卫生院院长交流材料

2018-02-08 16:39:29

核心摘要:三是全面实施乡村卫生服务一体化,现将个人对照检查情况报告如下,雎粤朔怪柿坑敕顾俣鹊谋缰骋唬雎粤朔怪柿坑敕箍沙中挠谢岷,这与我的认识不到位是分不开的,二提高党性修养扎牢宗旨意识。

卫生院院长交流材料第1篇

乌拉盖管理区

一、基层医改工作任务完成情况

(一)全面执行国家基本药物制度

在管理区2个卫生院、1个社区卫生服务中心、3所实行乡村一体化嘎查村卫生室对《国家基本药物目录》内药品全面实行统一配送、收支两条线管理、零差率销售。截止10月30日,管理区基层医疗卫生单位累计优惠患者人数约 7060人,药品零差率销售总金额38.4万元,药品零差率优惠总金额14.56万元。药品集中采购、统一配送后,基本药物价格平均下降40%,并将基本药物全部纳入新农合药品报销目录,且报销比例高于非基本药物。

(二)健全基层医疗卫生服务体系

1、健全基层医疗卫生机构,提升基层服务能力。一是年内投资44.2万元新建2所标准化卫生室,并按照“懂技术、留得妆的原则聘用了乡村医生,目前已投入使用。另对3个已建卫生室进行维修。完成筹建卫生综合大楼和传染病区建设的相关准备工作。为两个国营农牧场卫生院及社区卫生服务中心配备价值68万元的医疗设备及办公用品。

二是在整合资源的基础上推进基层医疗卫生机构信息化建设,建立涵盖基本药物供应使用、居民健康管理、绩效考核等为基本功能的基层医疗卫生管理信息系统,并与医保信息系统有效衔接,进一步提高了基层规范化服务水平。三是全面实施乡村卫生服务一体化。年初出台了《乌拉盖管理区乡村卫生服务一体化管理实施方案》,5月1日起,卫生院和卫生室实施乡村卫生服务一体化管理,实现了“行政、业务、财务、药品、人员”的五统一。。

2、加强基层医疗卫生队伍建设。建立基层医疗卫生人员在岗培训制度,鼓励通过参加学历教育、到大医院进修、参加住院医师规范化培训等方式,提高医疗技术水平。组织制定以全科医生为重点的基层医疗卫生队伍建设规划。同时今年8月份管理区招录了13名医学院应届毕业生,进一步充实了医疗队伍。

3、提高基层医疗技术人员待遇。年初,出台了《乌拉盖管理区公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施办法》,对辖区内执行事业编制的公共卫生与基层医疗卫生单位全部实施绩效工资,实施绩效后的工资水平接近公务员平均工资,并从2017年10月1日开始执行。按照盟里要求,从2017年1月1日起,对卫生院具有专科以上或执业助理医师以上在职人员每人每月给予300元生活补贴;对执业资格考试和专业技术资格考试合格者每人一次性奖励1000元。

(三)促进基本公共卫生服务均等化

1、全面开展9类基本公共卫生服务,提高居民健康素质。一是制定了《乌拉盖管理区基本公共卫生服务项目明细表》,对服务内容、项目、服务要求及经费分配进行了详细的安排。2017年人均基本公共卫生服务经费标准提高到25元,基本公共卫生服务经费按照购买服务类别和相应的资金比例拨付到各基层医疗卫生单位。二是加大基层健康宣传力度,积极倡导健康的生活方式,促进全民健康素质的提高。通过电视、广播等多种渠道开展12次健康宣传教育和普及健康知识讲座,发放各类健康教育传单7600余份。三是不断完善居民健康档案,城镇纸质完成率97% ,电子档案完成7958份,完成率85%,农牧区纸质完成率87.7%,电子档案完成5025份,完成率62.7%。

2、继续对15岁以下的人群补种乙肝疫苗,全面完成补种任务。农村牧区孕产妇住院分娩率达到95%以上,落实农村牧区孕产妇住院分娩补助政策,完成农村牧区生育妇女免费补服叶酸149人。

3、加强专业公共卫生服务能力建设,提高服务可及性。依托综合医院建立管理区内农村牧区院前急救体系,配置了65万元功能完备的120救护车一辆,实现了全盟120急救指挥系统的对接。

