兴国县县级公立医院绩效工资发放办法

2018-01-26 09:38:35

核心摘要:兴国县县级公立医院绩效工资实施办法,三坚持同工同酬兼顾公平原则,三强化县级公立医院工资分配管理,理县县级试点公立医院绩效考核办法,具体考核指标详见理县级公立医院绩效考核基本指标及分值表。

兴国县县级公立医院绩效工资发放办法第1篇

兴国县县级公立医院绩效工资实施办法

为了进一步推动县级公立医院收入分配制度改革,根据《兴国县县级公立医院综合改革试点工作实施方案》的要求,特制定我县县级公立医院绩效工资实施办法。

一、绩效工资的分配原则

(一)坚持确保结余、持续发展原则。确保收支结余50%用于县级公立医院事业发展,50%作为奖励性绩效工资增量考核发放,绩效工资的增量要与经济社会发展增长速度相结合、相平衡。

(二)坚持效率优先、优绩优酬的原则。以“工作效率、管理效能、服务质量、劳动纪律”等方面的进行考核,体现多劳多得、优绩优酬,考核结果作为衡量绩效工资的依据。

(三)坚持同工同酬、兼顾公平原则。在合理拉开收入差距的前提下,又要防止出现两极分化,即体现促进效率,又体现公平。

(四)坚持成本控制、科学合理的原则。严格控制招待费、维修费、办公费、水电费等主要公务费支出,加强低值易耗品的领用管理,降低药品收入比例和药品成本,最大限度降低县级公立医院运行成本,提高收支结余。

二、绩效工资的分配

(一)清理核查津贴补贴。县级公立医院实施绩效工资同规范津贴补贴结合起来,全面清理核查在国家统一规定外发放的津贴补贴和奖金,摸清收入来源、支出去向、帐户情况和津贴补贴实际发放水平,取消资金来源不合规的项目。将清理核查规范后的津贴补贴纳入绩效工资管理。

(二)基本工资、绩效工资的分配。基本工资(档案工资)由劳动人事部门核准的职务工资、薪级工资、保留绩效、10%护士津贴、护龄津贴、影像岗位津贴、检验岗位津贴等组成。绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。绩效工资总额原则上不超过18000元/人/年(不含值班加班补助),其中:40%为固定部分作为基础性绩效工资,60%为奖励性绩效工资。

(三)离退休人员待遇。在职人员实施绩效工资的同时,规范离休、退休人员补贴。规范后,离休、退休人员分别执行统一的补贴标准。

(四)收支结余计算方法。收支结余是收入与支出相抵后的余额,当期各类收支结余计算公式:收支结余=医疗收入+财政补助收入+上级补助收入+其他收入-医疗卫生支出-其他支出,并按18000元/人/年提取绩效工资后形成的结余。

三、绩效工资的考核

(一)县卫生局等部门对县级公立医院院长的考核。县级公立医院院长奖励性绩效工资每月预发职工奖励性绩效工资平均的1.5倍,年终根据“兴国县县级公立医院院长目标管理考核办法”结果再予以发放,单位副职按就高不就低的原则,可按院长的奖励性绩效工资的70%标准执行。

(二)县级公立医院对职工的考核

1、工作数量占60%的分值,主要指标为门诊人次、住院人次等工作。

2、工作质量占20%分值,主要指标为处方及病历质量、合理用药、药占比、医疗安全及各种报表等。

3、岗位纪律占10%分值,主要为出勤率、执行岗位纪律情况等。

4、群众和职工测评占10%。主要为职工和群众的满意度。

四、工作要求

(一)加强县级公立医院工作人员收入分配的宏观调控。完善工资分级管理机制,合理划分工资收入分配管理部门与业务行政管理部门的管理权限,逐步形成统分结合、责权清晰、运转协调、监督有力的宏观调控机制。注重综合平衡,努力形成并保持县级公立医院工作人员与其他公职人员和其他社会群体的合理收入分配关系。

(二)规范县级公立医院特殊岗位津贴补贴管理。加强对特殊岗位津贴补贴执行情况的管理和监督,医疗卫生津贴、护龄津贴等继续按照国家有关规定执行。

(三)强化县级公立医院工资分配管理。完善县级公立医院收入中可用于工作人员收入分配的资金管理政策,加强工资收入支付管理。加强工资政策执行情况的监督检查,严肃收入分配纪律,加大对违反政策行为的查处力度,切实维护收入分配政策的严肃性。

