全员动员大会院长讲话稿(修改稿)

2018-02-06 16:39:34

核心摘要:现在我们既然选择了这个职业就要好好地去珍惜为自己的事业奋斗,它能使人和人之间增进感情缩小人与人之间的距离,没有铁的纪律就没有高效的团队,对医院来讲最重要的事莫过于医疗安全事故了。

全员动员大会院长讲话稿(修改稿)第1篇

##医院动员大会院长讲话稿

各位同仁们:

大家好!

一年一度的春节已经过去了,社会各个领域的人们也都回归到了正常的工作当中。咱们也一样,春节过后,大部分工作人员都自觉地按部就班地开展了各自的工作,这一点做得很好,值得表扬。

俗话说:一年之计在于春。咱们现在应该趁这个不太忙的机会,好好地坐下来,静静地想想,今年的工作任务是什么?如何把工作做得更好?为此,今天专门召开这次动员大会,这既是一次鼓舞士气的大会,也是一次工作安排部署大会,希望各位向去年一样努力,取得更好的成绩。现在,我向大家提出几点建议和要求:

一、加强医务人员的事业心和责任心

现在我们既然选择了这个职业,就要好好地去珍惜,为自己的事业奋斗。大家心里都要有这样一个思想,每一位员工都和企业是密不可分的:员工都努力了企业才会发展,企业发展了员工的待遇才会提高,所以说现在大家做工作都是给自己做,而不是给别人。

目前,医院给了每一位发挥自己的平台,大家要珍惜这个平台,共同使这个平台发展壮大。在具体工作中,就要求各位认真对待每一位患者,认真对待每一项工作。这样,大家也可以多积累一些知识,多一些临床经验,为自己的长足发展打下基矗在此,我要强调一个问题,什么问题呢?它就是“首诊负责制”,它要求接诊医生要做到服务热情、检查细致、诊断有据、治疗有效。此时的患者不再仅仅是一个患者,还是一个作用非常大的义务宣传员,他们会宣传咱们的医院,会宣传咱们的大夫。

二、加强医患沟通、减少医患纠纷

在这里,我告诉大家一个工作经验,那就是沟通感情。它能使人和人之间增进感情,缩小人与人之间的距离。所以,我们要改变服务理念,主动与患者进行沟通交流。事实也证明,有效的医患沟通和护患沟通,能促进病人的恢复,减少纠纷的发生,达到意想不到的效果。

三、提高自觉性,严格遵守各项规章制度

“没有铁的纪律,就没有高效的团队。”良好的纪律是每项工作完成的保障,没有纪律任何事都做不成。去年,咱们院里的每位员工都很好地遵守了纪律,没有一人出现重大违反纪律情况,在此,我希望在坐的各位今年仍就遵守医院的每一项规章制度。

四、加强通力合作,与医院共荣共辱

众所周知,医院是一个大系统,里面有行政人员,也有医护人员,大家聚在一起就是一个大家庭,都是奋斗在不同岗位的兄弟姐妹。既然大家是兄弟姐妹,那就样相亲相爱,通力合作,共同爱护这个大家庭。因此,在坐的各位要树立“院兴我荣,院衰我耻”的荣辱观,从个人做起,共同构建团结、上进、和谐的医院,形成良好的院风院貌。

五、重视医疗安全,杜绝医疗事故的发生

对医院来讲,最重要的事莫过于医疗安全事故了。这种情况,大家都不愿意看到,但怎么能够避免呢?我认为,方法只有一个,那就是认真严格遵循各项专业技术操作规范,防患于未然,只要这一条做到了,医疗安全事故完全可以避免,我想,咱们院的医护人员安全有能力做到这一点。

总之,医院要发展,离不开在座的各位,少不了全体医护人员的共同努力。再次希望大家都能够静下心来,发掘自身的潜能,团结奋斗,共同推进医院发展,使我院在新的一年里有新气象,更上一层楼。

谢谢大家!

