卫生院院长竞聘上岗实施方案

2018-01-31 17:09:34

核心摘要:积极协助公共卫生工作完成妇保儿保工作,在院长或科主任的领导下从事中医门诊病人的接待和诊治工作,具有相关专业中专及以上学历并具有执业护士资格者,中西药房岗位个其中十一级个十二级个。

卫生院院长竞聘上岗实施方案第1篇

根据《自治县卫生局关于印发〈自治县医疗卫生单位负责人竞聘上岗工作方案〉的通知》(双卫发〔〕20号)精神,为顺利开展好镇卫生院院长竞聘上岗工作,特制定本实施方案。一、指导思想以邓理论和三个代表重要思想为指导,认真贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神,进一步引入竞争激励机制,坚持正确的用人导向,营造公平、公正、竞争、择优的选人环境,形成以德选人、以能聘岗、以勤补拙、以绩评优、择优聘用、能上能下的干部聘用机制,选就一支奋发有为,干事创业的干部队伍,有利于优秀人才脱颖而出和充满生机与活力的运行机制。二、基本原则(一)党管干部原则;(二)德才兼备,任人唯贤原则;(三)群众公认,注重实绩原则;(四)公开、公正、择优原则;(五)依法办事原则。三、组织领导为切实加强竞聘上岗工作的领导,县卫生局专门成立镇卫生院院长竞聘上岗工作领导小组,全面负责竞聘上岗工作的组织领导。成员如下:组长:彭映春(县卫生局党组书记、局长)副组长:包金伟(县卫生局党组成员、副局长)方林忠(县卫生局副局长)成员:杨国明(县卫生局办公室主任)俸志刚(县卫生局医政股股长)李国燕(县卫生局疾基妇股股长)张昌华(县卫生局卫生监督所所长)李芬(县卫生局合管中心主任)领导小组下设办公室,办公室主任由包金伟兼任,人员由杨国明、俸志刚、李国燕组成。

四、竞聘上岗的范围和职位(一)参加竞聘上岗的人员范围:本县卫生系统内在职在岗符合竞聘上岗条件和资格的人员。借用到县外及县内卫生系统以外的人员不能参加竞聘上岗。(二)竞聘职位:镇卫生院院长。五、竞聘上岗的条件和资格(一)竞聘上岗人员应具备的基本条件1、具有坚定的政治立场和政治方向。

有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛思想、邓理论水平,认真实践三个代表重要思想,能用辩证唯物主义的立尝观点、方法分析和解决实际问题,坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策。2、具有强烈的事业心和政治责任感。对事业负责、对工作负责、对群众负责,忠于党和人民,爱岗敬业。3、身体健康,具有良好的思想品质。

勇于奉献、艰苦朴素、清正廉洁、勤政为民、密切联系群众;顾全大局、作风正派、公道正直、善于团结广大群众,自觉接受组织和群众的批评与监督。4、具有履行职责所需要的业务能力和管理水平。有较为丰富的专业知识和工作实践经验,有胜任组织管理工作的能力和文化水平。(二)竞聘上岗人员应具备的资格1、在近三年年度履职考核中,被评为合格及以上等次。

2、具有大专以上学历,取得执业医师资格。现任院长、副院长职务的可放宽到助理医师资格。3、具有五年以上工龄,年龄在45周岁以下(少数民族、妇女、非党可适当放宽),在编在职在岗人员。4、要求医师以上职称。

卫生院院长竞聘上岗实施方案第2篇

******卫生院

全员竞聘上岗实施方案

为稳步推进试点乡镇卫生院综合改革工作,根据《****自治区人民政府关于实施基层医药卫生体制综合改革试点的意见》**政发(2017)13号及《关于印发基层医疗卫生机构综合改革试点乡镇卫生院人事制度有关管理办法的通知》(**卫人[2017]145号)等文件精神,结合我卫生院实情制定我院全员竞聘上岗实施方案如下:

一、竞聘工作领导小组

组长:******(院长兼党支部书记)

副组长:******(副院长)

******(副院长)

成员:******(办公室主任)

