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华为人力资源面试经验

我一个月前被深圳高新园内的一家大集团录取了,采取的就是书籍《我把一切告诉你》中蓝小雨的面试方法,完全照搬照抄。职位是市场经理,试用月薪超过10K,具体多少咱不能说。看看下面的面试精彩情节吧。

从09年12月开始创业,一家小公司,经营绿色健康家电。为什么会选择创业呢?原因有三:第一,自己在渠道上有客户,但销售本领不是太强;第二,自己综合能力尚可,懂些文案策划、设计及写作。第三,吃苦能力超强。

当时就只想到大学毕业4年,还从来没有开过公司,实在有损大学时定的宏伟抱负,有失对妻子的承诺。而且当时还有一个相当弱智的想法:打工买不起房,必须靠创业。所以我抱定创业想法不放松。其实不知,如果早点碰上小说里面的蓝小雨,或许就不会又赔钱又赔时光了。

公司在前1/3阶段是往上爬坡,刨去开支,每月净赚15000元,呵呵,有些洋洋得意,心猿意马地胡思乱想开来:选择创业好呀,否则打工一个月只能拿6000。要是按这等赚法下去,2011年搞一部车,招几个小妹不成问题。(注:公司只有我一人)

但是接下来4个月(当然不知道是行业淡季来临,还是战斗意志消极)公司每月仅有微薄盈利,可谓举步维艰,江河日下,入不敷出,惨淡经营!总结原因有如下明显缺点:

第一,独处能力太差,缺乏脑力激荡,孤独;

第二,一个人的日子,虽有困兽犹斗精神,但久而久之精气神下降,甚至每天烦躁,下班不愿意面对妻儿,可以说是无言以对;

第三,纵使自己有品牌,天花乱醉般吹嘘,能让代理商拿样品,但毕竟精力有限,无暇顾及贴牌工厂的生产,所以品质很难保障。导致售后品质跟不上的尴尬局面;

第四,以前努力寻找的客户,要拿产品的都拿了,不拿的也不会拿。一些代理商因为服务未能跟上,中途退出。

这段时间,我不断思考,为什么一个人创业会如此消沉?遥想当年我可是金戈铁马痛饮匈奴血的好汉,销售一把好手。后来想到了几点:

第一,我很缺钱,不太敢尝试招聘员工;

第二,一个人不管是谁,都会消极,都会思想孤立;

第三,没有客户主动找到我,长此以往,不利!

想明白问题后,我做出了自我调整的步伐:

第一,从亲戚那儿筹钱,为开年招聘人才作准备;

第二,早上跑步,阅读,让自己以清晨丛林里面的露光燃烧当天的激情;

第三,努力学习网络营销,通过网络让客户来找自己;

这样的日子又持续4个月,转眼到了2011年2月底。此时估摸一算形式,亲戚投资15万到位,网站建好,网络营销学得不错,网站也不错。一切形式大好啊。

3月初,客户陆续通过网络找到我们公司,生意有起色,于是我开始招人。遗憾的是:招人策略错了。招了4个刚毕业的大学,本想好好培养,让他们熟悉行业和产品,完后跟着我干,后来才发现,平台小的公司尽量别招毕业大学生,因为我们没培养的本钱,他们与创业老板没有共同语言,没有深圳生活的艰辛体验,也没有硬件供其学习。这批人吃不了苦,耐不住寂寞,才三个月人就走光了。

后来万里依然告诉我:别找刚毕业的大学生啊,小公司要找的,都是来之能干的强人。

随着网络效果释放出来,我也没在乎他们离开:“走就走呗,我真尽力了,一分钱不欠你的。”这期间,找我的人多起来,有深圳工厂找到我们的,有远在北方的客户找来的。还好,这时候我找了一个家乡亲戚,让他帮衬着安装产品完成售后。但后来出现了什么情况了?客户多了,要采购大设备的,我没有,做不了放弃;要来看厂的,一开始会做,后来干脆也放弃,因为没人带过去工厂;要货的,一个礼拜发不了货,搞得客户心灰意冷,转做其它品牌;拿了货的,品质三番四次故障频繁,怨声连天。

当然,也赚到一些小钱,但是感觉好累啊,身体累,心更累。有生意不敢做,这就是本世纪最大无奈!!