全员动员大会院长讲话稿(修改稿)第2篇

在××*人民医院全员竞聘上岗动员大会上的讲话(院长)

各位领导、各位同志:

为了认真贯彻落实党的十六届三中全会精神,扎实推进我院内部运行机制改革,增强医院发展后劲,根据县委、县政府的指示精神以及主管部门的要求,今天我们在这里隆重召开我院全员竞聘上岗动员大会。这是本院继病人选择医生、中层干部竞聘上岗后内部运行机制改革的又一重大举措,在此我代表院党委和院长室,就如何要实施全员竞聘上岗和怎么做好全员竞聘上岗工作讲三点意见:

一、审时度势,统一思想,充分认识全员竞聘上岗的必要性和重要性

1、全员竞争上岗是适应市场经济改革形势的需要。

社会主义市场经济体制要求医院必须按照市场经济的规则和要求,构建适应市场经济需要的医院管理体制和内部运行机制,而医疗单位长期受到计划经济的影响,存在着管理体制不顺,职能配置不清,用人机制不活等弊端,与市场经济改革的形势十分不相适应。党的十六大精神和兄弟医院发展的事实告诉我们:改革是医院发展的根本出路。医疗单位必须主动适应市场经济的需求,必须配套于市场经济改革,服务于市场经济。运行机制问题是医院改革的核心所在,从人事、分配制度入手,只有把用人机制搞活了,才能从根本上搞活运行机制。

改革医院内部管理体制及运行机制,逐步建立有责任、有激励、有约束、有竞争、有活力的运行机制。。(2)设岗的方法:按县人事局批复,高级职务按专业技术人员总数的15%(正高占此比例的25%)、中级职务按40%确定岗位数,医院将依据各专业学历层次,专业岗位分布、工作量、床位编制等情况,对各种不同专业和岗位作适当调整,做到向重点专科、业务发展较快的科室倾斜,将各类各级专业技术岗位进行细化。全院共设高级岗95个,中级岗208个,初级岗258个,技术工人中高级工25个,中级工25个,初级工10个,工勤岗位56个。

(三)竞聘方法

1、竞聘的范围:凡属我院编制的专业技术人员均可参加竞聘;正高、副高级专业技术人员以及科室主任或主持工作的副主任由院长聘任,其余专业技术人员报经院部审核后,由科主任聘任;在管理岗位上的专业技术人员,个人可以申报参加管理系列的岗位竞争,竞争上岗后原专业技术职务保留,可不占科室的编制岗位;即将退休的高级专业技术人员(男57周岁,女55周岁)可不参加本次竞聘,聘任到过渡岗位上。

2、聘用的形式:本次竞聘包括专业技术人员的平聘、高职低聘、转岗聘任、缓聘和不聘等形式。

3、竞聘的程序:(1)组建班子。成立竞聘工作领导组以及由单位负责人、工会、人事、纪检干部及专业技术人员参加院聘任工作委员会和各系列聘任委员会。(2)制定方案。将竞聘工作领导组及院竞聘委员会成员名单和结合本单位实际制定的竞聘工作方案,报卫生局审批。(3)宣传发动。

聘任委员会向全体专业技术人员宣传评聘分开政策、实行评聘分开的重要意义,使大家知道竞争聘任专业技术职务岗位的时间、要求、方法、步骤。公布岗位数额和岗位职责、聘任条件、硬件考核评价标准等。(4)公开报名。根据设岗情况,由具备竞聘条件的人员提出书面申请,聘任委员会依照竞聘条件审查竞聘人员的资格。

本人不提出申请的,作为落聘处理。(5)竞聘演讲。竞聘人抽签决定演讲次序,依次向科室全体人员述职演讲,全体工作人员参与测评打分。演讲的内容包括:本人基本情况、政治思想表现、业务技术能力、工作业绩、继续教育学习、受聘后工作打算等内容。