******(医疗组长)

******(护士长)

******(防保组长)

*****(职工代表)

二、岗位竞聘原则

(一)在科学核定人员编制的基础上,实行全员聘用制。

(二)通过实施“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理”的人事管理制度,实现由身份管理向岗位管理的转变。

(三)实行公开、公平竞争、择优原则。

三、岗位设置(见附件)

四、竞聘岗位条件及职责

(一)、基本条件:

1、拥护和贯彻党的路线、方针、政策,具有较高的政治素质。

2、遵守宪法和法律,具有良好的道德品行,遵纪守法,廉洁奉公,服从领导,听从分配。

3、具有较强的事业心和责任感,忠于职守,敬业爱岗。

4、身体健康,精力充沛,具有适应岗位要求的身体条件。

(二)、各岗位竞聘条件及职责。

1、综合门诊医生岗位3个(其中十级1个,十一级2个)

岗位竞聘条件

(1)具有临床医疗专业中专及以上学历或具有执业助理医师或执业医师资格且能胜任本职工作。

(2)十级岗位须具有中级职称,十一级岗位必需具有执业医师或执业助理医师资格。

(3)临床经验丰富和当地群众基础较好者优先。

岗位职责

(1)在院长或科主任的领导下,从事门诊病人的接待和诊治工作。

(2)严格遵守医院的各项规章制度和诊疗常规。

(3)积极协助公共卫生工作。

(4)服从领导,积极完成分派其他工作。

2、妇产科医师岗位3个(其中十一级2个,十二级1个)

岗位竞聘条件

(1)具有相关专业中专及以上学历或具有执业助理医师或执业医师资格且能胜任本职工作。

(2)临床经验丰富和具有良好当地群众基础者优先。

岗位职责

(1)在院长或科主任的领导下,从事门诊和住院妇科、产科病人的接待和诊治工作。

(2)严格遵守医院的各项规章制度和诊疗常规。

(3)积极协助公共卫生工作,完成妇保、儿保工作。

(4)服从领导,积极完成分派其的他工作。

3、中医科医师岗位2个(其中十二级2个)

(1)具有临床医疗专业、中医结合、中医学中专及以上学历或具有执业助理医师或执业医师资格且能胜任本职工作。

(2)临床经验丰富和当地群众基础较好者优先。

岗位职责

(1)在院长或科主任的领导下,从事中医门诊病人的接待和诊治工作。

(2)严格遵守医院的各项规章制度和诊疗常规。

(3)积极协助公共卫生工作。

(4)服从领导,积极完成分派其他工作。

4、护士岗位4个(其中十一级1个,十二级3个)

岗位竞聘条件

(1)具有相关专业中专及以上学历并具有执业护士资格者。

(2)十一级岗位需取得执业护士资格工作3年以上。

(3)临床经验丰富和具有一定相关工作经历者优先。

岗位职责

(1)在院长或护士长的领导下,从事门诊病人和门诊留观病人的接待和护理治疗工作,积极配合医师做好各项诊治工作。

(2)严格遵守医院的各项规章制度和护理常规、规范。

(3)积极协助公共卫生工作。

(4)服从领导,积极完成分派其的他工作。

5、中西药房岗位3个(其中十一级1个,十二级2个)

岗位竞聘条件

(1)具有医药专业中专或以上学历。

(2)十一级岗位需具有执业助理医师或药剂士职称。

(3)能够熟练操作电脑计算机。

(4)临床经验丰富或具有一定相关工作经历者优先。

岗位职责

(1)在院长或科主任的领导下,从事药品的调剂、保管、申领、分发、加工、登记、统计等工作。

(2)严格遵守医院的各项规章制度和操作常规、规范。

(3)积极协助公共卫生工作。

(4)服从领导,积极完成分派其的他工作。

6、心电B超、放射科岗位1个(十二级1个)

岗位竞聘条件

(1)具有相关专业中专及以上学历并具有放射技士资格者。

(2)临床经验丰富或具有一定相关工作经历者优先。

岗位职责

(1)在院长或科主任的领导下,从事X光的照片、诊断,心电图、B超检查诊断工作及设备的维护保养,影像资料的保管等工作。

(2)严格遵守医院的各项规章制度和操作常规、规范。

(3)积极协助公共卫生工作。

(4)服从领导,积极完成分派其的他工作。

7、检验科岗位1个(其中十一级1个)

