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新东方管培生面试经验

1、建议穿正装。我因为是否要穿正装的事问了新东方人力两次,第一次是通知我一面时,第二次是昨天,两次都回复“只要穿的正式点就好了”。但是,去面试时和我同组的两个人都有穿正装,我没穿。

如果一起面试的人都穿了或都没穿正装那无所谓,但如果你穿了别人没穿,这就凸显了你的职业素质和对面试的重视。如果别人穿了你没穿,呵呵。

2、务必带简历。我两次给新东方打电话也问了是否要带东西,他们回复不用带了他们那里什么都有。结果今天面试一开始就是收简历。和我同组的两个人带了,我没带,所以我又呵呵了。

题外话:新东方的管培生招聘流程让我挺失望的。先不说他们人力对应聘者提的问题回复错误(当然我自己也有错误),简历重复收、不找主流网站做网申、电话面试不提前邮件通知等等,让我感觉到他们对管培生项目的不重视。

管培生能否取得成功,很大程度上受公司对管培计划重视程度的影响。如果东方连招聘都放水,管培真入职了能学到多少,达到什么程度,就不好说了。

面试内容:

一进门先填写简历(虽然一会儿还要收打印版的简历...)

我是2:40的那场,一共3个人一组。结果HR迟到20分钟、所以3点开始面。

首先是自我介绍,大概5分钟/每人吧。建议小组面的人刚进屋选择位置时坐在3人的中间,这样不是第一个自我介绍的概率大些。相信我,不是第一个说自我介绍会有优势的。

自我介绍完后HR问坐在我右边的女生对我和另一个男生的自我介绍挑一个评价。

然后HR问坐在我左边的男生对我和另一个女生的自我介绍挑一个评价。

然后HR针对我的自我介绍问了我对整个教育培训行业的看法(我的自我介绍中有提到自己对教育培训行业感兴趣)。

然后HR要我右边的女生评价我对培训行业的看法。

HR要我们5分钟准备一个Presentation,在5分钟内介绍自己擅长的领域。我谈的是企业生命周期,期间一直想办法和新东方现状结合起来。

面试结束,没有提问环节。HR说两个星期后无论结果都会有回复。如果通过了就会通知在5月中旬去北京统一培训(和招聘流程上写的不同),培训过了就能签合同。

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1、建议穿正装。我因为是否要穿正装的事问了新东方人力两次,第一次是通知我一面时,第二次是昨天,两次都回复“只要穿的正式点就好了”。但是,去面试时和我同组的两个人都有穿正装,我没穿。

如果一起面试的人都穿了或都没穿正装那无所谓,但如果你穿了别人没穿,这就凸显了你的职业素质和对面试的重视。如果别人穿了你没穿,呵呵。

2、务必带简历。我两次给新东方打电话也问了是否要带东西,他们回复不用带了他们那里什么都有。结果今天面试一开始就是收简历。和我同组的两个人带了,我没带,所以我又呵呵了。

题外话:新东方的管培生招聘流程让我挺失望的。先不说他们人力对应聘者提的问题回复错误(当然我自己也有错误),简历重复收、不找主流网站做网申、电话面试不提前邮件通知等等,让我感觉到他们对管培生项目的不重视。

管培生能否取得成功,很大程度上受公司对管培计划重视程度的影响。如果东方连招聘都放水,管培真入职了能学到多少,达到什么程度,就不好说了。

面试内容:

一进门先填写简历(虽然一会儿还要收打印版的简历...)

我是2:40的那场,一共3个人一组。结果HR迟到20分钟、所以3点开始面。

首先是自我介绍,大概5分钟/每人吧。建议小组面的人刚进屋选择位置时坐在3人的中间,这样不是第一个自我介绍的概率大些。相信我,不是第一个说自我介绍会有优势的。

自我介绍完后HR问坐在我右边的女生对我和另一个男生的自我介绍挑一个评价。

然后HR问坐在我左边的男生对我和另一个女生的自我介绍挑一个评价。

然后HR针对我的自我介绍问了我对整个教育培训行业的看法(我的自我介绍中有提到自己对教育培训行业感兴趣)。

然后HR要我右边的女生评价我对培训行业的看法。

HR要我们5分钟准备一个Presentation,在5分钟内介绍自己擅长的领域。我谈的是企业生命周期,期间一直想办法和新东方现状结合起来。

面试结束,没有提问环节。HR说两个星期后无论结果都会有回复。如果通过了就会通知在5月中旬去北京统一培训(和招聘流程上写的不同),培训过了就能签合同。

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