县委组织部办公室工作总结

县委组织部办公室工作总结 | 楼主 | 2017-07-03 13:49:30 共有3个回复
  1. 1县委组织部2017年工作总结
  2. 2中共新安县委组织部2017年工作总结
  3. 3县委组织部计划生育工作总结

核心摘要:三是大力加强农村实用人才的培养力度,全年共完成盛市调学任务人次,一是认真做好县乡人大换届选举工作,同时我们还大力选配党外干部年轻干部和少数民族干部,四以实现干部勤政廉政为目标扎实做好干部监督工作。

县委组织部2017年工作总结2017-07-03 13:49:20 | #1楼回目录

县委组织部2017年工作总结

今年以来,全县组织工作在市委组织部的精心指导和县委的坚强领导下,以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,认真贯彻落实盛市委组织工作会议精神,紧紧围绕经济建设这个中心,认真学习、宣传、贯彻党的十七大精神,大力加强领导班子、干部队伍、人才队伍和党的基层组织建设,统筹兼顾,开拓创新,努力提升组织工作的整体水平,为全县“十一五”规划目标任务的顺利实施和在皖东北地区率先崛起提供坚强的组织保证。

一、以学习贯彻十七大精神为主线,进一步加大干部教育培训和人才工作力度

《干部教育条例》颁布实施以后,尤其是党的十七大胜利闭幕后,我们坚持不懈地对党员干部进行党的路线方针和形势政策教育,努力用科学发展观武装党员干部的头脑。加大干部和人才培训力度,多层次、多渠道、大规模培训党员干部和各类人才,使全县党员干部队伍的思想政治素质和能力有了进一步提高。 一是统筹安排全年人才和干部教育工作。年初,召开了全县人才工作领导小组会议,讨论研究并下发了《全县2017人才工作要点和干部教育培训计划》,明确了全年工作任务。调整充实了县人才工作领导小组成员,进一步明确成员单位工作职责,完善工作职能,县人才工作领导小组办公室加强对培训单位宏观工作的组织、指导、督导与协调,使得全县的干部教育培训工作扎实推进,有续进行。将干部教育培训经费列入县年度财政预算,为大规模培训干部、大幅度提高干部素质提供基本保障。

二是扎实开展干部全员脱产培训工作。按照《干部教育条例》中规定的“一般干部每年脱产培训累计不少于12天”要求,对全县15个乡镇及43个县直局级单位共2858名干部进行了全员脱产培训,圆满完成了全年干部全员脱产培训工作任务,取得了预期效果。此次全员脱产培训人数多、范围大,组织部门牵头抓总,各有关单位齐心协力、分工实施、科学配置资源,特别是通过建立骨干人员责任制,充分调动各方面的积极性和主动性,形成高效顺畅的工作机制,为组织大规模培训积累了经验。

三是大力加强农村实用人才的培养力度。整合县内培训资源,加大对村干部、农村实用人才和能人大户的培训。全年举办业务培训和骨干培训班36次,共培训各类人才5756人次。采取挂职培训、集中办学、跟班学习、外出观摩、实例研讨等方式,共培训新农村建设带头人820多人次。充分利用党员电教入户工程的示范辐射作用,采取增加播放点和播放次数的方法,加大培训力度,全年共培训新型农民8000多人。

四是积极做好人才基础性工作。开展年轻干部培养管理调研工作,建立年轻干部电子档案信息库,制定出台《关于加强年轻干部培养管理工作的意见》,进一步加强年轻干部培养管理工作。做好人才信息工作,按市委组织部下发的《进一步适应新形势人才工作需要加强人才队伍建设及关于上报五河籍在外地工作

高层次人才名单》要求,对五河籍在外工作优秀人才进行了认真采集、梳理和归档。按照人才信息分类管理、资源共享的原则,牵头组织相关部门、单位共同做好信息资源的综合分析利用,研究提出了教育、卫生等单位引进人才的建议,为县委提供决策依据。

五是认真抓好主体班教学和完成省市调学任务。按照年初办班计划,通过协调、督办、指导,促进各主办单位培训任务的完成。先后举办了农村党员、干部主题教育,干部全员脱产轮训骨干,党的十七大精神,公务员能力建设,计生业务,妇女干部,档案人员岗前培训等共27期,调学人员5896人次。全年共完成盛市调学任务23人次。其中市委党校县处级领导干部进修班4人,第十三期青干班1人,党员科级干部轮训班3人,科级女干部培训班10人及县委县政府领导参加省市组织的各类培训班6人。

二、以提高执政能力和领导水平为着力点,切实抓好各级领导班子建设 着眼于“十一五”期间全县经济社会发展的需要,按照干部人事制度改革“扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督”的要求,统筹考虑领导班子的调整配备工作。

一是认真做好县乡人大换届选举工作。配合市委考核组做好县级领导班子换届推荐考察有关工作。根据县级领导班子换届有关文件精神,提出了需县委提名的县人大县、政协组成人选的民主推荐考察方案,并做好推荐和考察工作,拟定了较为合理的人事安排方案,提请县委研究。在乡镇人大换届工作中,我们积极地开展工作,换届前,县领导分别到联系乡镇指导开展工作,换届期间,会同县人大成立3个指导组,对15个乡镇换届工作进行全程指导,圆满完成了乡镇人大换届工作。通过换届,乡镇领导班子得到了进一步优化,全县15个乡镇党政领导班子成员共154人,本科以上文化程度55人,占35.7%,大专学历77人,占50%。

二是选优配强科级领导班子。根据县乡领导班子换届后,特别是政府组成部门负责人重新任命后科级领导班子缺额情况,重点围绕县直经济部门和乡镇正职的配备,对全县科级领导班子进行了调整和充实。尤其注意打破县直和乡镇干部界限,真正做到全县干部一盘棋,以岗选人,以事选人,全年共提拔科级干部47人,其中正科级干部13人,副科极干部34人。全年交流干部55 ,其中从乡镇交流到县直工作的19人,从县直到交流乡镇工作的4人。同时,我们还大力选配党外干部、年轻干部和少数民族干部。换届后,镇党政领导班子中领导班子30岁左右的干部增加到17人,平均年龄41岁。少数民族干部13人,党外干部16人,比去年增长2人。

三是女干部的配备为突破口,改善了领导班子的结构。今年以来,加大了对女干部的培养锻炼和使用力度,女干部的配备有了突破性进展。目前,全县15个乡镇的领导班子中均配备了女干部,其中党政领导班子中均配备1名以上女干部的有6个乡镇,占33.3%,女性正职2名,占6.9%;县委9个工作部门中有4个部门配备了女干部,24个县政府工作部门中有13个部门配备了女干部,其中,

