学习实践科学发展观心得体会(院长)

2018-01-27 09:09:36

核心摘要:学习实践科学发展观心得体会,科学发展观的第一要义是发展,第三要在增强能力提高素质上下功夫,医院担负着治病救人救死扶伤的神圣职责,唯有这样科学发展观才能落到实处,学习和实践科学发展观核心是以人为本。

学习实践科学发展观心得体会(院长)第1篇

学习实践科学发展观心得体会

在全党开展深入学习实践科学发展观活动,是党的十七大作出的一项重大战略部署。开展深入学习实践科学发展观活动,有利于把学习贯彻十七大和十七届三中全会精神引向深入,把先进的思想理论转化为强大的实践动力,使广大党员干部成为科学发展观的坚定实践者。先后学习了《中共中央关于在全党开展深入学习实践科学发展观活动的意见》、《毛泽东论科学发展观》、《邓小平论科学发展观》、《江泽民论科学发展观》等内容。这次学习实践活动,就是要组织广大党员干部深入学习实践科学发展观,准确把握科学发展观的重大意义、科学内涵、精神实质和根本要求,努力改造主观世界,切实增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性,着力转变不适应、不符合科学发展观的思想观念;着力提高改革创新、领导科学发展、促进社会和谐的能力,着力解决影响和制约科学发展的突出问题,着力解决人民群众反映强烈的重点难点问题,着力构建充满活力、富有效率、有利于科学发展的体制机制。全面推进社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及生态文明建设,全面推进党的建设新的伟大工程,实现全面建设小康社会的宏伟目标,进一步奠定重要的思想基储政治基储组织基矗

深入学习实践科学发展观,需要全党同志,特别是各级领导同志要切实领会好科学发展观重要意义、抓住当前面临的发展机遇、处理好当前面临的突出矛盾、落实好实践科学发展观的重要举措。以下是我在学习科学发展观有关理论的一些体会:

一、学习科学发展观要提高认识,在思想认识上求升华

科学发展观是马列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的继承发展, 既体现了马列主义的历史唯物论、辩证论,体现了毛泽东思想的理论与实践相结合的思想,同时也是实践“三个代表”重要思想的要求。学习科学发展观,我们就应该深刻认识科学发展观的重大意义,增强学习科学发展观的自觉性。

第一、科学发展观是改革和开放三十年来经验教训的最精辟的总结。 我们党作为执政党无时不在求发展,但曾有过求发展不科学的功过教训,特别是改革开放的30年,我们党逐渐确立了科学的发展观,在综合考虑中国国情的基础上、明确发展目标,制定详细的发展计划,使物质文明、精神文明、政治文明的健康协调发展,国民生产总值实现了翻一番、二番到翻三番和目标,人民群众的生活水平得到了提高,这证明了坚持科学发展观是我国经济社会快速发展的宝贵经验。

第二、开展学习实践科学发展观活动,是用科学发展观理论武装党员干部的重大举措。虽然我们在工作上取得了一些成效。但我们在对科学发展观的真学、真懂、真信、真用上,还有一定的差距;一些不适应、不符合科学发展观要求的思想观念还继续存在;一些党员干部对科学发展的认识不够深刻,发展思路不宽。这些问题,归根结底是由于我们对科学发展观的学习不全面、不系统,在运用科学发展观这一强大理论武器指导实践、推动工作上有差距。我们要通过这次学习实践活动,引导党员干部进一步深刻理解和全面把握科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求,着力转变不适应、不符合科学发展观的思想观念,进一步增强贯彻落实的自觉性和坚定性。

二、学习科学发展观要敢于创新,在工作水平上求提高

第一、牢固树立和落实科学发展观,加快发展是要义。科学发展观,是对党的三代中央领导集体关于发展的重要思想的继承和发展,是马克思主义关于发展的世界观和方法论的集中体现,是同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想既一脉相承又与时俱进的科学理论,是我国经济社会发展的重要指导方针,是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。在全面建设小康社会的过程中,我们越来越深刻的认识到科学发展观的指导性意义。科学发展观,第一要义是发展,核心是以人为本,基本要求是全面协调可持续,根本方法是统筹兼顾。在当前社会发展过程中,只有以科学发展观为指导的才能取得真正的发展,才能取得和谐的发展,才能赢得不断的持续发展。