7月初,万里依然建议我把股份让出去,到行业中真诚寻找一些高手共同加盟,但前前后后也找了10来位行业朋友,但未果。我很纳闷:为什么他们不愿跟我共同创造未来呢?难道是我气场不够?估计是。

9月初,我很累,寻寻觅觅居然找不到我的发展之锥,可笑。很多时候,我在寻找合作对象时,总会告诉自己:有万里兄呢,咱不怕!月底收拾行囊,与家人出去游玩一趟,心情舒畅,公司不管了,放之任之!最后听了万里依然的建议,咱上班去,跟高手学习去!

10月初,我去一家公司应聘渠道招商总监,成功,底薪5000(当时我有电子商务这把厉害刷子),没去;去布吉那家,试用期8000,营销总监,安防,小企业,另计团队提成,谈了三次,仍在考虑中。

回到家,我重新查看几大人才网站,偶然发现科技园那边,有一家大集团公司(中国赫赫有名)在招市场经理,只招一人,现场可拍板。我的娘啊,这才是老子要去的目标公司啊,但我没有IT背景,而且创业这么久,人家不一定会录用。万一通不过,到了年底会很麻烦滴,估计口袋里区区500块不保。

怎么办?豁出去了,向蓝小雨学习,做足市场调查,提出行业问题、分析行业问题、解决行业问题呗。接下来过程更精彩哦!!

那家大集团挂出现场招聘会信息:10月12日招聘市场经理一名,软件工程师三名,其它若干。其中市场经理及软件工程师可现场拍板。走进门,不禁倒吸一口凉气,哇噻!这么多人?一屋子人啊,牛!在前台看了看签到表,应聘市场的至少有50人,心想:节后怎么大家都出动找食了!?我的娘啊,这么多人,谁会如此幸运?

奉劝各位:到了办公室,应先侦查地形,看看办公室有没有产品,碰到职员上前问问,请教一些问题,这个有用啊。我记得蓝小雨曾说过:“面试前,找机会跟职员套近乎。”此时,前台小妹说话了:各位应聘人员,请留下电话,面试将会持续4天,今天来人太多,要不大家过一两天再来,错开点可以吗?

我来办公室前买了一罐可乐,递给前台小妹,聊到才发现:这公司还做IPC?老总姓陈。于是灵光一闪,有了,老子先走调查市场去!当然走之前,让小妹递了一个贺卡过去,卡片上写着:“陈总,想必忙于招聘,一整天挺累吧,请保重身体,多多休息!两天后我将带足资料再来!XXX,谢谢!”

离开办公室,我做了一个匡算,假设面试50人中,10%的人,也就是有5人像我做过市场调查,那接下来就要比较调查结果完整度。好,再假设5人都看过《我把一切告诉你》的帖子,他们都做了调查,那我就要调查更充分些。

下楼,飞一样回到家,捡起以前河南出差的河南卡,充值100元,搜索百度行业关键词,从高、中、低各选2家作为拜访对象,告诉他们我想做河南洛阳地区代理。好,洛阳有什么特产,有什么文化?事先背下。时间关系,我选择了坂田2家,上雪2家,西乡2家(这么快,全拜地铁所赐)。

“您好,请找你们河南区域经理,我刚到深圳XXX家看过,发现不太满意,想到你们那儿看看……”

不到20分钟,他们区域经理过来接我,到公司参观产线,听讲解产品,完后再谈代理合作事宜。我都记录下来,并让其打印价格表和合同,然后再找合同中不利于代理商的几个细节,显示专业。好,第一家完毕(名片,画册,合同,价格表)资料都有了。用同样方法,再去第二家……直到第六家。

其实冒充代理商挺好,又学到本事,又吃到饭,还听到行业故事,三全其美啊!跑得筋疲力竭了时,我心里想:他们即使调查,也没有我做的功夫深吧。此时又回想以前,其实咱能力也不错,但很少有一锤成功的事情。自从读完《我把一切告诉你》的帖子,我才知道自己多么需要正确方法啊。