五.组织纪律与财务管理

(一)县级公立医院要制定绩效工资分配方案,经单位职工代表大会原则通过后报卫生局批准备案。

(二)实施绩效工资后,县级公立医院不得在核定的绩效工资总量外自行发放任何津贴补贴或奖金,不得突破核定的绩效工资总量,不得违反规定的程序和办法进行分配,对违反政策规定的,坚决予以纠正,并按有关规定进行严肃处理。

(三)单位工会经费,职工福利费和其他专项经费要严格按照现行财务会计制度规定的开支范围使用和核算。

六、本办法从2017年12月1日起执行,由县人力资源和社会保障局、财政局、卫生局负责解释。

兴国县人力资源和社会保障局

兴国县财政局

兴国县卫生局

二0一二年十一月十六日

兴国县县级公立医院绩效工资发放办法第2篇

理县县级试点公立医院绩效考核办法

(试行)

为加强理县级试点公立医院绩效考核,提高服务质量和效率,增进县级试点公立医院活力,维护县级试点公立医院公益性,根据《四川省人民政府办公厅关于巩固完善县级公立医院综合改革的意见》(川办发〔2017〕16号)精神精神,制定本试行办法。 一、考核对象 在县政府领导下,由县卫计局牵头组织相关部门对我县人民医院实行考核。

二、考核内容县级试点公立医院绩效考核内容应与地方年度工作目标紧密结合,互相衔接。包括以下基本内容。

(一)综合管理:完成政府指令性任务、实施药品零加成和降低医药费用、推行便民利民措施、实施医院精细化管理、承担基层医疗机构人员培训任务、加强医德医风建设和人才队伍建设、强化财务和价格管理、依法执业等。

(二)医疗质量管理:医疗核心制度执行情况、服务数量、服务质量、医疗费用和基本药物制度执行情况、医疗安全管理等。

(三)群众评价与监督:院务公开、病人满意度调查、社会监督评价、医院职工满意度调查等。医患沟通与群众满意度。

具体考核指标详见《理县级公立医院绩效考核基本指标及分值表》.

三、考核程序 (一)成立考核小组。在县级政府的领导下,由县卫计局牵头,与财政、人社等部门成立考核小组,对县级医院进行绩效考核。

(二)考核方法与周期。通过查阅文件资料、现场检查、问卷调查、机构负责人述职、内部员工和群众访谈等多种方法进行考核。 县级考核小组依据本办法不定期进行检查,次年1月下旬进行1次集中考核。 (三)公示与复核。考核结果要在试点县级医院进行公示,公示时间不少于5个工作日。

对考核结果有异议的,可由县级考核小组组织复核。 四、考核评价 (一)绩效值计算。定量指标绩效值计算方法为两种:凡要求有所增加或增长的正向控制指标,如年住院人次等,指标绩效值按此公式计算:绩效值=实际完成值/目标值标准分值;凡要求有所减少的反向控制指标,如次均门诊费用增长率,指标绩效值按此公式计算:绩效值=目标值/实际完成值标准分值。 定性指标按照考核项目的具体评分办法扣减相应的标准分,得出实际绩效值。

各单项扣分最多扣完本项分,不累及其它项得分。各单项工作绩效值之和为被考核单位的总绩效值。。

(二)考核评价。考核实行百分制,县级医院考核结果分为三个等次:分值85分以上为优秀,60-85分为合格,60分以下为不合格。

(三)考核结果运用。考核结果作为县级财政安排补助资金的依据。考核合格的,拨付当年全额补助资金;考核不合格的,扣减补助资金,并通报批评,限期整改,连续两年考核不合格的,免去负责人职务。具体办法由各地根据实际制定。

五、工作要求

县级试点公立医院绩效考核指标体系,完善考核办县级试点公立医院在县级卫生行政部门的指导下,依据相关制度抓紧制定内部岗位绩效考核标准及内部分配管理办法,建立按岗付酬、按工作业绩取酬的内部分配激励机制,定期对职工进行绩效考核,考核结果与职工个人收入挂钩,实现多劳多得、优绩优酬,适当拉开医务人员收入差距,并向关键岗位、业务骨干和做出突出贡献的人员重点倾斜,调动医务人员积极性。 严肃考核纪律,严禁编造、篡改考核资料,严禁利用考核谋取个人利益,严肃查处弄虚作假行为,确保考核客观公正。对弄虚作假、截留、挪用、套取资金的单位和个人,一经发现,将予以通报,追缴经费,并依法追究责任。

附件:1、理县县级公立医院绩效考核基本指标及分值表

相关推荐