教育、科技、文化、体育、卫生、计划生育、民政、司法、劳动和社会保障等9部门领导班子中全部配备了女干部,在全市处于先进位次。

四是着力加强后备干部队伍建设。针对后备干部队伍建设中存在的备用结合不够的现象,制定了《五河县科级后备干部管理暂行办法》,组织了全县范围内的公开推荐年轻干部活动,及时更新后备干部队伍库,努力形成一支综合素质高、发展潜力大、群众基础好的后备干部队伍。

五是认真做好老干部工作。通过举办老干部支部培训班、组织老干部视察项目建设情况等加强离退休干部党支部建设和老干部思想政治工作,进一步落实老干部的政治待遇。加强国有改制、破产企业离休干部管理服务工作,切实落实老干部的生活待遇。老年大学项目已经市委老干部局、市发改委上报省委老干部局、省发改委。努力办好老年大学、老干部活动中心(室),加强老干部工作队伍建设,不断提升老干部工作的质量和水平,推动全县老干部工作再上新台阶。

三、以 “科学规范和有效监督县委书记用人行为”调研试点工作为契机,推进干部人事工作的规范化、民主化进程 积极探索人事制度改革的新方法。重点围绕如何改革干部考核方法,如何在干部工作中充分发扬民主、尊重民意方面做了积极的探索和实践。

一是稳步推进“科学规范和有效监督县委书记用人行为”调研试点工作。我县是全省6个“科学规范和有效监督县委书记用人行为”调研试点县(区)之

一。县委制定了详细的试点工作方案,明确调研试点的目标、任务、方法和步骤,对各个阶段的目标和任务细化分解,规定了完成时限和标准。实施过程中,按照“隐性权力显性化,显性化权力规范化”的思路,从干部动议、初始提名,县委书记权力界定、后备干部管理和责任追究等方面入手,围绕调研试点工作重点,通过个别访谈、问卷调查、召开座谈会等形式,广泛征求基层干部群众对县委及县委书记用人上的意见和建议。还结合《干部任用条例》检查,深入到全县15个乡镇、59个县直单位对县委及县委书记用人行为进行深入调研,重点是摸清县委及县委书记在行使用人权上有哪些制度规定,在落实上存在哪些问题,哪些方面的制度还不健全等问题。形成的调研成果在实践中予以运用,取得较好效果。

二是规范初始提名。在年初的政府组成部门负责人重新任命工作中充分发扬民主,在酝酿提名阶段,分别在县政府组成人员扩大会和部分县党代表、县人大代表、县政协委员会上,对县政府组成部门负责人进行了民主测评、评议,在县委全委扩大会议上就县政府组成部门负责人人选进行了民主推荐。在4月份乡镇纪委书记的选拔任用工作中扩大提名范围,在15个乡镇全面推荐的基础上,综合比较确定考察对象。10月份,对空缺的4个乡镇的乡镇长职位和2个政府组成部门负责人职位进行了民主推荐提名,真正体现出“由多数人在多数人中选人”的用人导向。

同时,我们认真贯彻执行乡镇党政正职全委会票决制,今年对4名乡镇党委书记拟任人选进行了全委会票决,全部高票通过。。

三是积极探索领导班子和领导干部日常考核方法。为及时了解、准确掌握领导班子及班子成员的政治业务素质和履行岗位职责情况,进一步加强领导班子建

设,为班子的调整充实提供重要依据。在年度考核所掌握情况的基础上,今年在部机关建立了《组工干部联系点制度》,采取走访和约谈的方式注重加强对全县领导班子和领导干部平时情况的全面了解,为班子建设和培养选拔干部提供依据。

四是加强干部工作制度建设。在调研实践的基础上,根据“科学规范和有效监督县委书记用人行为”调研试点工作要求,结合我县干部工作实际,制定下发了《中共五河县委关于建立县管领导班子、领导干部思想政治和作风建设定期分析制度的意见(暂行)》、《五河县民主推荐提名正科级领导干部人选暂行办法》、《五河县科级后备干部管理暂行办法》、《五河县干部选拔任用工作责任制暂行规定》、《五河县干部选拔任用工作记实制度实施办法(暂行)》等五个干部工作规范性文件。

四、以实现干部勤政廉政为目标,扎实做好干部监督工作

坚持以正面教育为主、预防为主、事前监督为主,把干部监督贯穿于干部培养教育、考察考核、选拔任用、日常管理的各个环节,切实加强对领导干部和干部选拔任用工作的监督,为选贤任能和促进干部健康成长提供有力保障。

一是加强对干部选拔任用工作的监督检查。按照《监督检查办法》、《党内监督条例(试行)》和市委组织部的要求,对15个乡镇就乡镇人大换届纪律执行情况进行检查,通过检查了解到,各乡镇在此次换届中,均能严格按照县委的要求,大力宣传换届纪律,努力营造风清气正的换届环境,保证了换届选举工作的顺利进行。对全县63个单位贯彻执行《干部任用条例》情况进行了检查,并对60个单位下发了整改通知书,推动《干部任用条例》的具体落实,实现监督检查工作的经常化、制度化。

二是切实加强对领导班子和领导干部的监督。继续坚持和完善干部组织函询、诫勉谈话等制度,加大诫勉谈话力度,提高广大干部接受监督的自觉性。对8名同志进行诫勉,其中1名应负领导责任的主要领导进行跟踪诫勉,并对1名已提拔的干部进行了跟踪否决。32名县级党员领导干部填报了《党员领导干部个人有关事项报告表》,207名科级党员领导干部对个人有关事项进行了报告。会同县纪委对47名新提拔领导干部进行廉政谈话。坚持离任审计与任中审计相结合,全年对20名县直和乡镇主要领导干部进行委托离任审计。为进一步规范因公出国(境)人员政治审查审批工作,制定了《关于进一步加强因公出国(境)人员政治审查审批工作的意见》,为加强和规范了因公出国(境)人员的监督和管理提供了依据。

三是坚持和完善干部监督工作特约监督员、特约信息员制度和干部监督工作联席会议制度。重新调整聘任20名县委干部监督工作特约监督员、特约信息员,并认真组织他们开展有关干部监督工作的活动,充分发挥他们的作用。继续坚持组织部门与执纪执法机关联席会议制度,全面、准确地掌握了有关信息及时互相通报情况和工作动态。通过多渠道及时了解干部政治思想、道德品质、工作实绩、工作作风及遵纪守法等方面的情况,了解社会各方面对干部选拔任用工作的反映,取得教好效果。

五、以夯实执政基础为着力点,整体推进党的基层组织建设

按照“夯实基础,健全机制,创新载体,突出重点,整体推进”的工作思路,建立农村工作新机制,扩大党的工作覆盖面、增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力,发挥农村基层党组织凝聚人心、推动发展、促进和谐的作用,推动农村经济发展。

