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万科面试经验

现在进入校园招聘的房地产企业打出来的口号不外乎两种,第一种就是龙湖万科中海保利等那些目前来说排名靠前的房地产,一股大佬的气势熏过来,跟你说:你坚持梦想,你要高薪水,来来来,我们这里有;

第二种是处在成长期的房地产,很自信地告诉你:你要有梦想,我们有潜力和空间。可以看出来,职场谈起来不外乎梦想了,当然央企与民企的差异往往在于企业文化的宣传,民企似乎不大在乎这个,财大气粗,还有啥子啥子靠山,做的宣传视频也很粗糙;而民企精心制作各种宣传手册,表意清晰且个性鲜明,且一定会告诉你:我们公司大家都很平等,绝不官僚化,绝对没有办公室那些等级。

我们知道,什么叫做宣传,宣传就是把自己好的一面展示出来,房地产就是把大学生的可能需求通过宣讲会展现出来,如果过分地说自己的缺陷,那不是宣传,叫做自我批斗。所以这个时候在甄别选择央企和民企的时候,记得给他们都先打一个折扣,宣传很可怕,至少上了职场你要做好准备:在我们整个文化背景下,你要纯得像水一样,那么,应该说水至清则无鱼——这是个人体会,表示没有去过那些公司实践,若不对就无知无罪了。他们大谈梦想?人确实要坚持梦想,他们的成功也来源于梦想,但是梦想也是建立在现实的基础上的,切格瓦拉说面对现实忠于理想,我觉得这才是真理想。所以说,理想也要匹配本人与公司之间的关系。万科对于宣传很到位,对客户我们咋样,对员工我们咋样,对社会我们咋样的,就像他们开发房产一样,各种分类各种差别性,其实这很到位,很精细,所以给人一种圆满的感觉,当然宣传册上的那几句话写得水准还有上升空间。

选择了公司,那就投简历什么的,开始一场持久战。投简历有人说要精准,我倒是觉得现在处在找工作初期的人,简历就要散弹射击发,投到哪里是哪里。很佩服万科的高效率,一天一面,考的除了智力更有体力,那么就从笔试开始一次一次都把经历略谈略谈。

20号简历筛选,晚上发通知说次日参加笔试。目测本次简历筛选比较水,除了硬性规定之外多数人应该被保留下来。个人觉得简历确确实实比较虚,应该给大多数人一个面试或者笔试的机会。根据网上面经介绍,笔试是一些行测的题目。看到行测二字就有些愣,想起来本科时候看到一些同学做的行测题目,什么图形推理、逻辑什么的,完全找不到规律。但是作为一个酱油党是无所畏惧的,只要皮够厚就不怕。于是准时出现,参加笔试。笔试是上机操作,题目就是一些行测,除了在电脑上看起来比较费劲之外,题目超级简单,说是40题50分钟时间,一般三十分钟左右就可以退了。有一些细节需要注意:进入操作界面的时候会提醒你每页显示多少题目,这坑爹的过程,看都没看直接点下一步,每页默认显示十个题目,于是下一页之后就没法回来了。如果点一下,“每页显示40题”,那就是你有充分的时间在那里复核一次,不确定的题目可以重做。因为题目确实简单,觉得笔试应该没问题,就等到了一面的通知。

22号,一面,无领导小组面。去年听到师姐们说无领导小组面很刺激,各种探讨各种思辨。其实一向不善于演讲和发言的我,甚至还会脸红的我,觉得这一关挺难闯的。在面试之前得到非官方消息说是辩论,于是就更加有点没思路了。看到大家都西装革履的,于是自己也把埋藏在柜子里许久的休闲西装找出来,里边穿了一个白色的短袖衬衣,穿了一双运动鞋,以及配休闲裤就去了,这个装束一直混到三面结束——酱油党有酱油党的职业操守。

排队进场坐下来,等hr发话,看得出周围的人都很紧张。面设计岗的同志们沉默无比,严谨得就像在做结构设计一样。Hr发话,是辩论形式,共十分钟自我介绍,30分钟自由辩论,十分钟总结,貌似是这样的,于是分为正反方两拨,看材料,材料呢是前几天沸沸扬扬的比基尼京剧表演,正方貌似是支持,说这是宣扬国粹,反方貌似是反对,说侮辱国粹。我比较苦逼地落在了反方。也不知道这些年来自己发生了什么变化,总是觉得没啥好辩驳的,什么正反都没意义。这种态度很消极,显然不适合去辩,于是挖空心思在想一些证明的线索。大家都闷着都看材料,许久都没反应,我一直在等hr为啥还不说话,这是啥情况,还看了她几眼,算是眼神示意了,估计我这种行为被鄙视了。一个建筑设计的女生起来说,大家差不多了,那就开始了,于是才开始自我介绍什么的,一直到最后结束。

