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华为普工面试经验

首先自我介绍,小硕,文科生,非人资专业。

华为在武汉的招聘每年规模都很大,这次算是见识了,每天几百学生出入酒店。 HR MM 们工作效率都非常高,也很贴心。原本以为专业不对口被刷掉了,居然还是收到了面试短信。第一轮填完表,坐定,观察四周环境,“霍霍,这赶集来了” , 没几分钟,大堂里喊到我的名字,一个美女姐姐。主要问题:自我介绍 ;你为何应聘这个岗位 ; 谈谈你对这个岗位的认识 ( 考专业知识 ); 谈谈你最成功的经历 ( 这个几乎每个公司都问 ) ……过程中有点紧张,美女姐姐安慰不要紧张,我俏皮一笑“我是担心您因为我不是非人资专业的而放弃我” , 美女一笑但不做声。谈毕,她让我回到大堂等消息,这次等的时候还是一点点把握的,果然五六分钟之后,大堂里叫到我的名字,成功进入二面。

二面据说是群面,我虽然做过,但每个公司风格差异太大了,曾经因为过于表现自我,被 HR 认为aggressive 被刷过。于是悄悄问身边同学有没有做过功课,这个公司群面时喜欢哪种人,无果。群面等了至少有半个小时,期间看到 HR 忙进忙出的,终于轮到我们了,入场,坐定,每个人写好自己的“名牌” , 然后总 HR 让大家自我介绍,并没有要求按顺序来,因此,大家都有点争先恐后,不过总体还是很友好的。说到HR 感兴趣的点时,会问几个问题,有的直接 pa进入下一个。我自己介绍准备比较充分,有些点都抓住了HR 的兴趣,因此来回问答了很久,开场有点“锋芒毕露”……自我介绍完毕,是个人提问环节,他挑一些人提问,这次完全忽略我了……接着是小组讨论,话题是“自立自强”的影响因素排序,虽然不想做 leader,但是大家似乎都没这个意愿,只好挑起重担,很快我们统一意见……接着, HR 要求我们组的另外一个同学作为小组总结陈词, ( 当时还有点吓到,我这个 leader 完全无视了,再想想,这个 GG 在讨论中比较沉默冷静,可能 HR 需要进一步观察 ) ,后面针对每组总结进行提问,基本上 HR 感兴趣但不了解的人会问得多一些。这一轮我再次没有机会说一句话,那时心情那个沮丧啊,心想肯定是第一轮“霸气外露”了,惹得 HR 烦了,后来才明白原因。最后我还是拼死想表达点什么,但还是无情地被拒。第二轮结束,大家离场,我和另外一个可爱的男生跟 HR 致谢离常

在外面等结果时,因为心情沮丧,觉得希望不大,躲着卫生间给好友打电话,哎呀呀,出来后只听到 HR叫我们组的一个男生进去谈话,其他人都去做测评,我当时震惊了,不会吧 12 个人,刷 1 一个人,这成功率也太高了吧,后来在其它面试中得知,有的刷一半,有的留四个,完全看各组表现,没有硬性规定,我觉得这是比较合理的。然后,对于群面,我想说的是,华为作为一个大企业,具有很强的包容性,因此在群面时,你只有体现了独特的自我,并具备一定成熟度,思考解决问题能力,就没问题,做自己是群面的关键词。

性格测评实在没什么可说的,只能说尽量如实回答,因为前后会反复考量你的,而且有时候发现前后自我矛盾了,也没办法,接着往下做吧……做完测评,有个有意思的 GG 说这不是让我们人格分裂吗,哈哈哈哈哈哈,做了你就知道。

接着是四面,由于我岗位的特殊原因,接到四面消息时已经是学校里,按正常流程是做完测评十几分钟后就有结果,当时看着队员一个个开心回去,我落寞及恐慌地等待结果,心想不会卡在这性格测评上了吧,这个我以前从来不会出现,但是这世界上莫名其妙的事多得去了,砸着我了我也没话说,后来才知晓是面试安排时间上确定不下来。

四面已经是第二天中午了,其实华为面试效率是出奇的高,流程细节都做得很好。四面的人还是不少,等了半个多小时,终于听到我的名字,因为大厅里有很多人,我晕头晕脑的,只要确认一下我的面试官, ok, 是一位和蔼的叔叔,但看的出笑容下面那深藏不露内心之深厚。之前看网上,大家都说四面很容易,很简单,完全是聊天,可惜我的不是,我都怀疑技术岗四面是这样,毕竟技术是硬道理,像我们人资岗,要的就是你的高智商高情商,怎么可能会轻松地跟你聊天,这也是猜测而已。面试主要针对我的自我介绍入手,这个完美的自我介绍,现在完全是 HR 叔叔的把柄,任何细节都不放过,请你谈谈心理学与 HR 工作的关系,请你运用心理学理论分析下面试者与被面试者之间有哪些心理现象,然后又针对我的职业规划,请你谈谈人资 TEAM LEADER 与专家的区别 ? 请问一个 HR 专家一定要做 TEAM LEADER 吗 ? 每个问题我尽量阐述清楚,最后那个问题,哎,真不知道为什么这样问,揣测一下难道这个大叔是空降兵,纯属娱乐。