一是抓好先进性长效机制的贯彻落实。巩固和发展先进性教育取得的成果,把贯彻落实中央《关于加强党员经常性教育的意见》等四个长效机制文件和省六个长效机制文件作为保持共产党员先进性经常性工作的重点,认真落实干部联系点和干部蹲点等制度,通过党员示范岗、结对帮扶等形式,组织党员参加各种公益活动,努力构建覆盖城乡的党员联系和服务网络。在省委保持共产党员先进性长效机制文件贯彻落实情况检查组对我县工作开展情况进行的检查中受到省委的好评。

二是全面完成村级组织活动场所建设。全县52个村级活动场所总占地面积32286平方米,总建筑面积6048平方米,(其中建一层的42个村,扩大规模建两层的10个村),总投资343.448万元,其中国家省市补助资金257.348万元,县乡配套资金86.1万元。通过县政府采购为52个村级活动场所配备了办公桌3张,会议桌1张,椅子33把,文件柜1组,制度牌2块,黑板1块等办公设备,确保了村级活动场所建成后的正常使用。通过整合多方力量,发挥相关职能部门作用,目前,全县52个项目村级活动场所建设全面完成并全部投入使用,正在进行项目决算和资产统计工作。

四是开展“建立健全村干部激励保障机制”专题调研工作

采取问卷调查、召开座谈会、外出学习考察等形式,开展“建立健全村干部激励保障机制”专题调研工作,已形成《调研报告》和《建立村干部激励保障机制意见》、《村干部实行养老保险办法》、《离任村主要干部生活补贴办法》等文件草案,适时组织实施。

三是认真做好非公企业和社区党建工作。按照“先行组建、逐步提高、分类指导、突破重点”的工作思路,推进规模以上非公企业党组织组建工作,全县39家规模以上非公企业全部组建了党组织,其中2家企业建立党委,37家企业单独组建党支部。,2017年新建党组织的企业有31家,实现了规模以上企业党建工作全覆盖。出台了《五河县新经济组织党建工作制度(试行)》,规定新经济组织党建工作十项制度,进一步规范非公企业的活动内容。按照“决策科学化、活动制度化、服务程序化、阵地标准化”工作思路,以制度建设为重点,坚持继承与创新结合,健全与落实并重,建立健全社区党建规章制度和工作规范,努力形成内容全面、制度健全、运转规范、职责明确的社区党建工作新机制。

四是深入开展“三级联创”活动。根据“三级联创”活动年度目标,强化创建措施,增强创建效果。4月份,市委农组考核组对我县申报的 2006年度2个“五个好乡镇党委标兵” 、5个“五个好村党组织标兵”、2个“双培双带”示范基地和8个“双培双带”示范点进行了检查验收,同时对2006年度市委重点

管理乡镇和重点管理村及通过随机抽签确定的三个乡镇进行了农组工作考核。通过考核,考核组对我县“三级联创”工作给予高度评价,并确定武桥镇界沟村为全拾五个好”党组织,城关镇党委为全市“五个好”乡镇党委标兵,沱湖乡沱湖等4个村为全市“五个好”村党组织标兵,城关镇旧县村为全市“五个好”社区党组织。

五是认真开展年度农村党员、干部主题教育活动,切实规范和加强流动党员的教育管理。认真开展以“学习谋划新农村、构建和谐新家园”为主题活动。在县委党校针对农村的方针政策、建设社会主义新农村、农村和谐社会建设、省农村基层组织建设五年规划等四个专题,对乡镇党委、政府领导班子成员以及村“两委”主要负责人进行集中培训,并加强督查,确保主题教育活动取得实效。进一步规范和加强流动党员的教育管理工作,建立并维护流动党员管理台账,积极对流动党员持证情况进行调查。将流动党员证的发放落实到人,加强对流动党员的行前教育和联系,积极主动到流动党员集中地为流动党员提供服务。目前,全县有1514人已发证,占流动党员的99.5%。

六是充分发挥党组织和党员在防汛抗洪斗争中的核心作用先锋模范作用。及时下发了《关于在防汛抗洪战斗中充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用的紧急通知》、《关于在抗洪救灾一线建立临时党组织的紧急通知》和《关于在防汛和群众转移安置临时党组织党员中进行设岗定责的紧急通知》等文件。成立了5个临时党委,42个临时党支部,118个临时党小组,30个共产党员突击队,从县直机关和乡镇抽调1000多人会同当地群众共同奋斗在抗洪抢险第一线,其中科级以上干部就有160多人,形成了严密的组织体系和强大的攻坚力量,充分发挥了党组织的核心作用。根据工作需要,对参加防汛和群众转移安置工作的所有党员进行设岗定责,在巡堤查险的党员中设立防汛知识传授岗、巡堤监督岗、查险排险岗和后勤保障岗等四种岗位。在群众转移安置的党员中设立动员搬迁岗、排忧解难岗和治安维护岗等三种岗位,以岗定责,充分发挥党员干部的“主心骨”作用,确保了大堤安全和群众转移安置工作的顺利进行。

紧急调集120面党旗和2000枚党徽连夜送往抗洪抢险和群众转移安置工作第一线,充分发挥了党旗、党徽在抗洪抢险中的凝聚人心、引领方向的作用。在生产就灾工作中,组织全县各级党组织、党员干部积极参与、踊跃捐款,累计捐款60多万元。我们还从留存的党费中拿出5万元(包括购买电脑及电教设备的2万元),连同盛市下拨的19万元党费慰问受灾的党员干部群众,为生产救灾工作提供了一定的物资和资金支持。。

七是切实加强选派工作。组织第三批33名选派干部赴山东省潍坊市委党校进行为期6天的新农村建设工作培训,通过学习增长了见识,提高了能力,大家表示,要扎实工作,与当地干部群众一道,结合各村实际,为建设社会主义新农村作出应有的贡献。抓好对选派干部的管理,建立健全了选派村的联系帮扶机制、继任书记教育培训机制和 “两委”工作运行机制,巩固扩大第二批选派工作成果。今年以来,全县通过开展第二批选派干部和选派单位回访,捐献款物达150万元,第三批选派干部协调帮扶资金23.22万元,为选派村修建村级道路125.21公里。使群众的生产生活条件有了明显改善。各选派村努力强化村级班子建设,学习典型示范村的做法,积极开展培训,努力提高选派干部的驾驭农村工作的能