对于无领导面我要说说自己的理解:无领导小组一般是考验应变能力、思辨能力、组织协调能力和协作能力。无领导意味着需要一个领导,需要一个过程,这些都是自发的,你牛你就跳出来。但是因为辩论这个词一来我们组的人都愣住了,就忘记了无领导的本义了,也就是说没有人跳出来做leader和timer了,这是比较2的一件事,即便是辩论或者打架都需要一些人出来主持的。估计那个hr看到我的眼神之后会心里骂我2了。就像我们组,没有leader还好说,结果没有人出来掐时间,然后一直自由辩论到响铃结束为止,总结都没人总结,一路就正反方在那里各种掐,从自我介绍就开始,各种针锋相对。现在想起来都觉得很欢乐。面对一个比较沉闷的小组,大家都是理工科出身,要是能带点文科的色彩,说个段子讲个笑话什么的,hr保证马上记住你,过这一轮就没问题了。我自己觉得当时的出彩就在于语言比较风骚敢说。这是没办法的,思维组织能力搞不过别人,也就是说实力不行就拼虚的。在以后的面试中碰到个hr都说我很幽默,我只能哼哼哈哈地点点头,我觉得一个人真诚地说我很幽默,我想他那一天肯定没分清楚裤子和上衣,穿错了位置,要知道学术宅的心是多么的苦,滴血和流泪。这一轮就算是过去了。

23号,结构化面试

结构化面试就是hr和你谈,hr多数都是慈眉善目的姑娘,会引导你去说,其实就是让你坦诚交代,你交代的过程中暴露出来什么他们就最乐意了。当然既然是配型,那就要坦诚,找准喜欢和被喜欢很要紧。说到hr这里不得不说几句,不要以为hr都是那么瘦小的姑娘,其实hr很犀利,hr的出现一直到面试结束或者从入职再到离职都和hr打交道,有什么苦衷千万别和hr去倾诉,职业操守就是站在企业的利益考虑,员工的各种问题hr都看在眼里记在心里,说不定哪天就莫名其妙中招了。面试过程中也是如此,hr们表面谈的东西和实际上他们所要接受的信息其实未必有一致,你呢就坦诚地说,说着说着也就漏了。我有点质疑现在的面试,我不知道那些人招人都是要说得十分圆润的还是什么的,当然门外汉可以发牢骚。貌似那些面试都需要一个人在那里怎么怎么说,

其实表达的语言和内心是有区别的,所以这个世界才有不善于表达的文艺青年和技术宅,而这样的人最后只能吃咸菜。性格和职业倾向有一定的关联,但是我觉得没有必要把这些滔滔不绝的口才非要强加于某种职业,且沟通什么的总是会在不断的历练中进步的吧。

我面试的时候房间里有两个hr,既然是结构化面试,题目都是固定的,一般先自我介绍一下,然后hr会遵循着简历去问一下常规的问题,当然因人而异,也有许多hr是问了专业问题的。还有一些最恶心的问题是,你最遗憾的事情,你最成功的事情,你对不起的人和对不起你的人,你最难忘的事情„„这些问题只能放在心里骂骂娘,确实看不穿这样的问题意指了什么东西,私以为长这么大了,已经有了一套自我情绪管理的方法,对不起谁或者谁对不起我都没往心里去,大家都活在这个世界上多不容易,哪有那么多对不起对得起的,还有更2的问题,你身边两个人闹矛盾了你觉得他们是怎么想的,我真心没有遇到过身边两个人闹矛盾的狗血剧情,闹矛盾不过因为某个不统一的意见而产生的情绪宣泄,还能怎么想呢。我一向消极准备,所以对这些题目没有准备,结果就遭遇了。Hr一脸温和的问你,你认为最遗憾的事情是什么?我啊了一声就随便讲了一个什么事情。那么他就会顺着这个事情追问下去。所以,准备是有好处的,准备了之后就不惧怕他们的追问了。当然,在回答任何问题的时候都要试图把话题引到自己擅长的东西上来,那谈起就会越谈越顺畅。

结构化面试筛了一些人,估计不多,在等待中收到的通知,说参加专业面试。作为一个初次参加面试的酱油党觉得也差不多了,本身自己的专业水平不怎么好,但是专业理想太纯粹了,现在这个社会的价值标准有些冲突,所以比较畏惧专业面试,可是又不好准备。只能硬着头皮上。

24号专业面试只能说有点水。专业面试是专业的人来面你,就相当于是技术宅遇到了技术宅,大家都很高兴,就这么一个局面。当然营销管理类的专业面试可能例外,我估计那些专业面试更加斗智斗勇。当然也和面试官是持一种什么样的心态,如果他觉得选人无所谓的话。那就是聊聊天,如果他很在意自己的眼光,那就跟你杠上了。因为岗位分配的问题,一些岗位拒绝了我,一些岗位接纳了我,于是是一场视频面试。到了房间,hr就打开QQ视频,开始面试。但是这个时候hr貌似也不是干坐着,而是在一旁记录,看你的表现。刚才说了,hr就是幽灵,只要有员工的地方他们就在默默的关注,时不时给你一个微笑,但是微笑背后是什么就不知道了。

