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中建电子面试经验

就在昨天,2014.9.24,我参加了中建钢构的面试。带着一种兴许被忘却的纪念的感慨,我将它略为陈述。

首先,安全工程专业,也就是我的同学们里面,八-九个人投了简历,筛出来4个,我在其中。不过,其中有两个简历挺牛的同学没有被筛出来我有点点小奇怪,俩都是小个子,然后想到公司给的标准简历表格上的“身高体重”,还有另附生活照的要求,我就释然了。不错,我就是178,但是简历上谦虚了1cm,然后在简历最后华丽丽地附了两张照片。

我们四个哥们,穿了正装(其中有一个向往进外企,所以对中建不屑一顾,他美曰去蹭面试,也确实是职场上可以混的很吊的人),人模狗样地向面试地点走去,我们四个,高矮参差,黑白分明,引来路人无限目光自不必多说。

9::45,很准时,面试官小哥叫我们进去面试。

9个人分了两拨,我跟那三个哥们儿分开了,我跟另外4个建环学院的同学一起,有点小紧张,毕竟脱离了组织啊,不多说。

第一环节:自我介绍。

从左到右排序来。

我按照之前想好的脉路:我叫XXX引题,我就是要进入你们公司啊,我真的能hold住啊,你们也确实很强啊,我俩很般配啊,你们真的不能不要我!

按着这个逻辑顺序,我双手交叉自然摆放桌上,讲道:

我叫XXX,想应聘贵公司的安全管理相关岗位,我有很强的学习能力,大学期间我的专业核心课程《防火防爆课程设计》、《安全系统工程》、《机械设计基捶等科目成绩都很突出,在社会实习岗位上,我能够迅速融入进去,极短时间内就能够适应。暑期里在成都XX科技公司,半天的培训时间内就完全掌握了工作要点,两天内熟练完成了老板交给我的任务量。我的学习能力还体现在对机械的实际动手操控能力上,我曾在暑期里不到一个月时间里拿到驾驶执照(其实科目一是在寒假通过的,当时用了一周)。我的组织管理能力也很好,曾代表社团参加……

大概讲了有不到2分钟,要求是2分钟左右(自我介绍里要讲出自己的核心优势)。

演讲中,我有意压慢了自己的语速,为了让每个字都发音清晰,不过还是有点快了。讲完后,其实感觉还不错。

第二环节:即兴演讲。

面试官根据专业不同分别出了相关题目,做3分钟演讲。学建筑的同学题目是“建筑与音符”,我的题目“规则与打破规则”。谁想好了谁发言。我最后发言。我还想出了我最后发言的理由:搞安全的一定要淡定,搞好善后工作才是正事。当然我并没有说出来。

“规则与打破规则:我们做安全的,目的就是要保障人的生命财产安全,而要很好地做到这一点,是不能乱来的,那就需要有一定的规则,只有在这些既定规则的前提下,才能将安全工作做好,所以我们应该熟悉国家各项法律法规,在这些法律法规标准所制定的规则下,才能最大程度上最好安全工作,保障人的生命财产安全。但是这些还不够,因为安全工作会出现很多突发情况,这时候你就不能死板地还拿规则来说事,你要根据不同情况来采取不同的措施,那就是要打破规则,就如《中华人民共和国安全生产法》里,10年对里边关于职工安全的保障作出了修改,加强了对员工的安全保障,这就是打破旧规则……

规则是基础,打破规则就是创新(好吧,这句总结性的话当时没有说,稀里糊涂就结尾了)”

估摸不到3分钟,感觉很一般。

面试官又简单聊了几句,然后,下午二面等通知。

我们安全的刷掉一半(一个180,一个168),中午果断收到面试短信。另一哥们是我对铺。(二人寝O(∩_∩)O~)

大太阳下,我俩西装革履晃荡过去。

2:30(说好的2:15呢),我们5个人一起,进入会议室面试,有种群面的赶脚。

进去之后,面试官第一句话:“首先恭喜各位顺利通过上午的面试。”第二句:“接下来我们的面试相对就轻松了,不会像上午一样紧张激烈。”我当时竟然天真地信了。如果他告诉我他们招两个安全的,我也就淡定了。

5个人坐在一排,面官坐对面,我跟哥们各坐左右边上,中间3个建环的。

“先说一下你们对以后工作有没有什么顾虑的地方吧,谁想好了就先说。”

几秒钟后,我挥了下手示意,道:“首先呢,我对自己的工作地点没什么要求,然后我想问一下,因为我是做安全的嘛(这种语气完全是跟四川人学的-_-||),所以想知道我们安全的发展渠道,它的发展空间到底有多大?”

“blabla,做安全就需要懂生产,安全总监的位置就到头了,也有优秀的可以转岗,还有机会做项目经理,我们中就很多人转岗位做的。”

另外的同学依次陈述。

“那就从你安全的开始吧。”然后问那哥们。“知道什么是三不伤害吗?”

我俩都愣了一下,只是听说过三违(违章指挥,违规操作,违反劳动纪律),三不伤害还是第一次听说,后来百度了一下才知道,不伤害自己,不伤害他人,不被他人伤害。目测化工安全常讲三违,建筑安全讲三不伤害多一点?

“没关系,不知道没关系。”呵呵。

“那你说一下工地有哪些危险伤害吧。”

“啊,这个我知道,有高处坠落,机械伤害,电线管线电气设备触电,还有塔吊内个螺丝车不紧都会发生危险……”不得不说,这个回答的还是漂亮。

然后转过头问我:“针对他说的那些危险,你觉得应该怎样去预防呢?”

“首先,而且也是很重要的一点就是,要提高员工自身的安全意识,让他们自己意识到这些潜在的危险。”

“该怎样让他们知道呢?”

“给他们定期做安全培训啊,定期进行考核,做的好的进行奖励,来激励他们对安全的重视。”

“还有那些?”

“其次就是要在技术设备上做到安全。”(卡壳了-_-||)

他盯着我两秒,等着我说下去,然后低下头看简历,“恩,对设备进行检修。还有什么?”

“然后,对高层的管理人员也应提出要求,只有上级领导重视安全,安全工作才能做到更好。”

然后,我就意识到了:自己只能摆出观点,却不能陈述,所谓不能侃~

“你对安全标准化有什么理解?”

“安全标准很重要,做安全就是要以国家各项法律标准为依托,有依据是最大的前提…blabla…”

“你好像还欠我一个问题,你最大的缺点是什么,怎么改进的?”

“拖延症…blabla…”

然后问另外三位。我就稍作放松。

……

“你俩是一个班的对吧,下面我们假设这样,如果你俩我只能选一个,你会怎样来说服我,讲讲他哪个地方不如你,啊,或者只讲你在哪个地方比他强(这是仁慈了一下么?)。你俩PK一下。”他对我俩说道。

到了这儿,我觉得是整个面试环节最激烈的地方,所谓的结构化面试?

我俩很默契地都没有讲对方的缺点,而是通过扩大自己的优点来反衬出对方的缺点,大学一块呆了三年,对对方太了解了。

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