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中国银行校园招聘面试经验

本人毕业于华农,金融系14届的学生,成绩平平,总的来讲,屌丝一般的人。大学四年过去,就拿到个四级证书,没奖学金,没各式各样的证书,也没有各种耀人的奖项,自我感觉,对比那些学霸们,当时出来求职的我就像个裸体一样的人。首先,在网申方面,实在没什么好注意的,就是招聘章程里面的那些硬性条件,达标就好,成绩那里,有高分的科目就尽量写一些吧,起码网申那里,招聘的要求你都能达到,笔试资格都会给你的,当然,人工筛选的时候,HR蒙了眼那就实在没法控制了。

然后关于笔试方面,现在怎样我是不知道了,只记得中行的笔试应该是我参加那么多招聘里面时间最长,题量最大的一个了。题型和行测差不多,当然会有银行专业方面的知识,同时也有一百道英语的选择题,感觉应该是托福里抽出来的,本人英语水平不怎么样,只能说要靠平时积累和自己的语感了。考前我只是看了一下中行相关的历史,祈祷能在行史题方面拿多个一两分就算了。笔试那里,速度很重要,因为题量实在是太大了,起码保证自己能做完先,至于那些不会的题目,不要纠结,蒙吧。

看了一下今年的帖子,发现面试好像仍旧是在鹭江支行,我当时的一二面也是在那里完成的。一面没记错是十个人一组的,三个面试官,无领导小组讨论的时候就分成五人一组,互相辩论。当时我们组抽到的题目是“先成家再立业还是先立业再成家”,忘了是十分钟还是十五分钟的讨论时间,完了之后,大家要给一个结果HR,然后阐述为什么得出这样的结果。小组讨论是要分角色的,屌丝的我觉得LEADER我肯定是不适合了,但是也不能无所作为,所以开始分工的时候主动选了一个同样也很屌丝的角色----TIME KEEPER。在确定你所担任的角色之后,请记得在讨论的过程中你要肩负起你角色的责任,哪怕像我这么屌丝的一个角色,讨论的时候也要适当的为大家提醒一下时间,表现不一定要很出彩,但是要让HR们看到,你有最起码的责任感和团队协作精神。分工之后,如果你觉得你更加适合另外一个角色,最好不要太明显得越俎代庖,但如果自信是个大神,请无视我说的这个。如果在分角色的时候有争执,适当的谦让是一种美德,当然,不要默默谦让,要给人看到才行。个人感觉HR们看重的应该是你在讨论过程中的表现,而不是结果。记得当时我的小组里面有个很强势的研究生,估计也是曾经在学校参加过不少的辩论赛,直把对方小组说得无言以对,然后就变成了他的独角戏。请记得,这是个招聘,你足够优秀,你可以把大部分的时间留给自己,但也请留些表现的机会给其他人。有时候,占据优势就好,不要太过的咄咄逼人。至于像我这样平庸的一个人,好像我前面说的那样,负责好自己的角色,表现出来给HR看到,这样已经赢得不少加分了。

讨论完之后就会一起出去,然后开始二面了。如果感觉自己在前面没什么好的表现,那么请抓住这个和HR单独相处的机会。和一面一样,也是三位面试官,进去之后就是一个一分钟左右的自我介绍。这方面,求职的你应该已经好好的准备过,我就不多说了。我那组三位面试官里面,有一个是来打酱油的,基本什么都不问,主要考核的应该是剩下的两位,而其中会有你所报的分行派过来的领导,后来报到也的确见到了当时那位面试官,所以,请好好表现。当时我的简历上面是没什么能拿出手的,估计几位面试官也很尴尬,当我自我介绍完之后,其中一位看着我的简历楞了一下,然后抬头问我,没了?这样的情况,我也只能回报以灿烂的微笑。因为这样,所以问我的问题大概也比较简单。首先是问在大学期间的生活学习情况,自己的收获,然后就是问了我为什么选中行,还有以后的职业规划。还有一个都会问的就是,中行如果和其他公司同时给你OFFER,你选哪个。这时候,请不要装逼,马上说选中行,然后记得讲理由。至于以后真的发了OFFER,签不签是自己的事了。二面的时候,比较好的一点就是,HR问我的问题,我都能回答出来,起码不会有无言以对的情况出现。前面进去的有些大神,估计简历上面有很多辉煌的经历,HR们就会问一些很专业的问题。所以,在设计简历的时候,你的实习经验,你的获奖情况之类的东西,记得好好看一下,如果有人问到上面的情况,特别是可能涉及专业知识的,自己能不能回答出来。有一点值得说说的就是职业规划的问题,最好事先了解一下应聘公司里面的职称到底是怎么分级的,根据这些还有自己本身的偏好去设计自己的职业规划,这样说出来,起码会让HR看到,你有真正去了解这间公司的构造,同时也是本身也是个有计划,有目标的人,这已经是个很不错的加分点。

