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浅谈管理所文化建设

管理所的特色文化最能体现管理所的价值观、管理理念和行为规范,它是公司企业文化的延伸和具象化。个性鲜明、特色显著的站所文化,是管理所的灵魂,是管理所发展的原动力,是员工愿意和管理所同舟共济的支撑点,是员工提高工作效率、认同公司发展目标并为之奋斗的基础所在。

目前,很多站所在文化建设上存在很多误区,现在简要分析下管理所文化建设存在的误区,阐述下文化建设的方向。

一、文化建设的误区

(一)缺乏个性,形式化、雷同化现象严重。鄂西北公司管辖的29个站所中,有“大”所,也有“小”所,部分管理所已经创建或者正在创建标准化站所,有很多值得借鉴学习的地方,但是一味地模仿、复制其他管理所好的做法、活动,最终只能搞成“四不像”,一味在视觉上做文章,便会流于形式,导致文化建设缺少管理所自身的个性,缺乏本地区域的创意,陷入大同小异、水平较低的困局。要深度结合公司企业文化,通过选择、淘汰、消化等方式,把外来先进的文化吸收进来,做到有机融合,培育自己的特色文化。

(二)将文化建设等同于企业外在形象设计。部分管理所在这方面存在对文化建设理解上的误区。他们认为所谓的文化建设就是外在表现形象,所以就把更多的精力放在了标语口号的斟酌、上墙图形的设计上。有些站所从办公楼到宿舍楼到处都张贴或悬挂着各类的标语口号、照片图案。他们只简单地将管理所文化建设等同于形象设计,并没有采取有力的措施把文化的核心——管理所文化精神体现在日常工作、生活中,也没有把文化精神渗透到员工的思维方式、工作、行为习惯中,与管理所实际工作、生活脱离。

(三)文化认识比较肤浅,将文化建设等同于政治思想工作。有些管理所把文化建设和传统的政治思想工作混淆起来,认为文化建设就是一种思想灌输、说服教育。导致多数员工将管理所的文化建设认为是精神文明建设,认为就是学榜样、树典型,是业余文化生活,认为组织开展员工们喜闻乐见的业余活动即可,这些观点都太片面,未能将文化建设与管理所的管理功能很好的结合,导致在文化建设上步入误区。

二、如何开展管理所文化建设

文化建设与管理所发展目标和管理方式是紧密联系在一起的,优秀的管理所文化的形成与公司的发展壮大是相互作用的。文化建设是通过文化的导向和渗透作用,以体现价值观的行为准则和规范,引导员工的行为朝着有利于实现管理所目标,进而实现公司的经营目标的方向发展,为公司发展提供动力源;公司的发展壮大又能促使员工产生自豪感和向心力,从而约束自己的言行,自觉遵守各项规章制度,维护公司形象,积极参与文化建设。

(一)达成共识。管理所文化建设要从上到下形成共识,认清文化建设对管理所可持续发展所起的重要作用,以积极、主动的态度去进行文化建设的各项活动。所负责人更要高度支持和积极参与,要率先垂范和倡导站所文化,用自己的言行有意识地塑造站所文化,积极成为站所文化建设的沟通者,激励者。

(二)加强创新。所负责人应该认识到一个管理所区别于其他站所的特征更多的应该是在自己文化特色上,文化能够反映一个站所本质特点,其他外在形象的表现都是这种文化的表现。所以应该结合自身特点,创造出具有一定特色、富有个性的管理所文化。管理所文化也是一个动态的发展过程,应该根据实际情况的变化而进行不断地创新,不断为站所文化建设注入新鲜血液,这样才能增强企业文化的活力,最大限度的发挥站所文化的推动作用。

(三)提高员工参与性。管理所文化建设的主体是员工,所以文化建设必须要有员工的广泛参与,只有这样才能使每一位员工了解自己管理所的文化,逐步使管理所文化深入人心。要注重培养和提高员工的素质,而不是任其发展,不管不问,否则管理所文化建设无法持续推进。在员工广泛参与的前提下,不断推进文化建设的深入,通过文化建设地不断推进,逐渐培育员工的团队精神,增强凝聚力,使管理所文化建设走上“全民参与”与“全民互动”的良性发展轨道。

(四)注重传播,扩大影响力。无论大所小所都应该重视文化传播工作。管理所文化不只应该被本所员工所了解和接受,也应该在管理所文化建设到一定程度时为更多的公众所了解并逐渐被接受和认可。通过文化的传播可以加深公众对本所乃至鄂西北高速的了解和认可,这对公司的发展是非常重要的。传播管理所文化有很多途径,例如站所可以加强与自己驻地的联系,利用和当地单位或企业的一些联谊活动来传播自己的企业文化,或者经常和其他所进行横向联系,增强沟通,在沟通交流中传播自己的管理所文化。

总之,文化建设关系到公司的长远发展,因此我们不仅仅在口头上、表面上重视管理所文化建设,更应该在行动中,在实质上认真进行管理所文化建设。

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原文链接:http://www.chddh.com/yuanchuang/2473897.html 更新时间:2018-10-09 16:22
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