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社会招聘面试经验民生

民生银行的一贯作风,每四十分钟通知5个人,我被安排在下午2:20

还没起床,接到一个甚关心我的阿姨的电话,很温暖,所以开心地洗脸,换衣服,化妆(有一个专业的化妆师住在我们宿舍,呵呵,一到银行跟别的人比较,马上觉得我的这妆化得相当有水平)

我们前面一批5个人已经进去,后面5个人也已经到了,奇怪的是...整个大厅十几个来参加的人,只有一个男生...而且他不停地摩拳擦掌,身体呈两个规矩的直角,紧张而且端正地坐在沙发上

第一个程序,填表,贴照片,连身高体重都要精确到最后一位数,和所有的表格一样,学习,工作,兴趣爱好,外加 父母的职务和电话

第二个程序,耐心地等待上一批人出来,幸好还有两个漂亮的笑容可掬的姐姐陪我们,大厅里安静得只听得见大家的心跳...

第三个程序,正式面试

5个考生面对5个考官,中间的那个貌似是个副总,说是主考官,不如说就他一个考官,周围的两男两女除了记录和偷偷观察我们之外一言不发。惊讶:整个面试只有一个问题,民生银行打算开发一种专门针对研究生发行的信用卡。讨论方案是否可行。

我被排在这一组的第五个,而考官又习惯按顺序让我们回答问题,我只好眼巴巴盯着考官,耳巴巴地听着她们说到很多我想说到的话,到我的时候总是很相一个总结发言,再加一两句不疼不痒的貌似自己的观点。

在这种不利的环境下,内心不断地挣扎,必须得找一个办法来引起考官们的注意才好,虽然我在这五个女生中间 已经显得 与众不同,唯一的最少数民族,唯一没戴眼镜,唯一被专业化妆师化过妆,唯一的直发,唯一的米色套装,可是还是得努力吸引考官们的注意力。

讨论完 成本、收益和风险以后,他们4个开始抢着表态,说我支持领导的想法,我觉得这个卡应该马上发,越快越好;说我强烈支持这个,在研究生中一定会有很大的市 场,一定可以创造更好的品牌效应;说如果发行这种卡,我一定全力支持,马上去办,我心想,等发行的时候你都毕业了,还抢什么埃另一个竟然笨到说我从来没 用过民生的卡,因为我喜欢建行的卡这里好那里好,估计那根弦搭错了。。。 我又排在最后,不过,给了所有人一个惊诧的回答:经过刚才的讨论,我认为这并不是一个可行的项目,信用卡的客户群体没有必要用人群的学历来分类,人的信用 等级也不一定和学历成正比,我们应该把精力用到更能给民生带来效益的项目上。而且,从金融行业比较发达的国家和地区来看,到目前还没有一种信用卡是用学历 来划分消费群体的,我并不认为这个方案会有很好的市场和很好的前景。请领导慎重考虑,或许我们需要做更多的市场调查,继续研究方案的可行性再做决定。又加 上一个唯一,唯一反对这个项目的家伙。

面试经历:

面我的也是一个员工,男的,和我年龄差不多,我倒是觉得他比我还紧张一点,:-)面试的问题很简单,先是让你做一下自我介绍,然后是对你简历上的经历提一些问题。

据面试我的那人说,这次还是招聘业务员一类的,同样是想要有底薪就得先有五十万的客户基础,可真是天下啊乌鸦呀怎么怎么然后又随便聊了点别的,很快就结束了,他说让我等二面的通知,大概在五一前,然后会有一个十五天的培训,然后是考核,然后三面,然后上岗。整的到挺复杂的。我现在真的是没办法了,证券经理就证券经理吧,没有底薪就没有底薪吧,有事情做总比没事情做整天闹心要好多了呀。

面试官提的问题:

为什么换工作?

面试经历:

直到我的面试结束,一直恐慌着,虽然内心不止一次地提醒自己,只要正常发挥就好,再退一步这也并非唯一的选择,可因为太在乎,还是心惊胆战。视频画面中出现的是北京总部人事部门(萧总)及财务部门(陆总)两位领导,3-5分钟的自我介绍虽然已经想过和讲过n次,可还是有些许磕磕绊绊,没有想象中那样游刃有余和自然流畅,重点还是讲了的,譬如学业、校园实践活动、一年工作情况阐述还有对证券市场的了解等等,基本上财务部领导问得都是一年工作中的细节问题,她让讲述近一年工作中做的最有成就的事情,我想到繁杂的社保金的清理工作,几年下来累积下来几万的余额全部理清(虽然很多是陈年旧帐,打包处理的);还有就是年底毕马威审计的时候提出许多问题,让你解释,那个时候自己就要动脑筋了想象其中的钩稽关系,也体会许多。还有问对该职位的理解及要求,问你自己符合多少,如果你担任该职,你会怎么做。都讲了,都回答了,可想想自己也不是很满意。

之后人事部领导又问很多私人诸如为什么辞职,有没有男朋友,家庭情况,户口档案之类的问题。

面试官提的问题:

譬如学业、校园实践活动、一年工作情况阐述还有对证券市场的了解等等

问对该职位的理解及要求,问你自己符合多少,如果你担任该职,你会怎么做?

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