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中国平安人寿泰安支公司面试经验

通过二面(视频面试:是由分公司领导来面试的)也通过了,然后通知我明天去参加一个性格测试,并补填一个简历表。并通知我叫我后天去分公司找老总直接面试也就是三面。

我想补充一点,这个正式内勤,它们写得是营销推动岗是正式的内勤,不用跑业务的。而且目前为止也没叫我交任何钱和押金,也没叫我考什么代理证什么的。但是,看到那么多网上都说平安在用内勤等这些幌子来招业务员,心里有些担心。

我想问的是:

1.倒底这是不是真的招内勤呢?毕竟那个人事经理通知我明天去进行性格测试,会不会是网上说的那个lass测试呢~如果是的话,那么这个影不影响内勤人员的招聘呢即招聘内勤人员是不是也要进行那个lass测试或者性格测试呢?

2.像这种没有通过笔试选拔的,直接面试进入的是不是真的是内勤人员呢?(网上有人说,貌似平安的正式内勤都是要通过笔试,面试,体检这些的)目前我也没通知去体检

3.总经理还透露,分公司老总的三面通过了,要进行长达半年的培训,要到各个支公司去实习内勤岗。那么这算是招聘内勤岗的正常表现么?

4.通知我去面试组织我们面试的是人事部的也是办公室的貌似,是个办公室主任人事部经理我看她工牌写得。所以,不是什么营销主管营销部门通知的。我想知道这算是正式内勤招聘的表现么?

5.我们之前一面的时候有十个人,经过目前两次筛选后只剩下我一个人了,请问这个算是正式内勤的有力表现么?还是说外勤业务员也是那么的严格筛选呢?

以上便是我遇到的问题和经历。真心渴望有专业的人士或者真的是内部员工,过来人 帮我解答一下!本人应届毕业生,渴望有个理想的平台,故急求答案!谢谢....

今天去去做了题了,也问了,再次确定不是业务员了。那个是人事部经理,她说招业务员做的是lass测试也就是看适不适合做保险的一个测试,而今天我做的是一个性格测试。然后,她说如果这次我去分公司老总那里面试通过了就要回来马上体检,然后签订劳动合同,而不是代理合同,这些我都确认了。那个人事部经理的姐姐原话还说:“你想如果我们平安是招业务员不会这么层层选拔之后最后从众人中选出一个的,而且还说也不会提供视频面试和分公司老总面试这么兴师动众方式来招的。她说在人事部她那里招的不会是业务员,也就是说业务员是不会让她来招的。”最后她再次肯定的回答我这次是招的营销推动岗,正式内勤。是招的平安人寿即将要培养的干部人群。

所以,我想应该是招的内勤不是业务员,现在稍微放心一点了。也谢谢各位的指点了哈。现在就等去分公司老总那面试的通知了,希望最后一关好好努力能通过成为真正的平安一员了。

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