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重庆移动面试经验

重庆移动是九月网申,十月面试。地点在南邮,笔试面试一块。上午是海面,每人自我介绍一下,然后简单问个问题。一个必问是,你为什么选择重庆(移动)?这种问题肯定是考察应聘者的诚意和动机的,大家要好好回答,因为哪家企业都不希望他们的招聘最后是白忙活。但是既然他简历收了你,那么说明他其实心理上已经认可了你,只是希望也从你的表现当中得到应证。所以全靠你怎么说了。我给的理由是我家离重庆近,然后从三个方面进行阐述:人际关系网、地域文化联系、经济发展潜力。这个是选重庆的理由。另外,而关于为什么选择移动,给各位说一下,一个让他们都觉得很不错的吹捧的模板是:“贵公司是三大运营商之首,拥有庞大的客户群(或业务范围)和良好的企业信誉。我非常愿意能够为这样的企业效劳,和咱们公司一起奋斗。”当然,这仅作奉承之用,真正的回答,还得靠各位对目标单位真正去了解和信息挖掘。提炼出更标新立异更加合适的答案。但是这个模板我后面的应聘中,都套在了自我介绍之中,作为收尾句,屡试不爽。面试官总会会心一笑,这就是一个好的开始。顺利通过海面,然后下午笔试,我只想说,题目真的超简单。。。各位可以想象,像我这样江苏移动实习招聘笔试都能够被刷的人,都觉得简单的话,会有多简单了。然后通知第二天到酒店去面试。

第一轮面试是群面(无领导小组讨论)

三个面试官。这是我第一次参加群面,由于报的是技术岗(后来发现录用后不分什么岗),所以我们一组11个人全是工科专业出身。南邮的,东大的,上交的,还有南航和矿大之类的都有。

1第一个环节是,自我表现。面试官说,由于他们都不懂技术,所以让我们向面试官介绍一种自己最为熟悉的技术,要通俗易懂。顺序不定,想好就说。对面矿大的哥们最为积极,第一个起来说。但是当他一开口,我就发现,我的机会来了。因为他说话逻辑混乱、前后语义重复太多,不停的停顿和卡壳。我感觉群面的一个关键点就是,表现出你和别人不一样的,并且会让面试官甚至是众人欣赏你的地方。基于第一个面试者语言表达能力的严重缺陷,我开始伺机争夺第二个发言机会,但是很不幸,对面的南邮校友和我同时发声,我立刻微笑着说,“不好意思,那你先来吧。。。”,于是第二个机会被他占去了。但是我也借机体现了我的大度和团队精神。另外,他也有不足,一个是他语言表达不怎么流利,另一个是他介绍的内容太过抽象,从面试官一脸狐疑的表情上,得到了应证。因此,我无论如何要抢到第三个发言机会。终于,第三个机会我顺利得到了。我介绍的是我的研究方向的内容,压缩感知。首先我用了最朴实形象的语言给大家描述,通过手机视频的信号采集处理过程给大家描述了这一理论。我看面试官还在微微点头,这时,我就更大胆了,将我的目光尽量在桌子上巡视一周,尽量和在座的每一个人用眼神交流。我发现这发挥了很好的效果,因为前面没人这样做,他们都是两眼直盯着面试官,而我通过这样的表情,展现了我与人不同的自信的一面。而且语速掌握好了,也更加流利了,这些都定会为自己加分的。

2、然后第二个环节是,小组讨论。题目是,我们要为某县政府设计一个政务网站,要体现能拉近官民距离之类的。一开始,大家都抢着说话,对面的矿大的哥们表现最为特殊,他要争做leader角色。然后就开始讲他的方案,但是他的语言表达能力大家都已经心照不宣了。可是他还在一直讲自己的计划。大家都很捉急,因为时间有限。旁边的做timer的那个同学,也没能专做timer,他的发言欲望很强,时不时插话,并没有提醒大家整体的时间进度。这个时候,对我来说,既有挑战,但是更多的是机会。我不做明面上的leader,因为已经有童鞋争去了,而且是自告奋勇的明着喊出来。。。但是,可以通过隐形的方式争取做实事上的leader。那就要靠心细了。

TIPS:给大家支个招,这种情况,大家都在滔滔不绝的讲自己的观点的时候,你有两种出路:1)第一个招数是,有很好的、很与众不同、标新立异并且可以被全体组员接受的观点。所谓建设性意见提出者,这种角色要瞅准时机,在组员为自己本身很普通的观点据理力争的时候非常管用,因为一鸣惊人,大家感觉都是牛逼的。所以平时大家多上网浏览别人的经验和观点,勤思考,很多东西说不定什么时候就用上了。这个是笔者经常充当这种角色,我一般不做leader,但屡试不爽,每次群面都会顺利通过。2)第二个招数是,当发言机会争夺比较凶残的时候,不妨换个角度来看,为他人争取发言机会。这体现的是你的所谓协调能力和团队精神。当你抢到发言机会,但是又没有第一招那种观点时,不妨说,“刚刚大家说的东西都很好,尤其是XXX(A同学)讲的我也很赞同,另外我看到XXX(B同学,许久没有抢到机会发言)刚刚也一直在思考,要不咱们听听他的看法吧?B同学,给大家分享一下你的想法吧?”。O啦~没有讲实质的内容,但是却同时显出了你的大局观和心思的细腻之处,而且你肯为他人着想,绅士风范。可谓一举多得之法。这样,稍有风度和修养的人都会知道,应该让B同学发言了。这一招我会视情况而定,适时的使用。但是你一定要记住,用了这一招,说明你的角色已经开始贴上了“协调者”的标签,你要在接下来的时间里做两手准备:1继续在后面的时间里适时扮演组织协调者甚至是事实上的leader角色。2你一旦没有按照第1点来做时,那就做好群面后被面试官拷问的准备吧。两者皆可。)

