评审总结会讲话稿院长

2018-01-26 15:38:33

核心摘要:在县人民医院等级医院评审总结会上的,个别医生写字过于潦草不是一般潦草,所以我们必须加大增训的力度提高护士的操作技术来满足病人需求,虽然在年的学科建设上我们有了较大的进步但这还是远远不够的。

评审总结会讲话稿院长第1篇

在县人民医院等级医院评审总结会上的

讲 话

——墨江县人民医院院长杨建江

(2017年9月日)

尊敬的各位领导、专家:

大家上午好!

在这两天里,专家组对我院创建二级甲等综合医院的各项工作开展进行了全面、深入、细致的检查指导。各位专家以求真务实的敬业精神和科学严谨的工作态度,深深地感染和激励着我院全体员工。专家们身上所表现出的人格风范、学识修养、敬业精神、责任意识、工作水平使我们倍感钦佩并深受教育和启发。在此,我代表墨江县人民医院,对各位专家的辛勤工作和对我院的帮助、指导和关心,致以最崇高的敬意和真挚的感谢!

刚才,专家组对我院评审情况进行了反溃专家们对我院创建工作的肯定,是对我们工作的激励和鼓舞,对我们工作中提出的意见和建议一针见血,为我院今后发展指明了新的努力方向。在我院正处于改革发展的重要时期,能够得到各位专家的指导,是我院建设史的一件大事,意义重大,影响深远。会后我们将认真梳理专家的意见和建议,按照专家组指出的整改方向,制订好整改措施。以专家评审为新的起点,制定更高的目标,为建成墨江县最有影响力的医院而努力奋斗。

虽然评审工作就快结束,但我希望各位领导、专家对我院的指导和帮助将永久地延续下去,今后常来我院做客,继续对我院的发展给予关心、支持和指导。

各位领导、专家在我院工作期间非常辛苦,我们有照顾不周的地方,请各位给予谅解。借此机会,让我们再一次对各位领导、专家对我院的关怀、支持和帮助表示衷心的感谢!

谢谢各位!

评审总结会讲话稿院长第2篇

护理组陈主任发言

建议和希望

1、合理配备,高效率使用护理人员人力资源,护理人员数量问题。

目前,护理人员人力资源的不足成为我们医院护理工作中比较突出的问题,刚才管理组已经谈了,在岗护士占卫技人员的43.7%,实际上还有一部分内退的,在岗的护士。临床护士只有75人,医院存在着护理人员数量严重不足,医护比床护比不合理的问题,问题在部分科室显得尤为突出,比如,刚才都提到了神经科、骨科,我们在骨一科看到原来30张床位,现在已经增加到42张床,但是我们的护理人员没有增加,仅仅是6名护士,2名护理员,除去一名护士长和一名监管换药、库房和护理班的护士,实际倒班护士仅仅有4人,按照卫生部最低标准的配备,42张床应有16.8名护士,我们护理人员短缺是非常严重的,在这种情况下,我们大家在超负荷工作,我们看了一下排班表,骨一科有一名护士从7月5日早上8点钟开始上班,连着上了午班、下午班,还有夜班,全天24小时不下班,连着上了7月6日甲班直到中午12点30分才下班,这样连续4个班,近29个小时的工作,所以我们的护士太辛苦了,她们任劳任怨,无怨无悔,为了病人的健康牺牲的还有付出的太多了,她们的精神确实是让我们每个人感动。但这种做法是不能提倡的,从以人为本,人性化管理的角度我们来考虑,我们的护士长应该考虑到她们的健康状况能够承受得了吗?这是要影响护士的健康而且长时疲劳工作也是发生事故和医疗安全隐患,这样必然也会影响到护理质量的提高。而且还有一点是我们粗心的,在我们注册护士不够用,没有注册的护理就往上顶,上去顶护士的工作,那么这种情况在我们医院不是没有,我们发现在5月13日以前我们确实有护理员没有注册的护理员在独立顶班工作。这是违反护士管理办法的,也同样是医疗安全的隐患,虽然5月13日以后,这个违法违规的行为是得到纠正了,我们再没有看到她们顶班的记录,而且医院 也正式下发13名护理员不得在护理岗位上顶班工作,这种积极的纠正态度是很好的,但是,根本的问题还是要解决人员的空缺,临床护理是护理工作的重点,满足病期护理的护理人员要求是应该医院管理一个主要目标之一,所以一定要使急需护理人员的科室需得到合理的人力支持,护理部要尽可能适当的调整一下。让护理工作量和护理人员数有机的结合,做到动态的补充,那个科室工作量大,要适应调配人员,这个护理要做好动态的补充,这样才能保证护理质量的提高,医院和护理部也要根据我们医院的实际情况做好人员的配备计划,要逐年的补充合格的人员满足临床的需要,还有一点强调的是以病人为中心服务,应该是全院的服务宗旨在护理人员严重不足的情况下,我们不知道什么是取药班,因为从来没有见过这种班,取什么药,后来了解,我们的护士每天要去药房排队取回来全科病人当天的几服药还有型液体,严格的说这不是护士的职责,我们医技部门能不能够执行一下下送

