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河北航空面试经验

微微是航空学校一名二年级学生,第一眼看到她,并没有让人惊艳的美丽,但是与她聊天就能开心无比,一种暖意融入心中。怪不得她能成为一名合格的空姐。让她说说当初面试成功的心得,她直言“当初我们那一组面试人中,我并不是最漂亮的。

可老师考完后对我说,是我笑容里的真诚打动了考官。真的,微笑很重要的。微笑是一种令人感觉愉快的面部表情,它可以缩短人与人之间的心理距离,为深入沟通与交往创造温馨和-谐的气氛。”

顺着微微的娓娓道来,我们了解了,她把微笑看作发自内心的爱,比作人际交往的润滑剂。由此展现的微笑最自然大方,最真情友善。她说,在面试中,保持微笑,就会增加成功的把握。

总结自己的微笑“经验”,微微认为有四大优点:

(1)表现心情良好。面露平和欢愉的微笑,说明心理愉快,充实满足,乐观向上,善待人生,这样的人才会产生吸引别人的魅力。

(2)充满自信。面带微笑,表明对自己的能力有充分的信心,以不卑不亢的态度与人交往,使人产生信任感,容易被人接受。

(3)表现真诚友善。微笑反映自己的心底坦荡,善良友好,待人真心实意,而非虚情假意,使人在与其交往中自然轻松,不知不觉地缩短了心理距离。

(4)表现乐业敬业。主考官会认为你在工作岗位上保持微笑说明你热爱本职工作,恪尽职守。微笑能够创造和-谐融洽的气氛,让服务对象备感愉快和温馨。

总之,真正的微笑是发自内心的,表里如一的。笑容是所有身体的语言中最直接的一种,应好好利用。空姐最重要的标准之一就是:“将你完美的微笑留给乘飞机的每一位旅客。”

一名很有实力的求职者,原本很有希望获得三十万年薪,最终却与高薪失之交臂。知情人透露,这都是迟到惹的祸。

前不久,武汉某投资公司想物色一名候选人顶替在位的总经理。因为理想人选难找,加上不便公开招聘,该公司负责人避开公司人力资源部,直接前往中国武汉人才市场信息部求助。该公司“摊子”铺得很大,对候选人的要求非常高,作为回报,其薪酬自然不低,年薪达三十万元。

在详细了解职位需求后,负责猎头业务的肖艳在人才库里挑选了几名候选人。其中一名候选人35岁,名校MBA。此人年富力强,有丰富的管理经验,被列为“一号”候选人。作为前期了解的一部分,肖艳与“一号”约定在武汉人才市场见面。约定时间是下午3时,结果对方晚到半个多小时。“一号”当天的解释是“堵车”。“一号”候选人的资料给招聘方负责人后,该负责人很满意,又与“一号”约定在中国武汉人才市场附近某酒吧商谈。出乎意料的是,这名候选人又迟到了,比约定时间晚40余分钟,理由同样是“堵车”。分析认为,“一号”此前已来过一次,在熟悉路况的情况下,“堵车”40余分钟的解释让人难以信服。两次相约,两次都迟到。不守时的“一号”最终淡出考察视野,无缘高薪。

一个研究生遭遇的求职面试

我是成都理工大学核技术及应用专业的一名研究生,在求职中遭遇尴尬,想一吐为快。

面试我的是一家环境辐射监测站,该单位在各大高校网站上,公开招聘两个核专业技术人才应聘单位通知了很多外地学校的研究生、本科生前来面试,可到面试时知道,实际上只招1个人。既然如此,为何不在招聘信息中明示,白白浪费应聘者的时间精力?