作为医院管理者和医务工作者,也应牢固树立和落实科学发展观,加快医院发展是要义。医院是治病救人的场所,需要先进的基础设施、精湛的医护技术、优质的星级服务和独特的医院文化来支撑,需要不断发展。随着疾病谱的变化,随着医疗竞争的加剧,随着科学技术的进步,如果医院停滞不前,必将在竞争中败下阵来惨遭淘汰。所以,提高医疗效果,增强竞争能力要靠发展;提高管理水平,实现优质服务要靠发展;打造医院品牌,形成特色专科,还是要靠发展。

发展是硬道理,加快医院发展就是贯彻和落实科学发展观的最好体现。从我院这二年的变化看,我们就是抓住了发展这个要义。2017年全院门诊人次达69598人次,住院人次达4268人次,床位使用率提高到90%,患者满意率达到98%以上。虽然工作量增大,但是职工心情很愉快,工作热情很高,因为我们所做的一切,就是在实实在在地贯彻科学发展观的基本要求。

下一步,我们还要紧抓发展不放松,谋求更好、更快、更大的发展。。

第二、牢固树立和落实科学发展观,发挥优势是关键。放眼全球,风云变幻,时代潮流滚滚向前。只有不断发展自己,持续改善自己,才可能在未来的世界格局中占有一席之地。否则,思想僵化、固步自封、不思进取必然导致自己在未来无立锥之地,甚至是死路一条。科学发展观的第一要义是发展。

党中央正是基于对此的深刻深远认识,才不断解放思想,逐渐探索出一条具有中国特色的社会主义道路。三十年过去了,随着世情、国情、党情发生深刻变化,我们要更加清醒的认识到,要坚决坚定的以经济建设为中心,不断开拓进取,实现经济社会文化的各个方面的全面可持续发展。与此同时,我们也要认识到:发展是硬道理,但不顾一切乱发展则是坏道理。

当前,医院要保持又好又快的发展,是科学发展观的基本原则。在医院工作中,必须保持一定的发展速度,没有速度就不存在发展。但是要的发展是协调和具有优势的发展。在实际工作中,很重要的一条就是要求真务实,踏踏实实,推出医院的发展优势。

一是要推出技术优势。我院是芜湖市市属最大的三甲医院,医疗技术人员形成了一个合理的梯队,具有许多知名专家和业务骨干。这就是我们的优势,将这种优势优先发展,带动全院整体上水平、上台阶,符合科学观的基本要求。二是要推出权威优势。

我院拥有各科室知名专家多名及与之相配套技术一统的医技科室和病区,在群众心目中树立能多看并看好病,看别人不看和看不好的病的病之权威性。三是要推出规模优势。集现代化、智能化、人性化于一体的新医疗综合楼即将竣工,形成1500张床位的综合性医院,形成特色优势明、疗效水平高、规模效益好、地域覆盖广的医疗集团,为促使医院发展上规模、管理上台阶奠定了基矗四是要推出设备优势。近三年来,我院用于设备投入的费用步伐很快,在芜湖市的医疗市场中占有很大优势。

医院具有的技术优势、人才优势、设备优势等有力地促进了医院又快又好地发展,给病人带来满意,给职工带来利益。。

第三、要在增强能力、提高素质上下功夫。提高贯彻落实科学发展观的水平,必须不断提高党员干部的整体素质。贯彻落实科学发展观,关键在人、在各级领导干部、在各级领导干部贯彻落实科学发展观的能力。这些年来,通过贯彻落实科学发展观的实际锤炼,通过干部队伍的大规模培训,通过保持共产党员先进性教育活动的开展,广大党员干部队伍整体素质有了明显提高,领导科学发展的能力不断增强。但也要清醒地看到,在实际工作中,一些干部在能力素质方面还存在较大差距。开展学习实践活动,为我们进一步提高党员干部特别是各级领导干部的能力素质提供了一个重要契机。要通过深入学习和实践,不断增强领导干部和领导班子谋划全局的能力、统筹兼顾的能力、开放合作的能力、开拓创新的能力、应对突发性事件的能力,促进广大党员干部成为共产主义理想的坚定信仰者、社会主义核心价值的模范倡导者、科学发展观的自觉实践者、社会和谐的积极促进者,在推动科学发展、促进社会和谐的进程中更好地发挥领头羊作用。

