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国考面试经验分享

国考面试已经一周了,这是第一次参加面试,成绩不算太低但也不高,没有幸运地成为留下来的那三分之一。不过也收获了一些经验教训。希望对以后的面试有所帮助,也希望能对各位考友有所启发。

1、精心准备,熟悉题目。套用家宝的一句话,就是要把困难估计得更充分一些,把局面想像得更复杂一些。那么,之前的准备就更加要充分一些。感觉自己的失败就是准备得不太充分,以致于到了考场看到有那么多人,平日里的侃侃而谈就变成了考场里的废话连篇没有秩序。所以,还是要好好准备一番,各种问题如何去回答,要做到烂熟于心,能够像条件反射一样马上想到,否则到考场,加上一紧张,则就会变得乱七八糟。

2、关于着装。面试的男生都是西服,女生则比较多样化,不过感觉还是套装比较保险。网上都说女生是要大方得体。但关于何为大方得体,可能是个见仁见智的问题。但是套装则是大家所普遍认同的。其实我穿套装不是很好看,但是至少不会因为着装而扣分,那就不错了。

3、回答问题要简洁而有条理。 我想这大概是我当时最致命的地方吧。因为准备也不怎么充分,紧张之下就很难很快地组织答案,所以没有第一、第二、第三之类的,是想到什么说什么,就很没有条理和逻辑,这是面试的一个大忌。虽然我在模拟面试的时候都是很有条理,但是一紧张,就乱了自己阵脚了。 另外,回答问题一定要简洁。因为我平时在外面兼职带课,就养成了唠唠叨叨的习惯,有的话就反复说。而这大概是面试的另一个大忌。因为一个上午的题目是一样的,考官要听十几个人回答相同的问题已经够烦的啦,每个人的回答重复性也是有的,如果你一个人在回答问题的时候还要重复个好几遍,我要是考官我也会烦的,那还怎么指望拿什么好分数埃再说,公务员是需要谨言慎行的,讲话�嗦的人他们大概也不会太喜欢。

4、答题时间要控制好。我因为没条理,又重复,还喜欢展开,结果就把二十分钟都用上了。现在想想还是不好。把要点讲到就好。二十分钟的答题时间大概在十五分钟左右是最合适的。这个我想可能要事先训练一下如何把握时间。

5、回答问题时可以联系时政热点。回答时主考官一直很严肃而面无表情,造价员考试,只在我讲到国家如何关注大学生就业问题时,注意到主考官眼前一亮。但是,因为后面又说错话了,于是他也就不怎么理我了。我想,这些考官们平时肯定也是比较关注时政的,那么面试时联系时政的回答更能引起他们的兴趣和认可。

6、要自然。总是想到要注意这个注意那个,反而会让自己当时的表现很不自然,亦不可能非常投入地去思考和答题。但是,如果不注意一些细节又可能会导致一些不必要的失分和留下不好的印象。怎么办呢?只能说面试之前多训练几次,多练习,在练习中就刻意地纠正自己的不足。同学把我模拟面试时的情形用手机录下来,我觉得这个方法挺不错的,会发现一些自己的小毛玻但是,我在面试前一天才看的录像,发现诸多毛病,徒增许多的恐慌。

总的来说,总有人强调太多的细节以及外在的东西,但是我现在的感觉是,回答的内容可能更重要。那些细节稍加注意,谁都做得不差。而且我们自身的素质也不太差,关于待人接物,说话时要看着别人的眼睛这些细节平时做得也还可以。关键的还是你考试大的回答,如何将答案很好地组织起来,以及很好地表达出来。在面试的一二十分钟时间里,你的回答才是主要部分。考官们会在你的回答中对你给出一个判断。有条理地、简洁地回答问题,让人觉得你的思维、你的能力以及你的性格等适合成为一句公务员,这是最重要的。