(6)硬件积分。制定硬件考核评价标准并报卫生局核准后,聘任委员会按确定的硬件考核评价标准审核、公布竞聘人员硬件得分。硬件考核评价标准应包括任期内年度考核情况、各级表彰、科研成果、业务工作、继续教育等情况。(7)考核测评计分。

参与测评的人员根据竞聘人述职、考核情况及德、能、勤、绩各方面表现情况,独立打分。测评分按科室竞聘工作组成员和群众两个部分分别统计。竞聘人最后得分为竞聘工作组成员测评平均分、群众测评平均分、硬件积分三项之和。其中竞聘工作组成员测评平均分占40%,群众测评平均分占40%,硬件积分占20%。

根据竞聘人员最后得分,从高分到低分依次排列,超过设岗数名次的人员降聘一级,降聘人员不占用下一级专业技术人员的岗位数。(8)上报竞聘结果:各系列聘任委员会将各科的竞聘情况上报医院竞聘委员会,由医院竞聘委员会对所有竞聘人员的情况进行严格审核、评议、复议后,报院长办公会。院长办公会确定聘任名单,填写《××*事业单位人员聘任审批表》,报卫生局和县职称办(技术工人报工考办)核准。(9)公布聘任结果:根据县卫生局和县职称办的批复,公布聘任结果,由院长向受聘人员颁发聘书及上岗证,并于受聘的次月享受相应的工资待遇。

4、考核:坚持客观公正、实事求是、民主公开、注重实绩的原则,紧密结合科室综合目标管理、结合科室经济效益和社会效益,采用分级分类、量化积分排队的方法进行。考核分为平时考核、年度考核和聘任工作期满考核。科室是考核的主体,科主任是考核第一责任人,强化岗位考核意识,切实把考核工作落实到实处。考核的要求及实施办法,按照海卫发[2003]38号文件精神另行制定。

5、聘期管理:医院或各科室根据职责与所聘人员签定聘约,明确竞聘上岗人员的责任,尤其是将科室各类综合目标分解到组、到人。完善持证上岗制度,加强聘期内管理。聘期一般为2年。在聘期内,取得高一级专业技术职务任职资格的须待有空岗或下届聘期参加竞争上岗并被聘用后,方可享受相应的待遇。

(四)人员的分流与安置:人员的分流按照有利于深化改革,有利于提高人员素质,有利于分流人员各尽所长,各得其所,更好地发挥作用的原则进行,主要途径有:

1、实行内部退养。

①内部退养的对象:

按海卫发2002[10号]文件精神,至2003年12月31日,男性年满55周岁、国家干部身份的女性年满50周岁,工人身份的女性满45周岁的人员(具有中级以上专业技术职务任职资格专业技术人员需本人自愿,提出书面申请);

②内部退养人员待遇:

(1)内退人员退养期间由单位按月发给一定的生活费,月生活费标准按本人退养当月基本工资(四项之和)的85%发放。

(2)单位按事业人员标准继续缴纳养老、失业、医疗保险及住房公积金等费用。

(3)如遇国家调整事业单位职工工资,由单位为退养人员办理档案工资调整手续,相应提高其退养生活费待遇。

全员动员大会院长讲话稿(修改稿)第3篇

同志们:

刚才,刘xx同志宣读了《关于在全镇农村党员中开展“强化党员责任意识、发挥模范带头作用”教育培训活动的实施方案》,对全镇今冬明春农村党员冬训工作进行了全面安排部署,安排的很到位,希望各支部按照《实施方案》的要求,高度重视,突出重点,强化措施,认真抓好组织实施,确保今年的党员冬训活动取得实实在在的效果。下面,就农村党员冬训工作我讲三个方面的问题:

一、高度重视,提高认识,充分认识开展今冬明春党员冬训工作的重大意义

2017年,随着第二批党的群众路线教育实践活动的完美收官,“四风整改,即知即改”等活动要求成为这一年活动的关键词,各级党员领导干部、基层党员“转作风、树新风”的实际行动,成为广大群众关注的热点,党的十八大报告强调,“以服务群众、做群众工作为主要任务,加强基层服务型党组织建设。”基层党组织是连接党心民意的纽带,是贯彻各项政策的“最后一公里”,也是服务群众的最前沿。做好此次党员集中教育培训工作,是提升我们农村党员素质,体现教育实践活动成果的必然要求,中央和省市县委自上而下对城镇、农村党员每年一度的教育培训工作从严要求,也体现了我们党从内部发力,寻求纵向提升与横向拓展的更大决心。