岗位竞聘条件

(1)具有相关专业中专及以上学历并具有检验士或以上资格者。

(2)临床经验丰富或具有一定相关工作经历者优先。

岗位职责

(1)在院长或科主任的领导下,从事各项临床标本检测、化验工作及科室设备的维护保养及资料的保管等工作。

(2)积极协助配合医师开展新的检测项目。

(3)开展检测质量控制工作。

(4)严格遵守医院的各项规章制度和操作常规、规范。

(5)积极协助公共卫生工作。

(6)服从领导,积极完成分派其的他工作。

8、公共卫生科岗位8个(其中九级1个,十级1个,十一级4个,十二级2个)

岗位竞聘条件

(1)具有相关专业中专或以上学历。

(2)九级、十级岗位必须取得中级职称以上。

(2)十一级岗位必需具有执业医师或执业助理医师资格、护师或护士职称职称等。

(3)以公共卫生、妇幼保健优先考虑。

(4)临床经验丰富和具有一定相关工作经历者优先。

(5)进行过相关专业或科目培训者优先。

岗位职责

(1)在院长或科主任的领导下,从事各项公共卫生工作及相关资料的整理、保管等工作。

(2)严格遵守医院的各项规章制度和操作常规、规范。

(3)积极协助单位各项工作。

(4)服从领导,积极完成分派其的他工作。

9、收费员岗位2个

岗位竞聘条件

(1)具有初中或以上文化,能够熟练掌握操作计算机。

(2)思想作风正派,五官端正,口齿伶俐,服务态度好。

(3)具有相关工作经历或财会人员资格证书者优先。

岗位职责

(1)严格遵守国家相关法律法规、 遵守医院的各项规章制度和操作常规、规范。

(2)负责门诊、住院病人等医疗业务划价收费工作。

(3)做到账目清楚,日清月结、,钱、票、帐数据一致。

(4)负责新农合住院病人的注册登记及网络报账等工作。

(5)服从领导,积极完成其他临时性工作。

10、保洁工岗位1个

(1)具有初中或以上文化。

(2)思想作风正派,五官端正,口齿伶俐,工作认真负责,服务态度好。

岗位职责

(1)严格遵守国家相关法律法规、 遵守医院的各项规章制度和操作常规、规范。

(2)服从领导,积极完成其他临时性工作。

五、竞聘对象

(一)乡镇卫生院在岗在编正式工作人员。

(二)2017年2月28日前已与乡镇卫生院或其上级主管部门签订正式合同并具有执业资格都在岗编制外聘用人员。

(三)2017年2月28日前已与乡镇卫生院或其上级主管部门签订有正式聘用合同、并参加自治区统一组织的在岗编制外聘用人员考试考核取得竞聘资格的人员。

(四)2017年2月28日前已与乡镇卫生院或其上级主管部门签订有正式聘用合同的在岗编外聘用工勤人员。

六、报名及资格审核

(一)组织报名。以自愿为原则,组织符合竞聘上岗条件的人员,在工作所属的乡镇卫生院报名。每个报名者须填写《基层医疗卫生机构综合改革试点乡镇卫生院竞聘上岗表》,同时提交本人2寸彩色相片三张,身份证、毕业证、职称证、工作证明或聘用合同复印件各一式三份(含报名表)。

(二)资格审查。由各乡镇卫生院复核报名情况并进行初审,将通过初审人员的有关情况报县卫生局,由县卫生局、人社局联合进行资格复审确定参加竞聘上岗人员。

七、组织全员竞聘

(一)、述职

1.个人述职 根据所报岗位进行述职,内容包括个人基本情况,政治思想表现,竞聘条件及优势、上岗后的打算、努力方向等。

2.述职时间。每人述职不超过8分钟。

(二)、测评

1、院领导班子测评(100分)。

竞聘上岗领导小组成员对述职者平时表现,工作能力与岗位相匹配等情况进行测评打分标准如下;(共100分)

