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东航空乘面试经验

初试: 初试很简单也很常规基本所有公司都一样,十人一组排队进去,进去以后什么都不用说,该做什么动作考官会告诉你,比如说绕场走一圈等等,这都不重要,重要的是,保持微笑,接着晚上回去等通知吧,第二天复试。(这个刷人最多的,最多留四分之一,对了面试有8个考官在那坐着,一人一个艾派德)

复试: 在复试环节就剩下三百二十人,这时一地要小心翼翼的注意自己的发挥,很有可能一失足千古恨,第一是把户口本的户主和自己的那一页的复印件带齐,还有人家要求的什么学历验证报告,英语证书什么的准备好了,都是复印件。第二就是试装,穿着东航的衣服,带上号码牌,要说您好我来自哪里,欢迎乘坐东航航班,好了试装结束。第三就是综合面谈,这个环节很重要,六人一组,进去以后要把自己的强项和自己的特点说出来,之后会有考官问话,可惜的是楼主根本就没被问到,没有节操啊,我们那组人很强直接自我介绍完,考官就哭了,这时才觉着看似冷血的考官原来也是有感情的啊(这里给考官鞠一躬,你们辛苦了!)但是也有其他组进去考官什么也不问直接就完事,第四就是英语面谈,这个不要紧张,面试官是个萌妹子哦,他会根据你的英语水平问你的,所以没事没有英语水平也没关系,现在开始准备准备就好了。第五就是上机考试,先考英语再考综合题,都是高中的文化水平,好好答,这个很重要。考完之后就在家等吧,基本上是十五天。

体检: 这个就分为上站和辅助,还有体能,先是辅助体检,包括胸透抽血,尿检便检心电图。之后是体能这是针对男生的,楼主劝你一定要平时多加锻炼,不然真过不了,那个单双杠都比较高,所以要好好锻炼,楼主当时就是在考前临阵磨枪,把手磨得脱皮了,流着血好疼,但是还是过了。等两天吧就是上站体检,上站体检呢,大家也不要紧张,蛮搞笑的,先是耳鼻喉科,还有眼科,可以戴眼镜,接下来就是外科是男生全裸,女生留内衣,一个男医生和一个女医生,男生要在里面做俯卧撑蹲起原地跳,还有测身高还有体重,下来就是内科,内科是测血压什么的,这些全查完体检就OK了,体检是当下出结果的,体检的时候态度要好,多说点您,谢谢之类的话,医生也是人嘛,所以你懂得。

政审: 楼主正在经历这个环节,开会那天我们还有88个人,男生22个,女生66个,但是人力资源部的跟我们说这次只招聘67个人,这时,不知道其他兄弟怎么想的,我是真想把那个人拖出去枪毙一百遍,他让我们这个月27号等电话,政审一般没啥问题,开会时候他会跟你说的很详细把所有要准备的材料告诉你怎么弄。

给大家讲一些面试经验,可真要写却不知道从何写起,只能想到什么写什么,可能会杂乱无章请大家见谅。

先说说前期准备工作吧,在面试前面需要大家通过关注各大航空公司的官网或空姐网来了解航空公司的招聘状态(时间、地点、要求),现在好多公司需要网上报名,所以在招聘前一定要及时完善网上报名工作,按公司的招聘简章上的要求来填写报名表,当然可以现场报名的话就直接去现场报名(如果两者都可以比较建议在网上报好名再去)。不管是现场报名还是网上报名请大家一定要准备好并带好需要的材料,至于要带什么材料各公司的招聘简章上会说的很清楚,一般要求带的就是两张证件照、身份证原件和复印件、毕业的带毕业证、没毕业的带学籍证明(就是学信网上要付两块钱带着二维码的那个),网上报名的带上报名表,具体还要带什么请大家看招聘简章。(大家一定要带全材料,不然万一通过初试要求交材料你带不全就麻烦了,和我一起初试通过的一个美女就是材料没带全,而家又在外省不能及时送过来,评委就要取消她的复试资格,她哭着求评委再给她一次机会,说她为了来面试,一个人又坐火车又坐飞机赶了很多路很辛苦才来到这的,后来女评委老师看着心疼就让她下一站招聘之前把材料带过去,再去和那一站的评委说看着再给她一次面试机会。当时看着她差点失去复试机会快替她难过死了,所以大家一定要带全材料多一事不如少一事。)