力,充分发挥选派村发展专项资金的作用,大力推进了选派村经济发展。选派干部发展资金项目有了一定的进展工作,已通过市选派办审批的项目有20个。

六、以党员干部现代远程教育终端站点建设为依托,积极做好党员电教工作。

通过两期工程建设,今年全县新建“电视上网”终端站点189个,并顺利通过检查验收,超额完成盛市下达的目标任务。为充分发挥远程教育终端接收设备的作用,建立了《五河县党员干部现代远程教育终端接收工作站点管理制度》,对设备维护管理、学习培训、管理人员职责、信息反馈等提出具体要求。结合干部全员脱产培训工作教学内容,积极引进片源,刻录了《十七大报告》、《论语》、《中国传统文化中官员阶层的道德标准》、《中国传统文化与当前廉政文化建设》等音像教材光盘500余张,免费发放到全县各参学单位,促进干部脱产培训工作取得实效。十七大召开前夕和十七大召开后,我们及时刻录《十七大代表风采录》及有关十七大音像资料下发到各基层党组织,同时选取部分在县电视台《崛起先锋》栏目播出,为十七大的胜利召开和十七大精神的学习贯彻营造良好氛围。拍摄的《水润新村》和《他乡·故乡》两部专题片作为我县2017年度党员干部现代远程教育教学课件向省党员电教中心申报。与电视台联合录制的《决胜五河--五河县抗洪抢险纪实》,在安徽公共频道《共产党人》栏目播出,并入选参加第三届《共产党人》栏目“先锋”系列节目展播网上评选活动。

七、以创新和规范民主管理的实现载体为抓手,持续推进基层民主政治建设

按照十七大提出的保障人民群众的“知情权、参与权、表达权、监督权”的要求,着力在规范运行、深化内容、强化监督、务求实效上下功夫,为和谐农村建设提供强大的动力支持和良好环境。

一是积极推进“民主理事群众评议”制度试点工作。按照“先行试点、全面推进”的总体思路,在武桥镇镇村两级党组织中推行“民主理事群众评议”制度试点,即年初民主“定事”;年中镇党委“查事”;年末职工群众“评事”。武桥镇镇村两级共确定2017实事目标65件(项),其中,镇机关12件实事,村级53件实事。目前已完成54件,正在实施的11件,如朱圩村农贸市场下水道及配套设施提前完工,界沟村开发商贸城一体化商住房110套,龙岗村建立7亩反季节蔬菜大棚基地等,在当地反映良好,受到群众一致好评。目前,《安徽日报》、安徽电视台等多家媒体作了连续报道。

二是农村社区建设试点工作有了新进展。按照全省农村社区建设试点工作会议的要求,我们会同民政部门加强对农村社区建设工作的调查研究,特别是在农村社区建设投入机制、公共服务和管理职能等方面进行认真探索,制定了屈台农村社区建设方案,协调县直有关部门加大对屈台帮扶力度。目前,屈台社区生产资料和日用品超市已挂牌,3个社区医疗点也开始运营。

三是继续巩固财务“联审联签”成果。针对一些单位人事变动、班子成员间不协调等问题,切实做好协调和解释工作,保证了这项制度的健康良性运行。同

时,深入会计中心等单位调查研究,有效解决推行过程中出现的新情况、新问题,巩固“联审联签”工作成果。

八、以提高能力素质为核心,切实加强组织部门自身建设

切实加强学习型、创新型、效能型、调研型、和谐型“五型”机关建设,强化部机关自身建设,不断提高服务水平。

一是抓学习培训,全面提高机关工作人员综合素质。以开展组工干部全员脱产培训和十七大精神“集中学习贯彻”活动为契机,在部机关组织开展了以“学业务、懂政策、守纪律、强素质”为主要内容的组工干部培训工作,特别是通过对每个科室的业务培训,切实提高了组工干部的能力和水平。结合组织工作实际,继续开展参观考察活动,通过深入经济建设一线现场观摩、座谈讨论,增强组工干部为发展县域经济提供服务的能力,有力地推动了部机关各项工作的深入开展。

二是抓信息宣传调研,促进工作开展。筹集近6万资购置服务器等设备,开设了《五河党建》网站,建立了80多人的党建网信息员队伍,积极做好管理和维护工作,充分发挥阵地、园地、窗口、平台和渠道的作用。继续坚持信息工作目标等4项管理制度,加大信息工作力度,不断提高信息工作质量,全年被中组部《组工信息》采用2条,被《安徽组工信息》采用14条,《蚌埠组工信息》采用41条,宣传稿件被省级以上媒体采用102篇。完成省市安排的调研课题7篇。

三是抓调查研究,切实改进工作作风。研究出台了《组工干部联系点制度》,建立了调研工作联系片(点)制度,定期深入基层调查研究,及时了解基层党组织工作运行和领导班子成员工作表现情况,为科学决策提供第一手资料。围绕干部选拔任用、干部教育培训、规模企业设立党组织、年轻干部的管理选拔培养等方面问题进行了调研,促进了各项工作的有效开展。

四是抓硬件建设,加强信息化建设改善办公条件。投入近25万元用于组织系统信息化基础设施建设,配备电脑20台(笔记本1台),激光打印机19台,复印机1台,一体机1台。其中为全县15个乡镇组织部门一次性配齐了电脑和打印机。部机关购置了网络服务器、交换机、防火墙、UPS等硬件,重新布设了网线,安装了最新的网络杀毒软件。办公自动化、网络化水平逐步提高,较好地提高了全县组织系统业务水平和工作效率。

认真做好计划生育、社会治安治理、文明创建、党风廉政建设和反腐败以及机关党建、信访、统战等工作。完成招商引资项目2个,到位资金200万元人民币,100万美元。分别是同力羊毛衫厂,投资200多万(设备80余台套);蚌埠三合水产养殖有限责任公司,投资100万美元,租用土地300余亩,已建成塘口养殖泥鳅。目前,正在与江苏金山环保工程有限公司洽谈投资15000万元的沫河口精细化工园区污水处理厂项目。

中共新安县委组织部2017年工作总结2017-07-03 13:48:40 | #2楼回目录

中共新安县委组织部2017年工作总结

及2017年工作打算

一、2017年工作总结

2017年以来,新安县委组织部全面贯彻十七届四中全会精神,认真落实县委十二届五次全会要求和全县党务工作会议部署,深入贯彻科学发展观,坚持以改革创新精神做好新形势下的组织工作,按照“常规工作有创新、重点工作有特色、整体工作有突破”的工作思路,形成了一批特色鲜明、效果显著、反响良好的工作亮点,推动了全县组织工作迈上新台阶,为新安县“双十”目标的实现提供了坚强的组织保证和人才支持。

