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中信安邦面试经验

现在又到了一年招聘的高峰季节,恍然自己在安邦工作已经几个月了。抽空把自己找这份工作的经历简单写一下,希望对学弟学妹们有些参考意义。如果能够带来一点点帮助,那更是荣幸之至。

首先,安邦公司会发送有关招聘信息的邮件到学校的相关院系教学办公室,然后系教务办的老师会给同学们转发。值得注意的是,邮件上会特别写出公司召开宣讲会的时间。根据我们当时候的经历,公司会派出几辆大巴到学校的指定地点,接对这个招聘感兴趣的同学们到集团公司的总部。当时我们得到的通知是,12:30前在学校的中央主楼处集体乘坐大巴。当时很多同学都有去参加宣讲,不仅仅是马上要毕业的本科生以及研究生,还有不少大一大二大三等非毕业班的(可以面试实习生),还有系教务办负责就业的指导老师。

接近1点的时候,大巴从学校出发,约2点到达位于国贸桥西边的公司总部大楼。工作人员迎接所有同学到7楼的大会议室。等签到坐定之后,公司相关部门的领导到现场给各位宣讲公司的经营、文化等信息,让各位对公司有更详细的认识与了解。中场休息,将会议茶点和水果招待我们。然后开始宣讲本次招聘的详细信息以及Q&A环节。

宣讲会完了以后,如果还没有在网上投递简历的同学,也可以将纸质简历交给现场的工作人员。个人建议是简明扼要的1页式简历咯。

接下来,是笔试和面试环节。这两个是并列的关系,也就是说,每个应聘的同学,既要参加笔试又要参加面试,不是说根据笔试成绩决定是否参加面试。由于时间安排比较紧凑,所以各位有心的同学,一定要提早做好准备。

笔试环节。主要考的是在编程方面的基础知识,范围比较广,但不是很深,主要检验同学们的基础知识掌握情况。我记得主要是准备了两份不同的试卷。一份是C/C++类的,涉及到C和C++的基础语法(指针、堆栈等)、数据库基础(二元关系、ER图等)、socket通信、(似乎有点汇编?)等知识,如果是上过这些课,又稍微翻过一下书的同学,很快就可以答完。另一份是JAVA类的,由于当时我选择的是C/C++试卷,所以对JAVA试卷不是很了解。不过当时笔试的同学,大多选择了C/C++(可能在学校这个开课比较普遍)。而根据选择JAVA试卷的同学说,题目数量也不少,至于难度就不知道了。最后说一下,笔试的试卷,如果没学过相关的课程,比如socket通信,可以选择不作答。

面试环节。当时面试官是坐在主席台上的某个领导,地点是在笔试旁边的小会议室,类型是无领导小组面试,时间40分钟。小组人数为4-6个,视现场情况而定。题目大概意思如下:

假如你是刚从别的公司跳槽过来的经理,在即将到新部门上任的时候,你需要给自己选择一个部门助理。如果备选员工分别是《西游记》中的唐僧师徒四人,请问你将选择哪位作为自己的助手?

要求小组经过充分讨论,给出作为小组整体的结论,并且给出评判标准。

当时我们是4个人作为一个小组,好像还都是我们学校的。我们的讨论安排,基本跟一些面试的书上介绍的经验差不多:

用了约5分钟,通过大家快速讨论,明确了我们认为合理的助理评判标准(大类和细则),不同方面的标准反映了不同方面的能力(或者品行);

然后用了约10分钟,每个同学,根据评判标准给师徒四个候选人打分;

接下来的5分钟,一部分同学对刚才的打分结果进行统计,根据四个候选人得分高低排出名次,另一部分同学,考虑是否还有要补充的条款或者关键点;

再用5分钟,根据打分结果,确定我们得出的结论,依据我们的认定的能力标准,与得分结果进行逻辑上的判断与补充,正确减少显然性的思维盲点;

至此,讨论主体部分基本结束,也已经得出了结论。然后我们利用5分钟,讨论了展示的形式与方法;

最后10分钟,大约5分钟进行展示,其余5分钟留给领导提问与我们自己答辩。

当时我们短时间内做出的时间分配计划,也是按照这个计划去执行的,基本能按时完成。这里还说几点上面没有提到的问题:

1、最好一开始就确定小组内个人的角色,比如讨论的领导者、时间控制者、展示者、答辩者等角色;

2、当时我们犯的一个错误是,没有明确假设经理是哪种类型的领导,因为这是最基本的假设。这个假设影响到领导需要什么样的助理,也就是说,从一开始就会影响评判标准,到最后影响评判结果。幸好的是,我们团队四人心里默认的领导类型是同一种,所以在最后才没有出现很大的分歧;

3、如果假设不同类型的领导,或者说,加入每个评判大类所占的比较重不是均等的,加入一定的权重,是否会影响评判结果,如果影响到了结果,是需要全部推倒重来,还是做怎么样的改进,或者完全不用改。

面试官全程会在小组旁边观察,最后根据表现给各位打分。总体来说,面试官还算比较友好的。

笔试和面试完以后,同学们陆续到办公楼下,公司的大巴会在楼下等大家,然后开回学校。

最后要做的,就是收拾好自己的东西,回到学校安静的等待通知。

仅就我经历过的这次面试,简单罗列出来,给大家仅供参考。祝好!

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