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中原银行面试经验

中原银行2016校园招聘笔试已结束,面试也即将不远了,各位考生们都准备全面了吗?下面弘新小编为大家具体分析面试中无领导小组讨论的程序与特点,为考生们了解无领导小组面试做详细解析。

1.无领导小组讨论的几个阶段

无领导小组讨论的过程一般分为三个阶段:第一阶段,考生了解试题,独立思考,列出发言提纲,一般为5分钟左右;第二阶段,考生轮流发言阐述自己的观点;第三阶段,考生交叉辩论,继续阐明自己的观点,或对别人的观点提出不同的意见,并最终得出小组的一致意见。

2.无领导小组讨论的程序

无领导小组讨论的具体程序是:

(1) 讨论前事先分好组,一般每个讨论组6~8人为宜;

(2) 考场按易于讨论的方式设置,一般采用圆桌会议式,面试考官席设在考场四边(或集中于一边,以利于观察为宜);

(3) 应试者落座后,面试考官为每个应试者发空白纸若干张,供草拟讨论提纲用;

(4) 主考官向应试者讲解无领导小组讨论的要求(纪律),并宣读讨论题;

(5) 给应试者5~10分钟准备时间(构思讨论发言提纲);

(6) 主考官宣布讨论开始,依考号顺序每人阐述观点(5分钟),依次发言,发言结束后开始自由讨论;

(7) 各面试考官只观察并依据评分标准为每位应试者打分,不准参与讨论或给予任何形式的诱导;

(8) 无领导小组讨论一般以30~60分钟为宜,主考官依据讨论情况,宣布讨论结束后,收回应试者的讨论发言提纲,同时收集各考官评分成绩单,考生退场;

(9) 记分员按歌唱比赛方法去掉一个最高分,一个最低分,然后得出平均分的方式,计算出最后得分,主考官在成绩单上签字。

3.无领导小组讨论的功能

无领导小组讨论具备以下三个功能:

(1) 区分功能,在一定程度上能够区分出考生能力、素质上的相对差异。

(2) 评定功能,能在一定程度上评价、鉴别考生某些方面的能力、素质和水平是否达到了规定的某一标准。

(3) 预测功能,能在一定程度上预测考生的能力倾向和发展潜力,预测考生在未来岗位上的表现、成功的可能性和成就。

中原银行2016年校园招聘面试通知已经发布,具体时间为2015年12月29日,各地市分行自行组织。一位成功拿到多家银行offer的“过来人”告诉大家中原银行面试中侧重哪些能力的考察,希望能帮到大家。

表达能力

银行是一个需要与人交往的企业,这就要求员工能清楚向客户推销金融产品、协商合作以及协调关系等等,另一方面,也要求员工能在银行内部与同级、上下级有效传达信息。所以,中原银行面试的时候,需要放下思想包袱,不要畏惧,和HR的交谈尽量自如从容,很多时候他们不关心答案,更关心你如何说出答案!

团队协作能力

银行内部权责分明,但要完成好自己的工作,靠一己之力很难做好,所以需要和同事、领导甚至客户一起完成。面试时,银行的HR会给出考验团队协作能力的场景,面试人需要注意几点:一、不要过于表现自己,而让其他团队人员显得无关紧要;二、不要过于沉默,答案没那么重要,积极参与团队讨论的态度是考察的重点;三、有分歧的话,积极妥协,而不是被动妥协,除非你有把握说服队友,但是谁知道队友是不是“那啥”。

踏实、实干的精神

银行希望培养他们的员工,也有能力培养,并且刚毕业的大学生都半斤八两,离一线距离不小,所以他们不太介意你知道得多不,他们关注的是你有没有虚心学习的态度,从零开始、从基层开始的意愿,基本上所有的银行职员都从柜员做起,或长或短,这不是大材小用,而是晋升的必经之路。

个人形象

这个没法改变,可以说的是,不管外貌如何,穿衣一定要得体。男士注意搭配和干净,千万别穿花花的西服或者西服配牛仔,西裤运动鞋;女士可淡妆,最好不要过于火辣和另类,银行需要值得信赖的人,不是不明职业的人。

逻辑思维

这项能力很重要,但不易改变,逻辑清晰的人无需赘述,而逻辑比较混乱的同学,说了也没多大效果,反正面试时,注意因果、转折关系的运用和结论不要矛盾。

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