还有在面试之前一定要准备好自我介绍,有的公司初试不要自我介绍,但大部分公司还是要的。初试不要自我介绍的公司复试也会要的,所以自我介绍是一定要准备好并且要背的烂熟,最好熟到你大脑不用思考嘴里也可以把自我介绍冒出来为止。自我介绍不要太长也不要太短,太长的话评委面试一整天了会烦你还有一紧张忘记了怎么办,太短又显得不够重视,所以把你重要信息讲清楚说明白就可以了,不要一直废话。还有公司自我介绍有要求的,像楼主面试的东航就要求自我介绍说:编号、年龄、身高、体重、籍贯、兴趣爱好、毕业院校。其他的不让多说,说多了老师会不让你说到时候很尴尬的,不过你可以在后面加一句经典的然后很快的带过。

然后到了穿着打扮方面了,其实关于这方面空姐网里有很多了,大家搜搜关键字就能出来好多。具体的大家去看其他前辈发的吧,我就简单说一下需要注意的。在面试之前大家一定要看好公司简章要求不能做什么,比如,不能戴假睫毛不能带美瞳啊什么的,如果你觉得自己戴的很自然老师看不出来你就错了,其实评委在公司天天看这么多美女面试也看这么多美女,你们说评委老师真的看不出来吗?你去面试时他们不会说你只是默默的刷掉,记住航空公司对面试结果是不予解释的,所以当你觉得自己很优秀却又被刷的时候要不要想一下是不是这些原因呢?(当然凡事都有例外的,不过还是请大家不要去冒这个险哦)。刘海呢最好还是不要留了,实在是不留丑的无法直视再留吧。还有就是好像只有海航不让穿丝-袜,其他公司都可以穿肉丝,面试的时候多带一双,以防万一。建议大家去的时候穿着平底鞋去面试的时候又换高跟鞋,不然挺受罪的。还有最重要的是要带上化妆包以便能及时补妆,因为面试的人一般很多你不知道你会排到什么时候,吃妆了还可以随时补一补,保证随时美美哒。

面试那天虽说在规定时间前去都可以,但我觉得赶早不赶晚还是早早的去好,去到现场你就会发现好多人都早早的去了。去到那里大家就看现场工作人员安排了,有的公司是先交报名表然后由他们排号,有的是自己排队十人一组,我要说的就是这里啦,根据我的和我的小伙伴们面试的经验,悄悄的告诉你们自己排队的时候亲们最好看着点周围的人,不要和太优秀的人站在一组,不是说自己不够好,只是。。。你懂的。。。所以看着你站的那组优秀的太多就赶紧悄悄的退出来去另一组。如果是工作人员排号也可以看的,他们一般是按交报名表的顺序一连串的排下来,所以你交报名表时看着不太优秀的人上去交了你也赶紧交掉,虽然不能保证你那组优秀的人有多少,至少你旁边的可以保证。虽然这样做有点不好,但是竞争太强了,只能小小的投机取巧一下了。

一般面试时是十人一组,到你了会有工作人员安排。正式进考场的时候记得从一进门就得全程微笑,一进去站好如果需要自我介绍就会有老师提醒从一号依次往下介绍。注意到你的时候上去一步先和评委问个好再鞠躬然后再自我介绍,说的时候最好不要只看着中间那个评委,自我介绍时应该和每个评委老师有眼神交流,让他们觉得你很亲切友好,如果不敢看老师眼睛就看他们额头。如果不需要自我介绍的公司一般会让站在哪里微笑一分钟,然后按要求向左向右向后转,听现场评委的指挥就是了。(笑不出来就研究哪个评委长得有笑点就使劲笑,其实多去几场面试笑容就可以练得很自然了)