一、搞好党员冬训工作,是深入学习贯彻党的十八届四中全会精神的重要举措。

党的十八届四中全会是全面深化改革的又一次总部署、总动员,全会分析了当前形势和任务,强调全党同志要把思想和行动统一到中央关于全面深化改革、全面推进依法治国重大决策部署上来,审时度势、居安思危,既要有抓住和用好重要战略机遇期推进改革发展的战略定力,又要敏锐把握国内外环境的变化,以钉钉子精神,继续做好保持经济持续健康发展工作,继续做好改善和保障民生特别是帮扶困难群众工作,继续做好作风整改工作,继续做好从严治党工作,继续做好保持社会和谐稳定工作,为明年开局打好基矗四中全会的会议精神,是我们党在新的历史起点上全面深化改革的科学指南和行动纲领,具有重大的现实意义和深远的历史意义。本次党员冬训工作要把学习贯彻党的十八届四中全会精神、做好教育实践活动“回头看”作为一项中心任务抓紧抓好。通过组织学习,要把全体党员的思想统一到贯彻落实党的十八届四中全会精神上来,要把人心和力量凝聚到全镇2017年工作计划上来,为xx的跨越发展、科学发展筑牢思想基矗

二是搞好党员冬训工作,是开展好第二批教育实践活动“回头看”工作,巩固好教育实践活动成果的迫切需要。2017年,在县委、县政府的领导下,全镇广大党员干部群众以党建促发展,开拓创新、锐意进娶使全镇经济社会保持了良好的发展势头。自从3月29日全镇教育实践活动动员大会召开以来,xx镇党委高度重视,立即行动,镇党委班子确定“四风”问题21项,班子成员梳理个人“四风”问题143项,专项整治问题9项,即知即改问题13项,已全部整改完毕。我们58个基层党组织支部班子也各自召开了动员会,开展了学习教育活动,查摆问题、开展批评,梳理“四风”问题242项,支部班子公开“四风”重点整治事项87项,支部班子成员梳理个人“四风”问题424项,。新建制度16项,修订计划8项,废止制度2项。结合“回头看”活动中,对查找出的新问题,我们都迅速进行了整改,进一步推动了我镇党风廉政建设和经济社会的科学发展。大部分村党组织在这次活动中都体现了很高的素质,积极响应镇党委的号召,结合各村实际开展了本村的群众路线教育实践活动,当然,对比体现差距,个别村在这次活动中得过且过,应付敷衍的现象也是存在的,对于这些村,今天就不再点名,“知耻近乎勇,好学近乎知,力行近乎仁”,我希望各党总支、支部,要充分利用这次冬训的机会,认真回顾2017年的工作,少谈成绩,多找问题,排查差距,同时集思广益,问计于民,科学规划2017年本村经济和社会发展工作思路,及早部署,明确任务,确保本村2017年本村工作再上一个新台阶。

三是搞好这次冬训,是进一步加强农村基层党组织建设,发挥党员先锋模范作用的内在要求。我镇党员干部的整体素质比较好,广大党员在思想觉悟、党性观念、宗旨意识、政策水平等方面都有极大的提高,对新时期新形势都有新的认识和把握,在全镇各项建设中较好地发挥了先锋模范带头作用。但是,不容否认,仍有极少数党员干部在思想上、行动上还存在一些问题:有的党员干部宗旨观念不强,缺乏事业心和责任感,党性意识淡化;有的党员干部文化水平低,不注重学习和吸收新知识、新技术,观念陈旧,开拓创新意识不强,缺乏带领群众发展经济的思路和办法;有的党员干部集体意识和群众观念淡薄,作风飘浮,脱离实际,严重影响了党群干群关系等。这些问题的存在,严重损害党和政府同人民群众的血肉联系,削弱了基层党组织的战斗力和凝聚力,影响了我镇经济和社会事业的快速健康发展。因此,我们必须从政治和全局的高度,充分认识深入开展这次冬训工作的重要性和紧迫性,要从党员干部的思想深处着手,认认真真、扎扎实实搞好冬训,切实解决存在的问题。