OK,回到家中,把资料整理好放在文件袋,嘿,很整洁。但忽然想到,万一别人比我想得更充分,怎么办?不排除在竞争对手里面有看过《我把一切告诉你》的帖子,面试撞车如何是好?不行,这些东西不足以取胜,再想想,再想想……有了,有两样东西是竞争对手100%做不到的:一是英语;二是精美的PPT文档。干脆我把这些做成中英对照的幻灯片PPT吧。哈,咱可是做英文翻译及幻灯片的高手啊。(严重建议:每天工作到凌晨2点,会让你2年后完全换成另外一个人)。

很快,思路出来了,咱们分成四部进行总结:

第一, 各深圳各厂家的概况(从4M1E着手展开);

第二, 第二:SWOT分析(优势、缺失、机会、威胁);

第三, 第三:各厂家所应该采取的措施;

第四:应聘公司该如何做会更好?

如何写一份出色报告呢?我知道几点很重要:

1、PPT漂亮程度;

2、文字组织及思路顺序;

3、中英对照。 我想有这几点,即使竞争对手里面有蓝小雨第二徒弟,咱也不怕!为什么?呵呵,把一件事彻底干透了,何惧之有?更何况,大企业看重英文,我相信能做出中英对照的PPT来,他们还不要我?

关于上述三点,想告诉大家几个注意点。PPT漂亮程度,大家可按照蓝小雨的做事思路,到网上多搜搜,找一些漂亮模板,集成就是自己的作品。PPT全是文字,会产生审美疲劳哦!文字组织这块,我写文章首先列提纲,大概写哪几大块,然后每大块再去充实就好勒。

中英对照,如果手上有功夫的,就写出来。实话实说,现在很多中国人把中文翻译成英语太中式化了。记得深圳公交站台有宣传部的一句“待人恭而有礼,四海之内皆兄弟”。不知道哪个王八蛋把四海之内皆兄弟翻译成“four sea XXX brother(中间省略)”。

他娘的,明显错误嘛,不信大家可以在站台看得到,应该是“friends will spread across the globe”。

翻译的英文应该是给外国人看的,外国人并不理解中国的“四海”及“兄弟”啥意思?外国人很少称呼家族以外的人为兄弟,一般都是朋友。这里插一句,后来我把这事反映给了政府主管部门,他们非常高兴,你想,我后续找他们办事,他们是不是认为我是修养高的市民呢?

好了,写报告吧!端上方便面,放上若干水果准备干到凌晨。思索过程别偷懒,此刻的我,兴奋十足啊。因为咱知道,即使面试不成功,也可以拿着写好的报告去忽悠其他公司,甚至后续面试销售时,也可以告诉雇主:我为了攻关某客户,对其行业做足了调查,这不,电子报告都写好了!相信主考官会惊赞一个。

一个字一个字的前行,当日也是瞌睡与疲劳同行,希望与兴奋同伍。碰到不知道的,就百度下,但是千万要形成自己的文字。否则全篇雷同,你会很尴尬的。

懵懂之间,感觉4个小时太长了,不易啊。完成后,已经是北京时间凌晨1点。匆匆忙忙收拾下倒头就睡,哎呀,不行。还有一件事忘了。啥事呢?我要写一封亲笔信,因为我的字写得不错。关掉的电灯又重新开启,窗外是麻将声及外卖生,声声入耳。说句实话,如果没有蓝小雨那套做事方法,我不可能成功。虽然我勤奋!

笔随心动,话随思舞,短短10分钟,亲笔信做好。推入信封封好,再次睡下。7个小时后满怀信心奔往应聘公司。

到前台门口,发现在我前面还有3个人约在今天面试!我抬头望了望窗外沙河高尔夫远景,深深呼口气。前台小妹引到坐到位置上,她那天估计看我很帅,悄悄说了句:“要快点哦,我们领导很疲惫了。”

我忙问:“没有录取的吗?”