出来就是等结果了,每个公司不一样,有的下一组过后就通知上一组的,有的要等好几组面完才通知,有的是回去等公司的短信通知。楼主过的是东航,这次面完5组通知一次,不过可能每次招聘都不同,所以到时候听工作人员怎么说就可以了。过了初试的就去交材料,进行初检,初检就量下身高、测视力、测色盲色弱(身高压的好厉害吖)。没什么问题接着就复试了,复试就是像初试那样在进去自我介绍一次,然后给你给问题让你回答。我们那一组的问题是:你对乘务员这一职业有什么看法?到时候想到什么说什么,不用紧张。这一问题全部说完后评委会随机问一些问题,没有规律可循,他们想到什么问什么不一定和面试有什么关联,你如实回答就可以了。有的人会没被问到,没问到的亲也不用担心,不影响的。之后就是看看大家手上有没有疤,问问大家有没有受过伤什么的。

出来后过一会就有老师出来通知大家复试结果,个人感觉东航初试刷人特狠复试没有什么大问题基本上很少刷人。过了复试的就去试装了,试装时你不知道自己要穿什么号的就问问工作人员(到了这个环节老师们就会很随意了,会和你说说笑笑,让你觉得已经不是在面试了),帮你试装的姐姐们会给你建议,然后你去穿觉得大了小了都可以和他们说,让他们给你换成合适的,丝巾不会扎工作人员会帮你的,总之到了这个环节楼主觉得很放松都有种自己是里面一份子的感觉。哈哈,穿好衣服如果有时间就感觉去补妆,补浓点口红多红一些,因为拍照录像的时候浓些拍出来好看。这关也很重要,因为拍出来的录像是要送去总部审核的,如果这关掉了会很可惜。

然后就是英语考试了,分为笔试和口试。那天是轮流考的有可能先去考口试也有可能先去考笔试,反正到时候工作人员会安排的。先说说口试吧,口试进去是一对一,楼主进去先和评委老师问个好,然后她就让我自我介绍,完了后又问了几个问题:(1、你为什么选择这个职业?2、你觉得做乘务员需要具备什么素质?3、你喜欢什么节日?)好像当时我被问到的就是这几个了,不过我问了周围的美女帅哥,大家问到几乎都不一样。有的让自我介绍了有的没有,有的问题是从你自我介绍里找出来问的,比如,我同行的一个帅哥在自我介绍了说了毕业院校,评委就让他形容一下他的学校。我们当时是有两个考场一个考场一个老师,感觉有一个老师好像是吃货老是爱问吃的,这个地方有什么特色小吃呀,你喜欢吃什么呀,最绝的是有一同学被问到饺子怎么做(我听到都汗颜了,要问到我绝对死翘翘)。

笔试是100道英语题选择题,给60分钟做完,机考。听小伙伴们说题目挺简单的,词汇量也不多,就考简单的语法,奈何英语是楼主死穴,反正当时是没看懂,看着差不多就选了。。。所以表问我笔试考了什么,额真的不知道埃

考完后就回家等消息了,

最后,想和大家说的是千万不要信那些各种主动来联系你,什么潜规则什么交多少多少万就能进公司的人,用脚趾头想想也是骗人的。能把人弄进公司的人,有!但绝不是随意在QQ微信微博空姐网各种留言各种发消息的那些人,你说能把你弄进公司的人得有权力、人际关系、金钱至少这些当中的一种,你说有这些的人会一天有闲工夫来找你聊天留言忽悠你?最后还给你欲拒还迎丢下一句有多少多少人是我弄进去的,不信你可以去问,就这样去不去你自己做决定。弄得多真是的,但你随便去看看网姐以前发的消息就知道有多少人被骗,那可是父母的血汗钱啊,还有些被骗了还执迷不悟的相信骗子。说这么多只是希望大家在追梦的同时不要迷失了方向,重点也不要便宜了骗子!(遇到这种骗子,古怪精灵的小伙伴可以去和他“好好聊聊天”绕死他)