二、强化措施,狠抓落实,确保党员冬训工作取得实实在在的效果

党员冬训工作能否取得实效,关键在于抓好落实。这次党员冬训工作时间紧、内容多、任务重、要求高。全镇各支部和广大党员要集中时间、集中精力投入到这项工作中来,确保冬训工作取得明显成效。

一要强化领导,明确责任。这次冬训工作,镇党委十分重视,成立了领导小组,制定了具体方案,各党总支、支部要统一思想认识,各党支部书记必须亲自抓,切实负起第一责任人的责任,要按照镇党员冬训实施方案的要求,详细制定本支部的实施方案,对培训的内容要统筹安排,采取集中学习、观摩交流、开展专题研讨等多种形式,高标准、严要求组织好这次冬训工作,进一步细化任务,靠实责任。下派到各支部的指导员,要协助各支部认真抓好党员冬训工作,确保这次党员冬训工作不图形式,不走过常

二要合理安排,统筹兼顾。岁末年初,农村各项工作千头万绪,基层党建工作任务也十分繁重,要把开展教育培训与做好教育实践活动“回头看”工作、理清发展思路、维护农村稳定等工作有机会结合起来,相互促进,整体推进。

三要加强宣传,强化督导。镇宣传办、组织办要及时总结党员冬训中取得的好经验、好做法,加以宣传,推广典型,示范带动。各党总支、支部要及时将本单位开展的图片资料上报到组织办公室。镇党委将组织纪委、组织办公室有关人员深入各村,对党员冬训工作进行督察检查,对党员冬训组织有力,成效明显的村将给予公开表扬,对组织不力,活动组织不扎实,成效不明显的村将在全镇范围内进行通报批评,限期整改,并结合村级班子年终绩效考核办法,计入年终综合考核。

三、突出重点,把握关键,本次次冬训,我对发挥好支部书记的模范带头作用提几点要求。

一是党支部书记、村两委成员要发挥好模范带头作用,切实增强基层党组织的凝聚力。在座的同志都是我们各村发展的中坚力量,先从思想上提高认识,才能从行动上加以落实。我们经常讲凝聚力,那基层党组织的凝聚力从何体现?就体现在基层工作的执行力和完成质量上,能不能在遇到攻坚问题时抱成团来解决问题、克服困难,体现在日常工作上就是面对上级党委要求能不能执行到位,对老百姓提出的合理诉求能不能及时予以处理、答复,党员素质和工作作风有没有明显提升,能不能让群众对我们的党员干部有足足够的信任感和可依靠感。因此结合本次冬训活动,各支部要根据各自实际,制定党员集中轮训的具体计划,明确培训班次安排,落实好培训条件。保证活动质量,在活动结束时做好总结,接受镇组织办和党员冬训活动领导小组的验收。

二是做好民主议事具体工作,发挥好村民代表作用。民主议事制度是在基层落实民主集中制的具体体现,各村要在镇党委的指导下规范议事内容和程序,目前,我镇村两委换届选举工作已经圆满结束,后续工作中选出了村民监督委员会、理财小组等下属组织的人员组成也已经确定,希望各村充分发挥好村民代表的作用,在涉及事关群众切身利益的大事小情上多征求意见,多听取建议,众人拾柴火焰高,相信和依靠群众的智慧,以最大程度的满足群众诉求。

最后,希望全镇广大党员、干部一定要以饱满的热情、严肃的态度、扎实的作风投入到这两项工作中去。

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