应聘者中,光核专业的学生就有7个。每个人都在简历中写清楚了自己的专业,不知道用人单位有没有认真读简历。同学们千里迢迢赶来,却被告知“你的专业太深奥,我们不懂。”这种不负责任的行为,让各高校的研究生感到悲哀。面试的花费对用人单位来说是个很小的数目,可对我们穷学生来说却是不小的花费。既不打算要我们,何苦让我们跑冤枉路?通知说面试8时30分开始,可到了9时30分,办公室才来了三个人,10时30分,该单位的工作人员才基本来齐,面试这才开始。大批面试者只得耐心等待,真不知道用人单位的时间观念哪去了。面试时被通知说:“我们招你们来只是为了应付上面,上面让我们必须成立核应急小组,而核应急与核检查基本无事可做。所以招你们来,主要是做计算机日常维护。”我们学了很多年核技术知识,却被告知是来管计算机的,大家都很失望。而考试的方法更让人伤心。外行面试内行,让一个非专业的本科生面试一些核专业的研究生,结果可想而知。面试只能是聊聊天,因为核仪器的工作方法与原理,面试官根本就不懂。如果真想找到个计算机方面的人才,面试的人起码对计算机专业知识应该了解。可该单位计算机考试官,也不是计算机专业人员。所以,考试不考编程和维护,只考办公软件中的EXCEL,因为考试官说他只懂这个。精通EXCEL,一般只是对文员的要求,可他们需要的却是专业计算机人员。面试结束时,该单位说当天下午或者第二天,就会通知录用结果。可过去两周,我和绝大多数面试者都没有收到通知。我知道我们没有被录用,但用人单位也该告之一声吧,这是对求职者最起码的尊重。

展现真实,本科生也能PK掉硕士!

我是北师大文学院的应届本科生,毕业当前,忽然意识到自己即将失去学校这一个十多年的保护伞了,而且,外面还是一个经济危机蔓延的社会。即便如此,我并不胆怯,学长们年年谈就业,现在轮到自己正式上战场,兴奋劲儿盖过了本该有的战战兢兢。提着数易其稿的简历,我开始了在网上和现实招聘会上四处奔波的旅程。

一个偶然的机会,我去北大参加了一场宣讲会,中建公司的宣讲刚听完,我第一个冲到我感兴趣的二局的人力经理面前,双手递上我的简历:“我不是研究生,也不是北大的,您看我能投么?”那位女经理诧异地抬头看我,笑了笑收下我的简历,看一会之后便向我索要是否带着自己的作品集。我一下傻了,没带埃于是很坦诚地讲明了情况,然后热情地请求留下邮箱我回去发。女经理痛快地留下了邮箱地址还把她的手机座机号码都留给了我,而后面的同学想留她的联系方式却都遭到了婉拒。

过了一个多礼拜,我接到了中建二局的面试通知。

面试正式开始之后,我被分到了综合管理类岗位。我们这个岗位一起竞争的有15位,除了我以外,剩下的14人都是人大的硕士生。当时的第一感觉就是,我是来伴读的。人大的人力资源管理硕士如狼似虎,我怎能敌得过?

于是,我的紧张感顿时荡然无存。

面试很特别,也很简单,每人20分钟,一个个进去接受多位领导的盘问。由于我是唯一一个北师大的,还是本科,所以排在了最后面。人大同学们在备考室三五成群地聊着,我坐在窗边显得很是落寞。偶尔偷听一下面试出来的同学的小道消息,貌似每个人都胸有成竹。从9点一直等到12点半,终于轮到我面试了。

非常轻松地走进面试室,我把自己准备好的材料往考官桌上一递,然后端坐在桌子另一端,等待领导们发问。第一个问题是:“用5分钟时间介绍你的基本情况和优缺点”,这是个常规问题,我也做了准备。但是此时此刻,我用了最简单明了的话,向考官们介绍了我,然后结合岗位的需求分析了一下自己的优缺点,5分钟的时间根本没有用完。

接下来的面试就完全是聊天式的了。面试官对我是北师大学生很感兴趣,说他们从来没有到北师大招聘过。我们探讨了许多诸如“北师大办学特色”、“北师大的学科设置”、“北师大的师范生培养”等明显是教育行业的问题。反正我放开了说,谈自己的见解,不时纠正他们对于北师大的错误认识,聊得很愉快。

