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治理为官不为需建立长效机制

据报载:李克强总理在十二届全国人大三次会议上所作的政府工作报告中两提“为官不为”,引起代表委员的强烈关注和热议。

长期以来,一些干部“一杯茶,一支烟,一张报纸看半天”等“为官不为”现象一直为人所诟病,以至于一些政策措施难以贯彻落实,一些实际工作难以有效开展,群众生产生活中的一些突出问题也难以切实解决。通过党的群众路线教育实践活动的开展,“门难进、脸难看、事难办”的现象有了明显好转,特别是一些地区针对“为官不为”问题实施的整肃风暴,从根本上打消了“为官不为”者不以工作为基准而是靠投机钻营谋官谋利的念头,对那些占着位子不尽责、不干事的干部敲响了警钟,同时也为那些真正干事创业的人提供了大显身手的机会和平台。不过,风暴只能算是“权宜之计”,在短期内也的确会收到比较明显的转变机关干部作风的效果,但是风暴过后,如何巩固“为官不为”的整肃成果,防止“为官不为”现象“死灰复燃”,唯有建立完善长效机制,对“为官不为”的行为进行即时问责,即时查处。

建立完善治理“为官不为”现象的长效机制,首先要把好干部的选拔任用关。在一些干部中存在的“为官不为”问题,原因固然很多,但与我们对干部的选拔任用也不无关系。如果我们选拔任用的干部是名符其实的德才兼备、作风扎实、群众认可,“为官不为”的问题就可能不会出现,即使偶尔出现苗头,也很容易得到解决。因此,要切实解决干部“为官不为”的问题,就必须认真坚持任人唯贤的干部路线,恪守德才兼备的用人标准,树立重群众口碑、重真才实学的选人用人导向,坚决纠正在一些地方和部门存在的看背景选干部、靠关系用干部的不良现象。

在此基础上,要重视对干部加强监督管理。现在,我们的很多工作尤其是干部队伍建设方面的工作,各种“严禁”和“不准”很多,但一些广大干部群众反映强烈的突出问题,不仅没有因各种“严禁”和“不准”而有所好转,相反有些问题还有愈演愈烈之势。其根源就是因为没有形成切实可行的长效约束激励机制。因此,我们要治理“为官不为”现象,就必须按照中央“从严治党”的要求,建立健全以提升能力、治增加效率、端正风气为出发点和落脚点的长效约束激励机制,用机制引导干部积极进取,用机制推动干部勤勉工作,用机制激励干部干事创业,用机制约束干部严格自律,并实施严格的督促检查,努力避免领导干部走上领导岗位以后不进反退,出现在思想上僵化、作风上腐化、能力上退化的现象。

此外,作为一名党员领导干部,要想避免“为官不为”问题的发生,始终做到“立党为公、执政为民”和“情为民所系、权为民所用、利为民所谋”,就必须强化“有错是过,无为也是过;有错要被问责,为官不为也要被问责”的理念,始终做到心中有民,心底无私。心中有民,才能行动为民,也才能有积极工作、尽职履职的动力之源;心底无私,才能心中无欲、敢于担当,也才能做到“忘我”,才能将人民装满心间,才不会让私心、贪欲吞噬自己的灵魂。做到了心中有民,就能够履好职、尽好责,在有作为、能作为、勤作为方面做出样子、当好表率、树立榜样,真正扑下身子解决好老百姓的生产生活问题;做到了心底无私,就能够在各种考验面前守得住清贫、守得住寂寞、守得住底线,成为一个让他人尊敬、令亲人自豪、受社会称道的好干部。(郑州市文化市场综合执法支队袁文良)

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原文链接:http://www.chddh.com/lunwen/716401.html 更新时间:2017-10-26 16:50
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