4、开展为民办实事活动。一是布病筛查。为切实做好管理区人间布鲁氏菌病防治工作,有效保障人民群众身体健康和生命安全,安排40万元对7—70岁的本地农牧民及从事畜牧业生产、加工、销售的外地人员进行免费布病筛查。目前,已筛查3165人,同时对病人的诊断和治疗全过程实行一人一档管理制度,按照一事一卷的原则,及时分类,系统归档。二是安排200万元对农牧民开展了13项免费健康体检工作,进一步提高农牧民群众健康保健意识,使农牧区常见并多发病做到早发现、早诊断、早治疗,实现健康体检工作与农牧区卫生服务工作的有机结合,体检范围覆盖管理区内所有农牧区户籍人员,截至目前,已完成2600人。

二、下一步工作打算

(一)进一步加强基层医药卫生体制综合改革

将社区卫生服务中心、卫生院及政府办嘎查村卫生室所有收支全部纳入管理区财政专户和国库支付中心管理。其基本建设和设备购置等发展支出,由管理区根据基层医疗卫生机构发展建设规划统筹安排。社区卫生服务中心、卫生院及政府办嘎查村卫生室人员经费和业务经费等运行成本通过服务收费和财政补助补偿。财政补助按照“核定任务、核定收支、绩效考核补助”的办法核定,保人员经费、保正常运转、保职能履行。通过对基层医疗卫生机构财务收支、债权债务、药品库存、固定资产等情况的摸底、清查和审计,进一步完善《乌拉盖管理区基层医疗卫生机构经费补偿方案》。根据基层医疗卫生机构实际运行情况,适当提高药品“零差率”销售的资金补助比例。

(二)加强基层医疗机构医技人员队伍

为了解决基层医疗机构医技人员短缺及无证上岗情况,2017年力争为基层医疗卫生机构招聘一批有资质的专业技术人员。

卫生院院长交流材料第2篇

个人对照检查材料

*******卫生院院长***

根据党的群众路线教育实践活动的统一部署,按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治脖的总要求,我通过群众提、自己找、上级点、互相帮等方式,多方听取干部群众的意见建议。教育实践活动以来,先后开展了蹲点调研、访谈约谈等活动,6月20日—27日,与班子成员、部分党员等共21人进行了谈心谈话,共征求对我本人意见建议12条。在此基础上,认真对照“四面镜子”,深入查摆自身存在的“四风”突出问题,并深刻剖析了产生问题的思想根源,进一步明确了今后的努力方向。现将个人对照检查情况报告如下:

一、遵守党的政治纪律和贯彻执行中央八项规定情况

我于***年7月份参加工作,***年7月份入党。党的培养和群众的支持,让我一步一步走到今天的岗位。作为一名基层党员干部,作为卫生院的主要负责人,一直以来,我严格遵守党的政治纪律,在政治原则、政治立尝政治观点和路线、方针、政策上始终同党中央保持高度一致,在这些重大原则问题上自己认识是清醒的、态度是坚决的、行动是自觉的,始终能够以一名共产党员的应有标准自我约束、严于律己,实践立党为公、执政为民的宗旨观念没有动摇过,保持了一名共产党员的政治本色。但对照中央“八项规定”,对照焦裕禄精神,对照上级要求,感觉自己还存在不少问题,需要改进、完善和提高,经过不断反思,感觉自身存在以下几个方面的问题:

(一)遵守党的政治纪律方面

一是政治的敏锐性不强。对***党委、**委决策部署领会不深,遇到事情不善于从政治上思考和认识,对社会上的不良思潮作坚决斗争不够。对医院内的党员干部执行政治纪律讲得多、抓得少,把行动上不出格等同于政治上合格,用行动一致代替思想一致,对一些违反纪律的现象和苗头,纠正不力,执纪不严。在落实上级决策部署上有本位主义、实用主义倾向,当上级政策要求与医院现实利益冲突时,落实的重心经常发生偏移,考虑医院利益的多一些,考虑全局整体利益的少一些。尤其对于县里、街道的一些重大决策部署,缺乏有效的执行力,能拖的则拖一拖,能变通的争取变通,真正维护大局的态度不够鲜明。

