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浅谈职工书屋的个性化创建

高速公路运营管理单位之间的竞争已经不再局限于单纯的窗口服务,文化“软实力”的较量发挥着越来越重要的作用,提升文化软实力、丰富职工的精神文化生活,保障职工的基本文化权益,是推进企业转型,提效科学发展的重要举措。现如今,随着80、90、00后个性化需求的日益增长,普通的职工书屋已经不再满足青年员工的需要,体验式书店的推陈出新更能抓住年轻人的眼球,如何吸引更多年龄段的职工主动走进职工书屋,如何加强企业职工书屋的个性化创建是每个企业管理者所要思考的重要课题。本文将结合峪山管理所职工书屋创建实际,从创建意义、创建内容、个性需求、特色运用等方面对职工书屋个性化创建经验作简要分析。

关键词:职工书屋个性化人性化读书

职工书屋建设是加强职工思想道德建设,深化“书香鄂西北,全民享阅读”活动,实施职工素质工程的一项重要举措,是新时期公司工会组织、引导、服务职工和维护职工合法权益的重要手段,是全面提高职工队伍整体素质,满足广大职工日益增长的文化需求的迫切要求,也是工会参与公共文化服务体系建设、增强国家文化软实力、推动社会主义文化大发展大繁荣的基础工程。2018年鄂西北公司工会以党的十九大精神为指导,以鄂西北公会女工委“紫薇花”试点创建活动为契机,将“紫薇花”所代表的女性、关爱、雄辩、韧性、平凡不平庸、好运、祝福等精神融入到女工委日常工作中,同时在将女工委日常工作与职工书屋建设相结合,对广大职工进行人生观、价值观、世界观教育,使职工从思想上认识到提高知识能力、实践能力、创新能力、竞争能力和社会适应能力等自身素质的紧迫性和重要性,从而超越性别界限,克服依赖思想,增强自身在工作、生活中的主体性、能动性和独立性,推动职工整体素质的全面提高,把职工书屋打造成内聚人气、外树形象的企业文化新品牌。

一、职工书屋个性化创建的重要意义

(一)知识共享。学习型组织建设是职工书屋创建核心目标所在,管理所将职工书屋视为学习型组织建设的有力支撑点,以打造一支知识型职工队伍为己任,将职工书屋建设成职工愿意来、来了能读、读了能用的综合学习平台。帮助职工强化自身技能,提升综合素质,增强职工自我奋进意识。

(二)信息共享。职工书屋建设将“信息集散”这一定位予以有效推进,充分发挥电子图书资源的强大优势,与上级单位、兄弟单位或社会图书馆实现电子资源共享,全面整合关系公司发展、站所建设、职工成长的必要信息资源,帮助职工了解行业发展动向,将职工书屋建设成重要信息的集散地。

(三)幸福共享。职工书屋建设集休闲娱乐、学习交流于一体,在精致幽雅的环境中让职工身心得到最大程度的舒展,减缓压力,引领健康的文化娱乐潮流,满足职工对流行娱乐文化的需求,让职工在使用过程中感受到愉悦,实现用高雅的爱好熏陶人、用健康的习惯感染人、用积极的心态鼓舞人,使职工书屋成为传播公司幸福共享理念的重要阵地。

二、职工书屋个性化创建的丰富内容

(一)整合资源,完善硬件建设。

峪山管理所职工书屋建立于2018年,建设项目投资近40万元,资金主要来自公司扶持,共有藏书近4200册,主要为文学类、政治类、教育类、女性类等,职工书屋还配有影像资料近60张,报刊杂志20种,并配备电脑4台、书柜9组、桌椅5套、报刊架2个,均能满足职工需求,同时峪山管理所职工书屋有兼职图书管理员1名,根据管理所实际情况制定了《峪山管理所职工书屋图书管理办法》和《职工书屋管理职工作守则》等规章制度,并定期组织各类图书活动,使职工书屋的图书管理更加规范有序,使用率更加频繁。

(二)合理规划,完善功能设置。

峪山管理所现有职工书屋面积72.38平米,长10.52米,宽6.88米,可同时容纳5000册书籍。为将职工书屋打造成功能设施齐全、阅读条件完备的“精神家园”。管理所将结合距离城区较远、倒班节奏快、出门不便等实际情况,将职工的心理需求和人文关怀放在首位,突出人性化设计理念,划分出学习交流区、观影娱乐区、书法品茗区、手工制作区、电子阅览区、水吧休闲区等区域,以精致幽雅为原则,做到布局合理、色调明快、美观大方,彰显幸福鄂西北的深刻内涵。

(三)结合实际,完善规章制度。

加强职工书屋软硬件建设的同时,也不断加强职工书屋制度建设,建立完善了《图书借阅管理制度》、《职工书屋管理职责》等相关管理制度。既借鉴正规图书室的管理制度和方法,在图书的购进、登记、借阅等环节有章可依的同时,又立足管理部情况简化手续,方便工作开展和职工使用,使职工书屋运作进一步规范化。更能满足上倒班的职工及时节约归还。

三、职工书屋个性化创建的特色运用

(一)组建“悦读”志愿团队,开办读书沙龙。每期通过诵读一段经典、吟唱一首老歌、观看一段短片、讲述一个故事、进行一次点评、组织一次互动,呼吁全体职工“传承良好家风、弘扬中华美德”,带领职工感受“家风连国风,国风兴家风”,将“向上向善”深深刻入职工心中。

(二)开展“书香峪山,百家共读”活动。通过发放倡议书、制定读书打卡计划,引导全体职工及家人诵读文化经典,提升文化底蕴,根据阅读时长及效果定期评选“书香班组”“书香个人”“书香家庭”;同时积极联系其他企业或兄弟站所,以职工书屋为纽带,开展“百家共读”活动,让思想走出去,以碰撞的方式产生新观点、新进步。

(三)启动“阅宝起航”计划,向符合条件的留守家庭免费赠送“阅读礼包”。以“读书伴我成长,关爱留守儿童”活动为支点,积极开展精神帮扶结对子,结合公司工会“12345工程”目标任务,助力路段区域地方精准扶贫工作,彰显鄂西北公司“同道同行”的企业文化。

(四)完善“同心读书会”建设与推广工作。由职工自己担任特约会长,每期会长选择一个合适的主题,采用新颖别致的方式与读者面对面,荐读、互动,并结合自身实际分享读后感受和书房小物,带去美妙、鲜活的阅读体验;组织播音主持专业职工,录制“同心之声”,将同心读书活动中推荐的好书录制,业余时间利用广播分享。

(五)举办“精雅文苑”手工大赛。结合管理所职工兴趣爱好,梳理整合职工特长档案,组建兴趣班,并定时在职工书屋书法品茗区、手工制作区开班授课,组织剪纸、手工制作、丝带绣、书法、绘画比赛,将职工业余活动提升得更新颖更健康更富有吸引力,让职工更愿意到职工书屋休息、阅读。

十年树木,百年树人。虽然职工素质的提高是一个漫长的过程,但是通过“职工书屋”建设和职工但是活动的开展,职工的各方面素质都得到了很多程度的提高,实践证明:“职工书屋”建设对提升职工素质的作用是明显的、可靠的。我们要不断努力,积极探索,加强“职工书屋”建设,引导职工多读书、度好书,为提高职工素质更好的发挥“职工书屋”的作用。

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原文链接:http://www.chddh.com/yuanchuang/2473903.html 更新时间:2018-10-09 16:22
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