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苏宁云商面试经验

电话面试

八月底九月初的时候,在网上看到苏宁招聘某子公司人事经理,在线投递简历,一两个礼拜没有回音估计没戏,约莫一个月后接到了苏宁总部的电话,招聘专员进行了电话面试,大约谈了十分钟,详细询问了个人学习经历、工作经历,特别是对原公司规模,人力部门业务流程及工作内容及母-子公司人力资源管理模式进行了询问,最后还询问了原公司的工作节奏及工作时间,并说明了该公司的工作时间为六天工作制,还有可能经常加班,言下之意是问是否能适应节奏较快、工作压力较大的氛围,并说明一个礼拜左右有结果。

视频面试

一个礼拜后又接到总部电话,约我去子公司面试,到了子公司才知道,原来是总部通过视频进行面试,通过这种方式倒节省了面试成本,提高了效率。人事专员安排我在会议室先登记了简历,然后将视频打开,等了有五分钟,进来了两位女士,主试官是一中年女士,年轻女孩坐在侧面。简单问了一些工作经历,其中有一些行为导向问题,比如你过去是如何做培训工作的,详细询问了离职原因及为什么应聘该公司,我如实的把该公司的情况及本人的想法叙说了,没有做任何隐瞒,因为我知道面对这些火眼金睛的面试官,任何隐瞒都很难骗过他们。面试持续了一刻钟,自我感觉还不错,继续叫我等待一个礼拜。

总部面试

几天后又通知我去总部面试,苏宁大厦位于南京最繁华的新街口,十几层的一栋大厦,很是气派,下面三四层是营业厅,绕到大厦背面进入大厅,门口站着保安,大厅有两部电梯,总台有两位年轻漂亮的小姐,总台后面的墙上挂着一个很大的液晶显示屏,滚动播出公司的重要信息,正显示着一些国内外著名品牌的电器公司的老总们来访的信息,在总台登记身份证并领取访客胸牌后,上了九楼,楼层还有接待前#from 苏宁面试经历汇总(3篇)来自学优网www.chddh.com/end#台,看了指示牌显示该楼层主要是人事行政党委工会等部门,接待员安排我进入接待室,推门进入已经有一戴眼镜的中年男子在等待,寒暄过后原来都是来自安徽也是应聘该岗位的,面试一点半开始,他先开始,一刻钟后轮到我了,进入会议室后面试官二位,一位是三十出头的年轻人,还有一位小姐是先前电话面试的招聘专员,气氛比较融洽,基本没问什么专业问题,估计主要是见见面,其中问了薪酬调查如何做,我回答可以通过多种渠道,特别是通过专业的人力资源公司进行薪酬调查,也可以在HR圈子内进行调查。最后我也问了公司为何招聘该职位,他说原子公司人事经理是南京人,已经在外地工作三四年了,要调回总部工作,(难道公司不进行人员培养吗),又问了该职位的劳动关系,他说劳动合同及社会保险由子公司办理,但人事档案由总部统一管理,自我感觉苏宁是对中高层管理人员进行监督控制的手段,员工与档案分处两地,自己处理过不少劳动争议,企业有扣押员工的证件档案的可能,不很放心。

小插曲

面试结束后,坐地铁赶到火车站,买了动车组车票后,来到了车站对面的玄武湖,湖边有不少等车的乘客,我无意中看到了我先前的应聘者,与他攀谈了起来,他说来自宿州,我估计既然被苏宁面试的,工作背景一定还不错,宿州只有一家上市公司科苑集团,果不其然他就是那家公司的,做了近十年的人事行政,因为宿州经济比较落后,年初就到宁波一家私企去了,但由不太适应江浙私企的文化,也是在网上投递的简历,同时在苏宁宁波分公司进行的视频面试,通过后又到总部面试,最后感慨在中小企业做人事没前途,做人事真是入错行了。

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