第二天中午,我接到电话通知,下周一去签协议!回过神之后,我发短信问了问昨天面试认识的人大同学,他说他们没有被录,我这才反应过来,自己找到工作了。

礼拜一早早起床,依旧穿戴整齐,拿好了“三方协议”,我按照上班的时间准时出现在人力资源办公室。招聘我的女经理首先表扬了我的诚意和礼貌,然后仔细探讨了一些必要的问题,就在协议上签下了自己的名字。后来,我问经理录取我的原因,经理说:“一方面是因为你表现得挺自然质朴,没有刻意矫饰,另一方面就是本科生可塑性强。”

到今天,签约已经一个月了,我也常常回忆整个找工作的过程。这次找工作有很大机缘的成分。这也就告诉我们要做好多往外跑的准备,而面试的经历让我明白了真正成功的面试不是去蒙蔽主考官,而是要展示自己真实自然的一面。打动面试官,也许并不需要那么多精致的技巧,真正的面试也没有什么门口放扫帚之类的小儿科隐形测试,就是展现真实的自己。

没想到漂亮前台小姐也是面试官

从去年开始找工作招聘会也跑了不少场,面试也经历了很多次,现在终于是安定下来。虽然公司规模不算太大,但还算正规,薪水也不错,作为职业的开端还是挺满意的。我工作的部门是人事部,职位是人事助理,因此上班以后开始帮忙做一些招聘方面的事,前阵子发现的一个细节就让我很吃惊,也让我为当初的面试捏了把汗。想起来,当时接到这家公司的面试电话,我并没有特别准备,也就是上网查了下公司的情况,查了一下公司地址和公交线路而已。面试是在上午9点,早上起床后从衣柜里拿出我的“面试专用服”套上,我就出门上了公交车。一路还算顺畅,到达公司时间还早,离面试开始还有20分钟。我在前台小姐那边登记了资料,然后就在等候区等待面试了。当时和我一起等待的还有几个人,扫了一眼,有个女孩挺显眼,身材高挑人也长得漂亮,而且很活跃的样子。我们几个人在等待区有人看企业杂志有人发短信,这个女孩却跑到前面和前台小姐聊天,还挺热火。除此之外,接下来的面试按部就班,负责招聘的人事部经理是个挺干练的女人,但也很可亲,没有什么架子,所以面试还算顺利。不过要说把握却不大,毕竟只招一个人,而且感觉对手实力也很强的样子。那次面试我也没有放在心上,回到家继续上招聘网站,看招聘信息,大约5天吧,我接到电话说我被录用了。打败了不少竞争者,我自然很高兴,一星期后就到了公司报道,提前感受上班生活。人事部的工作并不忙,我目前大部分工作内容是帮着上司打打下手,面试我的那位干练而可亲的主考官就是我的顶头上司,一个月下来跟她也比较熟络了。最近公司要再招5个技术人员,面试的前一天,我打完通知面试的电话后,上司让我打印十来张表格给前台。我打印出来一看,好像是面试的评分表,觉得奇怪,问是不是给错人了,是不是应该送给负责面试的技术部“老大”?没想到上司连说没错,就是给前台的,还向我解释了一番。原来,这是公司的一个传统,给来应聘的人打分的不仅有面试官,还有前台小姐。给前台小姐的评分表格上,就有好几项内容,衣着、谈吐、礼貌等等,前台小姐要是觉得应聘者有什么不妥或是特别出色的地方,也可以记下来。我上司还告诉我,面试当天那个看起来很能力很突出的女孩就是在前台这边出了问题,和前台小姐聊天她打听起了公司的薪水啊之类的问题,这是大忌。另外,令我吃惊的是,除了前台小姐,公司还会问负责清扫的阿姨对应聘者的印象。我上司说,面对面试官,大家都知道“端”着,但在面试房间之外,应聘者比较放松的情况下“本来面目”就可能显露出来。以往就有不少人因为细节上做得不好被“刷掉”,比如打私人电话不知道回避、对前台没有礼貌等等。听完这一席话,我算是长见识了,以后要是“不幸”再经历面试的话,可千万要记着不是端坐在我面前的才是考官。

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