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中行面试经验

我以前在其他省市参加过一些金融面试,见过全国很多地方的考友。这是第一次回家乡面试,也是第一次见到云南省内读书的各位毕业生考友。跟大家谈了一下以后,感觉省内的各位考友与外省相比,或多或少的有些值得改进的地方。当然,可能只见了一次,有可能太片面了。所以如果说错,各位请不要在意。下面我就说点我面试得来的经验。

首先第一个感觉是云南省考生经验不足,跟我一组的考友竟然全部没有参加过无领导小组讨论。我猜想是不是大家找工作开始的时间要比其他省市玩得多。因为我感觉其他大学大部分学生都已经确定了去向。所以我觉得应该还是多参与一下这一类的讨论。无领导小组讨论是非常能考研一个人语言表达、组织能力,特别是能体现出你说服他人的能力。无领导小组讨论中,首先是每个人发言时间都非常有限,你或许很能说,BLABLA说一堆你觉得自己表现得很好,其实不然。

说得少是通病,我不止一次见到从头到尾一句话不说的人。很多人辩解:“我想说的他们都说了,我还说什么?”这种观点都被别人说完了的情况很常见,所以我的建议是:换个表达方式,重新举个例子,你都必须说几句话。

其次是感觉大家对金融,银行工作不是很熟悉。我觉得这可能是银行能提供给我们的实习机会太少了。结构化面试通常都与银行业务紧密关联,或许你觉得说的与银行业务没什么联系,但实际这些都是在实际工作中新人经常遇到的困难。所以我觉得大家可以像在银行工作的师哥师姐们多请教,对实际工作流程有个大致了解,然后再结合个人经历与金融知识,那样会给考官一个良好的影响。

不过我发现云南考生都很镇定,一点都不慌张。这确实也是在面试时非常重要的一点。

啰啰嗦嗦说了一堆,希望对大家有点帮助吧。

对了,如果以后有下一届的师弟师妹们准备中行,我建议你们准备如下结构化面试问题:

1.你一生中最成功(失败)的一件事是什么?(这个可能专门要你谈学习方面);

2.你在各种环境下(逆境,他人处于困难之中)是如何与人相处;

3.上级任务过于繁重你如何分配你们小组的工作,如何劝导你的组员。

这些题目是我和我同学遇到的,不过不是云南省的题目,是其他省的。

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小女子小硕一枚,法律专业,昆明人。中行云分是我的第一次面试经历,之前在应届生上得到了很多认识不认识的同学的帮助,所以现在写个面经,作为小小回报吧~~

一、面试形式

1、无领导小组讨论(6个人一组 20min 讨论完抽签 剩下三个人接着结构化面试 另外三个人出去暂时等候)

2、结构化面试 每人两道题 一道是考官指定回答 每个人的不一样 另外一道三个人的题一样 谁先想好就能先回答 每题回答时间都是2min

3、没有英语 没有自我介绍 只有一面

二、面试题目

每个组的应该都不一样 我只能写一下我们组的题 但是我感觉题目很中规中矩 跟我之前复习的公务员结构化面试题目很像

1、无领导小组讨论:你认为是薪水重要还是发展机会重要

2、指定题

(我自己的):关于银行客户经理在系统出问题无法办理业务时怎样对待一位生气的客户的问题(属于危机处理类的)

(我旁边同学的):领导交给你执行的一个方案有明显错误,你提出,领导不予采纳,你该怎么办(属于人际关系的 不过也可以从原则和服从领导角度谈 后来听说另外一组同学的无领导小组讨论题就是原则和服从领导的问题 大家可以考虑一下)

3、共答题:你觉得自己的性格适合那类工作,优缺点有哪些,谈谈自己的职业规划

三、经验总结

1、穿正装 这个就不用多说了 先敬罗衣后敬人 这个道理想必大家都明白

2、小组讨论时大家一定要有礼貌 不要过于强势 我们组就很好 基本是大家轮着回答一遍 然后再适当补充 有交流有回应 非常和-谐 这种气氛需要大家共同的觉悟 所以写在这里也是希望以后的学弟学妹们都要记得 给别人机会就是给自己机会 过犹不及 不要把队友当成竞争对手 在无领导小组讨论时 大家都是一条船上的人 我有同学曾经遇到过本组有两个极品 别人说什么都反对 导致他们组集体被淘汰(当然我同学面的不是中行 不过一样有借鉴意义)

3、发言要有条理 最好是能归纳一个顺序或者是分个方向 不要笼统 比如说我们组最后就把薪酬和机会总结上升成了手段和目的 眼前利益和长远利益的问题 再予以分类陈述 这样会有条理的多

4、听清考官的问题 比如最后一道共答题 其实是三个问题 但是回答的时候有的同学就直接忽视了第一问 上来就说我从事银行业的长处是……短处是…… 我个人认为先把工作分类是比较关键的 比如分成对人的和对事的 或者是固定的和弹性的 甚至于是与专业有关的和与专业无关的等等 这样一方面能使自己的回答更有条理 另一方面也没有遗漏考官的问题

5、先思考 再开口 如果一时想不起来怎么说 不妨听取别人的回答 一方面启发自己 一方面也给自己一个缓冲的机会 总比抢着开口但不知所云的好

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