“这个不知道,好像有一个还成。”(去的时候带了一罐王老吉给她,呵呵,淫荡吧)。

在我旁边还有一面试哥们,问我带的是什么?我回答道:“自考试卷,嗨,大专想考本科”(麻痹对手,让他都不知道怎么死的)。奶奶的,老子不会告诉他,他学乖了不来天涯回帖,岂不是对不住万里依然?记住千万不要像那哥们一样坐在那儿干等,要行动。

我还是去找前台美女聊:“饮料不怎么好喝,下次给你带我们江西特产,问一下,领导是哪张桌子,家庭及何时到的深圳……”

最后,等到10点半才轮到我。我不笨,马上端上一杯水,走进陈总办公室,把水杯放到他面前,陈总示意我坐下。我寒暄问了句:陈总面试这么多人,辛苦了吧,喝杯水吧。

陈总问:上次卡片是你放的吗?你怎么知道我姓陈?

我说:“陈总,做市场的人没有充足调查,表明他的火候不够!或方法还有待提高。我跟你们员工聊了很久,也聊产品,知道您面试这么多人很辛苦。”

陈总单刀直入:“那你应该聊到我们的产品了吧,有什么想法呢?”

呵呵,我信心满满,阐述了行业3点不足,行业该如何改善3点,我们该如何避免不利局面3点。陈总点点头。然后我再把名片一铺,“陈总,这些是我花了俩天对咱们产品行业做了个初步的调查,这些人您应该有熟悉的吧?(同行肯定熟悉了)”

陈总拿到名片,一下子没缓过神来,看了看我,然后不停点头。接着,我把各厂家画册、合同、价格表铺满一桌子,并一一指着它们说话,时不时还私下瞄了几眼他的神情,嘿嘿,看到的是一脸诧异及欣赏表情。

陈总看完资料,笑着说道:“你是如何与他们接触的呢?又是怎么得到这些资料的呢?”

我豪迈把手机拿出来,揭开后盖拿出SIM卡(此刻我非常自豪),“就凭这张卡,与我多年销售经验,但调查时间有点紧,不够深入,希望陈总指点一二!”

陈总:“实不相瞒,你的报告是行业普遍需要改善的点。我们希望找到一个主动而且创新性人才,我相信你比较接近。但是你没有IT经验啊。”

我一笑:“陈总,通过两天调查,他们能给我这么多机密资料,相信IT经验是小菜一碟,更何况我是工科的本科,对单片机80c51原理也不差。销售人只要掌握方向,至于具体技术细节,我只需请教他们或配合就可以了。相信团队力量是惊人的。”

我再打开电脑,点开PPT:“陈总您看,这是我做的PPT,从里面足可以看出我的IT技术背景。”

陈总仔细欣赏着我的PPT,问道:“你还会英语?”

我说:“是,我跟motorola及HP客户打过几年的交道,沟通不成问题,翻译小菜一碟!”

陈总问道:“后续我们建立美国分部,你愿意出差吗?”

“那肯定啊!”

陈总又问到:“你要求的最低工资?”

我说:“1XK。”

陈总在简历上飞快写着,写得很详细。谈完,陈总把HR叫了进来:“这位先生功底不错,这是资料,我没问题了,您要不再聊下?”

HR马上说可以。跟HR沟通时间较短,主要问了问家庭背景及为什么想创业,为什么想关掉公司,如何确保职场稳定……

事后我问HR,他是这样转述陈总的话:“做好充分市场调查,提出了解决方案,主动性很强!非常健谈,211工程本科,这是我面试这么久以来,从未有见的面试人,希望HR能够同意他的薪水要求。”

中途HR出去一下,估计是跟面试主管沟通。他最后进来说道:“你的薪水属于公司人才引进范畴,需要向公司总部打申请,另外,刚陈总给你一个题目,让你再写一份PPT报告”。

MY GOD!为了这点钱有必要吗?我笑了笑:“看样子公司把我当正式员工了,任务理应最快完成!”

HR问道:“明天上午可以吗?”

要知道现在已经12点,坐车回到家下午3点去了。我想了想: “没问题,我明早9点半来”。

只能硬着头皮来干了。大不了老子又干通宵呗!哎,有时候大公司就这样,谁叫他只要一个人呢?提条件理所当然!