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经过3轮面试,终于拿到华为OFFER。

我是个看帖经常不回帖的家伙,只是偶尔会在二手市场买点东东。其实在武大呆这么多年

,上山水是最近找工作才频繁起来。很多同学发的面经给了我很多提示,另外版务编辑的

EXCEL日程也跟我带来了很大方便,非常感谢他们的无私奉献,山水正是因为他们而美丽。

一面:技术面

主要问了项目经历,画出系统原理框图然后讲解各部分功能,并针对简历上描述的职

责进行提问。我的项目经历有一定水分,2个项目,一个已做完,一个正在做,正在做的项

目含金量较大,所以选择了讲这个项目,但在讲解时很快被问倒,这时我跟考官求了求情

,又把做完的那个项目讲了,结果还是被问倒,因为其中有些东西不是我做的,但简历上

夸大了,所以简历尽量写实,因为有些东西除非你很透,不然很容易被揭穿,举我的例子

,我在简历上说我负责了制板(电路板),于是考官挑了一个芯片问我多少钱买的,立刻

傻了。在弥留之际,我跟考官说:“我很希望能到贵公司工作,希望能够再给我一次机会

。”(后半句挺象男人犯了错,在跟自己MM求情。呵呵)没想到考官居然答应了,说让我

回去好好准备,我原以为是敷衍安慰我的,没想到回来后真收到二面通知。

二面:小组PK

这一轮是淘汰率最大的,举我们小组为例,10进2。也听说有的小组进了5,6个。

首先是自我介绍,规定讲2个内容:1家庭背景及对自己的影响;2个人职业规划。限时

3分钟。这个时间很重要,因为后来有很多人都超时了,让考官觉得很没有时间观念,其中

有个特别突出,他是工作后回来读的研,口才相当的好,说起来滔滔不绝,3分钟的工夫小

学还没讲完,不过时间到了考官喊停,该讲的都没讲出来。

自我介绍完了考官会针对简历提问,问题都很尖锐,并且很难事先准备,属于压力面

试那类。举我的例子,我在个人爱好里填了轻音乐,结果被考官盯住,连问“世界轻音乐

的发展有哪3个阶段?”“中国轻音乐的发展有哪3个阶段?”“听了哪些经典世界钢琴名

曲?”我对这根本连听没听过,于是只能老实说“不知道”。但以我的结果来看,说明“

不知道”是很好的答案。有的人对考官的提问本来不知道,但还是要装装,结果被越问越

惨。还是那位“滔滔不绝”,爱好写了文学,考官问“诸子百家喜欢哪一家”答“庄子”

问“庄子和老子的差别在哪里”“《道德经》读过几遍”#%#无语。

最后是小组辩论,15分钟小组讨论准备。先2方各自陈诉,1,5辩3分钟,2,3,4辩2分

钟,自由辩论每组5分钟。辩论题目“现代社会需不需要愚公移山的精神”。辩论过程省,

反正该我发言的时候我好好表诉自己的观点,其他时候尽量把机会留给别人(我应聘的研

发,看来少讲为妙)。辩论完了会点几个人起来对自己小组成员排序,说说谁好谁差。感

觉这部分还是要有自己的原则,不能随便一挥手,说顺时针或逆时针排就行。我们组的组

长就是这样一挥手,把机会挥走了。

回头来看,我觉得小组面试还是有很多要注意的地方,对于应征技术的同学,“沉默

是金”,但也不能从头到尾闷着,该自己说的时候一定要层次清楚,切中要害。我们组通

过的另外一个也是应聘的研发,也比较沉默。至于其他岗位,我不好说,因为我们组的4个

营销全挂了,我感觉有2个应该可以进的,不知怎么没进。“言多必失”??

三面:主管谈话

基本上不刷人,就简单聊了下项目,问了问优点,缺点,为什么投这个职位之类,然

后问我们(2人)有没有问题。10分钟左右就出来了,让等通知。

总结几点二十多天来找工作的看法:(可能适用于技术类)

1.不一定要穿西装。我开始也以为非穿西装去面试以表尊重,但我这个人天生穿不得好衣

服,一穿就紧张,穿西服面过IBM GD和中兴,均挂了,遂决定改头换面,穿个黑外套,感

觉自在多了。然后一星期就搞定华为。看来找工作一直不顺的时候换身行头,说不定有新

的转机。(仅为臆想,唯物者可当笑料)

2.不一定都靠运气。运气在面试中占一定比重,但对一个自己心仪的公司一定要表现出自

己对公司的向往,赢得考官的好感。不要被问倒就放弃。也肯定不是主动放弃,就是听任

放弃,不做任何努力。如果我一面没有争取一下的话,早就淘汰出局了。

3.一定要有自信。坚信“是金子总会发光的”。不要因为目前没OFFER,就垂头丧气,越是

没OFFER,越是要积极。只要你积极,OFFER不定就在眼前。再说人生的路还长,只要在自

己的方向上坚持走下去,一定会有更多更好的机会。

罗罗嗦嗦了一堆,简练哈,就是“明确定位,全力准备,积极争取,自信到底。”

PS:希望其他拿到OFFER的同学都能谈谈自己的感想,一个人的看法总有片面性,一些人的

看法就会有一定借鉴性了。最好注上自己应聘的岗位。

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原文链接:http://www.chddh.com/mianshijingyan/114963.html 更新时间:2017-05-26 16:05
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