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富士康跳楼事件原因

现代工厂生产线是死亡之线。

我在大学读书时,在上海一家电机工厂实习曾在生产线上做过电机线圈元件的包扎,虽然不是强体力劳动,但半天下来我感到疲惫不堪,十分厌倦。疲惫来自身体部位的固定僵化,厌倦来自工作的单调重复。以后的实习我几乎是看着钟表,一点一点挨过来的。好在我们那时只是实习,时间有限,不是遥遥无尽头。要不然,很难想象会有什么样的结局。

人必须要工作,有工作才有生活,这是共识。

但是我相信,真正接触过生产流水线的人,没有多少人会喜欢这项工作。我们有时可能会被电视中、影像中一晃而过的现代工厂流水线所误导。以为员工穿着崭新的厂服、坐在先进生产线旁,不停的操作着电动工具是很快乐而轻松的事。这是大错而特错,尤其是生长在自由空间、无拘无束的农村青年,是无法适应那种在现代生产线上按严格程序要求的作业。他们在农村、在家乡,虽然物质条件差点,甚至很差,但空气是宁静的,人身是自主的,不受生产车间里噪音的吵闹,以及工作岗位的捆绑。既然如此,他们何不选择回到家乡田野呢?这是很难一概而论的问题。一般说来经济因素是主因,可能还有难以言表的个人内因。因此有的人选择了第三条出路:登高一跳。

关于最近突显的富士康员工跳楼悲剧,我看了一些媒体报导,可能找错了病根,开错了药方。我认为病根不是管理层,而是生产线。

要澈底改变这种状况,必须对流水线的生产作业做些变化。我记得上个世纪六、七十年代有些西方国家,他们设计生产线时就考虑到了生产线上员工的疲惫和厌倦。因此他们在生产线旁安排了一些人性化的休息室和活动空间,员工在这里可以喝点咖啡,可以聊天天,放松后再上生产线。我认为这种安排既可以缓解紧张,消除疲惫,甚至还能提高劳动生产率。

另外,放慢现在生产线的节奏,减轻紧张程度。我们在设计生产线时不能把人的操作速度用到极致,我们不能只考虑最大限度的利润,也应想到员工的最大安全性,应该让劳动者在生产线上也有放松和缓解的余地。

再者,将某些简单重复的工序改由机器人操作,让工人在旁边守望守望就行了。

至于富士康是不是血汗工厂的问题,我认为,在我国目前经济环境下,不管是外资企业还是内资企业,每小时工资不足10元人民币都是血汗工厂。我们不会无知到,工作时流大汗出鲜血的工厂,才叫血汗工厂。

结论,现代工厂生产线是死亡之线,为了改变现状,我的处方是:

1.         在生产线旁安排一些人性化的休息室和活动空间

2.         放慢生产线速度

3.         技术条件允许的部位改用机器人操作

自杀确有一定传染性,但传染不是重点,重点在于诊断病因,找到治疗方法

5月25日6时20分,19岁的李海停止了生命。

这位来自湖南醴陵的少年,在富士康科技集团观澜园区华南培训中心坠楼死亡,入职42天。短短不到半年的时间里,富士康集团接连发生11宗员工坠楼事件,共造成9死2重伤。跳楼事件让富士康背上“血汗工厂”“杀人工厂”的标签,人们纷纷对富士康企业的管理制度产生质疑。

是什么让鲜活的年轻生命猝然消失?富士康到底怎么了?本刊就此采访资深时事评论员张平。

1 目前,舆论批评纷纷涌向富士康,你怎么看?

张平:富士康难辞其咎,只有在中国的社会环境中,它才可以轻易组织几十万人进行低廉重复劳动。既然得到了这个好处,就应该承担相应的社会责任。

富士康不是最坏的血汗工厂,但并不代表它没有问题。如此大规模的机械劳动,本身就是对人的异化。资本是一种权力,权力越大责任越大,权力越大受到的监督就应该越多,这很正常。它没有什么可以喊冤的。

2 有专家指出,与全国平均自杀率相比,富士康的跳楼发生率不算高,甚至偏低。

张平:这种说法是不严肃的和极不负责任的。首先,发表这些意见的专家是受富士康公司的邀请,进行诊断和出谋划策,容易被人误解。其次,全国平均自杀率也太笼统,意义不大。

3 目前每天仍有数千求职者想进入富士康,这是为何?

张平:与一般的中小企业相比,富士康比较正规、规范管理,工资较高且不拖欠,有保障,也有一些运动、医疗设施。但这只是在中国环境中的比较优势。

4 跳楼者多为80后、90后,有人说是因为他们本身的心理素质问题。

张平:计划生育政策实施以来,很多子女成长环境单一,家庭过于宠爱。在这个过程中,社会意识到了但没有找到成功解决问题的办法。

5 富士康跳楼事件深层次的原因是什么?

张平:长远来看,最主要是公民权利没有得到充分的保障,让劳工少了与资本抗衡的机会。工人在外没有政治权利去表达,在内没有示威游行及罢工等谈判机制,而NGO等社会第三部门又很难进入帮助他们,遇到问题很容易走进死胡同。

6 富士康劳工具有一种怎样的身份认同?

张平:劳工作为一个公民有公民的权利,有其他社会属性,比如投票权、参与其他社会组织的权利,有劳动权也有休息权。在富士康,工人只有打工身份,没有其他喘息机会,这是工厂和社会联合对人的控制。

7 有心理学专家指出,当一种现象成为热点时,极易产生效仿心理。你怎么看?自杀会传染吗?

张平:自杀确有一定传染性,但传染不是重点,重点在于诊断病因,找到治疗方法。

8 如何阻止这种悲剧性传染?

张平:从长期来看,需要借助社会力量来帮助他们。工厂对社会开放,让心理志愿组织介入,让一些员工找到更多的身份,他们不仅是工人还是社会人,越过高墙看到外面的世界,可以让心灵开阔起来。

富士康内部在制度管理上不能单追求效率,要多一些人性化考虑。除了严格的劳动纪律和工作,要保证员工有一定的业余生活,交流沟通,不能是家长式的管理。总之,内外都要更开放,让社会更自由,让员工更自在,而不是更加严格地控制。

9 世界其他国家在保障劳工权益方面怎样?

张平:西方大部分国家都有可以借鉴的地方。在美国、欧洲工会组织相当强大,为工人争取各种权利,对资本权力形成有力的对抗。司法也必须独立,让人可以信赖和期待。比如说在美国有女工起诉沃尔玛性别歧视,把个体官司打成了集体诉讼,也就是160万名女工同时索赔,上个月联邦上诉法院裁定集体诉讼成立,这在中国几乎是难以想象的事情。

10 如何改善劳工权益?

张平:首先,应尽可能多地保障公民政治权利,让他们有机会选择承诺保障自己权益的领导。其次,尽可能多地开放一些社会第三部门,可以帮助工人更好地融入社会。第三,对资本权力要有充分的警惕和足够的制衡机制。不能说资本是万恶的,资本可以帮助就业、改善生活、提升文明。但是不去限制的话,可能就变成“吃人”的妖魔。

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