继续回到小组讨论的情况中来。当大家都在讲这个网站需要包含些什么功能的时候,你会发现众说纷纭,有人说要加入微博连接,有人说要加入政务信息发布,有人又说要加入政情评论和跟帖回复等等功能模块,还有人说要从技术层面分为前后台分开讨论设计等等。由于我对网站设计了解不多,我就来了个归纳:“大家刚刚说的东西都很充实很丰富,我注意了一下,大家讲的关于页面设计的模块可以分为三种:一是信息发布型模块,比如政务信息发布,天气预报等等;二是资料下载类,比如各种公民所需文档;三是评论互动类型模块,比如咨询建议等等之类的。然后在分别对这些类型的模块进行相应的技术设计。由于我对网站设计的技术细节理解不太专业,大家觉得还有什么可以补充或者延展的,可以提出来大家一起讨论嘛”,然后,大家都表示赞同,对面的南邮校友也应声附和到,“嗯,他说的非常对。我们先定下这么个大体框架,然后在依次讨论吧,我觉得他讲的三种分类非常好。大家有什么看法?”巴拉巴拉。。。然后我的提议得到了小组认同,并在最后成为了总结陈辞的框架结构。所以,我知道这必定又会为我加分。

到了最后总结陈辞的时候,旁边一个东大同学说,“就让leader来总结吧”,然后那个矿大的leader哥也高兴的应答到,“那就我来吧”。。。我知道,这哥们上当了。果然,他的言语表达效果极其的差,中间停顿了好几次。更要命的是,在陈辞快结束的时候,他竟然大谈特谈自己忽然想到的关于其中的一个功能的延伸设想,并有要继续描述其细节技术模块的这种趋势。。。然后大家无语的相视一笑,我们都感觉到,我们组这个leader铁定是挂了。

第二轮面试是综合面(单面)

最后是通过群面的人,可以留下来继续终面。这就是一些常见问题了,所谓聊天谈心,但是务必回答技巧,否则照刷不误。可以参见一些什么面试常见问题回答技巧之类的。

几天之后,收到体检通知了,并且最后拿到了offer。

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之前接到北京打来的面试通知,3月24日上午8点20分在重庆渝北黄山大道逸安酒店面试,带上身份证、毕业证、学位证、英语四级证书的原件和复印件。

3月24日,一早赶到了逸安酒店,按招聘指引标识进入酒店会议室休息等待,大约二十几个人到现场,少数人没到。大约8点十几分的时候来了2个移动公司的美女,负责签到,并收取身份证、学位证、毕业证、4级证书的复印件。签到后,按他们事先分好的组,分别点名排队进入三个不同的会议室面试。

我所在的组有7个人,进入会议室,面试的考官有4个人,我们按顺序坐下,桌上有2张草稿纸和一枝铅笔,其中一个女面官简单做了一下开场白,要求我们把一张纸三等份折成一个台签,在上面写上我们自己的名字,然后宣布今天面试类容。

整个面试分为3个部分:第一环节自我介绍:自我介绍的类容需要包括姓名、学历、背景、工作经历和一件最能代表自己性格的事例,3分钟内;在座的7个小组成员依次自我介绍,从自我介绍中得知,有4个重邮本科(其中2个重庆电信、1个某设计院、1个女生哪个公司记不清楚了),另外一个西安邮电的研究生,中兴工作、1个南邮、浙江某通信相关单位领导、1个重大研究生、工作单位没记清楚,7个人多数自我介绍都在1分半钟内搞定。自我介绍后,女面官说我们说所有人说的体现自己性格的事情都在工作上了;第二环节个人才艺展示:题目:有以下物品:仙人掌、菜篮子、水壶、铅笔、砖、木头、钥匙、易拉罐、灯管、金子、气球、火柴、肥皂、鼠标,任意挑选2件物品,组成一个新的事物,要有物理或化学变化,说出它的作用。本人实在是想不出有啥关系,随便说了一个,第二环节过后,女面官说我们在同一起跑线上,貌似没有谁说了一个令他们特别满意的,第三环节(叫啥名称忘记了):女面官讲述了一个动车追尾的事故的事件,假如我们作为项目调查组成员、自由讨论制定一个可行性的调查方案,最后由一个人总结汇报,时间要求不超过20分钟,我没啥说的,但不说话好像又不行,所以也随便发表了一下自己的观点,就一直没说话了

第三个环节在中途大约14钟的时候,女面官说我们给他们的感觉是我们说的太空泛,要求我们的方案是切实可行的,可以具体操作的。三个环节完了之后,女面官叫我们到会议室稍等,他们要商量一下可能要再叫谁去他们要再了解一些情况。个人感觉整个过程中还是有2个表现挺突出,我想他们应该会进入二面,过了一会儿,来了一个美女,通知我们那组的人全部可以回去了,等电话通知。这挺出乎我的意料的。整个面试期间没有任何一个面官提出问题,只有那个女面官主持整个面试过程。在上午十点过的时候就全部搞定了,然后打道回府

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