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22家公司面试经验

在两个月的裸辞日子里,加上在职时面试的几家公司,我一共经历了22家公司面试之后,终于找到现在的工作。我应该算是不折不扣的面霸了,总结下经验教训还是很有必要的。

先说自己的裸辞吧。不少人,包括后来面试的时候,也会问我,为什么不过了年拿了年终奖再骑驴找马换工作呢?说实话,选择这个时间跳槽的确不是好的时机,因为招人公司不算多。怎么说呢,我觉得裸辞算是一种人生体验吧。以后经济压力大了,可能就没有这样的机会了,也算是趁着“年轻”造一下。最重要的原因,还是合同到期了,因为工作的内容繁杂和考虑自身的发展,就选择了不续签合同。这也是后面会提到,HR必问的离职原因,这也基本是这么回答的。说到这里,我就会想起电影《肖什克的救赎》,这是一部很伟大的电影,里面提到“体制化”。在原来的公司,尽管是民企,但也会存在所谓的体制化,说白了,我知道怎么混下去,反正没什么成长。我觉得这样不好,尽管公司也认识到这一点,在改进中。

回到我们文章主题吧。先说下简历。我很认同这一观点——“The purpose of a resume is to get an interview not to get a job”——简历的目的是获得面试的机会而不是得到一份工作。第一个看简历的是HR, HR会先把简历内容跟职位的要求做个比对,有的公司会把简历给技术(我这里主要还是讲我们技术工程师找工作,其他岗位应该类似)看看,来决定要不要通知面试或先来个电话面试;有的公司的HR觉得匹配度蛮高的话,就直接通知了。所以简历要有针对性,首先要能吸引住HR的眼球,尤其是特想去某家公司时。可以针对不同的公司简历有所针对和侧重。我个人犯的一个错误是简历针对性不够,无论是投硬件还是嵌入式软件都是同一简历,而我简历中过往都是做硬件,而且内容也偏硬件些,可能在第一步HR筛选时就把我过滤掉了,失去一些机会。

再说说面试。插一小段,说说面试时填的表的,有的挺有意思的,其实就是填一些个人资料。除了姓名性别工作经历教育经历家庭状况之外,有的还要填身高体重,更奇葩的是填血型、星座。回到面试上来。面试时,HR必问的几个问题,自我介绍、离职原因、职业规划。后来我面试自我介绍时,基本结构就是本科专业、硕士专业和研究方向及课题、前面两家公司的经历、擅长技能专长(主要跟要面的公司职位要对应)等,然后我会加上我在前面提到的离职原因,“合同到期了,考虑我自己的职业规划(有时说职业发展)就选择离职了”。到这里,我遇到的所有情况都是HR接着问我的职业规划。有时会觉得面试是自己在主导,或者说在自己控制范围之内。反正都是要问的问题,不如我给你铺好了路、插好了杆,让你顺路走顺杆爬。

职业规划还是要结合要面试的公司来回答。其实本来职业的规划就是跟所供职的公司有很大的关系,比如和公司的架构、晋升渠道、人才的理念等有关。反正我个人比较公式化的回答是“走专家型人才的路线,两~三年能独立承担设计任务,有独当一面的能力,再过五~八年能成为资深的工程师”云云;在这个架构基础上结合面试的公司丰富一些。有时我会看HR的反应及自己的状态和心情,再自由发挥一下,会说“如果公司能提供项目管理的机会,希望能挑战一下这样的工作”等等。一般HR都会比较满意,因为他(她)要看的就是你自己有没有职业发展的规划,至于规划成啥样,我估计他(她)并不会关心。再插播个小段,上篇提到的做家电的那家未公司,面试进行到后面来了个老总,因为他不懂技术,就问一些HR的问题,其中就问我职业规划的事。当时我就发挥了一下,我刚提到项目管理的时候,还没说完就被老总打断。他说他们有专门的项目经理,工程师做好本职工作就不错了,哪还有时间做项目管理。我很无语。“无语”一词被我引用了N次了。面试嘛,总是处在被动和弱势的一方,不爽了也不能拍案而起掀桌子走人,只能是无奈地无语着。所以我上一篇文章说跟他们这有聊不到一块。说来,想必是领导嘛,不觉得打断别人说话是一种不礼貌的事情,而且当时就是让我表达观点,又不了解贵公司的具体情况。好了,牢骚完毕。

再说点面试心态的问题吧。我遇上不止一次这种情况,就是面试官,当然主要是技术面试的时候,他显然之前并没有看过我的简历或了解过我的任何信息。于是面试时一边翻简历一边问问题。最开始时我很不悦,觉得不被重视,你面试我都不先功课,还净问些不着边际的问题。所以面试时不自觉的会带点儿情绪,觉得这家公司不怎么样,如何如何。现在想想大可不必。换位思考一下,我招人的话,可能是N多简历,通知M个人来面试,我一定会把每个人的情况都了解过来吗?而且我不干活了专职面试?所以面试官不事先看简历很正常,心态放好,面试前好好准备,面试时好好发挥最重要了。

好了,就写这么多吧。祝大家新年快乐!祝参加春运的都能买到票,回家过个好年!

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