(一)注重教育,完善管理,领导班子和干部队伍建设有了新成效

(1)加强干部教育培训。围绕“改革、创新、发展”的主题,结合我县干部实际,不断增强教育培训工作的针对性和实效性,不断提高各级领导干部的马克思主义理论水平和运用理论解决实际问题的能力。一是扎实做好盛市干部调训工作。全年共调训县处级干部7名,科级干部22名。二是抓好新提拔科级干部培训工作。共对124名新提拔的正副科级干部进行了培训,并请县委王书记及县纪委领导授课,使广大新提拔干部树立了团结拼搏、争创业绩、廉洁自律的思想。三是以公务员培训为着力点,创新干部教育工作。运用“自主选时、自主选学”的培训模式, 1

共举办公务员培训班10期,培训公务员1100余人。通过科学的主题及时间安排,解决了公务员培训中的工学矛盾,收到良好的培训效果。

(2)做好领导班子的调整补充工作。以提高各级领导干部执政能力、执行力为重点,不断加强领导班子建设。进一步优化了领导班子结构,激发了干部干事创业的积极性。

(二)加大力度,稳步推进,干部人事制度改革有了新进展

(1)提高干部选拔任用公信度。不断探索“公开竞争、择优选拔”办法,注重从经济建设主战场选拔干部、培养干部、提拔干部,全年采用公开的方式提拔使用干部42人,占提拔总数的56%,通过竞争上岗,从下派的农村党支部书记和企业矿长助理中选拔了7名副科级领导干部;通过日常考核、年度总评的方法,从专职信访干部中选拔了5名副科级领导干部;通过公开选拔,面向全县公选了5名县直委局副科级领导干部;通过考核评比、择优使用的办法,从招商引资成效突出的人员中提拔重用了14名副科级领导干部和3名正科级领导干部;采取民主推荐、组织考察的方法,提拔使用了17名优秀中层干部。2017年,共提拔干部75名,其中正科级干部25人,副科级干部50人;交流干部76人(含调离免职3人,退二线18人)。

(2)切实做好后备干部锻炼培养工作。根据县委在经济建设主战场选人用人的工作思想,2017年我们继续以招商引资和信访稳定为平台,让后备干部在经济建设主战场上经受锻炼。出 2

台了《关于组建2017年度专职招商队伍的实施意见》,采取面试答辩的方法公开选拔了20名中层干部,从事为期2年的专职招商工作。抽调了11名后备干部到信访一线工作,从事专职信访工作。目前,专职招商人员已申报合同项目5个,合同资金2.8亿。

(三)注重培养,强化服务,人才队伍建设有了新加强

(1)加强人才工作的宏观指导。按照新形势下人才工作的新要求,结合我县县情,完善了人才工作制度,建立了人才工作目标责任制,把人才工作纳入综合考核评价体系,出台了《中共新安县委、新安县人民政府关于引进高层次人才和急需人才若干政策的暂行规定》,为引进高层次人才和急需人才提供了政策支持。

(2)充分发挥人才积极作用。一是发挥科技副乡(镇)长的帮带作用。引导第二批科技副乡(镇)长围绕农作物育种及香花辣椒、大粒樱桃等特色产业,在当地建立科技示范基地,收到了良好的效益。二是在县管拔尖人才中开展“3+1内帮外联”活动。在届的县管拔尖人才每人服务县内一个基层单位、帮带培养一名年轻科技工作者,开展一个新项目;县外联系一名优秀专家。

充分发挥了拔尖人才在学术技术方面的创新、引进和示范带动作用,有效提高了基层单位的技术水平。三是组织科技人才“三下乡”活动。组织农业、教育、文化、卫生等系统的优秀人才,到各乡镇开展科技人才三下乡集中示范活动,收到了良好效果。3。

(3)加强人才队伍素质的提高。邀请有关专家,就科学管理与创新、国际国内形势、县情县策及十七届四中全会精神等方面知识,对各条战线的73名市级优秀专家和县管拔尖人才进行了培训。

(4)做好人才服务工作。按时向拔尖人才发放了每人1000元的年度津贴,对县管拔尖人才进行了体检,保证了针对拔尖人才的医疗保健和旅游疗养服务政策的全面落实到位,加强联系,及时了解掌握其情况,协调解决遇到的问题。并对他们进行了2017年度考核。

(四)积极探索,创新机制,干部监督工作有了新提高

(1)健全制度,强化监督合力。在落实盛市《关于党员领导干部报告个人有关事项的实施办法》的基础上,完善了《新安县党员领导干部报告个人有关事项的实施办法》。进一步完善干部监督工作协调机制,制定了《新安县干部监督工作联席会议制度和信息沟通暂行办法》。在总结《开展组织(人事)部门干部选拔任用内部监督试点工作》的基础上,形成了《新安县委组织部干部选拔任用工作内部监督暂行规定》,使内部监督贯穿于干部选拔任用全过程。以完善的各项相关制度为依据,2017年先后有9名科级干部和1名乡科级后备干部因责任追究被给予党纪、政纪处分。

(2)创新机制,拓宽监督渠道。一是规范干部动议环节的用权行为。在总结《开展县委书记离任前后对其任期内选人用人 4

情况进行检查的试点工作》的基础上,形成了干部选拔任用“五动议”制度。明确规定了在坚持“三定”方案规定的领导职数内,可以提出干部动议的五种情况,做到了干部动议有章可循,增强了干部选拔任用的计划性,避免了调整干部的随意性和超职数配备干部现象。二是创新选拔考核内容。在公选程序中加入了社会诚信度调查和优秀条件加分;在专职招商、信访干部的使用上,出台了《日常考核管理办法》,共通过此办法,从专职招商和专职信访人员中选拔了16名副科级领导干部,充分体现了公开竞争、择优选任的特点。三是前移监督关口。

在调整干部时,做到“四公开、一必谈”,共受理举报电话5个,举报信访件6封,网上举报3起,办理市转办件1件,直接查处5件,进行任前公示3批39人,任前谈话39人。在讨论干部任用事项时,由干部监督室充分介绍掌握的被考察对象的有关情况,加强对干部监督信息的统一管理和综合分析。有3名干部因群众举报,经调查落实后,取消了录用资格。四是扩大调查范围。

将“个人社会诚信度调查”的范围由3项内容增加到12项,共对新提拔的30名科级干部进行了“个人社会诚信度调查”, 受到社会各界的广泛好评。。

(五)创新载体,夯实基础,基层党组织建设和党员队伍建设有了新推进

(1)认真开展学习实践科学发展观活动。坚持把解放思想,创新科学发展理念贯穿活动始终,在第二批学习实践活动中,通 5

过座谈会、研讨会等多种形式,找准了影响和制约经济社会发展的主要问题,认清了党员干部在思想作风方面的主要差距,在全县科级以上党员干部中开展了“当先锋、作表率、促发展”主题活动,着力解决了思想作风问题,打造了一批推动科学发展的带头人队伍。通过学习实践活动的开展,使广大党员干部进一步解放了思想,更新了发展观念,加强了党性锻炼,并为县域经济结构的调整、经济环境的优化和“品牌新安”的建设提供了支持。