回到家,重新梳理一遍死亡的脑细胞,忽然接到陈总电话:“你是两个候选人之一,你再写一份报告有关于LED方面的资料……

后来我问陈总,陈总说,你离开后就把你的资料传回总部人事部去批了,我目地很简单,就是看看你的学习能力及临时突击能力怎样。

我心里有点憋屈,老子花了那么多时间还不够啊……发完牢骚,开始干活。不懂怎么办?问呗。问同学,问朋友,问百度……这份报告写的时间更长,因为这个LED没做过任何调查,只能电话。

漫漫长夜,心里一直在想:加油干吧,做完通宵,明天就有钱了!

不知道怎么搞的,一整晚精神状态非常好,没一丝倦意。第二天早上,陈总看了后,以一种非常信任的眼光跟我握手。让我尽快入职。

面试算彻底通过。领导最后还说了一句:你以前创业,天天在外面跑,能不能习惯这种早九晚五的工作?以前是老板,现在打工要好好调整心态哦。

最后如愿以偿进入这家大集团,以前那家开底薪6000的小公司放弃了,出于礼貌,给他回复电话了。当然后续也纷纷接到一些猎头电话。

衷心告诉大家:仔细读万里依然的高作——《我把一切告诉你》,5遍以后真的会发生显著的变化!另外,我读了他写的文章后,感觉《杜拉拉》跟这本书完全不是一个层面上的东西!我读万里依然著作感觉很明显,现在我能在大集团工作,PK掉50位竞争对手,真的是拜万里依然所赐!

目前,通过集团的超级平台,认识很多高手及高层人物。在此谢谢万里依然,真不知道这么肤浅的感谢,能否表达我的心情。没得说,日后定当报答!!希望各位粉丝能支持我的想法,希望他能继续写下去!

《我把一切告诉你》读者交流群457281512,入群验证码:天涯25,无验证码进不了群。雨总会不定期解答群友的销售、创业问题。欢迎喜欢营销创业的读者加入,本群会定期在群里分享一些实战销售创业案例,营造一个我为人人,人人为我的学习交流氛围。

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雄鹰在鸡窝里长大,就会失去飞翔的本领

野狼在羊群里成长,也会爱上羊而丧失狼性

人生的奥妙就在与人相处

生活的美好在于送人玫瑰

和聪明的人在一起,你才会更加睿智

和优秀的人在一起,你才会出类拔萃

所以,你是谁不重要

重要的是,你和谁在一起

本人参加2015届华为“人力资源专员”岗位的招聘流程:网申——笔试——在线性格测试——面试(三轮,一下午搞定:一面——群面,压力面;二面——HR专业面;三面——终面,部门BOSS面)——OFFER资源池——OFFER。

  【本文主要讲我的三轮面试经历】

我在参加面试之前先去应届生求职网的BBS上看了一些面经,更加熟悉了华为的企业文化特点,如“狼性文化”——不屈不挠、群体奋斗、团队认识;“高工资、高压力、高效率”等。同时我也认清了人力资源岗的定位——是企业中的支持部门,帮助企业招聘到最适合的员工,将企业整体战略规划更好地传递给员工,关注员工福利、绩效及员工关系,引领员工为了共同的价值观而奋斗。通过人力资源岗的特点及华为招聘中对人力资源专员的要求(具备优良的沟通、协调和解决问题的能力;有一定的服务精神和亲和力;细心踏实,抗压能力强等),我也大致思考了自己在面试中应当如何表现。

  一面:群面(压力面,无领导小组讨论)

华为面试在高端大气上档次的某五星级酒店。当天跟我一同面试HR岗的共有17位女生,本科研究生比例约为4:6。我们被带入一间小会议室,里面三个主面试官,侧边两个HR旁听,做presentation时又进来三四个HR,一个比一个严肃,很明显是压力面。先是一分钟自我介绍,内容不限。大家都讲了自己担任过什么职务、获过多少奖、兴趣爱好、实习经历等等。我想着既然基本经历在简历上都有,不如讲点特别的。我就先说很巧我跟XX同学兴趣爱好一样,希望有机会相互交流。这个环境让我很熟悉,因为学院安排我曾在五星级酒店实习过半年,故对人的需求把握比较到位,比较关注细节,具有服务精神,希望给人带去人文关怀等等。(没几句,绝对在1min之内)全部说完后HR非常严肃得问某同学所有人里谁超时了,又让觉得自己超时的同学举手,说明华为在面试中就考察了求职者的时间观念。

