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让我们的央企焕发出蓬勃生机和活力

近日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发《中央企业领导人员管理规定》。这是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的重要成果,是贯彻执行新时代党的组织路线的具体举措,是多年来特别是党的十八大以来中央企业领导人员管理经验的科学总结,是新时期做好中央企业领导人员管理工作的基本遵循,对于坚持和加强党对中央企业的全面领导,建设高素质专业化的中央企业领导人员队伍,培育具有全球竞争力的世界一流企业,具有十分重要的意义。(10月8日,中国组织人事报)

中央企业是国之基石,是我国国民经济的重要支柱,是我们党执政的重要经济基础。中央企业领导人员是党在经济领域的执政骨干,是引领中央企业改革发展的关键少数。改革开放以来,中央企业在党的领导下,大胆探索,锐意创新,改革发展取得明显成效。这些成绩的取得,离不开中央企业领导人的勇于担当、科学施策和开拓进取。但我们也应清醒地认识到,随着时代的变迁,市场竞争国际化、治理结构规范化趋势越来越明显,特别是中美贸易战的发生,使企业面临的市场环境和竞争态势更加复杂多变。中央企业要走好新时代的长征路,在激烈的全球竞争中勇立潮头、脱颖而出,履行好肩负的经济责任、政治责任、社会责任,建好、用好、管好中央企业领导人员队伍是关键。

当前,在中央企业领导人队伍中,仍存在着一些不容忽视的突出问题,一些企业领导人在执行中央决策部署时,不同程度存在着认识不到位、态度不端正、政令不畅通、执行不严格,甚至不执行、虚执行、乱执行等问题。特别是在近期巡视中,发现中央企业不同程度存在党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力等问题,这些问题的存在都势必阻碍中央企业的健康发展。要解决好上述问题,需要综合施策,特别是在领导人员管理方面,须进一步强化从严从实导向。

《中央企业领导人员管理规定》正是在中国特色社会主义进入新时代和深化国有企业改革的关键时期推出的一项重要举措。《规定》鲜明地将对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁20字要求写进总则第一条,并围绕夯实党在经济领域的执政骨干力量,建设高素质专业化中央企业领导人员队伍,提出了具体要求。《规定》始终体现坚持党管干部原则,在中央企业领导人员的选拔任用、考察培养、考核监督的全过程中,党组织发挥领导和把关作用,突出政治标准和专业能力,坚持正确导向。

《规定》对于坚持和加强党对中央企业的全面领导,完善适应中国特色现代国有企业制度要求和市场竞争需要的选人用人机制,提高中央企业领导人员管理工作质量,打造高素质专业化中央企业领导人员队伍,进一步激励中央企业领导人员新时代新担当新作为,把中央企业建设成为党和人民可以信赖、依靠的大国重器,具有十分重要的意义。

我们坚信,在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下,随着《规定》的深入贯彻落实,中央企业领导人员管理工作水平必将得到更大提升,中央企业领导人员队伍建设必将得到新的加强,中央企业将不断焕发出蓬勃的生机和活力。(作者:张雪梅)

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原文链接:http://www.chddh.com/yuanchuang/2474155.html 更新时间:2018-10-12 18:40
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