三、学习科学发展观要学以致用,在工作成效上求实效

第一、牢固树立和落实科学发展观,以人为本是前提。改革开放三十年来,我们党能够带领广大人民取得令世界瞩目的成绩,最突出的一个法宝便是解放思想。解放思想是指在马克思主义指导下打破习惯势力和主观偏见的束缚,研究新情况,解决新问题,使思想和实际相符合,使主观和客观相符合,就是实事求是。随着改革开放和社会主义市场经济不断发展,解放思想的真理光辉将更加耀眼和夺目。只有在实事求是的基础上,更加深入的解放思想继续深化改革开放,破除阻碍我们发展的束缚,更加深入地贯彻落实科学发展观,不断开创有利科学发展的体制机制,才能够突破攻坚阶段,取得新发展,开拓新局面,开创新业绩,为人民的幸福生活提供更加丰富的资源,让我们的国家长治久安。

医院担负着治病救人救死扶伤的神圣职责。以人为本、爱岗敬业、全心全意为患者服务,是每一位医务工作者所必须具备的基本要求。以人为本是科学发展的首要内容。作为医院,首先要以病人为中心,把患者满意作为医院工作的首要任务;医患关系是“需要”与“需要的满足”之间的关系,这种关系构成了医院发展的基本矛盾。

医护人员要重视服务质量、服务态度的提高,以优质的服务来吸引病人,赢得效益,赢得发展,最终达到人民群众的真正满意。否则,医院就失去了存在的前提,在竞争中必然难以生存,更谈不上发展。其次要以员工队伍为本, 提倡奉献精神、敬业精神,形成“尊重人、关心人、依靠人、培养人”的文化氛围,不断提高员工的物质和精神生活水平,努力帮助他们实现自身的社会价值和人生目标。医院领导工作者,想问题、办事情、作决策,都要以方便广大病员、增加群众信任感为出发点和落脚点,当好群众的联络员、监督员、服务员,努力为临床一线服务。

唯有这样,科学发展观才能落到实处。。

第二、牢固树立和落实科学发展观,理清思路是目的。历史唯物主义认为,历史是人民创造的,只有人民才是创造世界历史的动力。党的力量就在于一切从人民群众的需要出发,同广大人民群众保持密切的联系。我们党从成立那一天起,就把为人民服务作为自己的最高原则,把同人民群众密切联系在一起的作风,作为党的三大作风之一,来教育和武装全党。这就是我们党的群众观点。

保持党同人民群众的血肉联系,心里时刻装着人民,不断为人民群众谋福利,真心实意的实现好维护好发展好最广大人民的根本利益,是我们党义不容辞的责任。学习和实践科学发展观,核心是以人为本。具体来讲,就是始终坚持党的群众路线,把人民群众是历史创造者的世界观、全心全意为人民服务的人生观、一切以人民的根本利益为最高标准的价值观,辩证地统一起来,把执政为民作为各级领导干部一切工作的第一职责。我院正处在建设和发展的关键时期,在发展过程中,有许多困难需要克服,有很多不足需要改进。

这就需要我们坚决贯彻市委、市政府的要求,通过坚持科学发展观的大讨论,理清发展思路,把医院的事情做好。。

第三、要增强品牌意识,实施发展战略。我们党已经成立八十六年,在全国执政五十八年,拥有七千多万党员,党的自身建设任务比过去任何时候都更为繁重。十七大报告指出,党领导的改革开放既给党注入巨大活力,也使党面临许多前所未有的新课题新考验。世情、国情、党情的发展变化,决定了以改革创新精神加强党的建设既十分重要又十分紧迫。深入学习实践科学发展观,对于广大干部,尤其是各级领导同志尤为重要和紧迫。

毛泽东同志早就说过,大政方针确定以后,干部是决定因素。新时期党员干部务必要坚持用发展着的马克思主义指导客观世界和主观世界的改造,进一步把握共产党执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律,切实提高运用科学理论分析和解决实际问题的能力,深刻领会和准确把握科学发展观的精神实质、主要内涵和基本要求,把思想统一到科学发展观上来,统一到中央的决策和要求上来,自觉地用科学发展观指导各项工作,为实现全面建设小康社会的宏伟目标而努力奋斗。要增强工作的前瞻性、系统性,做到目标明确,思路清晰,始终以较高的起点,围绕品牌创建,从长远的角度来科学地谋划医院发展大计。要实施“学科立院”战略,实施“人才强院”战略,实施“质量建院”战略,实施“特色办院”战略,实施“科技兴院”战略,实施“经营理院”战略,实施“文化塑院”战略,以发展的眼光和战略高度谋篇布局,为医院的长远发展奠定坚实的基矗。

学习实践科学发展观心得体会(院长)第2篇

第一,法院要把科学发展观确立为新时期法院工作的指导思想,进一步更新工作思路。这不仅是法院贯彻落实科学发展观的必然要求,而且有利于增强做好法院工作的使命感、责任感。法院一定要增强政治敏感性,准确理解科学发展观的精神实质、主要内涵和基本要求,自觉更新工作指导思想和工作思路,用科学发展观来统一思想,凝聚力量,指导工作。 第二,法院要把统筹发展确立为人民法院服务大局的价值取向,进一步调整审判工作服务大局的重心。科学发展观的根本要求是统筹兼顾。

法院要更好地为党和国家工作大局服务,必须全面把握和深刻领会这一变化,主动更新为大局服务的价值取向。在服务方向上,要强调为经济发展和社会全面发展服务二者并重;在服务对象上,要做到对各类当事人依法平等保护;在服务手段上,要看是否为充分发挥审判职能创造了公正高效的司法环境,做到“立足本职搞服务,服务到位不越位”。 第三,法院要把以人为本确立为法院各项工作的最终目的,进一步丰富司法为民的各项举措。科学发展观的本质和核心是坚持以人为本。

法院贯彻以人为本的思想,就要进一步落实司法为民的工作要求,丰富司法为民的各项举措。要全面准确地领会和把握国家尊重和保障人权的科学内涵,高度重视人权的司法保护;要依法审理好涉及群众切身利益的各类案件,把司法为民实实在在体现在案件审理中,全面保护人民的经济、政治、文化权益,切实维护社会公平正义;要认真落实司法为民的各项措施,为人民群众参与诉讼和行使权利创造条件、提供便利。 第四,法院要把科学发展观确立为评价法院工作的重要标准,进一步提高自身工作的水平。运用科学发展观指导法院工作,最重要的是把科学发展观确立为评价法院工作的重要标准,坚持审判工作、队伍建设、司法保障工作整体推进,促进法院整体工作全面协调发展。

通过第一阶段的学习领会,我认为法院应从以下四个方面深入贯彻科学发展观。 一、坚持正确的司法和谐观,切实履行司法审判职能。一是强化大局意识。从加强党的执政能力的高度,进一步树立正确的执法观念,坚持法律效果和社会效果的统一,努力在服务大局中强化审判职能,践行和谐司法。

二是完善审判执行工作效率和质量评查机制。大力提倡以速裁、简化审、便捷立案和诉前调解等符合法律规定的方式缩短案件审理和执行周期;更加注重案件质量,进一步统一裁判标准。 二、坚持正确的群众利益观,不断提升司法服务质量。积极推动诉讼和执行救助机制的落实,解决涉及特困群体案件诉讼和执行问题。

完善便民工作机制,推行网上立案、巡回开庭等做法,进一步推动法院工作进社区。依法拓宽司法救助的范围,确保经济困难的当事人打得起官司。在畅通涉诉信访渠道的同时,努力把当事人的利益诉求纳入法制化、规范化的轨道,依法引导当事人通过法定程序表达诉求。加强对新形势下群体性和突发性事件的分析研究,完善应急处置预案,提高应急处置能力。

三、坚持正确的司法政绩观,大力加强法院队伍建设。切实加强法院领导班子司法能力建设,以廉洁勤政的班子带出公正高效的法官队伍。进一步完善人才培养、使用和管理机制,优化法官队伍的知识结构和专业结构,不断提高法官服务大局、适用法律、驾驭庭审、撰写文书等能力。继续把廉政建设作为法院工作的重中之重,完善惩防并举的廉政建设机制,着力培养一支品德好、作风正、能力强、让党放心、让人民满意的法官队伍。

四、坚持正确的文化建设观,积极弘扬法院司法文明。充分发挥法院文化所具有的激励、约束、导向等功能,以优秀法官典型为榜样,以先进的信息网络为平台,以教育、研讨、学习为手段,营造公正、博学、清廉、文明的和谐法院文化,争取取得文化建设和审判互动,法官素质与办案能力齐飞的效果。。

学习实践科学发展观心得体会(院长)第3篇

精选范文:(共2篇)以科学发展观为指导 加快转变发展方式 实现矿井又好又快发展——一、对科学发展观的认识党的十七大提出,要加快转变经济发展方式,实现国民经济又好又快的发展。深刻地理解这一论断的内涵和意义,对于深入领会十七大的精神实质,准确认识我国经济社会发展的现实,认真落实科学发展与和谐发展的历史要求具有重要的意义。一般而言,经济发展可以概括为两种类型:一是侧重于实现更多经济产出的单纯的经济增长,二是侧重于追求经济发展质量全面提高的经济发展。与之相适应,经济发展亦有不同的实现方式:前者包括主要依靠增加生产要素投入实现的外延扩张式的粗放型增长和主要依靠提高生产的技术水平实现的内涵提高式的集约型增长等两种增长方式。其核心在于前者单纯地追求和实现国民经济更快的增长速度和总量的扩张;后者则不仅包括单纯的经济增长,而且包括产业结构的优化和升级、经济运行质量和效益的提高,以及经济社会发展的协调与和谐等各方面。

其实质在于全面地追求和实现国民经济更好的发展。用“转变经济发展方式”代替“转变经济增长方式”,虽然十七大报告中只改了一个词,但是内涵却发生了重大变化。经济发展不等于经济增长。经济增长一般是对产出总量而言,强调的是量的增加;经济发展不仅指量的增加,更注重的是结构改善和质量提高,是质和量的统一。

经济发展包含经济增长,但是经济增长却不一定包含经济发展。改革开放以来,我国经济持续快速增长,综合国力明显增强,人民生活水平大幅度提高,社会主义现代化建设取得举世公认的伟大成就。但同时也应看到,我国经济增长方式比较粗放,实现经济快速增长付出的代价过大。实践表明,单纯转变经济增长方式并不能保证实现科学发展,必须转变经济发展方式,把粗放型经济增长转变为集约型经济增长;把盲目地单纯追求gdp量的扩张转变到更加注重优化经济结构、提高经济效益和经济增长质量上来;把“物质化”的发展转变到“人本化”的发展,更加注重不断提高人民群众的物质文化生活水平,才能让广大人民群众共享改革发展的成果。

由此可见,由转变经济增长方式到转变经济发展方式,反映了我们党对经济发展规律认识的深化。一是深入贯彻落实科学发展观的要求。发展是党执政兴国的第一要务。科学发展观的第一要义是发展,但这种发展绝不仅仅是经济总量的增加。

我国目前经济发展中不稳定、不协调、不全面、不可持续的问题,一定程度上就是简单地把增长当作发展、把增长作为第一位的追求。所以,用“发展方式”替代“增长方式”,是科学发展观的题中应有之义,是贯彻落实科学发展观的必然要求。二是解决当前经济发展深层次矛盾的现实要求。内外需结构不平衡,国内需求结构不平衡,产业结构不合理,自主创新能力不强以及体制机制不健全,是转变增长方式提出多年而没有实质性进展的根本原因。

因此,单纯就转变增长方式做文章很难收到预期效果,必须直奔成因,从本源上抓好需求结构、产业结构等的调整,抓好自主创新能力的提高。内外需结构平衡了,产业结构优化了,自主创新能力提高了,消耗高的粗放型问题也就迎刃而解了。三是实现小康社会目标的根本要求。社会主义经济发展的目的是满足人民群众日益增长的物质文化生活的需要。

这种需要,不仅是不断提高收入水平,获得更多的物质产品和服务,也包括获得清洁的水、清新的空气、绿色的空间、惬意的环境等。提出加快转变经济发展方式,不仅要求以尽可能少的资源投入实现经济增长,而且也要求以尽可能少的污染物排放实现经济增长。科学发展观强调以人为本,要求我们确定更全面、更体现人民根本利益的发展方针。所以,用“经济发展方式”代替“经济增长方式”,更好地体现了满足人民群众各方面需要的内容。

党的十七大报告指出,实现未来经济发展目标,关键要在加快转变经济发展方式、完善社会主义市场经济体制方面取得重大进展。要大力推进经济结构战略性调整,更加注重提高自主创新能力、提高节能环保水平、提高经济整体素质和国际竞争力。要深化对社会主义市场经济规律的认识,从制度上更好发挥市场在资源配置中的基础性作用,形成有利于科学发展的宏观调控体系。二、**煤矿如何贯彻落实科学发展观的思考**煤矿建成投产近十年来,走过了不平凡的发展历程。

尤其是集团公司成立三年多以来,矿党政一班人带领全矿广大干部职工,坚持以市场为导向,以发展为主题,以科技创新为动力,以提高经济效益、铸造优秀矿井为目标,科学决策,严细管理,艰苦创业,真抓实干,使矿井进入了发展史上的黄金时期,矿井生产能力由原来的45万吨/年提升到150万吨/年,实际产量由xx年的56.8万吨上升到xx年的152万吨,产值由xx年的2600万元上升到xx年的1.71亿元,经营效益由原来的亏损局面扭转为xx年盈利超过1500万元,职工收入由xx年的人均1.24万元提高到xx年的人均2.89万元,主要经济技术指标均实现了翻番,显示出强劲的发展势头,一举成为省内一流、国内先进的高产高效现代化文明矿井。但是,在肯定成绩的同时,我们要清醒地看到自身工作还存在明显的不足,矿井发展还面临着一些困难和问题,主要有以下几个方面:一是随着矿井开采范围的扩大、开采强度的增加及开拓水平的延伸,井巷断面增大、矿压增加,致使巷道维修量增加。3101工作面一次采全厚采煤工艺使火工产品用量增加。加上普调工资的增资因素,经测算,xx年矿井经营成本将达到47.84元/吨,比xx年44.89元/吨的控制指标提高了2.95元/吨,成本压力显著加大。

二是矿井的内部经营管理体制还不够健全,管理机制还不够完善,节约降耗、修旧利废、增收节支的手段还不够多,制度约束不够严密,跑冒滴漏和人为造成的浪费在某些方面表现得比较严重,矿井整体管理模式还比较粗放,与同行业先进的管理水平还有很大差距。三是职工队伍的整体素质参差不齐,经营管理人才、高素质的专业技术人才相对缺乏,专业人员使用机制不活,人才激励和引进机制还需要进一步探索和深化,管理人员的管理水平与业务素质需要进一步加强和提高。四是随着120万吨改扩建项目全面投入使用,矿井综合核定能力已达到150万吨/年,发展地域狭窄、对城市环境的影响已成为当前不可调和的矛盾,同时由于矿井筛选系统老化、副井提升能力制约,煤质和回采率控制难度大,早日建成原煤洗选厂成为当前的迫切要求。同时,矿井的污水处理工程作为平凉市环保执法重点监督项目,建设任务迫在眉睫。

矿井采区接续的设计以及“三下”开采技术研究等技术性工作,必须尽快展开。因此,做好矿井的中长期发展规划,争取重点建设项目及早开工、及早建成、及早发挥效益,是保持矿井持续发展的关键所在。以上问题的存在,直接影响和制约着矿井今后的发展。与此同时,在全公司也存在着国家产业政策和市场经济发展变化的环境与现行管理不相适应、企业发展的速度与发展的质量不相适应、干部职工的市场观念和经营意识不强、管理体制尚未完全理顺等诸多问题。

为此,我们贯彻落实科学发展观,应该从建立规范、科学、高效的管理体制和机制入手,深入挖掘提高企业经济效益、促进企业快速发展的潜力,彻底解决制约企业发展的突出问题,形成可持续发展机制,为实现集团公司“十一五”**战略目标奠定坚实的基矗(一)加强一个建设,即制度建设企业制度建设是企业发展的保证,也是建立现代企业制度的基矗企业要想求生存、求发展,就必须建立科学、严谨、完备、精益求精的管理制度。对于我矿来说,制度建设的重点在安全生产管理、财务与资产管理和人力资源管理等基本管理制度上。我们要积极向现代企业管理靠拢,按照现代企业制度的要求去不断规范、完善制度建设。一是坚决贯彻执行上级制定的各项改革措施和基本管理制度,保证政令畅通,令行禁止,形成高度集中的管理格局。

二是根据国家法规政策和上级精神进一步修订、补充、完善矿井各项管理制度;四是加强制度的贯彻落实,凡是已经制定的制度,一定要在贯彻执行上下功夫,不能形同虚设,在求严、求真上做文章。(二)完善两个机制,即内部经营计划管理机制和人力资源管理机制在经营计划管理方面,要积极查找管理中的漏洞,认真对照检查,努力改进不足。进一步完善内部模拟市场运行机制,层层分解,切块承包,扎口管理,落实责任。严格执行《月度生产作业计划考核制度》,加强计划落实,定期跟踪检查计划执行情况,严肃考核兑现,节奖超罚。

坚持把成本控制作为经营工作的重点和难点紧抓不放,进一步完善内部三级经营核算网络,严格控制材料消耗。在材料消耗管理上,必须做到材料领用有计划,消耗有定额,各队的库存账和当班消耗要清楚明了。严格实行交旧领新,定额发放,手续必须齐全,责任严格落实到人头,认真执行单位工程核算和单班核算,现场使用过程中造成的浪费必须追究责任,纳入绩效工资实行严格考核兑现,通过经济杠杆促使全员主动参与成本管理。坚持以人为本,实施精细管理,大力开展“双增双节”活动,扩大和完善修旧利废中心业务范围,千方百计抓好节支降耗工作,狠抓成本责任体系的落实,使经营成本得到有效控制,矿井盈利能力进一步提高。

在人力资源管理方面,第一,要积极探讨科学合理的劳动用工机制,加强劳动用工管理。按照精干高效的原则,在客观分析本矿农协工现状的基础上,破除对农协工的不合理待遇和歧视观念,积极争取将长期在生产一线工作的部分优秀协议工转为劳合工,将在临时工岗位上工作表现优秀的职工子弟转为协议工,从而建立起“四工并存、逐级转换”的动态用工机制,充分调动职工积极性,最大限度的促进职工子女就业。同时要严格执行《劳动法》规定,及时清退在本矿连续工作满8年的协议工,全面清查在职不在岗人员,加大职工子女就业政策的宣传力度,把本不属于企业负担的职责进一步明确,转变待业职工子女的就业观念,增强在岗人员的爱岗敬业意识。第二,进一步完善专业技术人员的考核、评聘工作。

按照精干效能的原则,严格按照集团公司统一的定编、定岗、定员,科学合理的设置各个岗位职数,严格按定编定员实行公开竞聘。改进专业技术人员考核管理办法,遵循客观、公平、公正、公开、注重实绩的原则,采取综合评定、业绩评定、成果论文评价等方式,对专业技术人员德、能、勤、绩、廉等各个方面进行综合评价和考核。完善激励政策,重奖有突出贡献人才,建立起能够充分体现人才价值和贡献的分配机制。使专业技术人员“评、聘、用”三级管理体系得到进一步完善。

第三,进一步规范管理人员选任、考核及管理。今后新聘科队级管理人员,要按照集团公司核定的职数,根据工作需要进行补充选拔,在矿内一律实行公开竞聘上岗。同时要做好干部绩效考核,坚决破除干部终身制的不正常现象。要加强干部管理,严格控制电话、车辆、差旅、业务招待、考察学习等职务消费,切实根治搞攀比、讲排尝以权谋私、权钱交易、克扣职工、跑官要官等损害企业和职工利益的现象。

(三)强化三项管理一是加强绩效考核管理加强工资总额管理,严格执行工资计划,规范工资奖金发放审批程序,做好定期测算分析,做到合理开资,保持工资随效益增长而适度增长。要继续完善内部分配方式,进一步健全科学完善的绩效考核评价体系,改变传统的以生产经营指标为主要内容的考核办法,构建以工作质量、目标完成、职责履行等内容的考核评价体系,采取开放式与封闭式相结合,年度、季度、平时和专业考核相结合的方法,使考核结果客观、公正、实事求是。通过制定并施行《**煤矿绩效考核框架方案和实施办法》,规范岗级标准,使绩效考核落实到每名职工,解决“同工不同酬,同酬不同效”的矛盾,形成科学有效的激励机制。二是加强财务管理加强专项资金管理,规范资金的提娶管理和使用程序。

坚持先提后用、量入为出、确保生产、讲求实效、计划控制的原则,严格控制非生产性投入。要充分发挥矿内部结算中心的职能,加强成本费用管理,降低费用支出;加强资金管理,严格资金使用渠道和审批程序,切实加强可控性管理费用的控制,降低非生产性开支,提高资金的使用效率;加强全面预算管理,将工程计划、采购计划及资金计划等细化分解到季度和月度,以增强预算的准确性,严格控制无预算资金支出,杜绝计划外成本费用发生;加强资产管理,确保矿井资产保值增值;试行财务委派制度,充分发挥会计核算和监督的职能作用。加强财务电算化管理,提高会计工作的时效性。三是加强物资供应管理首先,要严格执行公司和矿制定的物资供应有关管理制度,进一步做好物资采购的计划审批和比质比价。

大型设备、大宗物资实行统一招标采购,设备配件要做到合同管理、厂家直供,减少中间环节,降低采购成本,保证供货质量。实行采购责任制,发挥用料单位的质量监督作用,发生因采购质量问题导致的生产影响,不但要追究相关人员责任,及时妥善做好退赔工作,而且要按照生产理赔制度由供应部门承担相应损失。其次,要加强价格监督。由纪委牵头,定期开展供应物资价格检查,努力减少供应物资突破公司最低限价标准的现象。

第三,要加强物资库存管理。及时修订材料消耗定额和储备定额,各用料单位每月按规定时间提交消耗计划,建立健全各类物资出入库纪录,规范领用手续,严禁白条领料。严把物资质量验收入库关,定期清点盘库,做到帐物相符。健全废旧物资回收管理措施,对回收物资要专人专管,与新购物资同样严格规范管理。

(四)树立四种意识一是树立节约意识,保持艰苦奋斗作风,建设节约型矿井。艰苦奋斗、勤俭节约是我们中华民族的传统美德,是我们党的光荣传统,也是企业不断发展的客观要求。近年来,我们在各个方面有了很大的发展,但我们应当清醒地看到,矿井的发展仍处于起步阶段,积累的财富并不厚实;我们经济效益虽然明显提高,但刚刚甩掉亏损经营的帽子,矿井的负债率仍高达85.15%;职工收入虽然比三年前有了翻番,但我们整体生活水平和质量与其它行业相比还有差距,还有部分困难职工需要帮扶;尽管目前煤炭市场较好,但我们不能忘记煤炭行业曾经走过的艰难岁月和可能还会出现的市场疲软的风险。人无远虑,必有近忧,贪图安逸享乐,只会断送企业更加美好的前程。

所以,我们决不能放松忧患意识、危机意识和还贷意识,必须坚定不移地保持和发扬艰苦奋斗的作风,牢固树立勤俭办矿、勤俭办事业思想,从研究应用新技术新工艺、矿井技术改造、优化配置资源、节约生产资料入手,努力提高资源回收率,加强各项管理费用的控制,严格控制非生产性开支,大力开展全员、全方位、全过程的节约活动,坚决反对大手大脚、铺张浪费的思想和行为,努力打造节约型矿井。二是树立市场意识,保持加快发展的危机感,为广大职工谋求长远利益。市场意识的核心就是竞争意识,当前集团公司已经基本完成了主要矿井的扩能改造,设计能力超过百万吨的矿井就出现了四对,这些矿井都具备各自的优势,发展形势有目共睹。与此同时,国内煤炭市场供求关系紧张的局面开始出现缓和,集团公司煤炭销售的增量提价空间越来越校形势逼人,不进则退,在未来的竞争当中,我们靠什么去赢得市场

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