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京东-社招面试经验

以下我贴出京东面试全部经验,希望给职场人士一点参考(内容无半点虚假,全部实情拖出)

第一面

人力资源HR 招聘专员

询问以往工作经验、个人擅长哪些领域、对本行业是否有了解、薪资待遇要求、最快什么时候能入职(招聘专员主要目的就是通过第一轮刷掉你)

第二面

部门业务主管(招聘专员觉得没有问题,直接引荐部门了解业务的一位主管进行面试)

主要介绍招聘岗位的具体工作职责、工作中使用的办公软件、询问对具体某项工作的一些策划创意和想法等等(此刻一定要举一反三、创新思维回答)。面试者对其它方面有无疑问可以这里对主管直接提出。

第三面

部门总监(部门主管认可后会电话部门总监下来面试)

谈话主要是介绍下自己的优势、未来的职场规划、公司福利假期、工作时间有无加班等等。

总监面试完毕最后对我说:你回去准备下尽快入职。

运气较好,只需去一次就搞定三轮面试,如果有某个环节负责人出差不在公司,还是需要再次跑一趟。

面试结束后

1、HR会通过电话洽谈薪资待遇

询问个人期望薪资,上一家公司税后收入;要求提供银行卡流水单(入账带有工资项目)的证明,发送到HR 邮箱中,然后他们进行薪资评估。

薪资评估参考 部门总监意见、工作经验年限、上一家单位薪酬、应聘岗位薪资标准等等

也就是说如果你上一家单位薪资是2500元每月,到这里要求5000元每月是不可能实现的。

2、电话通知薪资评估结果(3-5天内电话通知)

如果认可薪资待遇,HR 要通过公司OA 走流程进行审批,这个流程花费时间7个工作日左右。

3、下OFFER 录用通知(内有入职具体日期和入职需要携带资料)

邮件下发OFFER,需要入职人在2天内回传部分资料,如果2天内没有回传视为自动放弃录用。

回传资料包括:

1/ 委托第三方调查公司做“背景调研”的授权书

2/OFFER 录用通知 签字回传文件

3/ 员工信息采集表,PDF 文件填写,其中包括已经缴纳的社保年限、家庭住址、紧急联络人、以往工作单位证明人 等等。

办理入职:

1、 非常重要的就是一定要携带上一家公司的离职证明(如果没有是无法办理入职的)

2、 身份证复印件、学历证明、照片等等

3、 入职当天签署“劳务合同”每月15号前入职可以缴纳当月社保。

4、 签署《保密协议》《反腐协议》《劳动关系证明》 反腐协议即书面保证部收取客户任何形式的宴请、购物卡等等;保密协议(尤其是技术研发人员一定会签署);劳动关系证明:表明自己和上一家公司有无劳动纠纷,如果有是否在官司(或劳动仲裁)中。

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