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联想社招面试经验

一,自我介绍。

重点是要把握时间!!这个实在是太重要了,是1分钟就是1分钟,想想一个考官,一个下午面对近100个考生,每个人的自我介绍也就那么几句(肯定有出众的,但大多数都差不多),听都听腻了,再遇到说话不着边超时严重的,直接忽略掉(虽然有点主观,但是我觉得如果我是考官也差不多,毕竟面对那么多人实在有点累)。时间的有限就决定必须表现出最重要的部分,尽量强调自己的名字,想方设法的让人记住名字很重要,搞搞幽默也不错,如果有你相信一组里面会有人没有的经历就着重强调。什么团队精神啊,创新能力啊最好不要说,大家都有,而且简单一说也没什么说服力,还是有事实的好。这次我们组就有表现的很不错的,有一个着重强调了自己的创业经历,有一个强调自己的生活态度和方式“杂”。都能让大家抓住重点。我嘛,就表现的一般般了,不过时间还是掌握的很好的。

二,英文

这次有见到英文有多么的重要了,我敢打赌,如果在这个环节能够用极其流畅的英文进行论述的话,基本就拉上了一个等级。当然了,这个是要靠练得,而且真正能够做到的也就是凤毛麟角(我们组有一个很不错,其他的包括我自己都水平差不多)。重点来了~~那么在大家都差不多的情况下,怎么能够技高一筹呢?经过我数次被BS的训练以后,发现一条定律“层次+重点+职业定位+简单词汇=PASS”。怎么说呢,很多人拿到题目以后会一蒙,因为时间很紧,而且没有很好的切入点,但是!经过几次以后我发现,其实回答这类问题是可以有范式的——第一句回答主要问题,比如YES OR NO, 问到原因就说原因有以下几条,问到怎么看就说我的看法是。。。。。。这个很重要,而且第一句话一定要清楚,简短。然后接下来就很简单了,有层次的推进,FIRST,AND,AT LAST。一个一个的来,每句话也是尽量精炼和自然(简单说话就好)。说个三点差不多了,时间也差不多(时间很重要!)。然后怎么启发自己思路呢,这个问题困扰了我蛮久,现在我发现了秘诀:往职位上靠!!!!把你要说的一切,往你这个职位所需要的素质上靠!今天我的题目是为什么MP3这么流行。我直接傻了~~~我怎么知道这么流行?然后就胡乱说了一通,然后尽快结束了(还好,说不来就快点结束~~呵呵)。刚一结束我就恍然大悟了!往职位上靠啊,这个职位是市场销售职位,往市场规则上靠啊,科技进步使产品价格降低,各类电子娱乐的发展,最重要的是因为厂家,经销商的宣传引导(我相信我要是当时说了这个至少加个10分!!!)。不过当时已经晚了,希望以后各位能够表现出色。

三,讨论

具体的题目我就不多说了,说一下一些原则问题:1.一定要有领导者或者说是协调者,这个太重要的,要不讨论就是在乱来,而这个位置大可放心的交给任何一个愿意承担的人。2.领导者的作用是指出方向,让团队更多的人有表现的机会(当然如果没人能够支撑起来,那领导者也要担任提出点子的功能)。3.讨论过程中一定明确目标,要做什么,怎么做,比如这次我们是一个合作事项的谈判,因为没有领导,大家你一言我一句,一直在说产品怎样好,我们公司怎样好,背景怎么样,但是没有切合到重点上——合作的方式,付款的方法,预期的回报。只有有了这些实在的事项,讨论才有意义!4.千万不要过长发言,每次发言最多30秒,中途一定要留出时间询问别人的意见,否则很容易出现自己说啊说,别人已经听的难受了。5.心态要好,目标要明确,记住自己的目标在此刻是解决题目而不是表现自己,一切为解决题目服务,不要为了说话而说话,也不要因为插不上嘴就沉默,有好的点子或者正确的想法就要敢于表达。6.最后一点,也是最重要的一点,一定要有时间表!20分钟时间,多少分钟干什么事情,明确下来,然后派人掌握时间,时间到直接进入下一个环节,不求完美,但求顺利执行完整个流程。

差不多就这些吧,今天还认识了几个朋友,都蛮优秀的,其中一个最厉害,外贸的,应该能进吧,希望大家都能在求职的过程中努力探索,面一次涨一次,越来越牛~~~

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