核心摘要:年干部教育培训工作总结及年干部培训计划,年派出干部到外地学习共人次,一抓好我局干部的政治理论学习,二继续抓好我局干部的业务知识培训,面素质加强我局的执政能力扎实开展工作。

关于报送县人事局2017年干部教育培训工作总结及2017年工作计划的函2017-06-23 15:24:28 | #1楼回目录

铜人服[2017]11号

关于县人事局2017年干部教育培训工作总结

及2017年干部教育培训工作计划的报告

县干训领导小组:

2017年,我局在县干训领导小组的正确领导及县委组织部和上级人事部门的大力支持下,认真贯彻县干训领导小组《2017年铜陵县干部教育培训工作要点》及《2006-2017年铜陵县干部教育培训规划》各项工作任务要求,着力于培训计划的落实,突出培训环境的改善,不断提高培训教学效果,全年的干部教育培训工作取得了较好的成绩。根据组干[2017]303号文件要求,现将我局2017年干部教育培训工作做简要报告,并随文呈报我局2017年干部教育培训主要工作计划。

一、主要做法及成效

(一)认真做好专业技术人员继续教育公共必修课培训工作

1、认真做好各项准备工作。按照全市统一部署,结合我县实际,我局及时下发了《关于二00八年全县专业技术人员继续教育

公共必修课的通知》,对培训内容、对象、时间、学时认定等方面做了具体安排。

2、全力做好教学安排。专业技术人员公共必修课培训人数多、规模大、时间紧。为使培训工作顺利进行,我们对培训对象进行了分析预测,积极组织报名,认真落实培训场地、培训班值班及考试组织等工作。为保证培训效果,一是聘请高资质的授课老师。县委党校的两位长期从事相关专业教学的讲师讲授了课程的相关内容;二是注重教学过程管理。在培训过程中,我们重点抓培训班的到课率。三是强化培训班的服务,及时提供茶水、合理安排下午授课时间等,确保专业技术人员有良好的学习环境。

3、合理安排班次。专业技术人员公共必修课的培训从八月份报名开始,到九月份培训结束,近一个半月时间,共四期,培训专业技术人员702人。培训结束后,及时为合格人员发放了合格证书。在培训班次安排中,将培训时间分为提前班、工作日班、双休日班等班次,切实有效的解决了专业技术人员的工学矛盾。由于专业技术人员培训组织工作认真细致,班次安排合理有序,充分调动了广大参学人员的积极性,取得了较好的效果。

(二)配合做好新录用公务员的初任培训工作

今年我局公务员培训工作重点是做好全县党政群机关新录用公务员的初任培训工作。根据统一安排,大力配合市人力资源和社会保障局举办了一期我县有23人参加学习的国家公务员初任培训班。

1、培训要求再明确。在市人力资源和社会保障局有关公务员初任培训的文件下发后,我局及时转发该文件,对培训对象、培训方式和内容、时间等再一次作了详细要求。

2

2、培训纪律再强化。通过下发文件、电话联系等方式,进一步强化了此次培训纪律。一是要求各单位高度重视,认真落实和安排人员参训,并提供时间和经费保障。二是要求各参训人员在学习培训期间不得无故缺席,务必严格遵守有关纪律,服从学校管理。

二、存在问题及建议

主要问题:部分单位及领导对培训工作思想重视不够;公务员培训工作的经费难有保障;教育培训的基地建设有待于进一步加强。

建议与意见:不断加大公务员教育培训工作的力度;加大财政对公务员培训工作的经费投入力度;加大对专业技术人员教育培训的管理力度。

三、2017年培训工作计划(见附表)