1、竞聘者的条件、优势 : 10分

2、今后的工作打算、做法 : 10分

3、平时劳动纪律、医德医风 : 20分

4、工作能力:30分

5、工作业绩 : 30分

2、全院职工测评(100分)。

标准同上

3、科室领导测评(100分)。

标准同上

4、个人竞聘成绩:院领导班子测评平均分、全院职工测评平均分、科室领导测评平均分三者按4:4:2的比例折算成百分制即为竞聘人员的竞聘成绩,60分及以上为合格。

(三)、竞聘分数从高到低予以公示。

(四)、院长、副院长的聘任

院长、副院长的聘任由***卫生局根据具体情况聘任。

八、研究确定竞聘上岗人员:

根据竞聘者述职、评测及卫生院实际情况确定竞聘上岗人员并张榜公示。

九、经公示后无异议,与竞聘人员签订聘用合同并组织上岗,并报上级主管部门及人社部门审核认定。

十、对在本轮竞聘活动中未能竞聘上岗者,一是根据本人意愿,降级使用或院内调剂使用签订聘用合同按条款执行;二是也可经双方协商后重新签编外人员聘用合同;三是可参加本卫生院或其他卫生院向社会的公开招聘;四是通过进修培训,提高技能后再进行竞聘上岗;五是经双方同意,自谋出路;六、考核不合格者,编外人员降级使用至合同期满后自行解聘,编内人员按上述1—5点执行。

附件: 竞聘岗位设置及分布

*****卫生院

20**年**月13日

卫生院院长竞聘上岗实施方案第3篇

增盛镇

根据《扶余县基层卫生体制综合改革实施意见》的总体要求,为进一步加强我院内部管理,建立因事设岗全员聘用,成绩考核,优胜劣汰的选人用人机制,结合我院的实际情况,特制定我院全员竞聘上岗实施方案如下:

一、竞聘工作领导小组

组长:杨思源

副组长:史奎忠张艳杰陈贵

成员:盛丽霞马占军于百玲

冯化霞曲云

二、岗位竞聘原则

1、结合我院实际核定的人员编制基础上,实行全员聘用制。

2、通过实现“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理”的人事管理制度,实现由身份管理向岗位管理的转变。

3、实行公开、公平竞争,择优的原则。

三、岗位设置

卫生院岗位设置总数为55人,管理岗位数3人,新农合管理1人工勤技能岗位数1人,临床岗位数14人,公共卫生10人,护理岗位数15人,医技11人。

四、竞聘岗位的条件

1、遵纪守法,具有良好的道德品行,爱岗敬业,廉洁奉公,服从领导,服从分配。

2、具备履行岗位职责所需的业务能力和技能,具有较强的事业心和责任感,忠于职守。

3、身体健康,精力充沛,具有适应岗位要求的身体条件。

五、竞聘的对象

所有卫生院在编正式职工。

六、报名及资格审核

1、报名以自愿为原则,符合竞聘上岗条件的人员均可参加报名竞聘。每个报名职工必须填写增盛镇中心卫生院竞聘上岗表,书写上岗述职报告,不准他人代写,同时提交身份证、毕业证、职称证(原件及复印件各一份)

2、资格审核,有我院竞聘工作领导小组进行审核和资格认定,并由院长在参加竞聘人员申请表上签字,加盖卫生院公章。上报县卫生局医改办公室。

七、组织全员竞聘

1、个人述职,根据岗位的需要进行述职,内容包括个人基本情况,政治思想表现,竞聘条件及优势,上岗后的打算,努力方向等。

2、民主测评按优秀、良好、一般三个等次测评,共计60分。资格认定按在岗年限、学历、职称、进行测评,满分40分。最后测评总成绩为100分。参加测评人员必须达到在编职工数的90%方可进行投票测评。

3、竞聘分数从高到底予以公示。

八、研究确定竞聘上岗人员

根据竞聘者述职,测评及我院的实际情况确定竞聘上岗人员并张榜公示。经公示无异议后,与竞聘人员签订聘用合同并组织职工上岗,同时上报上级卫生主管部门及人社部门审核认定。对在竞聘活动中未能竞聘上岗者,根据本人的意愿降级使用或院内调剂使用签定聘用合同。并按合同条款执行。

增盛镇中心卫生院

2017.10.20

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