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浅析如何加强人大常委会干部队伍建设

地方人大是地方国家权力机关,这一神圣使命决定了人大常委会组成人员和机关干部都应具有较高的素质。因此,人大干部素质的高低,直接影响到人大常委会工作运作效率的质量。要行使好立法权、重大事项决定权、监督权和人事任免权,人大常委会组成人员及机关干部应具有统揽全局和科学决策的能力,还应具备较高的政治理论素养、政治思想觉悟、法律素质和人大知识水平。所以,加强人大干部队伍建设,是做好人大工作的重要保证。

一是注重人大干部的学习培养。队伍建设是一个永恒的主题,没有最好,只有更好。必须以发展为导向,从基础抓起,做好投资文章,推动队伍建设稳步前行。一是加大力度,增强实效,逐步实现干部培训工作常态化、规范化。对新入职干部重点进行人民代表大会制度理论、机关工作基本知识和技能的培训,年轻干部着重办文、办会、办事能力方面的培训,综合部门干部强化服务意识和能力方面的培训,专业部门干部突出立法、监督等业务方面的培训。二要完善学习机制定期学、造浓学习氛围主动学、丰富学习内容全面学,并以交流、督促、考核增强学习实效,推动学以致用。要细抓凝聚人心的感情投资,凝聚起每一位人大干部的智慧和力量。要抓实青年人大干部的长远投资,拓宽人大干部成长路径,压缩成长周期,让理论知识和人大事业相互磨合、相互提升、相得益彰。

二是加强专业人才的队伍建设。要抓好专业人才的引进、培训、使用三个环节。在引字上做文章。招收经济、法律、科技、社会管理等专业人才,建立与党政部门、专业机构、院校的人员交流机制,保证县级人大每个委室都有1名以上的专业人员。在落实中央18号文件增加县级人大常委会组成人员名额,将专职组成人员比例提高到60%以上的规定中,将各类专门人才吸纳进来,改善人大机关人员的知识结构。把有专业知识的人才吸纳进乡镇人大干部队伍,减少乡镇人大主席、副主席在党政部门的兼任职务,把主要精力用于人大工作,以保证队伍的专业性。

三是强化人大干部的交流力度。要把交流机关干部当做一项重要的工作来抓,有意识地培养机关干部,并未干部交流创造机会。适时地推荐所培养的干部。在交流干部的同时,也要积极地从其他党政部门中挑选思想政治好、文化素质高、懂法律的干部补充到人大队伍中来,让他们接受人大制度的熏陶,更好地了解人大工作。并在人大工作者推陈出新,不断开创新局面,创造新业绩。

四是完善人大干部考核奖励机制。进一步建立和完善符合科学发展观和政绩观要求的干部考核机制,形成正确的用人导向。一要突出考核重点。要在全面考核德、能、勤、绩、廉情况的基础上,注重对人大干部工作实绩的考核,特别要突出执政能力建设和先进性建设方面的考核。二要把考核结果和选拔任用干部紧密结合起来。对考核优秀的人大干部,要列入选拔任用的范围,原则上同等条件下优先任用,确实把那些德才兼备、素质过硬、政绩突出的人大干部优先选拔到领导岗位上来。三要建立激励机制,调动人大干部的工作热情。要冲破论资排辈、平均主义等传统观念的束缚,克服干与不干、干多干少、干好干坏一个样的现象,坚持注重实绩、任人唯贤。要建立全面、客观的量化工作标准和科学的检查、考核制度,对经过实践考核和检验,确实品行端正,工作能力强,成绩突出的优秀年青人大干部,要不拘一格,大胆提拔使用,激励人大干部奋发向上,努力干事创业,为推进人大工作、推进依法治国提供强大助力。

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原文链接:http://www.chddh.com/lunwen/1245671.html 更新时间:2017-12-27 21:37
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