附:《2017年度干部教育培训计划实施情况统计表》 《2017年干部教育培训办班计划申报表》

二00八年十二月三日

报:市人事考试培训中心

3

2017年干部教育培训工作总结及2017年干部培训计划12017-06-23 15:24:15 | #2楼回目录

2017年干部教育培训工作总结及2017年干部培训计划

一年来,在市委、市政府的领导下,我局干部培训工作围绕推进我市科技、工业、信息化、知识产权工作,全面贯彻落实科技发展观,加强公务员培训管理工作的规范化、科学化、制度化,重视抓好本局干部职工的政治理论学习和业务技能培训,坚持理论联系实际、学用一致、按需施教、讲求实效的原则,通过多种形式与途径,对本系统各级干部特别是领导干部进行政治理论、业务知识、岗位技能及现代科技知识的培训,以提高干部的思想政治素质为重点,用科学理论武装干部,用现代科技知识充实干部,用多种实践锻炼干部,用优良传统教育干部,取得了明显成效。

一、2017年干部教育培训工作总结

1、加强领导,加大干部教育培训工作力度

我局充分认识到干部教育培训工作的重要地位和作用,切实加强领导,真正把干部教育培训作为干部工作的重要组成部分,列入全局干部队伍建设的总体目标,从本局实际出发,全年制定干部学习和培训计划,将每周五下午作为全体干部职工学习培训的常规时间,指定专门处室负责教育培训工作,确定了全年教育、培训的具体内容,准备充分的学习材料,确保教育内容、学习时间、学习人员三到位。根据教育、培训计划,分季度进行认真的检查、总结,确保达到预期的教育、培训效果。2017年,我局通过邀请专家学者进行讲座,部门领导交流,领导班子带头主讲,收看实况电视,收看专题片等方式,多方面抓好干部教育培训工作,巩固学习型机关的创建成果。2017年,我局利用周五

下午学习时间,组织干部职工培训38期,培训802人次。

2、加强思想政治教育,提高干部思想政治素质。

我局把思想政治教育工作放在非常重要的地位,结合我局的中心工作,制定出了全年理论中心组理论学习计划,实行学习小组负责制,认真抓好各项政治理论学习。学习方式形式多样,包括集中学习,个人自学,集中座谈等。同时,通过参加市委、市政府举办的报告会、处级干部培训班、理论骨干培训班、科级干部理论培训班等,不断提高干部素质。在局领导班子的带领下,我局深入学习贯彻党的十七大精神、十七届四中、五中全会精神,组织了以学习贯彻《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和观看警示教育片为主要内容的学习月活动,不断深化反腐倡廉教育,增强广大党员干部的党性修养;组织了以学习《保密法》为主的保密宣传月活动,不断提高全局人员的保密意识;组织全系统公务员认真学习《公务员法》,规范公务员管理,加强对公务员的依法管理,保证机关有效运转,提高工作效率。在局理论中心组的带动下,科工信系统广大干部职工政治学习蔚然成风。通过政治理论学习,我局广大党员干

部职工的政治理论素养不断提高,从思想上统一到了市委、市政府的重大决策上来。

3、积极开展形式多样的学习培训,提高干部业务素质

干部教育培训工作在突出政治理论学习的同时,把学习理论同学习当代各种新知识结合起来,引导干部努力学习科技、经济、政治、法律、机关管理等各方面的知识,尤其是结合工作学习经济知识、创新理论等业务知识,不断更

新知识结构,适应新形势的需要。

在法律法规学习方面,认真贯彻落实“五五”法制宣传教育规划,加大了普法依法治理的宣传教育力度,开展形

式多样的普法宣传教育活动,积极参加“五五”普法骨干、知识产权行政执法等培训班,共选派5人参加。

在岗位业务学习方面,组织局领导参加市委举办的各类理论讲座,知识产权领导干部培训班,组织相应岗位上的干部参加国家、盛市有关部门举办的科技、工业、信息化、知识产权培训班,不断提高各岗位干部的工作技能。全

年派出干部到外地学习共26人次。

2017年,我局在全市范围内举办6期有关工业企业安全生产、节能,中小企业投资项目申报及电子农务信息员培训班,培训人次达1014人次。经常性到各区开展科技信息化知识的讲座,不断宣传科技创新在经济社会发展中的重要

