部门经理以上及特殊岗位人员。具体标准:董事长、总经理每月不超过500元,副总经理每月不超过300元,部门经理每月不超过200元,特殊岗位人员根据公司领导批示执行,开据发票报销。三、社会保险。参照长春市政府有关部门的具体规定,确定公司员工的缴费基数,为员工缴纳社会保险费。四、奖励:经营班子的奖励按经营目标完成情况由董事会决定;员工的奖励按目标考核确定。

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