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行政管理梯队竞聘活动讲话

行政管理梯队竞聘活动讲话

2013.5.2

尊敬的各位老师:

下午好!根据我园的发展,为了在幼儿园弘扬出“人人肯奋斗、人人有机会、人人能出彩”的氛围,特于今天下午举行“惠济区实验幼儿园行政管理梯队竞聘活动”,我们的思路就是“你肯干我就给机会;你有才我就让出彩。”虽说“一个好校长就是一所好学校”,但必须辅之以得力的学校中层管理干部和德才兼备的教师群体。中层是学校管理工作正常运行的“桥梁”和“纽带”,是推进幼儿园各项工作顺利开展的中间环节和中坚力量。

首先,中层干部要重视健全人格的塑造。一定要发扬“工作干在前,荣誉让在前,奉献讲在前,困难帮在前,关键时刻站在前”的领导作风。在平常工作中,不能仅仅将自己定位于管理者的角色,还要在推行部门管理策略的同时让自己站在群众的前头,充当制度、规范的实践者,成为名副其实的干家。中层干部既是部门制度、规范的制定者,又是执行者,更是模范遵守者。要做到“多理解、少猜疑;多谅解、少挑剔;多干事、少表白;多自省、少自满”。

其次,要会为单位的发展献计献策。中层干部既是骨干,也是助手,更是参谋,理应积极、主动地对学校发展献计献策。更把自己对单位发展的看法和工作思路向领导明确地阐述,并且善于听取、分析、集中群众的意见及时反馈给校长,为单位决策提供宝贵的参考。

再次,中层干部要具备创新品质。一要增强创新意识;二要努力学习,为创新提供充足的内在动力。

最后,要会处理各种矛盾问题,要学会“截流”问题。应该改变碰到问题和矛盾动辄上交给上级处理,让上级给自己工作“填沟壑”的错误倾向。所以,中层干部一定要增强自身化解问题和矛盾的能力,养成灵活应变的机智。要能够正确把握原则,坚持正确立场,将问题和矛盾化解在和风细雨的状态之中,学会在纵横交错的关系网中梳理各种关系,树立“上下左右一盘棋”的思想

本次中层干部竞聘民主测评会是从我园的实际需要出发,着眼于幼儿园的发展大局。既给每位竞聘者一个自我展示的良好平台,通过此次竞聘,通过全体教职工的参与与评议,我们要真正把那些作风正派,综合素质强,说实话,办实事,讲奉献,群众拥护的员工选拔到行政梯队中,从而提升幼儿园今后的整体发展。

请大家要充分发挥和正确行使自己的民主权力,本着对学校认真负责的态度,对组织、对个人负责的态度,公正客观地评价每一位参加应聘的同志。

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原文链接:http://www.chddh.com/yuanchuang/2648415.html 更新时间:2018-12-06 14:06
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