自我介绍完就把17人分成两组进行20min无领导小组讨论,并把结果写在白板上。我们组A同学先引导大家确定论题,再细化论点。这时B同学主动担任timer,C同学记录,D同学主动提出最后总结。我当时没抢到话,没有担任任何角色,心想酱油不能打得太彻底,要在组内找点存在感,华为特别重视团队认识,我要在面试中时刻把握这一点!!!于是当我发现有人陈述太多时会主动提醒请讲重点,大家扯远时我会及时拉回来。虽然我不是记录,但我也还是把大家讲的观点分类记录下来(这真纯属习惯,重度分类癖+笔记)。20min到才发现我们组忘记在白板上写结论了。HR就对我们这一失误揪着不放,问我们组是不是失败了。组员纷纷举手说我们已经很努力了,也得出结论了,但是没来得及写等等,HR就说如果这是个项目,你们能给客户说我们已经尽力了,但是没有成果吗?后来又问谁能说下组内分工。负责记录的C同学主动站起来说A是leader,其他人的分工是什么等等。我想,不对啊,我们组根本就没有明确谁是leader啊!于是举手说:”从结果角度出发,我们组确实失败了,但大家都很努力得在思考。(我曾在学院也多次担任面试官,主持过无领导小组讨论和结构化面试,我个人是比较喜欢谦虚点、态度诚恳点的干事,所以我自己去面试时也希望能做到这样。)此外,我们组并没有指定谁做leader,如果因为结果失败就要把主要责任归咎在A身上,我觉得对她很不公平。HR又问我,前面在自我介绍时提到注重细节,刚才讨论时是具体如何表现的。我就说看到旁边女生在站着记录时只有一张白纸,不好写,我有硬皮夹,就让她跟我一起垫着写。但也道歉最后没写到白板上真是忘了。这说明HR会根据求职者的自我介绍观察其之后的行为,看其是否对自己有个真实准确的定位。

过程中值得一提的是一定别站起来就说我很紧张如何,事实证明那几个同学一面就被刷了,要尽可能保持淡定。HR在问别人时不要插话,一个同学不小心插了一句,HR就很严肃得说我问你了吗。当时大家都倒吸一口冷气。此外,同学在回答问题时最好能看着他,有眼神交流显得给予肯定和支持,别一味低头想自己的发言。

全部面试完HR说希望刚才没给大家带来太多压力,大家可以在外面稍微休息下等结果。我坐得离HR最远,在角落,是最后一个出门的,临走时习惯性帮忙轻轻把门关上。在等候区大家打了个招呼,说实话我觉得牛人好多。5分钟左右HR出来说有五位进入下一轮,其他可以回去了,我就幸运地参加了二面。

所以这一轮17进5,最残酷!

  【群面的经验总结】

1.自我介绍要有特点,让对方一下子能记住你,并且在之后的面试表现中要体现你所说的能力和特征,加以佐证。

2.在压力之下要平和从容,找准自己在团队中的定位,准确恰当地表达自己的想法。

3.明确企业文化及岗位需要的性格和能力特质,并适时表现出。如华为企业文化及HR岗位特点需要求职者能表现出很强的团队认识、优良的沟通协调能力和一定的服务认识。

4.不要抨击自己的队友,在面试官质疑他们的时候,要适当维护,同时在队友批判自己时,要谦虚并且抱着主动的态度。

  二.二面:单面(HR专业面)