面试之手段篇

关键词:对号入座

一把坚实的大锁挂在铁门上,一根铁杆费了九牛二虎之力,还是无法将它撬开。钥匙来了,它瘦小的身子钻进锁孔,只轻轻一转,那大锁就“啪”地一声打开了。铁杆奇怪地问:“为什么我费了那么大力气也打不开,而你却轻而易举地就把它打开了呢?”钥匙说:“因为我最了解他的心。”

就如奶茶广告的宣传语:匹配的才是最美的。

如果过于强迫自己,未必能演好那个角色。这里我先以非结构化面试为例。

看过一期“我要做超模”。是一个选秀活动,从初始的二十左右个人,每期淘汰一个,其中的一个环节是,所有的人分为四组,每组五个人,到大街上去寻找行人,然后把她们带到指定地点,向她们推销指定的彩妆。整个过程,每个人的一举一动一言一行,都在评委的视线之内。

这节目一下子就把我吸引住了,这不就是无领导小组面试吗,真的,不仅仅是面试的答案,面试的形式与内容本身,都是千变万化的,这还不足以吸引你吗?

很多人一提“非结构化面试”就谈虎色变,我想原因之一就是大家很少接触这种方式的面试吧,而另一个原因或许是怕自己表现的不够“抢眼”吧,毕竟这方面的“套路”不像结构化面试那么多,我们不知道该如何表现是好。

之前深圳招考的部分职位,就采用了所谓的“非结构化面试”方式,但根据我个人的了解,我更倾向于叫它无领导小组方式,更接近于评价中心的一种面试方式,那我就先来谈无领导小组,然后再谈非结构化面试。

大体的程序是,几个面试者被分在一个小组,有一个共同的问题(一般为案例),每个人首先阐述个人的观点,然后由小组集中讨论,讨论完毕后选出一个代表,由代表发言总结团队达成的统一意见。

无领导小组的选题很重要,因为题目的好坏,一般可以决定整个小组讨论的效果,以及整个面试过程的信度和效度。我们常见的题目一般是矛盾性的,没有固定答案的题目,比如:

你所搭乘飞机,因天候恶劣而被-迫降落。这是是美国明尼苏达州北部,和加拿大的马尼都巴南部国境线的森林中。现在是1月中旬,上午11时35分。只留下小型飞机的残骸,而驾驶员不幸丧生,所幸7名乘客,只是受点轻伤,并无生命危险。

驾驶员会广播,为避暴风范围,而改飞安全航线,但还是碰到暴风。据遭难前报告,已确定是在小乡镇东北方约10公里的地点上。

降落地点是于密林中,根据气象预报,这地方白天气温是摄氏零下25度,夜晚则降至零下40度。即使你穿着冬衣,只能在街上逛逛,绝无御寒作用。何况只是穿上班用靴子,及外套而已。( 益阳银城教育整理)

在这危急状况下,应尽力试图脱险,这就是课题。下列15种物品都有使用可能。你将为救援之15种物品中,以最重要的以此顺序。最重要者写上1,最不重要者写上15。依此类推,不可重复。

这个案例的考察目的并不是你对求生知识有多了解,因此,第一个环节你自己排列1-15的顺序就变得很简单,而第二个环节,小组达成一致意见,就显得有难度许多,也更重要一些,这才是考察的要点,你在“团队”中扮演什么样的角色。

罗嗦了这么一大堆,回到这个问题本身,为什么要用无领导小组的面试方式来考你?(知道他要考我什么,我才知道如何去应答,这是我的思路之一)

第一,这种方式比较新颖,而且形式灵活,对考生对考官来讲,都能产生兴趣。

第二,这种方式高效快捷,一般一次可以面试6-8个人,对人数多的职位比较合适。

第三,也是我认为最关键的一点,这种方式使被面试者难以伪装,很容易挖掘出冰山下层的隐形素质。

如果你本身就不善言谈,在一个时间紧迫,大家都争先恐后变现自己的讨论中,也许你的缺点会被无限放大,如果你急躁冲动,也许在争论中很容易控制不住自己的情绪,显得攻击性太强。但我这里想与大家分享的,并不是它有多可怕,而是,我们可以用何种方式去应对它,所以,还是老样子(或许你已经猜到了,没错)。