制度,把护理人员职责以外所花费的时间还给护士,让她们为病人服务,真正做到行政后勤人员围着医护人员转,医护人员围着病人转,让病人得到实惠,得到更好地服务。

2、进一步加强规范护理质量管理,充分发挥院科两级质控组织的作用,质量是医院的生命,也是护理管理的核心,各极质控组织必须要充分发挥作用,才能够保证质量的提高,这方面我们盂县医院护理部的同志是做了大量工作,她们建立了质控组织,修订了质控标。医院的护理质量是在改进在提高,但是在评审过程中我们抽查了护理部和科室的质控记录还有质控的情况,我们发现几个问题:

一个我们做不到全员质控和全面质控,比如说我们个别的护理人员对质量标准不太熟悉、不太了解,我们提问一级护理质量标准的时候,大家回答的不是很理想,另有部分科室,每月只检查一至两项质控的内容,我们质控内容医院分了五个大组,好几个方面,但是有个别这个就是查了个无菌技术操作,其它什么也没有检查,做不到全面质控。缺乏原始资料或记录不规范。如:检查了29个病人,特护、一级护理,那么28个合格,一个是不合格,我们要最10份病历,是有一份不合格的,不合格的原因是什么呢?这么不合格没有记录,再一个就是各项指标的完成的依据不足,科室报上来04年12月份一级护理合格率是90%,护理文书合格率是98%,那么护理部就按照这个数据把全年的算出来,医院的各个指标合格率是多少,那么我们就抽查了几个数据到科室核实了一个这个数据的准确性,结果到科室04年12月份她就是查了一个无菌技术操作,根本没有查一级护理的病人,也没有查病历,那么怎么就会有90、98%的合格率呢?所以我们各项指标的完成这个数据说的好听一些是不准确,说的不好听就是不真实,是编造的假的数据,而且我们对存在的问题缺乏及时、准确的分析评价和有效的改进措施,所以我们有些问题没有得到纠正,所以才会反得的年年出现,不能够休现持续改进,希望我们院科两级质控组织要认真履行自已的职责,要抓住质的重点,进一步改进和规范质控的方法,我们每一位护理人员特别是护士长以内的管理人员,一定要对影响质量的因素进行分析,还是制度方面的问题还是我们执行方面的问题,我们一定要针对原因采取有效的改进措施,而且一定要使措施落实到位,才能够达到持续改进的目的。

三、要认真的执行病历书写规范要求,提高护理记录的书写质量,卫生部在医疗事故处理条例和病历书写规范当中,首次在病历内容中增加了一般护理记录、手术护理记录,不仅是体现了我们护士的专业技术水平,病情的观察能力,还且在发生纠纷的时候,还是有效的法律证据,所以呢?要求书写要做到客观、真实、准确、及时和完整这10个字的要求,这方面也是我们医院也是做了不少努力,但是部分科室在护理记录的质量方面还存在一定的差距,不是客观真实的反映病人的病情和治疗护理的过程,比如我们对心梗溶栓病人,没有胸透和心电图的观察记录,我们在静脉点滴、消酸甘油的