一路走来楼主也面过很多场面试,到底面试多少场楼主也记不得,只知道从大一开始就迷迷糊糊的去跑场面试积累经验练笑容,从一进场手抖脚抖连笑着嘴皮都会扯着抖到后来的老皮老脸面试各种笑得嗨自我介绍各种说得溜,从被刷后难过很久到听到结果的平静,付出了很多也收获了很多。期间也被各种打击过,但我固执想着要做自己想做的事,不顾一切的坚持下来了。在空姐网里看过很多人因为各种原因而终止梦想的时候,总为他们难过的想哭,因为只有认真、努力、拼命去完成自己想要做的事的人才知道,不怕路途有多艰难,只怕不能继续走下去,所以祝在圆梦路上的各位能早日到达你想去的地方。。。。。。

大家有什么面试上的疑问可以问我,我就自己知道的尽力给予大家解答。

一、面试程序

不同的单位对面试过程的设计会有所不同,有的单位会非常正式,有的单位则相对比较随意,但一般来说,面试可以分为以下五个阶段:

第一阶段:准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈,例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好,是吗?”这样的问题,目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中,以便消除毕业生紧张的心情,建立一种和-谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答,可利用这个机会熟悉面试环境和考官。

第二阶段:引入阶段。社交性的话题结束后,毕业生的情绪逐渐稳定下来,开始进入第二阶段,这阶段主要围绕其履历情况提出问题,给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备,回答时要有针对性。

第三阶段:正题阶段。进入面谈的实质性正题,主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等,因此,提问的范围也较广,主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息,提问的方式也各有不同。

第四阶段:结束阶段。主考在该问的问题都问完后,会问类似“我们的问题都问完了,请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段,这时毕业生可提出一些自己想提问的问题,但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题,大部分单位都会回答你“不一定,要看毕业生的素质情况”,可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。

二、面试中可能被问到的问题

面试随单位和岗位的不同而有很大差别,没有固定的形式、问题和答案,这里所列的只是常见的一些问题和回答的要点,仅供毕业生参考。

(一)关于个人方面的问题

1、请介绍一下你自己

在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料,一些基本情况都有所了解,所以在自我介绍时要简洁,突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。

2、你有什么优缺点

充分介绍你的优点,但最好少用形容词,而用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍,例如缺少社会经验。但如果有不可隐瞒的缺陷,也不应该回避,比如曾经受过处分,应如实介绍,同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。

3、你是否有出国、考研究生等打算

很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国,先找单位,如果考研或出国成功就与单位解约。从单位的角度来说,招聘毕业生需要时间和费用,而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它,所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国,毕业生应如实地表明态度,以免签约后产生纠纷。

(二)关于学业、经历方面的问题

1、你对自己的学习成绩满意吗

有的毕业生成绩比较好,这样的问题就很好回答,但对于那些成绩不太好的毕业生,可以表明自己的态度,并给予一个合适的理由,但不能找客观原因,如“老师教得不好”,显得你是推卸责任的人,同时最好突出一个自己好的方面,以免让人觉得你一无是处。

2、你如何评价你的大学生活

大学期间是职业生涯的准备期,可以强调你的学习、工作、生活态度及取得的成绩,以及大学生活对你的影响。也可以简要提一些努力不够的地方。

3、你担任过什么职务或参加过什么活动

可以介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性,它能说明你是一个善于学习的人。

(三)关于单位方面的问题

1、你了解我们单位吗

只要毕业生提前做些准备,从多种途径收集用人单位的信息,这样的问题就比较容易回答,如果答非所问或张口结舌,场面可能会很尴尬。

2、你了解我们所招聘的岗位吗

毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起,很多毕业生在这样的问题面前手足无措,其实只要详细阅读单位的招聘信息就可以了。

