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强化群众积极参与干部监督的意识

吉林长春的两名复出官员引起舆论关注。他们分别是曾因重大事故被撤职的吉林长春德惠市委前书记张德祥、前市长刘长春。专家指出,干部撤职未满一年复出涉嫌违规,相关部门应公开复出程序和理由。目前,长春市相关部门对中国青年报记者采访均未作出回应。(中国青年报)

进一步加强干部选人用人监督工作,整治用人不正之风,“惩前毖后,治病救人”。要解决将干部选任工作和干部选人用人监督工作相对独立,预防“自己监督自己”,要解决“谁来监督监督者”的问题。在组织部内部可选党性强、敢于坚持原则、素质高的干部专门负责干部监督工作,提高待遇,直接向部长负责。严格按照《行政监察法》、《党内监督条例》等法律法规进行干部监督,要注重变事后监督为事前监督,以制度来管人。保证对有关举报的用人问题做到“事事有回音”,不能回避,不能拖沓。严格落实监督责任,切实履行有关党纪国法对举报用人问题的相关规定。要将党内监督和党外监督有机地结合在一起。

要增强监督意识。强化积极参与监督的意识。领导干部特别是党政“一把手”主动参与监督,不仅有利于提高监督实效,而且可以起到带头和示范作用。二是自觉服从监督的意识。党政“一把手”要克服特权思想,自觉接受党组织和群众的监督。三是监督地位平等的意识。在党内,在全社会,监督者与被监督者在地位上是平等的,只有摆正这种位置,才能自觉地接受监督,才能增强自我约束意识。扩大基层和人民群众、干部对干部选拔、干部监督工作的的知情权、参与权,畅通人民群众表达意愿的渠道,目前,很多官员都害怕网络监督,因此要进一步加强对网络监督的重视和管理、引导,对干部群众反映强烈的用人问题要一查到底,严格按照《行政监察法》和《党内监督条例》的规定切实保护举报人的权利,奖惩分明,严禁泄露举报人的举报信息。进一步建立健全县级“巡视制度”,加强上级对下级的监督,不妨多借鉴古代的微服私访,到群众中去了解真实情况,而不是在官面上认认真真走过场。

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原文链接:http://www.chddh.com/jingxuan/201708/339450.html 更新时间:2017-08-11 18:14
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