在第三批科学发展观活动中,按照“时间安排灵活,工作步骤简明,学习内容易懂”的要求,把十七届四中全会精神、两本规定读本作为基本学习内容,把“领导干部上党课、党员远程教育课、大学生村官辅导课”作为集中学习的重要方法,强化措施,全程整改,通过“推进科学发展,建设社会主义新农村”、“推广“4+2”工作法”、“解民忧办实事”等载体,开展了多种多样的实践活动。起到了很好的效果。在学习调研阶段,共开展集中学习2390多场次,办培训班186期,党员撰写心得体会8000多篇,党员领导干部到联系点作辅导报告、上党课166次,组织专家辅导21次,各单位到基层召开座谈会280多场,全县共初步查摆问题1772个,制定整改方案11个,整改措施652个,解决实际问题400多个。我们的做法及取得的成效在全省引起了广泛的影响,省委学习实践活动办公室两次组织20余家新闻媒体到我县集中采访报道。

(2)不断加强大学生村干部队伍建设。不断强化管理、落 6

实保障、大力营造大学生村干部干事创业的良好氛围。一是抓管理。在村干部上岗前,对他们进行了农村实用知识和实用技能的岗前集中培训,不断提高大学生村干部履职能力,并加强日常管理,保证大学生村干部真正入村工作。二是抓保障。保证大学生村干部工作、生活补贴及时足额发放,还为他们办理了社会保险和医疗保险,解决了后顾之忧。

三是抓创业。认真落实中央关于鼓励大学生到基层就业、创业的各项扶持政策。向县财政争取资金,为大学生村干部创业提供贷款贴息,并建立结对帮带机制,帮助大学生村干部上项目,带领群众创业致富。在大学生村干部中树立了一批先进典型,培养了一批新农村建设的生力军,为推进新农村建设及营造和谐稳定的农村发展环境起到了积极作用。

(3)大力推进“4+2”工作法走向纵深。一是落实责任。建立了“4+2”工作法目标责任制和县级领导干部联系点制度。把“4+2”工作法纳入各乡镇党委党建工作年度目标考核,实行一票否决。二是加大宣传。

召开了县、乡两个层面的“4+2”工作法流动现场会、印制了11万份“4+2”工作法宣传单、统一制作了296块宣传版面、在电视台开设了“4+2”工作法专栏,营造了浓厚的舆论氛围,极大地提高了农民的积极性。三是注重规范。对“4+2”工作法的内容、程序和档案资料进行了规范,统一要求,统一配备。四是强化督查。

抽调8名熟悉农村基层工作的科级干部,组成四个督查组,聘请驻村的县、乡人大代表、政协委员、离退休老干部296人,作为各村推广落实“4+2”工作法的 7。

监督员,确保“4+2”工作法的扎实运用。目前,“4+2”工作法在全县296个村已实现了全覆盖。通过“4+2”工作法的全面推广,农村基础设施建设步伐明显加快,基层组织建设得到了进一步巩固,为促进农村和谐稳定打下了坚实基矗

(4)提升基层组织建设总体水平。创新思路,实施了“强基工程、双强工程、规范化管理工程”来夯实联创基础,并通过创新载体,三级联动,实施了以“四级示范活动、四个一活动、四送活动和联户共建活动”为主要内容的凝聚力工程,不断提升农村基层组织建设水平。“七一”前夕,县委召开了隆重的纪念建党88周年暨总结表彰大会,对各条战线上涌现出的30名优秀党务工作者、123名优秀共产党员和30名农村“双强”党支部进行了表彰,在县电视台开设了“坚强的堡垒”专栏,集中宣传在农村党建“三级联创”、新农村建设、发展农村经济等工作中表现突出的10个农村先进党组织。在盛市委表彰的优秀党组织和先进个人中,我县共有22个先进党组织和16名优秀个人得到了表彰,在省基层组织建设先进县考核组验收中,我县的组织工作得到考核组的高度评价,顺利被省委授予“全省基层组织建设先进县”荣誉称号。

(5)高标准完成村级组织活动场所建设。2017年,我县共列入盛市村级组织活动场所建设计划30个村。在建设过程中,我们落实责任到人,加强督导,确保工程严格按照设计标准、时限进行施工。截至目前,30个村级组织活动场所建设任务已高 8

标准完成,其中8个村级组织活动场所已投入使用。

(6)认真开展后进村集中整治活动。按照市委组织部的统一部署,出台了《关于在全县开展后进村整顿活动的通知》,对此项工作进行了安排部署。认真摸底排查,共确定集中帮扶对象15家,并进行了分类倒排,针对每个后进村的实际情况,分类制定了具体整顿措施,帮助落实村务公开,理清发展思路,存进农民增收,发展壮大集体经济。

(7)做好农村党员发展工作。出台了农村发展党员规划,明确要求每村每年至少发展2名青年党员,培养确定青年入党积极分子不少于2名。明确了第一责任人和直接责任人,对连续3年不发展党员的进行戒勉谈话,同时,对党员发展对象抓好审查关,严格审查党员档案,保持党员队伍的纯洁性,每半年对各乡镇在发展党员工作中的先进做法进行通报。截至目前,共发展年轻、有文化且“双带”能力强的农民党员613名。

(六)加强管理,整合资源,党员电化教育有新的成效 抓好现代远程教育“建、管、学、用”四个环节,积极探索,扎实推进。一是狠抓基础设施建设。完善了乡镇、村站点建设成果,推进远程教育延伸入户工程,目前,共向农、林、水、电、文化等成员单位、机关、企业延伸44户,在群众自愿的基础上,采用宣传发动、示范带动、政府补贴等模式,共建设入户540户。二是加强和改进管理工作。通过各种方式加强对远程教育的学用管理,目前已建立了12个市级示范站点,52个县级示范站点。 9

三是促进远程教育学用工作。利用远程教育的网络资源,配合搞好科学发展观实践活动和“4+2工作法”的开展、甲型H1N1流感的防控工作、建国60周年庆祝活动,组织广大村民收看《农事早知道》,为农民解决农业生产中的热点难点问题,收到良好效果。四是大力开发整合教学资源。坚持按需开发,落实省市教学资源开发任务,摄制了《香花辣椒种植技术》和《精美的石头会唱歌》,其中《香花辣椒种植技术》获“第十三届中国行业电视”节目展评科技类二等奖,《精美的石头会唱歌》已获省远程办审定通过,并上载省市平台,报全国播出。

