县级公立医院院长绩效考核办法111

2018-01-02 16:08:51

核心摘要:县级公立医院院长绩效考核办法,二考核主要是对该年度各医院院长的各项任务的完成情况作出评价,一考核结果分三个等级评定即优秀分称职分和不称职分,市医管办将市医管委评定考核结果进行公布。

县级公立医院院长绩效考核办法111第1篇

县级公立医院院长绩效考核办法

为进一步深化我县医药卫生体制改革,加快推进县级公立医院改革试点,科学、准确、客观评价县级公立医院院长,调动院长积极性,提高运行效率,改善服务管理,促进我县县级公立医院健康发展,为患者提供更满意的医疗服务,特制定本实施方案。

一、指导思想

以党的十八大精神为指导,结合“三好一满意”活动,引导县级公立医院院长贯彻政府办医宗旨,牢固树立公益性办院方向,建立公立医院法人治理结构,创新公立医院激励与约束机制,打造职业化院长队伍,促进县级公立医院改善服务管理,转变运行机制,注重内涵质量,提高运行效率,推动县级公立医院管理的规范化、标准化、专业化、精细化和信息化,为人民群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗服务。

二、指导原则

坚持公开、公平、公正、科学、民主的原则。

三、考核对象

全县两所县级公立医院院长。

四、考核办法

(一)考核工作实行全县统一领导、政府负责、部门指导协调、各医院积极配合的工作模式。

(二)考核主要是对该年度各医院院长的各项任务的完成情况作出评价。

(三)考核采取听取汇报、查阅资料、实地查看、座谈访问等形式进行。

(四)考核每年进行一次,年终进行综合考核。

五、考核内容

(一)服务评价、办院方向、平安建设、管理有效、发展持续六方面工作情况。具体详见《靖宇县县级公立医院院长绩效考核指标》。

(二)绩效降级处理指标:医疗机构如果发生较大安全生产(保卫、消防)事故、医疗事故、违法违纪案件,出现政府指令性任务执行不力,发生乱收费、不良执业等不规范医疗行为,造成社会影响的,将给予院长绩效考核降级处理。

(三)一票否决指标:对于造成重大社会影响和严重不良后果的不良执业行为、安全生产(保卫、消防)事故及资产运营极差等情况;对于考核中弄虚作假,发生不正当竞争等情形,给予一票否决,直接降入不称职评定等级;计划生育、党风廉政建设、综治维稳等。

六、考核结果及运用

(一)考核结果分A、B、C三个等级评定,即:优秀(>80分)、称职(60—80分)和不称职(<60分)。

(二)在考核评定中,认定一项“院长(党委书记)绩效降级处理”的,在原等级基础上向下浮动一个等级,累加浮动,直至不称职等级;被认定为“一票否决”的,直接浮动到不称职等级。

(三)绩效考核为优秀的,给予医院院长一次性奖励。绩效考核为称职的,不奖不罚。绩效考核为不称职的,黄牌警告,连续两年被黄牌警告的,研究调整或撤换院长。

七、有关要求

(一)县级公立医院管理委员会办公室负责组织开展年度绩效考核工作,不断健全和完善考核指标体系和考核办法,建立并完善相应的绩效数据采集分析系统。

(二)认真负责,客观公正。各相关单位要提高认识,高度重视,树立大局意识、责任意识和服务意识,坚持认真负责、实事求是、注重实效的原则。在检查指导和考核评价过程中要严守工作纪律,严格考核标准,做到公开透明。

(三)持续改进,以考促管。抓好医院管理,领导行动是核心,为保证工作落实,必须要提出加强医院管理的工作目标和主要指标,明确考评奖惩办法,采取必要的行政干预措施,持续改进和提高医院管理水平。要逐步建立不同级别、不同类别的医院考核评价指标体系,按照“以考促建,以考促管”原则,全面开展医院管理整体评价工作,将医院院长绩效考核逐步转入制度化、规范化的常态管理轨道。

附:县级公立医院院长绩效考核指标

县级公立医院院长绩效考核办法111第2篇

第一章 总 则

第一条 为加强市属公立医院院长目标责任考核制,建立完善院长激励约束机制,根据国家卫生计生委等四部门《关于加强公立医疗卫生机构绩效评价的指导意见》(国卫人发〔2017〕94号)、中共泉州市委、泉州市人民政府《关于印发泉州市深化医药卫生体制改革试点实施方案的通知》(泉委发〔2017〕14号)要求、参照福建省属公立医院管理委员会《关于印发福建省省属公立医院院长年度绩效考核办法(试行)的通知》(闽医管委〔2017〕1号),制定本办法。

第二条 本办法适用于市第一医院、市光前医院、市中医院、市儿童医院、市第三医院、泉州医高专附属人民医院、泉州医高专附属人民医院。

第三条 市属公立医院实行医院绩效考核与院长年度绩效考核、目标管理考核相结合的办法。

第四条 市属公立医院院长的绩效考核工作由市属公立医院管理委员会(以下简称“医管委”)负责,医管委办公室(以下简称“医管办”)会同市医改办、人社局、财政局、医保局等部门具体组织实施。