一二面的时候,分在同一组的基本都是应聘同一个分行的人,当然也会有个别多出来的人会被分去和其他分行的人一齐面试的,不过当时向指引我们的一位师姐了解到,面试总共两天,江门分行大概有三十多组,总共三百多人是进了面试的(时间太久了,数据不一定记得很清楚)。网申的时候好像有两三万人报名,到了笔试的时候是一万多,然后全省当时招聘加起来好像是一千多人,可能差不多是这个数,而在最后终面的时候我能看到之前是同一组的人大概有三四个,估计一二面差不多刷掉六成的人。

回去静等差不多一个星期,还以为被刷掉的时候,收到了终面的通知。终面回去所报的分行进行,带齐资料过去就好。面试的地点是在一个很大的会议室里面,当时轮到我的时候,说实话,一进门看见十几个人坐在里面确实是吓了一跳。这个时候首先有礼貌地和各位领导打招呼,坐下之后,终面就开始了。如果不是脸盲的要紧,最好认真记一下各个面试官的样貌,因为在终面,部门的老总只要有空基本都会过来,即使没有,部门派过来的也是级别不低的人,一方面是看一下今年准备新入行的员工素质怎样,另一方面也会看一下到底有没有适合的人可以拉到自己部门的,对于后者我觉得眼缘是蛮重要的。面试的话要特别感谢天梯金融培训网校面试课程。开场白又是一个已经背得滚瓜烂熟的自我介绍,然后开始问问题。说出来可能会让大家见笑,当时那么多人在场,实在是紧张得不行了,脑子完全一片空白,问题一完,基本都是马上答出口,唯恐想得久了会留个不好的印象,现在回想起来,反而已经不怎么记得到底问了什么。那时还是用着那个自己也觉得丢人的简历,想加些东西进去也实在是没什么能加的,估计也是这样,老总们就主要问了我的实习经历和收获。然后还记得的就是又问了自己的职业规划,还好,这个我真的有准备。职业规划之后就问了我对中行的哪些业务感兴趣,要是以后担任了相关的工作之后要怎么做,这个就要看你对中行是不是真的了解了。还好中行比较强的就是它的国际结算业务,我就说了对这个很感兴趣,也看过相关的产品,觉得市场竞争力很大,也很有前景。当然,现在担任的职务却不是国际结算,哈哈。老天保佑,尽管很怕,还好没有怯场得说话都不完整了。整个过程,就两三个面试官会问你问题,其他的都是在做笔记或者就是观察我。问完了以上的问题之后,有个面试官突然问到了对公司部方面的业务感不感兴趣,喝酒行不,当时是愣了那么一下的,接着回答,出来工作,一切都是挑战,如果需要我去做,当然很感谢能有这么个学习的机会,酒量还好,万金油似的答案,中规中矩的。出来工作之后,和前辈们谈起这些的时候,他们说这个可能是部门的老总们在挑人,既然问了,那么就代表对你感兴趣了,我也不知道是真是假,不过若是能在面试的时候引起他们的对你的兴趣,其实也是件好事。到了终面,刷人就不是那么厉害了,当然也会有被刷的可能,那时候去签到,悄悄地看了一下签到表,大概有四五十个人,最终录取了三十多个,而我也很幸运地成为了其中一员。

终面完了之后就是体检了,一般提前去医院看一下有没有什么大问题就行了。如果有一些色弱,银行方面倒是不怎么把这个作为刷人的指标,最重要血检,心脏没什么就行了。饮食以清淡为主,特别是体检前一天,我之前在农行体检的时候,就是前晚吃了一些鸡肝,害得血检中转氨酶偏高了,这个很是悲剧。

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