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操作规程管理制度

安全技术操作规程管理制度

为了加强公司现场安全管理,规范员工作业行为,预防事故发生,制定本制度。

一.安全操作规程的编写:

1各基层单位(矿井)安全第一责任者负责组织编写本单位所有岗位安全操作规程.

2各级分管领导负责组织本专业技术人员编写所管范围内岗位工种的安全操作规程。各业务科室负责制定本战线各工种操作规程,并监督执行。定期进行修订及时补充和完善规程内容

3安全检查处、安检科对操作规程的执行情况进行监督检查。

4区域公司生产技术处、机电处、通风处、安全检查处对各岗位安全操作规程内容进行审核。

5各工种操作规程编写,应由技术人员、现场管理人员、本岗位从事工作5年以上的老工人组成。

二、内容要求:

1操作规程的编写要涵盖所有工种,及各工种操作的全部过程;

2操作规程要明确对各人员的基本要求,操作程序,操作标准,明确违反操作所带来的后果。

3.操作规程内容要符合实际,层次清晰,语言简练,通俗易懂。

三.操作规程的学习

1、员工上岗前必须进行本岗位操作规程的学习,熟知本岗位作业操作程序、标准及要领,并经考核合格后上岗,在老工人带领、指导下进行作业。

2使用新工艺、新设备使用前必须对操作人员进行操作规程的培训,离岗3个月的人员重新上岗前必须经考试合格后方可上岗。

3各单位的技术人员要负责组织对职工进行操作培训、考核工作,不断提高职工的操作技能,更好的为生产服务。

4.各单位要每年组织不少于一次的岗位工种的技术比武活动,调动员工比本领,提素质的积极性。

三.操作规程的修订

1.操作规程要根据设备的改进与更新及时评审操作规程的符合性,并及时修订。

2.岗位增加时,要及时完善该岗位操作规程。

四.违反操作规程的处理

1.违反操作规程作业的人员,一经发现,视情节轻重,严肃处理。

2.造成事故的,严格按照"四不放过"的原则进行责任追究;触犯法律的移交司法机关进行处理;

3.情节轻微,未造成重大损失的,停工学习,重新合格后方可上岗。

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安全技术操作规程管理制度

为了加强公司现场安全管理,规范员工作业行为,预防事故发生,制定本制度。

一.安全操作规程的编写:

1各基层单位(矿井)安全第一责任者负责组织编写本单位所有岗位安全操作规程.

2各级分管领导负责组织本专业技术人员编写所管范围内岗位工种的安全操作规程。各业务科室负责制定本战线各工种操作规程,并监督执行。定期进行修订及时补充和完善规程内容

3安全检查处、安检科对操作规程的执行情况进行监督检查。

4区域公司生产技术处、机电处、通风处、安全检查处对各岗位安全操作规程内容进行审核。

5各工种操作规程编写,应由技术人员、现场管理人员、本岗位从事工作5年以上的老工人组成。

二、内容要求:

1操作规程的编写要涵盖所有工种,及各工种操作的全部过程;

2操作规程要明确对各人员的基本要求,操作程序,操作标准,明确违反操作所带来的后果。

3.操作规程内容要符合实际,层次清晰,语言简练,通俗易懂。

三.操作规程的学习

1、员工上岗前必须进行本岗位操作规程的学习,熟知本岗位作业操作程序、标准及要领,并经考核合格后上岗,在老工人带领、指导下进行作业。

2使用新工艺、新设备使用前必须对操作人员进行操作规程的培训,离岗3个月的人员重新上岗前必须经考试合格后方可上岗。

3各单位的技术人员要负责组织对职工进行操作培训、考核工作,不断提高职工的操作技能,更好的为生产服务。

4.各单位要每年组织不少于一次的岗位工种的技术比武活动,调动员工比本领,提素质的积极性。

三.操作规程的修订

1.操作规程要根据设备的改进与更新及时评审操作规程的符合性,并及时修订。

2.岗位增加时,要及时完善该岗位操作规程。

四.违反操作规程的处理

1.违反操作规程作业的人员,一经发现,视情节轻重,严肃处理。

2.造成事故的,严格按照"四不放过"的原则进行责任追究;触犯法律的移交司法机关进行处理;

3.情节轻微,未造成重大损失的,停工学习,重新合格后方可上岗。

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