病人不能够及时观察和记录血压的变化,我们发现有一病人两个小时或者三个半小时以后才测量血压,发现血压已经是11.8千帕,什么时候降下来的也不知道。神经科的病人3到4个小时才观察一次瞳孔的变化,我们心电监护的病人,没有监护结果的记录,所以我们有一部分护理记录,不能客观、真实地反映病人的病情,他的心里状态和护理质量过程,我们先说认识到护理记录是我们护理活动的质量记录,具有一定的可约束性和鉴证性,它是一把双刃剑。在发生纠纷的时候,既可以保护患者合法权益,也可以保护我们医护人员自已,希望我们能够认真地执行病历书写规范的要求,要按照有关的规定,做你所做的,你应该做什么,你应该观察什么?应该做那些治疗,应该给病人做那些护理,你就去做,然后记录你所做的,你观察到什么,你就写什么,做了什么你就记什么?那么如果没有记录就等于你没有做,如果一旦发生纠纷的话,你再解释也没有用,那么就要承担相应的法律责任,所以一定要认真的记录,另一方面在医嘱书写方面,医嘱单是我们医护共同完成的一项医疗文书表格,它是医生对患者制定的一份计划主要是由医生来书写的,那么我们护士要执行医嘱,并且要签字。在评审当中医生在书写医嘱时存在以下问题,一个是医生开医嘱,不开疾病护理常规,骨科还好一些,有些病历内开的护理常规的,我们内科只开内科护理常规,内科护理常规是很多,该执行那一个呢?所以它的面太大了,应该总有针对性的什么疾病,就开什么疾病护理常规,比如:高血压护理常规、糖尿病护理常规,要针对性地开,所以我们医生能够了解疾病护理常规的内容,便于准确的开出医嘱。

(2)部分医嘱不够规范,比如,留置尿管开在了临时医嘱当中,临时医嘱是24小时内有有效的医嘱,而留置尿管是长期的,它不是这个病人的,是留置了6天,应该开一个长期医嘱。6月28日到7月4号他要停这个留置尿管,他没有地方停,开长期医嘱里也是那天开那开停,有日期,开在临时医嘱没法停了,就在临时医嘱开了拔尿管,就这个医嘱是不规范的医嘱。

(3)取消临时医嘱不签字应用红笔写取消同时要签字。

(4)个别医生写字过于潦草,不是一般潦草。我想呢就是从我们看到一份医嘱记录来看,10个人肯定就有9个半人不认识,剩下的那半个人,就是我们的盂县人民医院的护士,她怎么认的,她也是猜的,但是医嘱的内容太了草,非常容易出差错的。比如我们青霉素静点我们核对了一下医嘱,BAD看成QID,我们以为护士处理差了,结果请医生来看看,就是写的BAD。另外还有就是QD每日一次,划的多了,隔日一次,再加上我们一夜医嘱单上有7处乱涂的地方,这样医嘱拿到法庭上很难起到证据的作用,希望我们医务科的领导能够针对这些问题,要组织医师认真学习病历书写规范内容来提高我们医嘱的书写质量,再一个就是我们手术护理记录单也是卫生部上有沙布5块,但上从这一页上看好像没有沙布,这是一个骨科手术,那么是腹腔的手术怎么解释呢?模糊不清放在病历中是不应该的,卫生部规定手术记录是病历的内容之一,所以我们应该把清晰的一页放在病历中。

(5)手术当中所用的灭菌标识张贴不够规范,我们手术室的植入物的标识也没有完全的张贴上,比如说我所用钢板螺丝钉就没有相应的标识张贴上,万一这个钢板质量的问题发生断裂和其它的情况,我们就无法追查责任,所以希望我们手术室、器械科规范这方面的管理。

四、要加强急诊科建设,增强急救意识,要提高全员护理人员的护理技术和急救技术水平。急诊科是我们医疗服务体系当中一个非常重要的环节,是所有急诊病人入院就治的第一场所,也是我们医院里边急、危、重症病人最集中,病种最多的一个科室,所以急诊科不能够迅速,及时有效的进行抢救和治疗,直接关系到患者生命安全和他(她)的愈合,因此我们急诊科的设置一定要合理,医护人员要有全面的,学科的专业知识和熟练的抢救技术,能够满足急诊工作的需要。目前我们急诊科的布局安排不合理,这个我们科室的同志动作很快,已经初步的改变了一个急诊科的布局,但是还是没有整好,还需进一步规范。在设备方面,我们发现急诊科的呼吸机是比较陈旧的,不能够及时正常的投入使用。我们在考核的过程当中发现,医生护士5、6分钟了都调不出来这个趋气量,也没有低压报警,这样会延误病人的就治的,我们的ICU没有呼吸机、CCU呼吸机、输液泵也不能够正常的使用,希望我们院领导能够重视对医院的急救设施的投资。

