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希垦的soho猎头基本特征分析_任启文

soho猎头基本特征分析

soho式猎头有着不同于传统运营管理的新特点。主要体现在:“快”,即在居家办公,能够突破时空限制突破制度限制;“准”,即人脉关系稳固、信息反馈迅速;“狠”,即以业绩导向为主,有效提升顾问们的积极性;等等。

(一)优势分析

与传统的猎头运营模式相比,soho制猎头突破时间、空间的界限。雇员制猎头属于传统型,稳扎稳打,却不会有什么突然的爆炸性的增长。在实行合伙人制度的猎头公司,新进员工在符合一定条件后,才能成为公司的合伙人。而且,初级合伙人到中级合伙人,再到高级、顶级合伙人,级别森严、分配不一。但是,soho制模式能够使得员工的自由度提高,更能发挥猎头顾问的才华。顾问们能够随时出动,人才的搜寻范围更广泛,信息沟通更加隐密。这是办公室环境所不能支持的。

1.降低成本。soho制猎头有利于大大降低运营成本和人力成本等。如地处繁华地段的办公室写字楼的租金、日常办公费用的运营支出,包括电费、水费、电话费、上网费、采暖费、卫生费、误餐费、加班补贴等。

2.更加人性化。在一定程度上,传统的朝九晚五的工作模式,扼杀了高端人才的“灵感”,不利于其专业发挥。它提供一种更为自由、创新的方式,符合现代人对生活和工作的新追求,做到生活、工作两不误,更具人性化。

3.缓解城市交通。家居办公工作模式与传统工作模式的主要区别是不限于固定的工作地点,不需要职工在居住地点与工作地点之间往返。因为可以在家中完成工作,不必每日早九晚五,大街上也就少了许多赶路人。大大缓解了上下班时间的交通拥挤,这也是soho制猎头的突出优点。因此,受到北京、上海、深圳等政府的欢迎和支持并延伸到公务员系统。

4.刺激关联产业。基于在家办公的市场需求,现代社会逐渐衍生出专门针对该猎头族群的产品。如在汽车行业,猎头顾问们自由寻猎,经常外出与候选人会晤。据此需求,家用商务相结合的汽车,势必受到市场青睐,且以宽敞的黑白系列为优。再如咖啡厅,也会因为顾问与候选人的密谈,而不得不增加小型隔音房间的数量,以满足日益频繁的商业约见。这无疑反向推动了基础和配套设施的改进,也使得上游产业发生细微变化。

(二)局限性分析

1.自觉性要强。在家办公的自由度高,能够灵活安排时间,顾问们需要更多的自律。比如,应当适度区分工作与生活的固定时间,家庭关系也必须重新调整,工作效率也需要得到保证。特别是临时的紧

急事务,应当分清主次、掌握轻重缓急。

2.硬件设备配置要求较高。家居办公需要有打印机、电脑等硬件 配备并且随工作要求更新换代,若硬件设施跟不上可能会影响猎头跟 单。这对于猎头从业人员初期的经济基础要求较高,投入较大。公司 需给予适当的补贴作为支持。

3.沟通难度增加。长时间在家办公的情况下增大了平级和上下级 之间的沟通难度,容易出现各自为政的情况,这与现行主流的团队合

作理念相矛盾,也影响了猎头顾问们进一步提升的空间

4.收入缺乏保障。居家办公模式降低了猎头行业的进入门槛,但相对而言也降低了猎头顾问的保障性收入,这就要求猎头顾问们有过硬的本 事、足够的客户资源。否则,加之纳税、保险、养老等难题,甚至遭受

“经经济危机”和就业瓶颈等阻碍将扼杀了soho猎头人员的发展空间。

5.身心压抑严重。长期在家工作的猎头顾问易忽略了保持锻炼、规 律的作息时间和饮食习惯,影响身体健康。再者,这种模式对个人心理 承压能力要求较高。过度的自由可能带来巨大的孤寂感,易出现心理健 康问题。可见,soho猎头顾问需适时进行身心调节,保持身心健康。

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原文链接:http://www.chddh.com/xindetihui/20180713/2265360.html 更新时间:2018-07-13 02:24
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