专业面严格遵循“STAR结构化面试法”,详细询问你简历当中的各项经历及具体细节,耗时40min左右。S:Situation;T:Task;A:Action;R:Result,同学们可以根据你做事的背景、任务、你在当中担任的角色、你的行动、结果等进行准备。HR一开始就对我说“Could you please introduce yourself in English?”我完全没准备英语面试,但口语还行,就流利得说了自己的姓名、学校和专业,HR眼前一亮,可能觉得我语音不错。但后来我就突然忘词了,居然连team, unite等都忘了,HR就说让我别紧张。我就想,既然我要应聘人力资源专员,干脆用英语讲华为企业文化(主要是狼性文化和做实文化,狼性文化包括团结、奉献、创新、学习、收益公平等),夸他们的话肯定爱听。但HR说外界对华为评价好像不全是这样,我就说确实褒贬不一:但这个因人而异,我是个比较想挑战自己,越有压力就越有动力的人,所以很喜欢华为企业文化。后来HR根据我的简历进行结构化提问。比如你觉得给你留下印象最深的一件事是什么?为什么选择华为,没去宝洁欧莱雅(我大三在欧莱雅校园义卖活动中做过志愿者)等快消行业?你做的最成功的一件事是什么?你具体在里面担任什么职务(真是刨根问底得细问啊!因为都是真实发生在我身上的故事,所以我也讲得很起劲。我时刻把握华为重视团队的企业文化以及HR岗位需要极具团队协作性和服务精神的人这几个要点,答案都围绕这几方面准没错)还问你觉得HR岗位在公司内是什么角色?因为我二专学的是人力资源,也一直很喜欢HR岗,致力于做HR,自然答的很顺利,说是战略支持地位。因为企业战略目标就是要靠HR部门制定合理的计划,把员工工作目标与企业战略相结合,最大程度发挥员工价值,让其明确自身工作职责能为公司达成哪些目标,最终为企业创造更大价值,真正让人力资源利用最大化。HR又问对于该岗位,最大不足是什么。我说是没有过HR岗位的实习经验。她又问性格能力方面呢?我说我性格较软,领导力不够强等,当时没想好该怎么说。之后还问了一些琐碎的问题,如愿不愿意去深圳或出国,还有什么疑问需要她解答之类的。

二面结束后一会我被通知进入三面,这一轮是5进2。

  【单面的经验总结】

1.陈述个人经历要简洁明了有条理,根据“STAR法则”叙述,说清活动背景、任务、你在当中担任的角色、你的行动、结果等。

2.表现真实的自己,诚恳面对对方指出你的不足之处。

3.明确自己选择该行业、该企业、该职位的原因,并用具体事例指出自己哪些能力和性格特征符合这一职位。

4.对于专业知识提问,一定要诚实,不会就不会,但可以强调自己喜欢这类,学习能力强,并且让面试官知道你有认真准备,让他知道你对面试的态度很认真。

人力资源总监是个在华为工作了20年左右的元老级员工,态度很和蔼,三面主要是跟我聊天。如问我为什么不去酒店、航空公司之类的,我说我在酒店实习过五个月,但身体上可能不太受得了倒班等工作。问我人力资源几大模块我以后想做哪个?并给我一个情景让我评价一群员工的绩效水平(结果不重要,关键是考察思考问题的方法)。此外还问我口语如何,我说不错,曾经实习时基本是英文环境。还讲了如何服务两个加拿大客人,不仅得了小费,还获得酒店优质服务奖等。他又问我多久适应这种英文环境,我说一个月内。他抬头看了下我,我不知这算长还是短。后来又问我能不能去深圳,是不是独生子女(听说华为喜欢非独生子女,好安排外派)。我说虽然我是独生子女,但家人支持我去我想去的任何地方,我自己也想趁着年轻多锻炼下等。

  【终面的经验总结】

1.面试时表现真实的自己最重要!此外要听出面试官的言外之意,猜猜他说这个其实是想问什么或者想看出你具备这个岗位的哪些特质。对于HR岗来说,重视企业文化、团队协作认识准没错!

2.正视自己的专业和参加过的实习。现在名企招聘,除技术岗对专业的要求较高外,其他岗位多看重求职者的综合能力及实践经验。每一段经历都是一种收获,HR不希望求职者把过去的实习公司或专业批得一文不值,她们希望你在过去的经历中能有所收获并看到其中的价值。所以在面试沟通时要对过去的实习经历加以肯定,并表达出对现在应聘岗位的了解和向往。

以上是本人华为求职之路的一点面试经验分享,若其中的只言片语能给某位学弟学妹些许启发,我将不胜荣幸!最后想说,早起的鸟儿有虫吃,求职靠的是实力+运气+时机。机会永远掌握在有准备的人手中,你努力得越早,收获也许就越早越丰盛!希望大家能把握机会,趁早准备,全力以赴。祝大家都能找到满意的工作!

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