因为这是涉及到病人生命安危的,是救命的必须要配备好的,在急救技术和护理技术的操作方面也需要进一步的培训和提高,本次评审当中虽然“三基三严”理论考试成绩是不错的,我们抢救程序背的也很好,但是心肺复苏技术还有急救仪器的操作使用方面,我们的考核成绩不是令人满意的,我们护理技术操作要求合格率是100%一个人不合格就会影响达标。在这些方面我们看的病人满意度调查对我们护理技术方面也提出了相应的要求。所以我们必须加大增训的力度,提高护士的操作技术来满足病人需求。。

5、要重视对全员护理人员进修培养和继续教育。要全面提升护理人员的整体素质,当今社会是一个竞争的社会,医院要在竞争中生存和发展就离不开优秀的专业人才,所以各院都十分重视人才的引进和培养,提高。但是往往都侧重于医疗方面,还没有意识到落后的护理,同样会制约医院的发展,当前我们的护理工作的技术水平和工作的复杂程度已经是远远超过了已往任何的年代,要跟上医学发展的步伐,就不断的学习,不断的进取,否则就会落伍,会被淘汰。我们的病人,现在医疗机构很多,他(她)要选择医疗机构,他(她)在选择的时候往往选择品牌,一个是选择技术,一个是选择服务,那么按照国际用语解释医院的服务是以护理为基本护理平台提供的服务,所以从护理上来说,要创一流的服务品牌,我们医院要靠医生的技术品牌和护士的服务品牌来吸引病人,留住病人,所以护理人员的进修培养和技术教育,医生同样重要对提高护理工作效率和质量促进护理专业的发展非常重要的,所以标准要求二级医院护理培训率要达到10%,那么我们盂县人民医院连续三年都没有达到标准要求。全院的护士长多数是99年和2000

年培训的,需要管理知识的更新,我们重点专科的护士应该经过上一级医院的专科培训,我们没有,我到ICU、CCU的护士也没有经过培训和学习,所以她们相关知识方面掌握就难免会有些不足,希望我们院领导能够重视对护理人员的培训学习,已达到护理人员的专业技术水平和医疗技术水平同步发展,在这也希望我们的护理部和我们各科室的护士长要重视对护理人员的院内培养和学习,因为医院不可能把大家都送出去培养和学习,我们多数的护理人员需要院内培养和提高。所以护理部和科室在安排院内学习内容方面不要只停留在学习护理常规,学习规章制度等方面,我们发现有一个科从去年九月份到今年5月份,现在是7月份每个月学的都是护理常规,更新学习一些新东西。要学习新知识、新技术、新业务、拓宽新的服务意识和范围,这样才能提高护理质量,满足病人的需求,也能够适应工作的需要和社会发展。

6、在科研和新技术、新业务开展方面,这是我们整个护理方面普遍存在的弱现项,那么我们医院也同样存在这个问题,我们三年以来护理工作仅仅是配合医疗工作做了一些,没有开展自己护理方面的新技术、新业务,科研工作,所以在希望再今后的工作当中支持和鼓励开发护理人员的潜力,要树立科研意识,引导大家不仅仅要把我们临床工作做好,要注重积极学习,一些新知识推广新技术,总结我们工作中的经验和成果,要选题立项,开展、护理研究的新技术和新项目来促进我们护理工作能够有更大的发展。

希望,盂县人民医院全体护理人员能够以本次医院评审为契机继续户发扬团队精神,在今后的工作能够以全新管理,全优的质量,为病人提供更加满意的服务。

评审总结会讲话稿院长第3篇

2017年主要工作回顾

纪念抗日战争胜利70周年的活动

这个活动的开展是出于我们学校对政治思想管理教育方面一个很重要的课题。因为这是我们国家在抗日战争胜利70周年后第一次提出了国家要进行一次大的阅兵,大的纪念活动。我想更重要的一点是我们要树立我们是战胜国,我们要从精神上把国人的精神面貌给提起来。所以根据这样的情况,我们要求学校从宣传方面、从学生活动方面、从各个部门方面都必须开展这样爱国主义的教育、开展对国家民族精神的教育。我最近看了一篇文章,作者认为一个国家的胜利不仅仅是军事上的胜利,更应该是精神上的胜利。