第五条 绩效考核基本原则

(一)坚持公益性导向原则。按照医改总要求,立足公立医院公益性目标,坚持以病人为中心,突出医疗服务能力和质量,提高医院运行效率和效益。

(二)坚持客观公正原则。科学制定绩效考核办法,规范考评程序,强化信息技术支撑,建立结果公开、社会多方参与的监督机制,确保考评结果的公信度。

(三)坚持分类考核原则。根据医院功能定位,按照医院类别、级别,实行差别化的绩效考核评价体系和横向或纵向比较的考核办法。

(四)坚持激励约束原则。采取综合措施,将绩效考评结果与院长培养、使用、奖惩和医院利益相挂钩,奖优罚劣,拉开差距,有效促进绩效改进。

第六条 市医管委每年下达院长绩效考核指标,作为院长绩效考核的依据。院长绩效考核每年进行一次,于次年第一季度完成上年度院长绩效考核。

第二章 绩效考核指标体系

第七条 院长绩效考核指标体系(见附表)按照综合医院、中医医院和专科医院等三类进行分类考核。

第八条 院长绩效考核指标主要从社会效益、医疗服务提供、综合管理、可持续发展四个方面建立绩效考核评价指标体系,并实行百分制。

(一)社会效益指标。重点评价公众满意、政府指令性任务落实、费用控制、病种结构合理等情况。其中,政府指令性任务落实包括承担公共卫生、突发事件卫生应急和医疗救治、支农支边、对口支援、援外、医学人才培养、国防卫生动员、惠民等公益性任务和社会责任的情况。

(二)医疗服务提供指标。重点评价医疗服务质量和安全、医疗服务便捷和适宜等情况,以促进医疗机构合理、规范诊疗。

(三)综合管理指标。重点评价人力效率、床位效率、成本效率、固定资产使用效率、预算管理、财务管理制度、医疗收入结构、支出结构、节能降耗等运行绩效情况以及党建工作和行风建设情况。

(四)可持续发展指标。重点评价人才队伍建设、临床专科发展、教学、科研等情况。

第九条 各项绩效考核指标分值权重,可根据年度工作重点进行调整确定。

第三章 绩效考核办法和程序

第十条 院长绩效考核主要通过专项考核、数据分析、现场考核、公众评议和述职报告等方式进行,并结合日常运行监测情况进行综合分析研判。

第十一条 院长绩效考核采取专项考核评分、阶梯式评分、纵向比较评分、横向比较评分等四种评分办法。

(一)专项考核评分。对政府指令性公共服务和公共卫生任务的专项考核,采取直接换算成指标分值的办法。

(二)阶梯式评分。对指标值有明确规定的,采取以规定的指标值为标准,达到指标值的得满分,达不到指标值的按比例扣分的计分办法。

(三)纵向比较评分。对没有明确规定指标值,且无法与同级同类医院进行比较的,采取与本医院上年度或近三年平均值作为指标值,达到指标值的得满分,达不到指标值的按比例扣分的计分办法。

(四)横向比较评分。对没有明确规定指标值,可与同级同类医院进行比较的,采取以同级同类医院的平均水平为指标值,达到指标值的得满分,达不到指标值的按比例扣分的计分办法。

第十二条 院长绩效考核按以下程序进行。

(一)制定考核方案。市医管办制定年度考核方案,明确考核工作安排和要求,组建考核组或委托第三方,做好考核准备工作。

(二)开展自查自评。院长按照绩效考核指标要求,开展自查自评,形成自查自评报告报市医管办。

(三)考核组考核。考核小组根据院长自评报告,通过现场核查、查阅文件资料、问卷调查、召开座谈会、核实报表数据等方式进行考核。

(四)院长述职报告。院长向市医管委进行年度述职报告,接受医管委成员提出的询问。

(五)考核结果评定。市医管委根据考核组意见,结合院长年度述职情况和询问情况,确定院长绩效考核结果。

(六)反馈考核结果。市医管办将市医管委评定考核结果进行公布。同时,反馈存在的问题,提出改进意见和建议,并将改进情况作为下一轮绩效考核的重要内容。

第十三条 院长绩效考核相关数据,应充分运用信息化手段采集信息和数据,以保证数据真实、客观性。

第十四条 建立健全绩效考核工作制度,规范考核工作程序、加强考核工作管理,确保考核质量。实行回避制度,考核组成员与被考核者有利害关系,可能影响考核公正性的,应当主动提出回避申请。被考核者也可向市医管办提出回避申请。考核组成员是否回避由市医管办决定。

第四章 考核结果的应用

第十五条 院长绩效考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。绩效考核得分≥90分为优秀、80分≤得分<90分为合格,70分≤得分<80分为基本合格,得分<70分为不合格。

第十六条 对重大安全生产事故、重大医疗责任事故、追责的违法违纪案件、在绩效管理考核中弄虚作假,经查属实的,实行单项否决,考核等次定为不合格。

第十七条院长考核等次拟定为不合格的,由市医管办告知被考核者,被考核者在被告知之日起30个工作日内,可以向市医管委提出申诉,市医管委应当对被考核者申诉理由进行复核,并根据复核情况确定考核结果。

第十八条 院长年度考核结果与院长薪酬、任免、奖惩等挂钩,并视同医院绩效考核结果,与财政补助、医保支付、工资总额、医院评审评价等挂钩,具体办法由有关部门另行规定。

第十九条 院长年度绩效考核为不合格的,或者连续两年年度考核被确定为基本合格的,按相关程序予以免职。

第五章 附 则

第二十条本办法由市医管委负责解释。

第二十一条 本办法自2017年1月1日起试行。

附表:2017年度市直属医院院长绩效考核指标

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