跟我谈专业的那个设计主管一看就是一个技术宅,深度近视眼,高度集中的眼神,不苟言笑的神态,这样的人好忽悠,你给他谈专业最新进展就ok,稍微谈得高一些,因为技术宅有点脚踏实地的迂腐,喜欢搞一些别人搞不来的东西,所以一谈这种深度问题,我也擅长且能忽悠人,我就滔滔不绝了。不过这次面试不得不说缘分很好,遇到那些hr或者面试官都善良,给你切实指点。这个专业面试官聊到后来就不是面试了,而是一个师兄对师弟的金玉良言,甚至告诉你以后在公司注意什么问题,我费解了,这时候还没进入公司。只能说,技术宅要是hi起来,时间都停止不了他。非常感谢他提的一些问题和建议,不仅是面试,也是我要怎么走专业之路的一些思考。

专业面结束,旁边的hr站起来,说要接着聊聊。Hr是一个ppmm,说话非笑即羞,问了一些问题,包括说岗位、工作地点、生活习惯、家庭情况等等。问到一个比较费解的问题:你平时是一个善于管理时间的人呢还是随遇而安的?这样的问题貌似给了答案了,所谓企业不就是追求利润勇攀高峰么,能让我随遇而安么。所以这种看似简单的问题我一般会多一份心,说不定有啥玄机。既然如此我就只好分类到了,只能说做事情当然善于安排,但是做人就大约只能看缘分了吧„„

专业面结束了的等待是比较纠结的,因为下一站就是终审面试了,这个时候被刷掉多少有些可惜。当初是这么想的,一直到坐在了专业面的现场,我才觉得其实上不上都无所谓了,确确实实自己虚的地方太多,实力还是不够,左边看看右边看看,那些沉着冷静的大牛在那里,自己真不知道该摆在何处。各种社团经历,国内国外的,我觉得所谓精英,就是他们了。所以这样对于结果其实也就淡化了,至少知道了自己欠缺在哪里了吧。如此甚好。

终审面试是一个把关的过程,区域老大过来,还有一群围观的领导,是为了配合全国其他地区的招聘整体形势。但是万科这次终审有点费解,终审估计要刷掉至少一半的人。这确实是一把大刀。终审面试是我在这次面试里见过最为严格的和正式的,有点压力面的倾向。提前一天通知了自我介绍和题目。一分钟个性化自我介绍,两分钟最成功的事情,两分钟教训最为深刻的事情,中间有人给你掐表,任何一项超时都会得到提示。而最成功和最什么的事情又出现了,于我而言最为讨厌这种准备了。但是还是硬生生地记了一些东西。

面试在万科杭州公司,一到休息室就发现一个哥们在那里狂练,喊着别人给他掐表。搞得我本身不紧张的都紧张起来。这个时候酱油党的姿态就要露陷了,一身上下的装饰都是借来的,作为一个衣冠禽兽都不那么职业,对不起地拿起兄弟的领带擦擦鼻子么,记在心里的稿子是昨晚临时写的„„略等了一些时间就过去了,排队入场什么的,总之搞得气氛有点凝重。一个长方形的会议桌,面试官坐对面,一共七个,面试者一共八个,还有桌签,或许是万科送出的最后小礼物吧。严肃的面试官开始点名,按照流程,自我介绍和两个故事,时间一到就会提示。悲催的是前面几位都很不错,轮到我的时候自我介绍超了三秒„„于是内心里总是有一种消极的姿态。

不过回想起来,这个时候也差不多了,面对的都是高手,且也相信面试官既然是区域领导的话对于职责和性格之类的会有一个充分的认知与把握。不过都到了这个份上了,看人也许看的是潜力吧,基本的工作谁都是可以担当的吧。自我介绍有些同学非常出彩,各种形式,说得也不错,讲故事呢关键在于真实性和可以吸取的教训,与他们的东西一比较,终于知道什么是矮穷丑了,回去照照镜子就好了,各种社团活动,人生阅历,自己的东西简直土爆了。确实各种能力相差甚远,自愧不如。流程走完之后是临时提问,问题很丰富,评述他人的观点,临时做一个什么什么之类的,问我的问题比较专业,但是我狗血的出错牌了,说是点评一个万科的景观来着,脑子一热没听清,没说出自己最熟悉的东西,这种问题放在专业面试来说应该是滔滔不绝的了,这次估计就给跪了。想到同坐的那些人,毫无遗憾,看来内心里已经认同了学习的过程比取胜的过程更为要紧了。

到此就结束了整个万科面试之旅,体验不仅仅局限于这些,但是这些是个人觉得面试中可能会遇到的一些逻辑问题,写得有些恶搞,但却是内心见解。不以成败论英雄,算是第一次工作面试的一个认知,比较意识流,算不算一份面经,见仁见智,因为鄙人确实不大适合描述。

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