我们的国人很少在世界上、在国际上,能够理直气壮地说我们是第二次世界大战的战胜国。从这一点上,我想,国家、社会有这样一种条件就必须去做这个工作。我们的活动时间很短,但是,我们的学校,是在共产党的领导下的学校,把这项工作放在学校发展建设上,是一个重要的意义。虽然时间很短,但是我们达到了很好的效果,让学生看到,让世人看到,我们国家是第二次世界大战的战胜国,我们必须挺直腰杆,理直气壮地说我们是胜利者。

在这个活动中给了我们很大的启迪,就是我们要坚持社会主义的办学方向,我们要弘扬国家民族精神,我们要牢记在共产党领导下的社会主义的办学条件,我们才有发展力。所以我在华商十周年校庆上说,华商十年的发展,得益于党的政策,得益于对民族教育的发展理念。所以这个活动有效地增强了华商广大师生教职员工的民族意识和国家意识。。

加强重点学科、专业整合建设

重点学科和专业的发展是华商经过十年的凝练而铸成的。我们现在是号称以管理和经济为主的学校,但是我们在这十年来没有很明确地意识到我们该如何发展学校的学科。在2017年底2017年初我们论证出我们是以工商作为我们的重点学科,以会计、市场营销、新闻学作为重点专业。这样的提炼,使学校更有方向,更有角度地提炼学科建设。我们的学科建设有重点,这个学校才有前途。

一个学校出不出名不在于人的数量,也不在于学科数量的多少,而是在于有名的学科点。只要有有名的学科点,这个学校就会发展就会建设的更好。例如中山大学,发展这么多年,最能让世人服气,就是因为它的文哲史。中山大学的文哲史是最出名的,它是经过多年的凝练和经过世人的认可才形成的。

而我们学校,如果把工商作为我们的重点学科,再加上市场营销、会计、新闻学。说明我们学校也开始注意到人才等方面向更大的方面发展。同时我们在成立会计学院的基础上又把外语、艺术、文学组合成为文学院。所以从这一点上来讲我们还是有了很大的进步。

王列耀副院长来了以后他能在这三个学科的发展上提出更好的思路,我也相信文学院的建设为学校的发展将提供更好的基矗如果新闻学可以成为文学院的一个突破点,那么我们学校将给予更大的支持。在重点的学科建设方面,我们应该给予支持。2017年3月15日电子商务专业将完成评估。我们这个专业从招生到现在的建设已经有将近三年的时间,这是我们新一届毕业生能否获取学位的一项重要工作。

虽然在2017年的学科建设上我们有了较大的进步,但这还是远远不够的。因为学科建设是来日方长,要经过三年五年的努力才能达到的一个过程。所以在2017年这是学校对重点学科做的一个工作。。

深入教学改革

教学改革是社会经济发展的需求,也是一个学校发展的动力。没有教学改革,学校的教育就只停留在教书,没有达到育人和提高水平的目的,所以在教学改革方面我们做了四方面的工作。1、开办创新班。2017年,会计、市场营销、国际经济与贸易、英语四个专业我们开设了创新班.还专门制定了实验班方案以区别于普通班,为每个实验班配备了专业班的导师,这个工作开展了一年多一点的时间,现在看起来,有一定的力度,有一定的情况,效果还需要进一步的观察。我们希望把原来教学改革的成功,教学改革的力度要通过我们的记录去评价,因为一个实验班我们要通过三年的时间去观察,近期的效果看起来,我们有一定的进步,但同时也存在一些问题。

2、实行的分层式的教学,在2017年的基础上,我们继续对微积分、大学英语进行分类的教学,2017年我们不仅分了AB班,更对AB班的教材进行了区分。A班直接修读大学英语2,不再修读大学英语1的做法,这个做法对于我们来说有更大的区别和有利于教学。我们的原来的教学大纲对我们的要求是在十年前、二十年前,对外语的掌握的基础条件与现在不同,我们现在敢讲我们学校外语系和其他系学生能比较好地掌握外语的人数是越来越多,而且我们很高兴地看到我们图书馆等各个地方都有英语角的出现。外语角的出现说明我们学校外语系和非外语系的学生之间有了更好的交流。

刚开始人数可能不多,但慢慢地就会有越来越多的人加入,机会也会越来越多。因此我们学校开展英语分层教学,让学生更加自觉主动地学习。这个方法也得到了学生比较多的欢迎。大学英语课程我们一共有5199名学生学习,开设的A班8个,B班71个。