性,在全市机关树立起学科学、爱科学、用科学的良好氛围。

二、2017年干部培训计划

2017年度我局干部培训工作,按照规范化、科学化、制度化的要求,在2017年度干部培训工作的基础上,继续

深入地抓好以下五个方面的工作。

(一)抓好我局干部的政治理论学习。重点学习党的十七大、十七届四中全会精神。按照我局制定的学习计划,为

党员特别是党员领导干部购买相关辅导读物,结合学习资料,抓好各种专题学习。

(二)继续抓好我局干部的业务知识培训。按照市科工信局有关业务知识培训的内容和要求,由我局办公室制定我局干部业务知识培训计划,每半年对干部的综合素质进行考核与评比。鼓励局干部在业务上争先创优,从而带动全局

干部钻业务、比干劲的积极性,推动和巩固良好的工作氛围。

(三)认真参加网上课程培训。我局已设立电子农务网络大学,网上课程内容丰富、知识全面,能帮助干部进一步扩大知识面,增强综合知识能力有很好的帮助,并且时间可以根据各自的工作情况灵活掌握。我局将按照培训计划,

组织干部职工进行网络大学的培训。

(四)加强任职培训。结合人事安排,合理安排相关人员的任职培训,为第一任职需要提供能力和知识储备。

(五)鼓励干部参加在职学习。2017年,我局以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻落实科学发展观,继续对各级干部特别是领导干部进行思想理论、业务知识、岗位技能及现代科技知识的培训,提高干部的各方

面素质,加强我局的执政能力,扎实开展工作。2017年拟计划参加的培训有:

1、参加市委理论骨干培训;

2、参加年度盛市有关部门组织的保密、档案、劳动工资统计、工资系统管理、公文处理、依法行政、财务等在

岗业务培训班;

3、参加国家科技部组织的有关申报中小企业技术创新基金、项目管理、论证、评估等方面的业务培训班;

4、参加国家科技项目申报培训班;

5、参加国家科技统计、星火计划培训班;

6、参加国家知识产权局举办的国家专利执法培训;

7、参加全国中心城市工业监测统计工作培训班;

8、举办全市工业企业安全生产培训班;

9、举办全市工业企业节能培训班;

10、举办企业实施知识产权战略培训班;

11、举办高校、科研院所知识产权工作者专题培训班;

12、举办科技项目申报程序、技巧辅导培训班;

13、举办2017年中小企业投资项目申报培训班;

14、举办海口市电子农务信息员培训班。

二〇一〇年十月二十五日

黑林镇小学教师环境教育培训计划、总结2017-06-23 15:25:13 | #3楼回目录

2017年绿色学校创建活动教师培训计划 为了提高教师的环保意识,建设高质量的师资队伍,本学年特对一部分教师进行环境教育方面的培训工作。 目标:培养教师自觉的环境教育意识。

参加人员:全体教师

组长:陈伟

组员:姜亚非 温世勇 尹圣成

进行时间:2017年2月——2017年3月

进行方式:

一、动员阶段:

1、定期组织全校教师在大礼堂收听学习有关环保知识的报告。

2、放映有关生态的科教片。

3、组织老师进行调研。

4、购入有关的书籍和资料。

二、活动阶段

1.在教师队伍中贯穿环保意识,倡导使用钢制餐具,主动拒绝使用方便饭盒和一次性筷子,防止白色污染。

2.组织社区活动,让教师在大自然的环境下受到熏陶,能够更加自觉的遵守规定,有利于环保意识的升华。

三、总结阶段:

通过多次讨论和总结,教师上交学习体会,互相交流每次学习心得。

2017年2月黑林中心小学

教师环境教育培训总结

我校高度重视创建绿色学校、环境教育培训工作,对各级组织的此项培训工作积极响应,踊跃报名并按要求准时选派领导和具体负责创建人员参加培训,参训人员能认真学习、总结,及时传达培训内容并对师生进行创建动员,同时,我校定期组织教师进行环境教育专题培训,培训效果显著、创建工作顺利开展。