(七)服务大局,锐意进取,县直机关党建工作有了新成绩 一是开展了丰富多彩的纪念建党88周年活动。二是修订并完善了《县直机关“五好”基层党组织目标考核细则》,对“创先争优”活动中表现突出的12个先进党总支、25个先进党支部、25名优秀党务工作者、106名优秀共产党员给予表彰。三是按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的要求,经严格审查共审批发展对象50名,预备党员44名,并为62名预备党员办理了转正手续。四是督促指导县直单位做好换届选举工作。

一年来,共换届党总支6个,党支部12个,保持了党组织的活力。五是举办了一期入党积极分子培训班,对县直各单位的108名入党积极分子进行了培训。六是组织县直机关副科级以上领导干部近500人观看了反腐倡廉大型现代豫剧《七品青莲》。七是完成了县直机关征兵工作。

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(八)以开展“讲党性、重品行、作表率,树组工干部新形象”教育活动为载体,组织部门自身建设跃上了新台阶

(1)扎实开展学习实践活动。在部机关继续深入开展“讲党性、重品行、作表率,树组工干部新形象”、科学发展观学习实践活动和十七届四中全会学习,组织了学习和专题讨论,进一步提高了组工干部的综合素质;广泛征求意见和建议,找准创新工作和加强自身建设的切入点;认真整改,制定了15项详尽的整改措施。

(2)部机关内部工作开展良好。加大组工信息、组工宣传工作力度,围绕全县组织工作的亮点和特色做法,及时组织挖掘整理,注重社会宣传,树立了新安党建工作的良好形象。切实做好组织部门信访工作,深入学习贯彻《河南省党委组织部门信访工作暂行办法》,全面开展矛盾纠纷排查化解工作。

(3)驻村帮扶工作。

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二、2017年工作打算

(1)扎实开展学习实践科学发展观活动。按照省委统一要求,及时总结偃师市试点经验,认真开展好我市深入学习实践科学发展观活动。

(2)抓好干部教育培训。深入贯彻《关于2017-2017全市大规模培训干部工作的实施意见》,按照分级分类和全员培训的原则,开展全市“一把手”领导干部培训、后备干部培训、急需干部培训、基层干部培训、境外培训等六个方面十余种类型的培训班次。继续完善公务员应知应会知识学习测试制度,集中力量抓好县处级干部、公务员对法规、政策、时政、知识、市情等知识的学习,督促指导系统和单位搞好专题知识测试。

(3)做好绩效考核工作。进一步完善绩效考核内容,完善绩效考核目标、业绩、过错项目相关认定细则,拟定2017年度《洛阳市绩效考核办法》,制定《引进项目、争取资金业绩认定细则》、《税源建设绩效考核办法》。做好2017年度我市年终绩效考核工作以及2017年度对全市绩效考核日常工作的组织、指导和综合协调;做好对办理群众诉求渠道的2017年度绩效考核工作。

(4)加强领导班子建设。认真做好市人大、政府、政协领导班子的换届工作。建立和完善体现科学发展观要求的党政领导班子和领导干部综合考核评价制度,引导领导干部牢固树立科学发展观以及正确的政绩观。进一步加强市直单位领导班子建设, 12

做好市直单位换届工作。高标准完成县(市、区)人大、政府、政协领导班子届中调整。探索建立体现科学发展观要求的国有企业、事业单位领导班子和领导人员综合考核评价体系,进一步探索和逐步推行事业单位领导体制改革。

(5)继续深化干部人事制度改革。认真总结以往选拔领导干部的工作经验,创新干部选拔方式,完善干部选拔优先条件,树立以优先条件为导向的用人机制。进一步推行公开选拔,不断加大公开选拔干部在新提拔干部中的比例。继续推行机关干部竞争上岗制度、干部评议任职制。继续推行市委常委会、全委会任用干部票决制,在县(市、区)乡镇党政正职、重要部门(如人事、财政、交通等)正职任用中全面推行全委会票决制,选择部分县(市、区)试行干部差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额表决的新办法。

(6)继续加强领导干部平时考察。创新平时考察和工作督查机制,将平时考察与年度考核、干部晋升考察相结合,要对各县(市、区)经济工作、宣传工作、民生工程项目、农业农村工作等方面的主管领导进行平时考察,充分了解领导干部履行工作职责情况。

(7)加强干部队伍的宏观管理。按照分级管理的办法,全面建立领导干部优先条件档案。修订出台《中共洛阳市委管理的干部职务名称表》,进一步规范干部管理程序。加大对科级干部的宏观管理力度,继续实行任前沟通、任后备案制度。继续做好

从财政全供事业单位抽调人员派驻社区办事处工作的督导、管理、考核等宏观指导工作,加强对派驻人员的管理。从普通高等院校招录200名优秀毕业生,充实到乡镇工作。进一步加强干部信息系统建设工作,扎实开展干部档案管理工作。

(8)做好干部监督工作。积极探索强化事前备案监督、事中介入监督、事后检查监督的有效措施。认真落实干部推荐责任制、干部考察责任制、干部讨论决定责任制和用人失察失误责任追究制,落实干部选拔任用工作征求执纪执法部门意见制度。着力抓好对领导干部的警示谈话和函询工作,认真落实《党员领导干部报告个人有关事项的实施办法》,继续做好县处级领导干部收入申报备案工作,认真统计、汇总和分析申报情况。加强与市执纪执法部门的日常联系,切实做好对市管领导干部的日常监督。做好举报受理工作,对信访举报反映的问题,分门别类妥善处理,线索比较具体的,深入调查核实。

(9)加强人才队伍建设。认真抓好《洛阳市“十一五”人才队伍建设规划纲要》落实,制定名医、名师等卫生、教育、文化、旅游等四大领域专业人才培养、选拔、管理的意见,不断完善人才工作政策,加强人才工作宏观指导。加强对博士科技副县(市、区)长和硕士科技副乡(镇)长的管理工作。不断加强高技能人才、农村实用人才等各类人才队伍建设。开展洛阳市第七批优秀专家评选工作。办好第十三期科技人才政治理论培训班。