微积分一共4279名学生学习,开设A班5个,B班50个。所以在这方面来讲我们有了比较好的经验。在2017年的基础上我们不断成熟升华。3、体育部的教学改变了普通体育教学的模式,开设了健美操、太极拳等17个俱乐部,这凝聚了我们学校教学改革的高成果。

我们的学生从幼儿园从小学就开始练早操列队,到现在能进入俱乐部的这样一个过程,适应了学校的发展,也使学生能主动学习,养成好的锻炼习惯的过程。4、改革的一些通识选课,我们现在对全校48门选修课进行了录像,学生可以在网上通过视频录像来进行选课,通过引进尔雅通识等网络课程,2017年我们一共有10门尔雅通识的课程,共有8000名学生进行选课,2017将再有12门选课,这样我们将有1.2万人进行听课。所以我们在网络课程这一改革上有较好的成效。我们通过网络选课,同时对课程要求有所提高。

推进教育信息化,建立网络课程教学模式

在香港甚至是国内许多高校,网络课程已经占了约百分之三十八,就是说已经有相当的课程不用传统的教学方式,而是采用网络教学。中山大学表示,希望自己的网络教学可以达到百分之五十。我们的网络教学课程希望不仅仅是教学课程,要包括学生的创新、学生的活动,包括一些重要的教学评价,包括一些技能竞赛,这些如果都能进入网络,那说明我们学校的有了更大的平台。

兼职教师队伍建设的不断完善

我们学校现在教师队伍是分为四类情况。有即将退休的高级教师近20位,专职硕士博士300位,兼职教授教师180位,兼职教师的队伍发展很快,2017年有235位,承担三个单位的教学课程,这样的队伍会有很多困难,但经过管理以后才会有更好的措施。在过程中客服了很多困难,实行规范管理,特别在2017年12月31日,还专门召开兼职教师管理会议,针对现在兼职教师的各个问题采取了有效措施1、从制度上如何签订合同2、确保工作中的沟通3、从经济利益上的调解4、加强兼职教师日常的管理。通过这个管理,教师的队伍从数量和质量上得到提高,使教师队伍高质量高水平地完成教学任务。

创新创业教育的开展

这对学校是一个新的工作,2017年开始启动,2017年有了进一步的发展,不管是项目的孵化程度,学生的参与程度,以及对外的交流,项目的参与。进步的发展使学生有了把创新作为终身发展的能力,所以创新和创业是国家对年轻人的一项指标.但是我们在这过程中也获得了国家和社会的一些认可,我们有了一些创新创业的证书,所以在这一点上我们还需要努力把他提高到一个新的高度,在2017年又能达到重要的指标,学生通过创新创业能有更大的作为。

“强师工程”的开展

强师工程的开展,在一定程度上代表学校在学术水平上的提高。从2017年我们获得8项省级重点科研项目,获得73万元的资助,发表文章、教材、专著等多部,信息工程的老师也发表多篇。相比前几年,在2017年我们有很大的进步和发展。我知道教育厅对高校的是按照SCI、EI来排位的,但这不是我们唯一的目标,但从这一点来看我们有非常大的进步与发展。

推进学生管理体制改革

对学生管理体制的改革,总结起来就是六个字:教育、管理、服务。完善学校工作,主要通过学生处、系部、辅导员三级进行完善,这种管理的方式比较规范,但是缺少活力,按部就班,没有创新没有责任,因此老师学生的交往古板。因此我们2017年在会计学院采取年级式的管理方式,每个年级安排两到三人管理,把每个年级的工作分工明确,相互融合,达到一个目的。当下正在试验阶段,也希望这个模式能够推动我们的工作。有些系的学生人数多,每个学生的管理难以落实,因此在会计学院开启这项工作希望能够推动我们对学生的管理体制。

学术活动的推动

2017年我们抓两个,学生、学术。学术这是我常年追求的东西。我曾说中山大学一片树叶掉下来要比华商的树叶重好几倍,不在树的高低,只在于学术的分量。2017年我们开展几个不同层次的学术活动:一是人事部门主持的青年沙龙;二是希望有100个企业家进学校;三是希望有20-30位高级学者到学校开展讲座,除此之外还有社会名流、冠军等;四是国际重量级的学科专业人士。我希望从这些活动中老师和学生都能够得到更好的学术学习,达到更好的高度。

