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人资实习生面试经验

说实话内心还是有一些忐忑,因为今天是第一次面试实习生,而且是自己目标的职位人力资源实习生。

楼主早上九点从学校出发,经过一番波折,又是公交,又是地铁,还不是直达,不过在好心路人帮助之下,终于在十点钟左右达到了目的地暨南大学金陵文化广常

现场已经是人山人海了呀。跟着人群步入了招聘会的现场,招聘会的场地略显狭窄,不过现场参加招聘会的童鞋还真是不马虎,可以用摩肩接踵来形容。

不过可能是由于暨南大学港澳生比较多吧,现场的招聘会是分开两批的,一批负责招聘港澳生,一批负责招聘我们内地的学生。原来人山人海的只有内地招聘这边而已,港澳那边寥寥无几。顿时内心有点不平衡,呵呵。为什么要区别对待呢?大家都是中国人。

在现场转了一圈,碰到几位同校的童鞋,童鞋抱怨称这场招聘会有点玄,有点坑,微博上看到明明是实习生专场招聘会,但是他们刚刚排队的单位却说只需要大四应届生,不接受实习生。后来想想,大概这也是主办方的噱头吧,希望招聘会得到更多人的参与,造势?不明白~

现场几乎没有我之前职业规划中的目标企业,甚至是行业,以金融类的银行和保险公司居多吧,比如友邦保险和中财保,浦发银行等等,我对银行是完全没有兴趣的,所以昨天临时打算去招聘会现场练兵的时候,我找了几家目标企业,包括了今天面的那家网络公司。

网络公司的HR面前基本上门可罗雀啊,他们公司招聘的岗位有策划、游戏设计和人力资源岗,策划和游戏设计基本上无人问津,可能是因为这个公司的知名度不高的原因吧,这是一家2007年才成立的深圳小公司。人力资源岗还是有一些人的,不过排队的只有两个男生,除了我还有一名暨大经济学的同学。

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估计是由于参与面试的人不多,所以该公司的hr对于每一位面试者花费的时间都超级长,最长可能要半个钟头左右吧,我前面只有寥寥几人,我却等了有一个半钟头,第一次参加招聘会,等待过程中真的可以感受到找工作的不容易,求职的历程不仅仅考研你的专业知识,还考研你的体力。

终于轮到我了。

我在排队的过程中,内心还是比较忐忑的,因为是首秀,所以我不想丢脸,我来自二本院校,我也不想让别人觉得我们学校的同学素质怎么样怎么样?总之我很认真对待,我觉得这不仅仅是我自己的事情。其实对于每一位出去实习和刚刚工作的童鞋,我觉得你们不仅仅代表你们自己,你们同样代表着你们学校的品牌,你的不正当表现可能会影响到你们的学校。

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面试官第一个问题是,请你用五个关键字形容一下自己?

我当是有点蒙,我还以为她开始会让我自我介绍呢。我刚刚一直在思考如何自我介绍比较好埃

可能是我疏于准备吧,我说了几个词,但是我觉得并不能将自己的特色展示出来~我说了:开朗 积极 活泼 眼睛小 喜欢唱歌

无语了吧~然后面试官让我解释了一下为什么是这几个词?

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我觉得自己的开头功夫做的不是很好,口齿也不是很清楚。

一场面试下来,基本上算结构化面试吧。面试官都是按照原来安排的好的框架问我问题的,几乎没有涉及到我简历上的内容,可能是招聘实习生的缘故,这个公司更多的是了解你所认为的人力资源工作是怎么样的?它需要具备哪些素质?你的价值倾向是怎么样的?什么东西对你来说是成功?你认为成功需要具备什么潜质?

我还是挺享受这场面试的。面试官是一个黑脸面试官,虽然是个美女,不过完全不苟言笑,我看她对她的同时也是那样的。另外一组的面试官完全不同feeling,旁边那位分明就是阳光少女埃不过各有特色吧。这位黑脸面试官可能更多倾向于给我们带来一场压力面试吧。

我的收获如下:1、我对自己的认识不够透彻,对自己的优缺点不够明确;2、我对人力资源管理的理解,我个人觉得自己回答的不够好,我说:管理就是沟通,人力资源管理最重要的是与人交往,达到人与人亲密无间的关系和无障碍的沟通,虽然这个很难,但是我觉得这是我们工作的努力方向。我说完之后,总觉得自己的话很难让人信服,太过浅薄了,一点都不专业,但是我内心的确是这样看待人力资源管理的工作的。我想大概是我的专业素养不够,我还要加强对人力资源管理更深刻的认识,时间不多,加油吧;3、语言表达逻辑不够强,略显嗦。一场面试下来,我看起来还是比较健谈的,但是我觉得自己的语言一如既往地嗦,不够简练,准备不足凸显;4、笑容不够多,虽然面试官黑脸了一点,但是我认为作为求职者还是要保持笑容的,但是我一场下来看起来比较严肃。

这是我人力资源的处子面,感受到了招聘会的火爆,还有收获到上面的几点。获益良多,真心感觉。有些东西,没有去实战,很难说出一个所以然。

未来还有很多次面试,第一次面试过程虽然不算很成功,但是我希望我从以下几点改进:

1、全面剖析自己优缺点,找到自己的high点,找出自己工作的动力2、深化对人力资源工作的认识3、语言再精炼一点,再精炼一点4、保持笑容。

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