(10)做好基层党建工作。大力实施“强基富民”工程为重

点,全面加强农村党建工作;切实抓好村级组织建设,选好配强村级领导班子,把符合“双强”标准的优秀人才选进村党组织领导班子;切实抓好农村党员队伍建设,做好党员日常管理,继续推行无职党员“设岗定责”活动,大力实施“金桥工程”,充分发挥党员的先锋模范作用;切实抓好农村基层民主政治建设,理顺农村“两委”关系,切实增强“两委”合力,不断拓展政务公开、村务公开、党务公开的广度和深度,全面推行“两规范、两提高”,加强村级组织规范化建设,实现党支部工作规范化、村民自治法制化、民主监督程序化、绩效考核目标化;继续组织实施“大学生村干部”工作,公开选聘1700名高校毕业生到村任职,达到一村一名大学生村干部目标。围绕建设和谐社区,构建“四联四共”机制,进一步深化街道社区党建“三争两创”活动;通过公开选拔、竞争上岗、“两推一驯等方式,选好配强社区党组织班子,尤其是党组织书记,下力气建设一支高素质的社区干部队伍。围绕“工业强市”目标,开展“三贴紧”活动,进一步加强国有企业党建工作;把国有企业党的工作贯穿于生产经营的全过程,把促进企业改革、加强科学管理、提高经济效益,作为检验党建工作和党组织战斗力的主要标准;进一步下力气做好停产、关闭、改制等国有企业党的工作,切实做到在这些单位党的组织不散、党的工作不断线。围绕扩大党的覆盖面,开展“两培两推”活动,进一步深化非公党建;对非公有制企业的党员进行政治理论、市场经济、业务技能等学习培训,以“掌握一门过

硬技术、创造一项工作业绩、帮助一名困难或后进职工,培养一名入党积极分子,争做一名优秀共产党员”为主题开展“五个一”竞赛活动。

(11)加强党员队伍建设。探索尊重党员主体地位,保障党员民主权利的途径和方法;健全完善党员联系和服务群众的工作体系,进一步拓展党员发挥作用的舞台;开展基层党员领导干部教育,突出“六学”(学党章、学理论、学政策、学技能、学先进、学方法);进一步做好发展党员工作,在保证质量的前提下,确保2017年发展党员数不低于2017年发展党员数,2017年全市发展党员占全省发展党员的比例不低于全市党员占全省党员的比例。建立“双向共管”模式,构建城乡一体化党员动态管理机制;建立和完善流动党员服务机构,为流动党员提供优质服务。制定《关于建立健全党内激励、关怀、帮扶制度的若干意见》,继续做好生活困难党员救助和老党员生活补贴发放工作。切实抓好建立健全农村党员干部激励保障机制,注重对优秀农村干部的表彰和奖励,推广特困党员救助制度、党员互助金制度、农村老党员“定补”制度、贫困党员解困基金等制度,在生活上给予扶持。在适当时候召开全市党员信息库建立、维护和管理经验交流会,并对基层党委建库情况进行检查,确保全市90%的基层党委建立党员信息库。

(12)做好党员电教工作。以扩大远程教育工作覆盖面、提升建设水平为重点,继续抓好基础设施建设,继续推动远程教育

向社区、机关、企业、培训基地等领域延伸,认真完成好基本型升级任务。以提高课件“本土率”、增强节目吸引力为重点,大力开发整合教学资源,督促各单位多渠道开发整合教学资源,并开展栏目建设质量评比,健全完善激励机制;对重大题材、重要课件,采取统一规划、统一协调、统一开发的办法,加大统筹力度,整合优势资源,提高制作质量。以确保平台安全运行、站点正常运转为重点,健全管理员工作职责、设备管理和使用制度等,落实“五防”措施;健全站点故障处理规程、快速反应和服务监督等机制,强化现代远程教育系统维护。

县委组织部计划生育工作总结2017-07-03 13:46:46 | #3楼回目录

县委组织部计划生育工作总结

2017年以来,南和县委组织部在党政干部政绩考核、表彰奖励、发展党员和干部选拔任用等工作中,认真执行计划生育政策,坚持把计生工作做为对党政领导班子考核的重要内容,把计生情况审查作为选拔、任用干部和发展党员的必经程序,有效地杜绝了违反计划生育人员晋先评优、入党和被提拔情况发生。

一、在干部实绩考核、表彰、奖励中严格执行计划生育政策

1、把计生工作做为领导班子实绩考核的一项重要内容。一是县委、政府在制定下发《关于党政领导班子及其成员年终考核及奖惩办法》(南和发[2006]13号)中,明确规定计划生育工作是党政干部考核中的一项重要内容。二是在年初对各乡镇、县直各单位编制年度考核目标时,把计划生育工作和党的建设、精神文明建设等重要工作一并列为共性目标对各单位进行考核。

2、在表彰奖励中,实行计划生育“一票否决”。凡因计划生育工作被否决的单位,取消单位及党政领导干部一切评先评优资格。

二、发展党员工作中严格实行计划生育政策

在发展党员工作中,县委组织部认真坚持“坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展”的十六字方针,严把计划

生育关,实行“一票否决”制,绝不允许违背国家政策的人员混进党内。2017年以来,全县共发展党员 名,没有一名因违背计划生育政策而入党,确保了党员队伍的纯洁性。具体做法有以下三点:一是从发展党员的源头抓起,严把入口关。对申请入党人员必须实行计划生育状况审查,将计划生育状况列为政审和谈话中的一项重要内容,把好发展党员入口关。二是实行分级负责制,严把手续关。

基层党组织对发展对象执行计划生育情况进行调查,根据调查结果,对计生部门开具计生证明的内容、格式进行核实、规范。县委组织部对各乡镇和县直工委上报的发展对象计划生育状况证明进行预审,不违背计划生育政策的继续发展,否则,不予发展。三是从建立制度入手,严把程序关。在发展党员工作中,建立健全了四项工作制度,对发展对象的计划生育状况进行认真审查,把严了发展党员程序关。

三、干部选拔任用工作中严格执行计划生育政策

在干部选拔任用上,无论是乡局级干部还是股级干部,县委组织部始终把审核干部的计划生育情况做为提拔任用中的必经程序,严把计划生育关,对违反计划生育的干部决不提拔和重用。今年以来,我部共管理干部调动27人,全部进行了计生审查,审查率100%。2006年10月以来,共提拔干部67名,全部进行了任前计划生育考察,考察率100%。同时,还注重加强计生队伍建设和班子建设,把德才兼备和

计生工作中有突出贡献的干部提拔到领导岗位上来,努力建设一支政治素质高、业务能力强的计生干部队伍。在干部选拔任用工作中,始终把是否违反计划生育政策做为提拔干部的一项重要内容。

四、把计划生育政策和人口理论列入干部培训内容 在干部培训工作上,县委组织部指导各级党校把计划生育政策和人口理论列入干部培训的一项重要内容。各级党校在举办党政领导干部和基层干部的培训中,把计划生育政策和人口理论列为必修课程。今年7月份,我们组织的全县农村党支部书记、村委主任教训班,就把人口和计划生育理论知识作为必修课,进行了重点培训,收到了良好效果。

在今后的计划生育集中活动中,我们将进一步统一思想,加强领导,强化措施,把工作措施落实到位,坚决完成各项工作目标任务,为全县经济建设创造良好的人口环境,促进人口与经济、社会的协调发展,努力开创全县人口与计划生育工作的新局面。

2017年11月16日

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