我们不仅要看到一个的技能,更要看到对学校的影响。因此我希望有更多的机会让我们的老师、学生学习。但我们现在每个系的活动仍发展不平衡,有些老师到外面学习,听取课程,在追求学术上的价值的兴致很高;有些活动还要名额分配,没有主动性。最令我感动的是在会议中心的一次关于股票的讲座,同学甚至坐在地板上听,这令我很感动,这是学术追求的意识。

我们华商十年,能有这样的意识是很好的,有高品质的宣传,才有品味,才有名师的到来,这会影响到招生就业的效果。名师的到来对学校发展的作用是极大的。 。

校庆工作顺利完成

我们的工作从2017年3月开始到12月26日,总体是顺利完成的。通过这个工作,我们凝聚了人心,总结了我们十年走过的路以及对我们今后的发展。每个人都有很多具体的工作,这些都达到了校庆的效果,因此还要感谢大家对工作的大力支持。

2017年工作思考

应用型本科人才培养模式探讨

这是国家需要我们尽快完成的任务,国家教育的目标要落实到社会的发展,经济的发展。原来教学的模式有些是基础性的研究,但更多的是要在应用型本科的探讨研究上。刚刚有人讲到我们现在要培养的是与社会经济相互适应的应用型人才,但在应用型人才能力的培养上还需要更大的提高,包括省里与其理工类的学科进行大量的交流学习,说明我们对社会中的要求,我们学校自身的转型,有很强烈的迫切的希望,从各个不同的方面,甚至是生活方面都要进行转型,进行改革,进行探索。如果每个学科都有探索,研究,相信每个都会有不同的提高与进步,这个涉及的问题太广,我们下来再进行慢慢的探索和研究。

打造适应学生自主学习的校园公共服务

我们学校现在学习的氛围在不断提高,但是学生如何自主学习,他们有一定的要求,我们也要有一定的公共的服务。按照传统的图书馆和实验室,只是一个需要加强的东西。但现在的学习不仅是通过课堂、图书馆、实验室,我们希望打造一个公共的学习环境。香港学生随时坐下来就可以读书学习,因为他们有大量的网络课程,有大量的网络信息铺盖。我们学校很多的网络铺盖还没有达到学生所需要的层面。

2017年,我希望解决的就是要全面开放图书馆、课室,希望把学生的饭堂全部开放,不要是吃饭才看到学生,要在饭堂开放活动,有更多的自由,更多的发挥。当然,要解决这个问题首先就要解决WIFI的问题,学生只要坐下来,就可以开始学习我们的网络课程,交流我们的学习,只要我们做到在学校比在家里、在外面更加方便,学生就一定可以更好地学习。所有的WIFI都开放,都覆盖,只有这样学生才有兴趣,有激情。要打造公共的平台,让同学感受到学校的好处,让学生感受的只要在华商就有学习的热情。

加快网络课程,加快学生学习的自主性。学生活动中心对学生的吸引力下降了,学生有更多的自由了,更多的空间。。

重点培养一批中青年学术骨干,活跃学校学术气氛,提高教学效果

每年通过评审的讲师我们都有七八十位,但是又有多少中青年教师成才,成为学术上大的领袖。今年我们有两位中青年教师评上了副教授,这就是一个信号,我们要让大家朝着这个方向,从不同角度去培养中青年学术骨干,这样才能提高学校的学术氛围。因为主要靠老的讲师已是不行的,他们对于新的知识点没有更多的新启发了,对学术的引领作用已经发挥了,因此中青年有更多的活力。

加大实验室的改造与建设

华商学院经过十年发展,很多设备已经落后,环境也不大好,我希望新的设备能与时俱进,为教学提供更大的帮助。

学生思想教育要进一步加强

国家对青年的要求越来越明显了,国家的观念、民族的观念、价值观,在这一点上要加强。因为现在社会的价值是多元化的,每个人可以做选择的,但是是非的观念,人生的选择,这个观念是要我们去引导的。现在的年轻人需要去引领,需要我们给他们帮助。还有就是从虚拟社会到现实社会的展示,社会中很多东西是摸不着的,因此社会中虚拟社会的影响是需要我们去研究去探讨的。不仅要引导学生,我们还要确定我们学校整体的教育方式,华商的学生不错,但是需要大家的引导。

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