一、加强组织领导,重视队伍建设

为确保培训的实效性,我校成立了以校长为组长的培训领导小组,各处室负责人、教研组长、年级组长为领导小组成员。校长重视环境教育培训工作,在开展此项培训工作中,切实具到领导、协调、管理作用。环境教育培训工作领导小组分工明确,职责清晰。领导小组负责教师培训工作的日常事务工作,包括制订培训计划,组织、实施、协调和监督培训工作,建立教师培训档案,组织形式多样的环境教育培训。

学校把环境教育培训工作纳入教师年度考核管理体系,建立了环境教育培训实施、考核、奖惩、管理等相关制度,充分发挥教师的积极性、主动性和创造性,保证了环境教育培训工作顺利进行和有效开展。

环境教育培训是学校工作中的一部分,为使环境教育培训的不断深入,学校的工作检查、总结、评比都把环境教育培训列入其中,在任职考核和评优评先中,均把此项工作列为评比条

件。 在环境教育培训工作中,做到有计划、有方案,结合实际,查找问题,总结经验,让环境教育培训工作走向规范化、科学化、制度化。

二、加大资金投入,拓宽培训渠道

我校环境教育培训资源充足,有一大批教育教学能力强,教研经验丰富的学科带头人及骨干教师,他们承担着环境教育培训者工作。同时不断加大环境教育培训的经费投入力度。学校有教师专用阅览室1间、图书室1间、电子阅览室1间、多媒体电教室1间,有内容丰富的环境教育培训用书、相关的书报杂志、音像资料及电子类等环境教育培训的相关资源,并在校园网上建立了环境教育培训的教育资源库,通过校园网络实现教育、教学、研讨资源共享。

校园网络是环境教育培训的互动平台,充足的培训资源是我校开发多种形式的有实效性的环境教育培训工作及满足教师修习环境教育培训需要的保证,也是高质高效,顺利开展的有力保障。

三、明确培训任务,注重培训实效

近年来,我校环境教育培训工作不断深入开展,培训效果显著。为适应新时代环境教育的需要,我校根据国家、盛市、区的有关要求,有针对性地对全体教师专业能力的培训,我们注重实效,不走过场,结合实际促进教师素质的全面发展,使广大教师不断更新观念,具备新的教育思想,教育理念、教育方法和手

段。我校积极组织教师开展各层次、各种形式的环境教育培训,提高教师的思想觉悟、师德师风水平和专业素质。

我校结合本校实际按计划、方案组织教师学习,开展了《创建绿色学校的目的和意义》、《绿色的环境,绿色的人》、《校园环保》等为主题的培训。我们基于学校基于教师,充分发挥创建绿色学校领导小组的职能,以集中培训、分散培训、网落培训、自行学习等形式,鼓励教师互学共研,提高环境教育水平和教学能力。在支持教师自学、组织教师参加多层次多渠道环境教育培训的同时,培训领导小组善于发现教师中新的培训模式、方法、措施,及时组织教师学习、研讨,提高思想认识和环境教育培训效果。我们坚持组织教师认真学习环境教育相关理论知识、研修教育教学理论,研究教育教学方法,撰写论文、写心得体会、书画比赛、问卷调查等多种形式的互动,藉此提高教师的认识水平、教研教学能力。我校教职工积极、自觉、全员参与环境教育培训,培训效率高。

四、创新培训模式,力求培训高质高效

环境教育培训工作有力地促进了我校创建绿色学校工作的开展和教师素质的全面提升。我们所开展的环境教育培训是务实的,有针对性的。在创建绿色学校工作中存在的问题,不论大小都是培训课题。我们开展的培训模式多样化:有集中有分散,有科组有级部、有讨论、有自习、有请进来、有走出去……通过多层次、多样化、有落实、有检查、有评比、有激励的环境教育培

训,培训工作取得了显著的效果。

黑林中心小学

2017年3月

回复帖子
标题:
内容: