个人对照检查材料(医院业务副院长)已通过

2018-01-28 16:08:40

核心摘要:如对医改形式认识不清楚不透彻,只看成绩不看问题只给任务不给方法只要结果不要过程,尤其是新病房楼投入使用后不仅精神上松懈物质上也开始追求享受,往往是因为缺乏相关的制度而暂时没有落实。

个人对照检查材料(医院业务副院长)已通过第1篇

个人对照检查材料

(2017年8月7日)

XXX人民医院副院长XXX

群众路线教育实践活动在医院已开展三个多月,根据上级督导组的要求以及医院的安排,我认真学习了本次活动的精神,积极投身到活动中来。6月13日,院党总支书记、院长XXX同志和我进行了谈心,6月16日以来,同11名科室主任进行谈话,收到意见23条。经过对本次活动精神的领悟,我认为在当前时期和社会环境下,开展党的群众路线教育实践活动,对保持党的先进性和纯洁性、巩固党的执政基础和执政地位,对全面建成小康社会,具有重大而深远的意义。作为一名共产党员,我要坚决拥护党中央举办的这次群众路线教育活动,通过“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治脖来查找自己的思想之陋、行为之垢,以整风精神开展批评和自我批评,自我净化、自我完善、自我提高,密切联系群众。

一、遵守党的政治纪律和贯彻落实中央八项规定精神的情况

(一)遵守党的政治纪律的情况

我自参加工作以来就在县人民医院从事外科临床医疗工作,受党组织信任,先后担任医院院长助理、副院长的工作。多年来,始终坚定对共产主义的信仰,拥护党的纲领,遵守党的章程,履行党员义务,执行党的决定,严守党的纪律,保守党的秘密,对党忠诚,积极工作,为共产主义奋斗终身,随时准备为党和人民牺牲一切,永不叛党。党的群众路线教育实践活动开展以来,通过不断接受领导和同志们的批评与自我批评,通过对照理论理想、党章党纪、民心民声、先辈先进,发现了自身存在的一些问题。

1、缺乏政治理论修养。作为理科医学类专业的大学生,又是从临床一线干起来,平时接触的多是外科患者,对党的理论成果了解较少,尤其是对大篇幅的理论,总觉得晦涩枯燥,难以捉摸。而且觉得自己作为一名医务工作者,党的建设与自己没有太大的关系,研究党的理论没有必要,因此理论学习缺乏主动性、系统性,世界观的改造不及时,没有很好的达到组织要求,造成以党的理论指导工作实践的水平不高,尤其对党的新理论、新观点,了解少、了解涪了解浅,对待工作就事论事多、流于表面多、自我反思少,没有透过现象看本质。如在参加院长办公会时,总是觉得自己做好医疗工作即可,没有对照理论和先进对医院发展献言献策。

2、对上级政策的理解、执行、落实不到位。如对医改形式认识不清楚、不透彻。作为县级医院的副院长,总认为医改医改,改的是政策,是制度,是上级卫生主管部门的事,与真正的临床工作关系不大。虽说也在参加上级会议的时候知道医改的重点是县级公立医院,但由于自身视野不开阔,思维局限性强,因此没有真正认识的医改的重要意义,没有帮助医院开展好医改工作。如2017年以来,根据上级要求,县级公立医院要开展预约诊疗工作,由于自身对这项工作的认识不正确,因此没有及时做好这项工作,导致预约诊疗工作没有真正开展,没有解决好群众就医难的问题。

3、政治敏锐性、大局意识不强。没有深刻的对当前意识形态领域斗争的尖锐性和复杂性形成直观的认识。错误地认为那是中央的事,自己只要负责好医疗工作就好,一味强调临床工作在医院工作中的特殊性和局部地位。有时听到个别党员干部或社会人员发表的政治错误言论,在政治立场和原则问题上进行针锋相对地思想斗争还不坚决、不硬气。对上级决策部署存有本位主义、实用主义倾向,顾及医院利益,缺乏大局意识和有效的执行力。如连续开展多年的白内障免费复明工作,由于上级财政拨款终止,考虑到医院的经济负担,在班子会时支持停止开展这项工作,忘记了群众的需要。

(二)贯彻落实中央八项规定精神的情况

1、对中央“八项规定”的理解不到位。中央刚刚出台八项规定时,认为“八项规定”是针对中央领导干部的,与基层关系不大,而且中央多年来一直要求改变作风,但对转变作风的监督历来不严,因此“八项规定”也只是一时而已,过一阵子“风头就过去了”。如,2017年中央八项规定下发以后,在已经了解到中央要求改进文风会风的情况下,还反复召集分管中层干部开会讨论相同问题,并制定、印发了大量不必要的文件。

2、厉行勤俭节约的意识不强烈。因此在思想上有所松懈,造成了不必要的浪费。不光自己不能带头理性勤俭节约,还觉得同志们平时工作很辛苦、付出得多,总觉得“辛苦一顿,吃点喝点不要紧”,却没想到“一粥一饭当思来之不易,一针一线恒念物力艰难”。因此放松了对医务人员在工作、生活等方面的要求,造成医用耗材浪费费等行为。看似小事,但实际上是浪费了宝贵的医疗资源,损害了群众的利益。

3、调研浮在表面,不经常,不真实。主动到基层调研少,调研看面上情况多。由于本身就是从基层医生一步步走到现在的岗位,因此认为自己对基层非常了解,不必经常深入基层调查研究。其实近年来,随着职务变化,已经很少与基层医护人员接触,与就医群众的接触更少,“密切联系群众”完全成了一句空话。导致日常工作脱离群众。如,2017年全年,有5名医务人员因为服务态度差受到患者投诉,究其根本,是因为平时不深入科室,不了解真正的医患关系现状,总认为现在的医患关系还像二三十年前一样和谐,而忽视了对医护人员的教育。

(三)需要说明的有关问题

1、用车:未有配备公车。2017年购买三菱翼神一辆,排量为1.8,价格11.3万元,车牌XXXXXXX。

2、住房:2003年在XXX家属院购买私房一套,二号楼三单元301室。面积:123平方米,价格:107200元。

3、办公用房:办公室面积12平方米,在逐步调整之中。

4、人情消费:自费参与亲朋好友的婚丧嫁娶等。

5、职务消费:按规章制度支出,没有损公肥私现象。

6、“三公”经费开支:认真学习相关制度文件精神,在思想上与党中央保持高度一致,在行动上严格约束自己。

7、配备秘书:没有配备秘书。

8、亲属子女从业情况:妻子:XXX,XXX职工。儿子:XXX,XXX职工。均无其他从业行为。

9、出入私人会所情况:无任何会员卡,无出入会所现象。

10、邪教入侵情况:坚决反对“法轮功”、“全能神教”等邪教组织入侵,积极参与抵制邪教入侵工作。

二、“四风”方面存在的突出问题

(一)形式主义方面

1、思想观念不够解放,开拓创新意识不强。工作中缺乏大胆创新的主动意识,往往上级有了安排,才有了行动,即使行动,也瞻前顾后,步子迈得孝迈得轻,错误的追求“只要上级检查时有行动就好”,而不考虑真正的成效。面对日新月异的医疗形式,不敢大胆求变,尤其在对新进人员的理想信念教育等方面之后,思路不先进,方法不灵活,引进新技术、新项目时只注重当前经济利益,其实真正对医院水平的提高意义不大,难以真正增强医院为人民群众服务的能力。如,2017年,有3名从北京、上海等上级医院进修回来的医务人员向我申请开展尖端技术,但由于顾虑投入太大,短期内难以取得突出经济利益,因此没有批准开展,导致本是为提升医院水平的进修学习活动无法取得实际成效,进修制度流于形式,成了应付上级规定的幌子。

2、推进落实不顾实际,华而不实。抓工作重部署轻落实,缺乏钉钉子的精神和一竿子插到底的作风。认为决策既定后,自己就应该幕后指挥、遥控指挥,不能事事冲到一线。只看成绩,不看问题;只给任务,不给方法;只要结果,不要过程。一线工作要求基层医务人员多,但对自己用得少。2017年2月,为追求在技术领域“零的突破”,邀请了省XX医院某主任医师来院开展人工膝关节置换技术,并向卫生期刊投稿进行报道。看似是医院技术取得了突破,实际上脱离了上级专家,自己的医务人员完全没有能力开展这项技术,甚至根据上级规定,作为二级医院根本没有资质开展该技术。

3、追求发展好大喜功。在发展过程中,存在片面求大、求快的现象,片面追求技术领域的“尖端、高难、最新”,而忽视了基础的建设。如,近年来,为了提升医院在周边的知名度和影响力,不断要求医务人员在进修学习时要着眼于最前沿的诊疗技术,而对一些最基础的诊疗手段不够重视,认为“人人都会的就是没用的”,结果导致医务人员、尤其是刚刚参加工作不就的年轻人员基础不牢固,不“抽血化验照CT”就不会看病,表面上看,医院可以开展的尖端技术增多,水平得到提高,但实际上根基已经被动摇了。长期这样畸形发展,对医院是致命的隐患。

(二)官僚主义方面

1、心浮气燥,疏于工作。没有真正沉下身子、沉下心来研究本职工作,上级安排什么就干什么,只想尽快干完工作交任务,不注重工作质量。有时不能面面俱到造成部分工作存在疏漏。在科室分专业问题上没有及时跟进,造成科室门口牌子过多过乱,给患者造成了不便。如,2017年初,根据上级要求,学科建设要细致、分科要明确,但在开展工作时没有认真对各科室的人才结构进行细致的分析并科学论证,个人就直接将各科室进行了划分,结果导致有的科室业务重叠,有的科室“挂羊头卖狗肉”,名义上是心内科,实际上开展的是呼吸内科的工作。不仅医务人员开展工作不熟练,而且群众就医也不便利。

2、遇事推诿,不敢担当。遇到较为复杂的纠纷和矛盾问题,不敢抓、不敢管,不热心抓,没有做认真细致的调查研究就向领导汇报,把问题推给他人。如,2017年,儿三科某护士在与患者交流时态度差,言语蛮横,患者气愤不过,到办公室找我“要说法”,因为怕负责任,所以将患者推脱给医患办,自己找借口避开。结果最后本是很简单的问题,由于连续推脱,导致矛盾加剧,解决难度加大。

3、高高在上,脱离群众。随着职务的升迁和权力的改变,服务人民群众、服务基层社会的意识变淡。忘记了自己从医的初衷和刚刚踏上领导岗位时的热情,觉得自己在偌大的医院里做到副院长的位置,是因为自己能力比大多数人高,因此应该受到同志们的“仰视”,觉得高人一等。忘记了权力是人民赋予的,忘记了在领导岗位上是为了能够更好的服务人民。如,2017年4月,一个来院就医的患者希望我能到CT室陪同做检查,但因为觉得自己“堂堂副院长,怎么能陪你去做检查”,因此拒绝了该患者的要求。其根本原因,是因为忘记了自己身为一名医生的本职工作。

(三)享乐主义方面

1、贪图安逸。信奉明哲保身,缺乏与时俱进、开拓创新的精神,认为过去是好的现在也是好的,因此不愿更新陈旧的思想,导致部分工作、制度与实际情况脱节等问题。在已取的成绩面前过于乐观,对今后的工作缺乏计划性。尤其是新病房楼投入使用后,不仅精神上松懈,物质上也开始追求享受。如,2017年全年,在应该带领流动医院下乡义诊时一次也没有参与,而是全部委托给医务科科长带队,认为“乡镇集市上条件怪艰苦的,还是在办公室里舒服”。

2、不思进龋工作中安于现状,工作纪律要求不严格,满足于已取得的成绩。如2017年8月,某科室主任得知在XXX有一场北京XXX医院XXX主任关于“XXX理论”的讲座,约我一同前往听讲,当时觉得“我都晋升了主任医师了,听不听的吧,没什么大意义”,没有前去,结果错过了解新知识的机会。

(四)奢靡之风方面

1、讲究排场,超标接待。主要表现为:为让领导高兴,陪吃陪喝,对上级主管部门、上级医院专家接待存在超标。2017年5月,我院的技术协作单位北京XXX医院专家来我院,在接待专家的过程中,为了表示热情,在食宿方面定的标准超出规定,并安排公车接送,后来还陪同专家前往XXX游玩、吃XXX,违背了勤俭节约的原则。

2、抵制不良社会风气的意志不坚决。对人情世故,尤其是在部分同事、朋友借婚丧嫁娶、子女升学等名义“办酒席、设大柜”时,不但没有及时予以劝阻,还产生了“随大流”的想法,跟着“随份子”。明知道有个别医护人员为晋升高级职称,花钱买他人科研成果、自费主版著作、花钱发表论文等行为,没有及时批评教育,导致这种风气在医院内有愈演愈烈的趋势。参加过某些药企为推广新药、新型耗材,通过邀请医院领导、知名专家组织学术会的形式进行的变相宣传。如:2017年初,一家药企邀请我参加XXX学术会,当时觉得“自己去是为了和业内专家交流学习,只要不违规帮药企参与医院采购就没问题”,在事实上助长了不正之风。

三、产生问题的原因分析

针对提出的问题,这段时间以来,我是“日三省吾身”,认真思考问题的根源,争取找到症结所在,迅速及时地给自己“洗洗澡、治治脖,早日清除自己的思想之陋和行为之垢。

(一)政治学习不够深入,党性修养要求不高。

自认为在医院工作时间长,又是组织信任的领导干部,逐渐忽视党的理论学习,不重视党性锻炼和党性修养,对学习逐渐产生实用主义,放松了对主观世界的自我教育、自我约束、自我改造、自我完善,没有牢固树立马克思主义的世界观、人生观和价值观,对党的群众路线理解也不够透彻。而且由于自身在竞争激烈的医疗行业,市场竞争瞬息万变,工作任务重,压力大,参加政治学习的机会少,时间也不足,没有认识到群众路线的重要性和紧迫性,没有体会到“四风”的危害性。时间一久,理想信念和宗旨意识逐步淡忘,艰苦奋斗的优良作风逐步丧失,共产党人的道德情操出现了滑坡。比如,在“一线了解情况”上做的还不够好,职工反映还比较强烈,没有做到密切联系群众,对群众作为改革发展的主要力量的重视程度不够。

(二)忽视了对工作方式、方法的调整。

医院目前发展较快,作为领导班子成员,由于工作任务重,不能够事无巨细、面面俱到,只好抓大放小,导致一些小问题上没有做好。尤其在医院发展的新形势下,原有规章制度更新较为迟缓,造成部分制度缺失。导致一些问题不能够及时被发现,即使发现了也没有得到及时解决。比如职工反映的部门间“传帮带”工作,科室之间技术协作问题。往往是因为缺乏相关的制度而暂时没有落实。

(三)特权思想滋生。

在中华民族开启“两个一百年”、实现伟大中国梦的关键时期,中央重申党章党纪,重立规矩意识,重树新风正气,不但及时,而且重要。自担任医院领导干部,特别在近两年医院发展态势良好的情况下,由于监督约束相对较少,自律意识有些松懈。存在手电筒思维,只想照别人,不想照自己。认为当官就要和别人不一样,就应当有一定的特殊待遇。现在想想这就是自己思想境界降低的表现,也是封建特权思想的翻版。

四、今后努力方向和改进措施

(一)加强学习,努力提高自身素质。

以这次群众路线教育活动为契机,加强政治理论的学习,要充分认识到群众路线的重大意义,随着改革不断深入和对外开放不断扩大,医院必将面临前所未有的风险和挑战,作风建设始终是摆在面前的一项重大而紧迫的任务,抓作风建设一丝都不能放松、一刻都不能停顿。以前把主要时间和精力都放在业务工作上,没有足够地重视政治学习,导致了在作风建设上存在一些问题,今后业务工作和政治学习,两手抓两手都要硬。一是每天至少抽出一小时学习党的理论著作,认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观,认真贯彻党的十八大,切实落实好中央八项规定和省委十项规定精神,以党的科学思想理论武装头脑。二是每周至少组织一次临床、护理业务讲座,由各学科带头人、高年资医护人员、新进修学成归来人员进行讲课,宣传、开展对医院发展、对群众健康有益处的新技术、新项目。

(二)坚持走群众路线,不断改进工作方法。

在今后的工作中,我会更加密切联系群众,清除自己在“四风”上存在的问题,更加关心医院一线职工,注重倾听医院一线职工的呼声,解决他们反映强烈的突出问题。开拓进取,勇于创新,改进工作方式和方法。在任何时候、任何情况下,事事想着群众、事事为了群众。在改革发展稳定各项工作中冲锋陷阵、忘我奉献,发挥先锋模范作用,以赢得群众的肯定和拥护。一是每周进行行政查房一次,到各门诊、病区与患者直接交流,了解他们对医院工作的期望和要求,了解基层职工对医院发展的期望和要求。二是每月组织开展一次患者家属座谈会,邀请人大代表、政协委员参加,了解医院和自身工作的不足,共同探讨解决问题、建立长效机制的有效途径。

(三)探索监督机制,加强制度建设,注重建立长效机制。

一是没有制约的权力必然导致腐败,要根除“四风”问题,彻底解决广大职工提出的突出问题,必须将医院领导干部的权力装进笼子,并对权力运行进行全过程、全方位的有效监督。二是对医院员工和社会群众提出的突出问题,不但要及时解决,还要建章立制,不要让问题重现,要建立健全群众反映问题的有效途径,形成医院和群众之间的良性互动,建立长效机制。

我向组织郑重承诺:拒绝出入各类会所,且拒绝持有各种形式的会员卡,坚决反对邪教组织,抵制邪教思想入侵。

今后我将在上级领导和广大职工们的帮助支持下,自觉接受监督,进一步提高思想认识,转变工作作风,振奋精神,加倍努力,不负领导的重托和组织的重望!

个人对照检查材料(医院业务副院长)已通过第2篇

个人对照检查材料

(2017年8月7日)

县人民医院党委书记、院长 XXX

党的群众路线教育实践活动开展以来,我认真按照总体方案的要求,深入学习和落实习总书记提出的“为民、务实、清廉”的总体要求,聚焦“形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风”,结合工作实际,狠抓作风建设,使自己受到了一次深刻的党的群众路线再教育和党的基本理论再武装。从6月12日开始,已谈心谈话6人,共征集到15条意见。通过学习、查摆、谈心等,找到了自己在理想信念、宗旨意识、作风建设等方面的许多问题和不足,达到了自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点、增强党性的目的。先将对照检查情况报告如下:

一、遵守党的政治纪律和贯彻落实中央八项规定精神的情况

(一)遵守党的政治纪律的情况

我是1984年8月参加工作,1987年4月加入中国共产党,先后在乡镇、县政府、县医院工作,在党的培养教育下一步一步从一名普通干部成长为一名正科级领导干部。作为一名基层党员领导干部,作为一名县医院党的主要负责人,在工作、学习和生活中能够认真遵守党的政治纪律,在原则问题和大是大非面前立场坚定,在工作中坚持原则,能够执行民主集中制,自觉维护班子团结,坚持遵守党的组织纪律,落实党风廉政建设。

1、组织观念不强。有时出现忽视党的组织纪律的想法,在生活中听到或网络上看到一些攻击党的领导、损毁党的形象、反对党的政策的错误言论和消极思想时,虽没有去附和追随,但表现出了一种冷淡和漠然,听之任之,没坚决反对和制止,在政治立场和原则问题上进行的斗争不够坚决。对医院内的党员干部执行政治纪律讲得多、抓得少,把行动上不出格等同于政治上合格,用行动一致代替思想统一,对一些违反纪律的现象和苗头纠正不力、执行不严。如:在预防和惩治商业贿赂问题认识不深刻,有偏差,当听说个别人收红包、拿回扣时,认为这算不上大事,“睁一只眼闭一只眼”,甚至听之任之、放任自流,造成不良影响,也损害了医院的形象。

2、民主意识淡化。一是有些事情没能广泛听取各方面意见建议,导致工作部署与实际工作出现脱离现象。二是班子分工不分权,权力下放不到位,集体领导与分工负责的关系,把握不准确,班子成员放不开手脚,自己管的太多、太细,在某些程度上影响了工作效能。三是存在领导权威的心理和心态,把“院长”变成了“家长”,认为“家有千口、主事一人”,一把手就要说了算、定了干,反复商议怕落下“不敢拍板、不敢负责”的名声。在班子研究讨论问题时,有时自己先定了调子,影响了其他同志充分发表真实意见,有时对不同意见和听而不闻、你议你的、我定我的、听取意见不主动不虚心。如:为了减少开支减少浪费,我对财务支出发票一一把关,有时一天要签几十张发票,要看几百张单据,不仅自己感到有些疲惫,也说明没有真正发挥好分管领导的责权和作用,甚至对某些工作造成了夹层现象,影响了工作更好开展。

3、大局意识不强。在贯彻落实上级决策部署上有本位主义、实用主义倾向,医院利益至上、全局观念不强,忽视了人民医院服务人民的基本服务宗旨。如我曾在全院中层干部会上强调说,我们要想方设法增加业务收入,业务收入就是硬道理。这些话在某种程度上引导了部分同志“一切向钱看”的错误思想,也助长了重收入、轻服务,重经济效益、轻社会效益的错误认识。

4、抓管理带队伍不紧不严。自己总认为医院是给百姓看病的地方,只要把病人的病看好了,其他的也就无关紧要了,忽视了内部管理和对医护队伍的政治思想教育,对一切迟到、早退、服务态度差等违规现象没有坚决的纠正和制止,导致部分职工得过且过、我行我素、无视工作纪律等,如今年7月份院里组织行政查岗,结果有9名员工迟到,后来按照有关规章制度对其进行了处罚并全院通报。

(二)贯彻落实中央八项规定精神的情况

坚持从自身做起,从具体问题改起,坚持以实际行动贯彻执行中央“八项规定”精神和上级党组织制定的实施办法。工作中,能够自觉执行关于公车使用、住房、办公用房等行为的规定,主动改进文风、会风,能够避免的公务活动尽量避免,能够推辞的各类庆祝、表彰等活动尽量推辞,在贯彻落实中央八项规定中没有违规违纪行为,但是对照标准要求还存在以下问题和不足。

1、执行中央八项规定不坚决。思想上有观望从众心理,担心自己走在前头,干过了,别人说假积极,也怕兄弟单位之间的交流受到限制,影响到医院的发展。当初在办公用房、公车使用、公务接待等方面存在一些问题,后来才深刻认识到思想认识有偏差。如在办公用房方面,我和部分班子成员存在着超标准情况,上级下了几次文件和通知,才真正落实办公用房标准。又如:在用车方面,也是上级催了几次才换掉了超标车辆,这说明思想上存在着“等、靠、看、拖”等观望侥幸心理。

2、文风会风转变不彻底。我总认为多开会、常开会才能把工作贯彻落实好,所以专题会、班子会、中层会等各种会议不断,这种会议一个月最多开过十几次。其实这种作风严重的占用了大家的精力和时间,也影响了工作和业务开展。前段时间在行政大查房和工休座谈时发现,了解到一些存在的问题和不足。我提议研究制定下发了《关于重申工作纪律的通知》、《关于开展医德医风建设月活动的实施方案》、《医院医护人员违纪违规处理办法》等文件,文件下发了不少,但检查、督导、落实不到位,群众关注的,患者不满意的问题还是没有得到很好的解决。这说明自己在转变作风上认识不深刻、有偏差。

(三)需要说明的有关问题

1、用车:一汽大众迈腾一辆,价格为17.98万元,排气量1.8T,车牌号为XXXXXX,符合政府用车标准,符合政府采购制度。

2、住房:2004年10月购买住房一处,位于XXXX村,XXX家属院X号楼X单元X室,面积为250m2,合计:13万5千元,性质为个人贷款自购。

3、办公用房:办公室面积为12m2。不超标。

4、人情消费:自费参与亲朋好友婚丧嫁娶等事宜,助长了社会不良风气。

5、职务消费:支出符合相关规章制度,无利用职务之便损公肥私现象。

6、“三公”经费开支:在公务接待、公务用车方面,没有超标准和违规情况,无公务出国情况。

7、配备秘书情况:没有配备秘书。

8、家属子女从业情况:妻子,XXX,现为XXXX。女儿,XXX,应届高中毕业生。均无违规经商,也无“吃空饷、拿双薪”情况。

9、出入会所及持有会员卡情况:从未出入会所,不曾持有会员卡。

10、邪教入侵情况:本人是一名坚定的共产党员,主张坚决打击和消灭各种邪教组织。在防范和处理邪教问题上我院十分重视。一是与县防范和处理邪教问题工作领导小组签定了责任书。二是我院成立了相应的组织机构,并把防范和处理邪教问题工作当作一把手工程,单位主要负责人为防范和处理邪教问题工作的第一责任人,分管领导是具体负责人。三是制定了相应的防范预案和措施。四是加强辖区内邪教情况的监控和管理,做到及时发现、及时报告、及时侦破,决不让邪教分子在辖区内滋生和存在。

二、“四风”方面存在的突出问题

(一)形式主义方面

1、学习态度不端正、不积极。在思想上对学习的重视程度不够,导致学习时间没有得到保障,学习内容上没有做到系统。学习中习惯于蜻蜓点水,常常是工作上有需要时就紧急查看,上级抓得紧时就被动参加,因而不深入、不全面,学风浮躁,没有真正落在实处,思想深处存在有“自己是单位一把手,工作忙不参加集体学习,也属有情可原”的片面思想。同时,由于接触医院工作时间不长,因此对医疗卫生领域的政策、制度等不够熟悉,对医疗卫生体制改革的重要意义认识不够深刻,但面对这些实际问题,没有深入的加强学习,导致对当前医疗形势的认知有欠缺。如,有时参加行管科室学习有迟到现象,给同志们留下了不良印象,也在某种程度上淡化了学习氛围,造成了一些影响。

2、工作不务实,存在应付思想。对上级布置的工作,贯彻执行的方法不多,有照文发文、以会传会的习惯,重视是否按上级要求布置了,而常常忽视了是否能取得实效;存在本位主义、部门利益至上的不良思想,便民、利民、惠民举措少、力度孝实效差,如,送医下乡不经常、惠民活动比较少、有乱收费情况。2017年1-6月份共义诊7次,都是由县委、县政府和有关部门牵头组织的,医院一次也没有主动组织过义诊活动。又如:按照上级的工作部署,县医院对部分乡镇医院对口帮扶,虽然制定了实施方案,也结了对子、定了帮扶对象、定了帮扶内容,但没有真正的落实,也只是停留在形式上、文件上,专家没有下去,技术上没有支持,设备没有共享,在对上级汇报中把工作计划却说成工作做法。这说明自己在工作中存在弄虚、应付行为。

3、工作脱离实际。工作中,了解实际情况的时候少,尤其是深入临床一线的时候少,本身又对医院工作不是特别熟悉,结果很多时候就是单纯凭经验和教条主义的观点来处理事情,导致提出的工作思路有些不切实际,影响工作实效;公仆意识淡薄,真正与百姓、就医患者的交流接触少,因此对当前社会和群众对医疗保健的需求了解的不深、不透、不细、不及时,没有设身处地的为患者、为群众着想。如为了提高医疗技术,满足群众的医疗保健需求,医院先后同北京XX医院、XX医院、XX医学科学院、XX医学院等知名院校建立了技术协作关系,但实际上协议签了、牌子挂了、技术项目却没有落实,形式上、表面上热热闹闹,医疗技术却没有真正提升,群众的企盼成泡影。这些不切实际的表面做法说明自己在如何为百姓服好务上认识有问题,角度上不正确,责任主要在我身上,工作思想脱离工作实际。

(二)官僚主义方面

1、高高在上,脱离群众。习惯于在办公室听汇报、看报表、打电话等遥控指挥、隔山喊话,真正走出办公室、深入各党支部、深入各科室、深入临床工作一线、深入各住院病区的时间很少,缺乏与医务人员、与患者面对面的沟通和交流。有时因事情多,与到我办公室来办事的同志也仅是简单交流,没有深入沟通交流,客观上与员工间形成了一道隔层,不能准确把握干部员工的思想动态和真实想法。如最近几天我上班时路上遇到几名给我热情打招呼的员工,而我却对这几名员工说不出姓名和科别,这说明自己没有和群众打成一片。也说明没有深入基层、深入实际。

如整个诊疗程序繁杂,流程、标示不清、不明,给病人带来好多不便。6月份有一个群众为孩子来医院办理医学出生证明,由于手续繁杂,加之自己对相关业务不熟悉,就不愿给当事人多做解释,结果导致跑了五六趟才办完手续。这说明自己工作浮在面上,不了解实际工作情况,没有及时改进工作,服务没有做实、做细。。

2、官本位思想严重。作为医院领导班子的“班长”,在与班子的其他同志交流、讨论工作的时候,提要求的多,而关心、帮助他们开展工作的还比较少,虽然知道作为一把手和“班长”,应重在服务、重在帮助、重在带动,可思想上仍然自觉不自觉的存在管理意识大于服务意识。在实际工作中,非常重视如何保质保量的完成上级部门和领导交办的工作任务,认真贯彻上级的指示精神,但忽视了如何解决基层工作困难、如何为各支部、各科室搭建平台推动其更好开展工作等。比如:在这次教育实践活动中,自己总在思考如何贯彻落实上级要求、转发上级精神,几乎一切事情都由“活动办”包办,自己没有提出具体的指导意见和措施,事实上成了传话筒,真正的模范带头作用没有发挥好,这都是自己存在着严重的官本位思想,影响了工作的更好开展。

3、工作中奉行好人主义。面对一些扯皮难事不愿多管,存在回避矛盾、当老好人的情形,导致出现了一些工作安排部署周密,要求明确,但落实不到位,执行不力的现象。比如:有时明知有些党支部、有些科室工作没有认真完成,也没有大胆、及时、明确地指出其缺点和不足,严格按相关规定提出处理意见,导致出现了工作安排部署周密,要求明确,但落实不到位,执行不力。妇二科就是由于疏于管理,没有及时改进服务,及时进行思想作风整顿,而导致一起比较严重的医疗纠纷产生。院里对妇二科主任、副主任进行了严肃处理。这也说明自己帮教不力,缺乏担当。这个事例造成了严重的不良影响。

(三)享乐主义方面

1、精神懈耽进取意识减退。由于工作时间长了,在领导岗位上待的久了,思想上放松了对革命理论、精神情操、开拓创新精神方面的学习和教育,产生了过得去就行的惰性思想。星期天、节假日加点班、做点事、熬点夜就认为付出了许多,对得起党了,久而久之,有了这种错误认识,思想上、精神上就懈怠了,就自我知足了,就安于现状了,自然就放松了对自身的要求,降低了工作标准,进取心、积极性、主动性、工作热情在不知不觉中减退,对工作也就抓得不紧、不实、不死,甚至敷衍应付。比如:由于自己对医疗安全工作、医疗服务工作重视不够,措施不力,宣传教育不到位,导致多次出现医疗纠纷和投诉,今年1-7月份共发生医疗纠纷和投诉15起。这些问题的发生说明自己没有把主要精神和心思用在工作上,也说明工作重点有偏离,没有脚踏实地抓工作、抓落实。

2、艰苦奋斗精神淡化。满足工作现状,缺乏创业热情,求稳思想过重,思想偏离了航向,行动也就自然跑偏。心底存在着攀比的想法,想获得一些似乎是自己应该得到的荣誉和功利。光荣先烈先进的艰苦奋斗的奉献精神、创业精神没有入脑入心,而是私心杂念、名利思想占上风。比如:面对当前个别企业一把手年薪几十万,而自己天天忙忙碌碌而收入较低时,有时就有一种不平衡的思想,爱岗、敬业、奉献精神没有深入内心深处。

3、苦干实干精神减退。工作过程中不怕苦,不畏难的精神不够强。习惯于按照原有工作惯例和方式推进工作,对于难点问题的深入思考、深入调查研究不足。对待一些复杂棘手的工作,有畏难情绪,攻坚克难的勇气不足,有时存在得过且过,拖拉等待的现象。比如:提成、红包、回扣是医院久治不愈的顽疾,纠正治理说起容易,但真正做起来却很难。

面对劳务提成、药品回扣等涉及医院职工切身利益的问题,当初态度不明确、不坚决、有顾虑,怕影响大家的工作积极性,也担心这件事水太深、面太广,怕弄不好影响整体工作,没有理直气壮的大胆治理。现在想想就是考虑太多,存在求稳思想。个别医生为了多点提成,对病人过度医疗,甚至重复检、开大处方、用进口药等,病人很不满意,也严重的损害了医院声誉和形象。这些问题的发生和存在说明自己抓工作缺乏苦干实干、勇于拼搏的进取精神,主要责任在自己,工作不力、措施不硬、意志消沉,不愿花大气力正纪纠风。

(四)奢靡之风方面

1、有讲究排场的倾向。在对外接待和交往中,有不能丢医院的脸之类的思想倾向,勤俭节约的意识树立的不牢固。比如:6月份医院与北京XX医院洽谈技术协作事宜,应当是我带领相关同志们一起去。当时财务科统一订购了去北京的火车票,我知道后借故推脱,想要让其他副院长带队先乘火车去,自己随后处理完事情再坐小轿车赶去北京。但实际上当时没有什么事,说心里话就是不愿坐火车,想开小轿车去,这就是讲排场的典型思想倾向。

2、对奢糜之风的危害认识不深刻,也比较偏面,有时有麻痹迎合思想,比如:自己认为朋友、同学、同事聚会,不花公家的钱就不是犯错误,正常的人情礼往是增进与熟人之间感情的必要手段,正是这种错误思想存在,自然应酬多、酒场多,朋友、同学等圈圈多,不仅在单位造成不好影响,甚至助长了不良风气。

三、产生问题的原因分析

深入分析产生以上问题的原因,主要是自己理论学习不够、党性锻炼减弱,放松了对自己的要求,导致在理想信念、宗旨意识、党性修养、道德品行等方面没有达到组织的要求。

(一)存在主观主义和功利主义的思想

客观工作主动积极,想把工作干好的愿望强烈。但主观认识上存在一定偏差。

有时是凭自己的主观愿望干工作,没有考虑实际情况,使工作脱离实际的现象时有发生;存在政绩观错位的现象,有时把出成绩作为干工作的出发点,没有考虑我们工作的实质是为百姓服好务,导致干了事情,出了成绩,但群众还有些不满意,自觉不自觉地出现了重形式轻内容、重过程轻结果、重形象轻实质的思想倾向,违背了唯物主义的基本原则。责任心与使命感需进一步加强。院兴我荣、院衰我耻的观念树得不够牢,没有真正把医院当成家,把岗位当阵地,把员工当兄妹,把病人当亲人,主人翁精神没有真正在心中生根、发芽、光大。

(二)官本位思想,宗旨意识有所淡化

全心全意为社会、为百姓、为职工办好事、服好务,是我们一切工作的出发点和落脚点。自己在主观认识上对“为了谁、依靠谁、我是谁”存在一定偏差,还没有牢固确立“一切为了群众、为了群众一切”的服务宗旨。存在重视上级是否满意、领导是否满意的想法,认为只要上级认可、领导印象不错就行了,而没有更多地站在百姓和职工的视角考虑该干什么、怎样干的问题,没有把对上负责与对下负责统一起来、一致起来,缺少探索让群众和领导都满意这个结合点的主动意识和创新作为,导致服务意识、服务理念与百姓和职工的要求和期盼有差距,无形中脱离了群众、脱离实际、高高在上。说到底,还是权力观不正确,是官本位的思想作祟。

(三)忽视进一步的党性锻炼和世界观改造

党性修养的加强与锤炼,需要长期坚定信念,坚持不懈。虽然能够认识到加强自身党性修养重要性和紧迫性,但在新时期依然自觉不自觉的放松了对自我的教育和约束,逐渐疏于加强党性锤炼,疏于从理想信念的角度去查找自己的不足和问题,导致自己认为当前形势好了,医院发展也不错了,自己也努力工作,做出了一些成绩,也说得过去,工作中,考虑更多的是个人成败得失,自然缺少担当。革命意志有一定程度的衰退、奋斗精神有一定程度的消减。因此,说到底,还是居安思危、艰苦奋斗的精神没有入脑、入心,对待事业难免就会少了一些不怕艰难困苦、自强不息的气概,缺了一种锐意进娶开拓创新的精神。思想上存在跟风的倾向。这主要是自己的虚荣心和个人主义思想作怪,致使不能以更高的标准要求自己,节俭办一切事情的思想树立得不牢固。

四、今后的努力方向和改进措施

这次党的群众路线教育实践活动,主要是解决作风问题,针对自己在“四风”方面存在的突出问题,提出以下努力方向和改进措施。

(一)加强理论学习,提高思想政治水平

1、进一步加强理论学习的自觉意识,主持制定更加切合实际的理论学习计划和落实方案,使理论学习制度化、常态化。带头端正学习态度,真正落实学习时间,确保学习效果,保证每月参加总支或支部两次理论学习。

2、不断增强共产党员的先进性和纯洁性,一是请上级知名专家、教授来院开展专题讲座。二是积极、主动、有效的开展形式多样的先进性和纯洁性教育活动。如利用兄弟单位的先进典型和身边的优秀党员等鲜活事例开展“对照”教育,用看得见、摸得着、说得清、讲得透的教育形式,提高全院党员同志政治思想觉悟。

3、牢固树立“以人为本、人民至上”的价值观,一是当好公仆,时时、处处、事事为百姓着想,为患者着想,为员工着想,把人民群众和医院员工是否满意作为开展一切工作的着眼点和落脚点。二是抓好已制定的便民、惠民、利民服务举措的落实,进一步加大服务基层,面对百姓的惠民工程,每季度至少保证参加一次下乡义诊活动。三是走出办公室,深入一线,保证每月拿出3-5天时间深入科室、病区、社区、乡镇等场所进行走访、调研,用第一手材料指导开展各项工作。

(二)加强求真务实,克服形式主义

1、坚定共产党员的理想信念、宗旨意识、优良作风。利用医院的优势,积极组织开展好党员志愿者服务活动,医院党总支和各支部都要重新研究制定长远工作规划,实施方案要精细、具体、实际,要把党员志愿者服务活动当做政治任务,要当贯彻落实为民、务实、清廉工作要求的具体行动,让百姓切切实实感受到党的温暖和党的群众路线教育实践活动带来的好处和实惠。我保证每月亲自带队开展一次党员志愿者服务活动。

2、立足本职工作,发挥党员作用。一是在全院开展一次重温入党誓言活动,进一步规范自己的言行,找准自己的位置,认清自己的工作目标。二是开展一次“我为党旗增光辉”征文活动,进一步激发和调动党员同志的工作积极性和主动性。三是开展党员亮身份活动,党员工作证上要有明显的党员身份标志。同时在医保科、检验科设立党员示范岗的基础上,各支部都要选好直接服务患者的窗口设立党员示范岗,让百姓和患者监督我们的工作和言行。

3、我认为,反对和克服形式主义,应着重解决对工作抓的不实的问题。一是多到临床一线调研,多到群众职工中调研,真正了解百姓需求什么,职工企盼什么。二是不断改进文风会风、主体会议,能少则少,把主要精力用在狠抓工作督导落实上。三是用百姓和患者是否满意来检验自己是否犯了形式主义错误。我决心从我做起,从现在做起,敢于担当,勇于负责,把功夫下列察实情、出实招、办实事、求实效上。

(三)加强服务意识,克服官僚主义

1、坚持把人民群众的根本利益作为全部工作的根本取向,密切联系群众,真心实意的为百姓、为员工做好事、办实事、解难事,在思想上尊重员工、感情上贴近员工、工作上依靠员工,切实解决好员工最关心、最直接、最现实的利益问题,并以此作为检验自己工作是否合格的根本标尺。多到员工中倾听群众呼声,在办事过程中注重顾及群众情绪,努力代表群众利益、满足群众需求。一是进一步优化诊疗程序,缩短等待时间,明显各种标示。二是多与患者和员工交谈沟通,真实了解他们的想法和意愿,及时改进自己的工作。三是积极开展优质服务月活动,牢记宗旨,提高服务,落实惠民举措。四是每个月至少要深入4个科室,2个支部开展调研,及时发现问题,解决实际困难,化解现实矛盾。

2、我觉得反对和克服官僚主义应重点解决对待人民群众利益问题上情况不明了、思想有偏差、措施不到位、解决不及时、效果不明显等问题,进一步提高决策质量和水平,密切联系人民群众,增加便民、利民、惠民服务举措,切实让百姓和患者满意。一是每年送医送药下乡义诊活动不少于12次。二是积极开展多种形式的优惠健康查体活动。三是积极推行和倡导“优质护理示范病房”创建活动。四是继续实行药品降价,努力向药品零加价的目标迈进。五是加大单病种最高限价的病种范围。六是积极推行“四有”服务活动,即入院有人接,出院有人送,检查有人陪,手续有人办。

(四)坚持真抓实干,克服享乐主义

1、转变作风,从自我做起,从自我查起,带头正风肃纪,落实好县委提出的“四个铁腕”行动。

2、积极开展好医德医风建设月活动,要用正反两方面典型教育引导广大员工端正服务态度,规范医疗行为,树立良好形象。

3、狠抓工作纪律和各项规章制度的落实,对迟到、早退、收取红包、索要回扣、为了提成过度医疗等违纪违规行为发现一起、处理一起,难解难分不迁就姑息。

4、反对和克服享乐主义。应重点解决和克服追求生活安逸的思想倾向,坚持慎重交友、净化交往圈子,培养健康的生活情况和高尚的精神追求,牢记“两个务必”克己奉公、勤政廉政,始终保持昂扬向上、奋发有为的精神状态。

(五)坚持节俭清正,克服奢靡之风

1、牢记“两个务必”。发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神,反对浪费和大手大脚,带头抵制拜金主义、享乐主义。克服及时行乐思想和特权现象,筑牢思想防线,自觉抵制腐朽思想和生活方式的侵蚀。积极带头开展好节约型医院创建活动。

2、加强廉洁自律。自觉带头严格控制三公经费的使用,保证做到不违规、不超标、不乱用,严格遵守《党员领导干部廉洁从政若干准则》,严格按规章办事,不搞特殊化。在这里我作出郑重承诺:即带头搞好自身建设,持续提升管理素质、管理能力和管理水平;带头学习提高,强化服务观念,持续提高医疗保障能力和医疗救治水平;带头调查研究,听取意见,持续了解群众和患者心声,找准查实存在的问题;带头进行整改,狠抓医德医风建设,持续开展便民、利民、惠民活动,提高医护服务质量和温馨、舒适的就医环境,切实为百姓提供优质、高效、放心、满意的医疗保健服务;带头遵守中央八项规定和卫计委下发的“九不准”及法律法规、规章制度,持续改进工作作风。

3、教育、引导好家属、亲人和身边的工作人员,坚决拒绝出入私人会所,拒绝接受和持有会员卡,筑牢思想防线,抵制诱惑,守住底线,带头做到言行一致、表里如一、兢兢业业履职、清清白白做人、干干净净干事。

世界观的改造永远没有完成时,群众观的树立永远都是进行时。我将以这次党的群众路线教育实践活动为契机,时刻对照党章要求、对照廉政准则、对照群众期盼、对照先进典型,不断自我完善、自我革新、自我提高,进一步增强依靠群众、服务百姓、为党增光的自觉性和主动性,为县医院更好更快的发展,为突破银夏津、成就金梦想做出应有的贡献。

个人对照检查材料(医院业务副院长)已通过第3篇

个人对照检查材料

(2017年8月7日)

人民医院副书记XXX

自第二批党的群众路线教育实践活动开展以来,根据上级党组织关于活动的有关要求,我认真学习了关于群众路线的政策、精神、论述,注重不断密切与群众的联系,持续提高自身关于“群众路线”的认识和增强群众意识,按照中央“四必谈”和省委“五个谈透”的要求,6月13日,院党总支书记XXX同志与我进行了谈话,6月16日以来,我分别与分管科室的主任、科长共6人进行了谈话,征集到14条意见、建议。通过与领导、同志们的谈话及深刻的自我剖析,认真查找自己在“四风”方面存在的问题,深挖思想根源,积极探求产生问题的根本原因,我对自己有了一个更深刻的认识,深受启发、教育。现将个人检查剖析情况汇报如下:

一、遵守党的政治纪律和贯彻落实中央八项规定精神的情况

(一)遵守党的政治纪律的情况

我自参加工作以来,始终坚持学习党的理论,始终坚持在思想上、行动上向党组织靠拢,2002年成为一名光荣的共产党员,并在2017年成为医院党总支副书记。作为一名党员,在党的正确领导、教育下,能够认真贯彻落实党的路线方针政策,严格执行组织决定;能够始终坚持党的领导,始终忠诚于党、忠诚于国家、忠诚于人民;始终服从组织决定、听从安排,找准角色定位。教育实践活动以来,通过对照理论理想、党章党纪、民心民声、先辈先进这“四面镜子”,发现自身存在的主要问题有以下几点:

1、对上级政策落实不力。在落实上级政策时,将政策向职工传达后,放松了对具体落实情况的监督。比如,2017年开展清理“吃空饷,拿双薪”工作时,只是将承诺书下发到科室,要求职工签署承诺书,却没有真正监督好,导致有的科室出现一人代签全部承诺书的现象,受到纪检委领导的批评。这件事主要是由于我对上级政策没有足够重视,单纯执行之后没有做好后续的监督工作。

2、抓党建工作不严格。没有从政治高度和执政大局上认识到,党在医院工作中的重要性。认为医院归根到底是一个业务单位,只要医疗卫生技术提高了,服务质量上去了,工作就开展好了,自己作为分管党务的副书记没有太多的工作要做,忘记了党的建设对医院整体工作的指导意义,没有坚持把思想政治建设放在首位,干部职工思想政治素质的提高。例比如,在这次教育实践活动中,有个别青年党员对活动的认识出现偏差,在参加党员志愿服务时缺乏主动性,应付公事。造成这种后果,主要是因为平时不注重党建工作,对基层党员,尤其是青年基层党员的思想不了解,思想教育做得少,导致他们的政治素养不合格。

3、对干部队伍管理监督不严。作为纪检工作的分管领导,由于自己监管不严,直接督导落实少、严厉处理反面典型少,致使有些科室在为群众服务时,还存在态度差、事难办的现象,甚至个别人员受经济利益驱使,向患者索要红包,私自外出行医等。例比如,2017年急救中心某司机向患者索要现金,2017年某退休妇产科副主任医师私自外出行医等等,这些事情给医院造成了非常恶劣的影响,这些问题发生在个别职工,但根子上是我个人平时对纪检工作抓的不够硬实。这些错误的认识和做法如不及时纠正,产生的危害会延伸至工作方方面面,最终会削弱医院的公信力。

(二)贯彻落实中央八项规定精神的情况

中央八项规定出台后,当时有活想法,有等待观望的现象,直到中央推行了针对推进八项规定精神落实的各项举措,开展第二批党的群众路线教育实践活动以后,才真正认识到自身的错误,坚持从自身做起,从具体问题改起。存在的主要问题有:

1、思想认识不深刻。没有深刻领会党中央领导的良苦用心,认为八项规定只是针对中央的,与基层单位关系不大,因此有等一等、看一看的被动思想,并且错误的认为严格落实八项规定会被人说成“装样子”,进而影响到“自己与兄弟单位同志们的感情”。因此,在八项规定出台后,没有迅速的对照自身进行整改。如:2017年11月,在全市卫生系统现场观摩期间,为了给市卫生局领导和兄弟单位领导留下好印象,在现场安排欢迎团,搞大排场,甚至影响了个别群众的正常就医,违背了八项规定精神。

2、改进文风、会风不彻底。依然存在“以会议落实会议、以文件传达文件”的现象,耽误了时间,浪费了精力。比如,在教育实践活动开展前,收到上级关于开展活动的文件后,以党总支的名义连续组织召开了7、8次支部书记会,除却第一次会议对上级精神进行了学习、传达外,其实会议内容重复,只是提了些要求,泛泛的布置了一下工作,实效差,而印发的一些文件只是对上级文件的重复,没有结合工作实际形成自己的内容。

(三)需要说明的有关问题

1、用车情况:无公务用车情况。2006年购买东风日产骐达车一辆,价值9万元人民币,车牌号XXXXXX。

2、住房情况:2017年购买XXX楼房一处,7号楼1单元402室,面积93.8平方米,价值13.9万元人民币。

3、办公用房情况:办公用房为12平方米,将调整为多人共用办公室。

4、人情消费情况:自费参加亲朋婚丧嫁娶等事,不但不对该类大操大办予以劝阻,还参与“随份子”,助长了社会不良风气。

5、职务消费情况:按规章制度支出,没有利用职务损公肥私现象。

6、“三公”经费开支情况:无“三公”经费开支。

7、配备秘书情况:无配备秘书。

8、家属子女从业情况:妻子,XXX,为XXX职工;女儿,XXX,现在XXX小学读书。均无其他从业行为。

9、出入私人会所情况:无任何会员卡,无出入会所现象。

10、邪教入侵情况:坚决反对“法轮功”、“全能神教”等邪教组织入侵,积极参与抵制邪教入侵工作。

二、“四风”方面存在的突出问题

(一)形式主义方面

1、存在“学用”脱节。很多时候,我思想深处认为自己作为年轻干部,就要充分展现自己的年轻有为、有冲劲、有想法,因此在学习上存在实用主义,追求快出成绩、快见效果。但对形势的把握、大局的了解尚不够深刻、透彻,结果理论联系实际和融汇贯通不够,致使理论学习与实际工作有时脱节。如在2017年8月份开展的医德医风加强月活动中,错误地认为自己在医德医风方面没有任何问题,而且自己不是医务人员,医德医风与自己关系不大,因此没有加强对相关文件、制度的学习,没有深刻的认识到医德医风的重要性。

2、基层督查走形式。对真实情况不了解,主动到基层调研少,即使到了基层调研,也不深入了解情况,而是浮在面上,走马观花,没有细致认真的了解实际情况,多数情况下,只与科室负责人沟通,而没有与基层工作人员进行详细交流,结果不能及时发现工作中存在的隐患,导致个别职工在服务工作中不能做到全心全意为人民服务。在参加领导班子每月开展的行政查房时,习惯于走过场,不主动与住院患者、医务人员交流沟通,没有及时发现存在的问题,不能及时了解到群众的第一需求。比如,2017年9月,在行政查房时,多名患者家属反映住院病区内卫生条件差,当时没有及时给予解决,直到患者家属拨打了“市民热线”才重视起来。究其根本,在于自己对上级和院里的规章制度、安排的工作,存在应付心理,重视程度不够,导致监督不严格,工作不扎实。

3、对制度的落实不力。在落实上级制度时,表面文章做的多,习惯以会议、文件的形式落实制度,开过会、发过文件就认为是落实了制度,而实际上没有做什么具体的工作,工作成绩就是会议和文件。比如,2017年开展了无烟医院创建工作,组织了动员会,但在院里遇见吸烟者时,从未及时给予劝阻,甚至自己在办公室内带头吸烟,结果给医院干部职工留下了“无烟医院创建就是为了应付上级检查走的过潮的坏印象,影响了控烟工作的开展。对医院纪律监督工作,在抓关于严肃工作纪律的文件、制度落实,对工作纪律进行检查时,“睁一只眼,闭一只眼”,造成个别工作人员工作纪律观念不强,给来院就医群众留下了不好的印象,影响了医院形象。如对2017年开始的妇产科急诊工作,在收到上级文件后,虽然形成了相关的制度,要求妇产科安排专人负责值急诊夜班,但由于平时妇产科急诊较罕见,因此对这项制度的具体落实情况并不了解,直到6月份,妇产二科未按规定将急诊医师排班表送调度室,以致急救中心找不到出诊医师,延误出车二十余分钟,受到市120调度中心通报批评。这次事件主要是因为没有将制度放在心里,对制度的落实不力,日常监督不严,导致医务人员对制度不重视,险些酿成大错。对此,我应当负主要责任。

(二)官僚主义方面

1、联系群众不经常、不深入。平时忙于日常事务,习惯坐在办公室里想事做事,听取汇报多,下基层了解情况少,与职工群众沟通少,发现深层次问题少。结果导致对工作的认识不细致,与群众的联系不密切。2017年4月,在参与行政查房工作时,听到外科一患者家属对其主治医师有意见,当时自己就在医生办公室门口,却让随同参与行政查房的办公室副主任进去通知该医生到办公室找自己说明情况,没有就地及时处理。对为什么XXX在来到XXX后,能够发现XXX(列举先模实例,最好为当地实例)?还不就是因为他亲自深入到群众中,了解到了这一实际情况,并不断调查研究,最终成功的战胜了恶劣的自然环境。焦裕禄同志能够带领兰考县的群众战胜自然,不也是因为他坚持与群众同吃同住,真正把群众工作做到了实处。

2、存在“官本位”思想,工作方式简单。遇到工作只追求最终结果,不讲工作过程,总是摊、派,不主动了解情况,而是将自己的想法强加于人,有时挫伤同志们的工作积极性。在遇到问题时,不亲自前往现场了解具体情况,及时给予督促、指导,积极探求解决问题的有效途径,而是反复开会,上下嘴皮子一碰,就把工作安排给其他同志。如在2017年末,组织出版岁末院报时,没有主动参与到编辑出版工作中,反而要求相关工作人员必须在2017年元旦前完成工作,导致院报质量下降,错误疏漏较多,在邮送兄弟医院后闹了笑话。

3、群众意识淡保对待医院职工的诉求、对就医群众的需求,没有真正去了解。对市民热线,大多交由纪检联络室、办公室等相关科室工作人员办理,自己只过问结果,有的甚至连结果也不问。对于群众来信的处理也仅是就事论事,没有通盘研究共性问题的解决办法,没能形成政策、机制方面的保障。比如,在每年10月份开展的出院患者随访工作中,与出院患者及其家属的交流只局限在医院已有的工作层面,没有深入了解群众对我们的医疗服务工作还有哪些要求,结果形成了“群众对医院的工作很满意”的错误观念,对医院健康发展不利。

(三)享乐主义方面

1、骄傲自满,贪图安逸。存有自满的想法,面对已经取得的成绩开始沾沾自喜,认为自己年纪轻轻就取得了现在的成绩,已经很了不起了。有时安于现状,思想上存在“求稳”意识,产生了“干的不少了,歇一歇吧”的想法,事业心、责任感逐渐减弱,畏苦怕难。尤其是在新病房楼投入使用以后,觉得医院发展态势良好,干事业的劲头小了,没有居安思危,管理变得松懈,导致近两年医院接到群众通过“市民热线”等途径的投诉较前增多。但目前通过严肃纪律、加强管理,已经明显好转。如2017年3月开展“环卫大扫除”活动以来,觉得“吃苦下力怪受罪的,还是坐在办公室里舒服”,多次找借口不参加大扫除活动,贪图安逸的思想已经滋生。

2、产生厌战畏难情绪。在医院工作,由于每天要面对的工作比较琐碎、零碎,而且经常需要与患者家属打交道,产生了畏难厌战的思想情绪,对愿意干、见效快的工作多干,对不愿意干且有困难的工作,工作热情明显不足,有逃避思想。如2017年5月份,在与XX村沟通取消XXX问题时,觉得和村民打交道太麻烦,琐碎,将本该自己负责的问题交由相关工作人员解决,结果导致本能迅速解决的问题拖延了一星期才得以彻底解决。

(四)奢靡之风方面

1、接待超标准。对上级主管部门、上级医院、院校专家、领导接待问题存在超标。总担心招待不周,给人家留下不好的印象,影响医院发展,影响自己成绩。如在上级领导、专家检查指导工作时准备鲜花果盘、瓶装矿泉水,甚至强留用餐等现象时有发生。如2017年5月,邀请省XXX医院专家团来院讲座,为表示对专家团重视,在进行筹备工作时,为专家团准备了精美纪念品,并安排前往XXX旅游区游览。目前已经认识到错误,正在进行整改。

2、对社会不良风气抵制不坚决。对人情世故、哥们义气处理不好。碍于面子和人情吃了一些“人情饭”,请了一些“人情酒”,对生活来讲有些浪费现象。尤其是在部分同事、朋友婚丧嫁娶“办酒席、设大柜”时,不但没有及时予以劝阻,还产生了“随大流”的想法,觉得自己不参与就是感情不深、关系不好,跟着“随份子”,助长了不正之风。如2017年10月1日,医院某XX籍职工结婚,收到请帖后有“盛情邀请,却之不恭”的想法,遂前往XX参加其婚宴。

三、产生问题的原因分析

(一)放松了对党性修养的提升。

参加工作后,虽然比较注重政治理论学习,但由于长时间呆在办公室,与群众的直接交流、沟通少,导致学用脱节。尤其是2017年新病房楼启用后,医院发展迅速,个人工作、生活也比较顺利,因此逐渐滋生了骄傲自大情绪,潜意识里认为自己对医院发展做了一些工作,没有功劳也有苦劳,可以“放放假,歇歇脚”,逐渐淡化了党的宗旨意识,开始漠视群众利益,产生了脱离群众的倾向。而随着对自己的要求放松,对党的理论学习也有所忽视,特别是对中国特色社会主义理论体系、习近平总书记系列讲话精神系统学习不够、深入思考不够,放松了对主观世界的自我教育、自我约束、自我改造和自我完善,对“四风”的严重性、危害性认识不足,对自己身上存在的“四风”问题,视而不见,听之不闻,没能按照一名共产党员的标准来要求自己。

(二)“公仆”意识淡保

对自己的定位不准确,认为自己能够被组织提拔为一名领导干部,是因为能力比群众突出,看待问题比群众准确,因此基层群众应当“听我的”, 产生了“领导”观念,“高高在上”、“高人一等”,因此滋生了官僚习气;忘记了党的干部是要为人民服务的,而是错误的认为“我带领群众做好工作,因此享有一点特权也是应该的”,滋生了特权主义思想;对走向科室一线,走到患者中去,真心同群众交流等工作不扎实、不深入,对真心拜群众为师,虚心向群众学习,带着调研课题,问计于民,全面掌握“院情民意”方面不够扎实、不够深入。“为了谁,依靠谁,我是谁”的问题还没有从根本上解决好。

(三)职位变动、职务升迁,在内心深处放松了自我教育、自我约束。

党性修养没有随着工龄和年龄的增长而不断加强,缺乏党员应有的求真务实、埋头苦干、主动担当的精神。在艰巨繁重的任务面前,有畏难情绪;在点滴成绩面前,沾沾自喜;面对组织分派的医院党务建设、行政管理、纪律检查等工作,安于现状、不思进龋对照基层职工,自认为已经取得了不低的成就,却没有看到工作成绩更突出的同志,没有给自己设立更高的标准,没有树立一个学习、超越的榜样。

(四)艰苦奋斗精神缺失,弘扬党的优良传统有所放松。

对自己要求不严,在发扬艰苦奋斗等党的优良传统方面存在差距,在抵制奢靡之风、享乐主义方面有所放松,在弘扬特别能吃苦、特别能忍耐、特别能战斗、特别能团结、特别能奉献的党员精神方面做得还不够。尤其自己小时候在农村长大,没有很好的物质条件,因此随着物质条件的丰富、生活水平的提高,放松了对自己的思想教育和精神追求,觉得收入高了、生活好了,就应该追求“高档一点的物质享受”,吃点花点不算什么,对享乐主义、奢靡之风的危害性认识不足,忘记了“历览前贤国与家,成由勤俭破由奢”的警示,没能始终坚守艰苦朴素的道德情操,产生了追求物质享受的倾向。

四、今后的努力方向和改进措施

认真贯彻落实习近平总书记“思想上要严起来、整改上要严起来、正风肃纪上要严起来”的重要指示精神,严肃认真对待查摆出的“四风”问题,真正把整改工作落到实处。对能够立刻纠正、改进的,坚决、彻底地改,确保尽快见到效果。对短时间内不好解决、不能解决的问题,认真研究解决方案,创造条件尽快解决。

(一)加强党性修养锻炼。

坚定理想信念,增强政治敏锐性,坚守党的政治纪律;继续深入持久学习中国特色社会主义理论体系、党的十八大及十八届三中全会精神、习近平总书记一系列讲话精神。一是作为县医院党总支专职副书记,要坚持党的理论学习,认真组织党总支党内生活,完善学习制度,每月至少组织1次党内活动,至少组织集中学习1天。二是坚持向群众学习,每月至少要把21个业务科室、40个门诊诊室走一遍,虚心向群众请教,做群众的学生,学会用群众的观点思考群众的问题,用群众的办法解决群众的问题。

(二)牢固树立群众观念,切实转变工作作风。

自觉增强群众观念、执行好群众路线,自觉落实为民务实清廉要求,牢固树立群众观念,要做到心里装着群众、感情贴近群众、行动走进群众,实现工作作风大转变,群众满意度大提升。一是主动解决问题,通过每月召开1次住院患者家属工休座谈会、每年随机抽取15%的出院患者开展回访、发放调查问卷等方式收集群众意见,努力为群众解决问题,不断探索建立长效机制。二是带头践行中央“八项规定”、卫生部“加强医疗卫生行风建设九不准”、市委“八条禁令”、县委“四要八不准”和医院“医务人员行为规范”,严格落实院“医务人员违规违纪处理办法”, 杜绝“生、冷、硬、顶、推”的不良作风,真正实现医院作风大转变。三是要牢固树立群众观念,忠实地执行党的群众路线,时刻把群众的安危冷暖挂在心上,为群众诚心诚意办实事、解难事、做好事。一切从群众的利益出发,始终以满足人民群众的需求作为根本出发点和落脚点,始终把群众呼声作为第一信号,把群众满意作为第一追求,坚持追求“服务好、质量好、医德好、群众满意”,以优质的服务,良好的形象,一流的业绩做好各项工作。

(三)抵御不良之风,维持良好形象。

一是始终坚持“两个务必”,大力弘扬老一辈艰苦朴素的革命精神,脚踏实地,扎实工作,自觉抵制贪图享乐、讲排尝比阔气的不良风气,本人承诺:不接受人情消费,不出入私人会所,坚决反对、抵制邪教入侵,追求健康、有益、俭朴、文明、科学的工作、生活和精神追求。二是以杨善洲、焦裕禄等先模人物为榜样,时刻提醒自己是一名党员,仰要对得起党旗党徽,俯要对得起人民群众,主动接受群众监督,自觉维护党员干部良好形象。

以上,是我个人通过对照检查,初步发现的问题,还不够全面、不够准确,对原因剖析和整改措施也不一定到位。在下一步的教育实践活动中,将继续通过学习、交流、与同志们的谈心等途径,不断深入查找可能存在的其他问题,不断提高自己关于群众路线的认识,不断提升为人民服务的能力。请上级领导给予批评帮助。

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