也许你已经发现,这里并不是零和游戏,并不是只有表现最抢眼话说得最多甚至被选为组长的那个人,才是分数最高的胜利者,同理,也不是一言不发的那个人就一定是分数最低的那个人(但你千万不要选择做这种人)。

一个小组里有很多的角色,当考官宣布讨论开始的时候,其实,大家已经开始进入角色了,你要扮演哪一个呢?我的建议是,扮演你最擅长的那一个,你的性格最适合的那一个。( 益阳银城教育整理)

如果你真的很有人格魅力,而且善于表达,那你就不要谦虚了,把握团队整体的讨论趋势,在遇到分歧时果断而有力的给予评判及引导,最终带领大家达成共识。,我就见过一个人在这种面试中脱颖而出,我也不知道为什么当时大家就那么信服他,或许就是领导力吧。

如果你真的不善言辞,或者及其内敛,那就不要与人争领袖,你可以在一开始就自告奋勇的说,我来做记录吧,或者不时的提醒大家,我们还有2分钟讨论的时间,或者在混乱的讨论陷入僵局时提出了一个引领大家求同存异达成共识的解决方案,其实这个小组是需要很多个角色的,切记这里的考察点:倾听技巧、语言表达、组织协调能力、洞察力、团队意识、领导力、反应与控制能力。考官其实是想通过这样一个模拟的环境,来推断你的潜在素质,来预测在日常生活中的表现。这就是面试的三个境界:由表及里,由此及彼。

比如说某位考生在言语能力、倾听技巧、反应与控制能力方面的得分也较高,表明其在与他人的交流、交往过程中,善解人意、尊重他人,能为他人着想,并能较好地控制自己的情绪和行为。如何使考官下这样的结论呢,很简单,你的临场表现,所以要投入,千万不可以游离于讨论之外,做出一副事不关己的样子,别人发表意见时,要认真聆听,就算装,也得装得到位,专注,尊重,表达自己观点时要扼要,清晰,自信,遇到不同意见时要能够求同存异,避免针锋相对,更好的是能够引导不用意见达成共识,要以大局为重,以团队目标为目标。( 益阳银城教育整理)

回到一开始的故事,那期“我要做超模”的最终结果是,被淘汰的那个人不是一言不发缺乏积极性的人,却是为了表现抢眼而攻击队友的那个人,当然,你在无领导小组中的表现如何,很多大程度上还取决于你遇到怎样的对手,所以,机会是给有准备的人准备的,如果时间来得及,在开始之前仔细观察每个人,然后根据你的判断,选择采取何种战略,进攻,或是防御,请相信我,只要你认真琢磨,大体可以判断你这一个小组的大概情况。

好了,回到非结构化面试,它到底是什么?非结构化面试就是没有既定的模式、框架和程序,主考官可以“随意”向被测者提出问题或对被测者进行观察,而对被测者来说也无固定答题标准的面试形式。这很像我们在企业面试中遇到的情形,第一位进来后,面试考官问,你为什么要跳槽呢?第二位进来后,她又问,你觉得你选择**公司的原因是什么呢?虽然大体会遵循关系建立、导入、核心、确认、结束等五个阶段的提问,但问题是随意的,所以我觉得这种形式的面试不太有可能出现在公务员的面试中,所以这里不再多说。

相比之下,是不是结构化面试就显得容易了许多,既然无领导小组可以扮演角色,那么我们最常见的结构化面试可不可以“演”呢?答案是肯定的,人生如戏,全靠演技!

从第一节中,也许你已经发现了,既然结构化面试所有的问题都是固定的,也就是在考场上考官没有追问的权力,那么你所要扮演的,是不是就简单的多了?

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