3、你为什么应聘我们单位

毕业生可以从该单位在行业中的地位、自己的兴趣、能力和日后的发展前景等角度回答此问题。

4、你是否应聘过其它单位

一般的单位都能理解毕业生同时应聘几家单位的事实,可以如实地回答,但最好能说明自己选择的次序。

(四)关于职业方面的问题

1、你找工作最重要的考虑因素是什么

可以结合你正在应聘的工作,侧重谈你的兴趣、你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈。

2、你认为你适合什么样的工作

结合你的长处或者专业背景回答,也许单位是结合未来的工作安排来提问,也许只是一般性地了解你对自己的评价,不要说不知道,也不要说什么都行。

3、你如何规划你个人的职业生涯

毕业生在求职前一定要对这样的问题有所考虑,并不仅仅是因为面试时可能被问到,对这个问题的思考有助于为个人树立目标。

(五)其它方面的问题

1、假设某种情况你会怎样做

比如你是秘书,准备了10个人的会议室但来了13个人开会你会如何处理等等。

2、知识性的问题

如果招聘岗位是技术性的岗位,在面试时很可能会问到与专业知识相关的问题,甚至直接出道题目让你解答。

3、你有什么问题需要提出

有的毕业生愿意就“你们在我们学校招几个人”、“你们单位对毕业生有哪些要求”、“什么时候给我们最终的答复”这样的问题进行提问,实际上很多单位在自己的招聘信息中已经对这些问题进行了详细的说明,如果提问只能表示你对招聘信息关注不够,可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。

面试技巧——经典面试问题回答思路

面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言,了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理,并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节,关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式,达到“活学活用”。

问题一:“请你自我介绍一下”

思路: 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰,层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二:“谈谈你的家庭情况”

思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。

问题三:“你有什么业余爱好?”

思路: 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四:“你最崇拜谁?”

思路: 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五:“你的座右铭是什么?”

思路: 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法,不为失败找借口”

问题六:“谈谈你的缺点”

思路: 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。

问题七:“谈一谈你的一次失败经历”

思路: 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历, 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题八:“你为什么选择我们公司?”

思路: 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。”

问题九:“对这项工作,你有哪些可预见的困难?”

思路: 1、 不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。”

问题十:“如果我录用你,你将怎样开展工作”

思路: 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法, 2、可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。”

问题十一:“与上级意见不一是,你将怎么办?”

思路: 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。”

问题十二:“我们为什么要录用你?”

思路: 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ,完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁!”

问题十三:“你能为我们做什么?”

思路: 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”,了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题十四:“你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?”

思路: 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

问题十五:“你希望与什么样的上级共事?”

思路: 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。”

问题十六:“您在前一家公司的离职原因是什么?”

思路: 1、 最重要的是:应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受,如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多,有较深的感情。从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对显示,重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在于应聘者掌握了规律后,对面试的具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景,然后投其所好。

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名企面试最看中的七点关键能力

找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿,而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。

这些名企的面试往往有一定的程序,绝非草草而就。因此,一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息,常常采用的有这样几个方法:

1.充分利用人际关系,与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通,以预测面试题目的方向;2.查询该企业的资料,深入了解该企业的企业文化特点,联系当前情况,自己预测考题;3.利用网络资源,登录该企业网站,查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看,最普遍也最为有效的方式,仍然是向往届毕业生咨询相关信息。

面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系,我们可以做出如下总结:

*忠诚度:面临跳槽,企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业,更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中,面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。

*实践能力:在注重学生学习成绩的同时,相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气(中国)有限公司(GE)就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”,在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会,这都应该受到企业的重视。

*团队协作精神:经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示,该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。

*创新精神:对于大型企业来说,离开了不断的创新,就等于失去了生命力,因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。

*对企业文化的认可程度:企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化,这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观,即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。

*人际交往能力和良好的沟通能力:如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容,而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露,毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧,因为作为未来的咨询师,应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。

*对新知识新能力的求知态度和学习能力:一位企业负责人表示,应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力,基本上都要经过系统的培训,所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示,公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距,因为他们对于自己的培训体系非常自信,只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出,因此在面试中这两项考核十分关键。此外,UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。

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