二是落实科学发展观和上级部署的执行力不深。在落实科学发展观上,认为把医院用在科学发展观上有点小,忽略了发展质量与发展速度的辩证统一,忽略了发展质量与发展可持续的有机结合。在落实上级部署的执行力上,放松了与时俱进的职业素质提高和创新能力的学习培养,工作中用老办法多一些,对新办法探索少,缺乏应有的政治敏锐性和洞察力,缺乏创新意识。如:院内便民、惠民、利民措施的实施与卫生工作结合上,做得少,新办法不多,不能站在技术发展的前沿,创造性开展工作,经验少,亮点少。

三是对党内政治生活的认识不深刻。过去对党内政治生活的认识一直停留在政治学习层面上,认为只要自己只要自觉遵守党的纪律,定期开好班子的民主生活会议,安排好各项工作就行了。对总书记强调的坚持民主集中制、开展批评和自我批评、严格党内生活、加强党的团结统一这“四大法宝”没有系统思考过。作为院长,对全院党组织的组织生活抓得不紧,不严格,不规范,不善于运用批评与自我批评的武器。

(二)贯彻落实中央“八项规定”跟进慢

中央八项规定出台后的一段时间,有过观望、从众心理,担心别人不动而自己抓的过死,上级领导都避而远之,兄弟单位之间的交流受到限制,会影响到医院的整体发展。很长一段时间,办公室存在超标现象,在公车使用、公务接待等方面存在不少问题,曾接受过一些宴请,与焦裕禄同志高尚的道德情操相比,自己的精神境界还需要进一步提升。党风廉政建设“第一责任人”意识不强,总认为医院的党风廉政建设任务不重,开一开会议部署一下就行,“一岗双责、党政同责”坚持的不够好,在思想上没有引起自己的足够重视。

其他需要说明的事项:

办公用房**平方米,符合相关规定;无出国(境)费用,无专用公务车,无职务消费,无配备秘书,人情消费自负;于20***年购买住房一套,建筑面积**平方米,价格**万元;妻子,**,***职工;女儿,**,在***学上学;无出入私人会所情况,未持有会员卡,并保证今后也不会出入私人会所。

二、“四风”方面存在的突出问题

对照有关规定和要求,结合多方面征求到的意见和建议,通过查摆,我认真梳理了在“四风”方面存在的突出问题。

(一)形式主义方面,主要表现在:

1. 文山会海,不求实效。在认识上存在对工作过程的重视,忽略了工作实效的评判。表现在“以会议落实会议,以文件落实文件”,没有吃透其精神本质和内涵,机械性的向下级开会转达或者转发,照搬照套,对工作细节关注少,对一些工作考虑不全面。认为开会通过了,文件下发了,制度制定了,职工们按照文件制度做就行了,却忽略了工作的质量和效率,以致在工作落实上没有达到预期效果。如:医院制订了考勤制度,个别同志不按时参与考勤,对此,我认为开会布置了、文件下发了、分管同志抓了就会很好的落实,没有去叮嘱、去过问、去做制度的补救措施,导致该项工作流于形式,没有取得实效,导致群众满意度不高。我负有不可推卸的领导责任。

2.工作不实、落实不力。在上级安排的全局性工作上,自己多采取召开会议、个别交待、文件部署等方法进行安排,或者直接交给相关科室运作办理,然后电话调度、听取汇报,直接上一线帮助群众解决矛盾和问题较少,造成不利于客观、真实地把握一线情况,导致了主体责任意识弱化。在内部工作上存在重突击整治、轻常态管理、重治标轻治本的现象和对上级决策部署、工作要求执行不力,落实不好的现象,缺乏长效管理意识和工作机制。比如在医院安全工作方面,就习惯于突击检查和整治,而平时则要求不严,标准不高,导致部分工作制度落实不到位。再比如工作工作时间外出干私事、值班期间脱岗等等现象,总感觉是一些小事,没有以身作则,与制度挂钩,造成了自由散漫的工作作风。在下基层调研上流于形式,比如卫生室管理方面,我对辖区内卫生室管理偏重卫生室形象工程,像新建基础工程、制作新牌、粉刷卫生室外墙等等工作,一定程度上美化了环境、方便了群众,但是没有从根本上解决医疗服务能力等问题,乡村医生服务群众的思想观念没有转变,政治思想觉悟没有提高,服务群众的长效机制不牢固,与上级要求相比有较大差距。对此,我负有不可推卸的责任。

3. 搞面子工程,做表面文章。在上级检查验收中,曾经搞过重形式的东西,认为只要把面上的工作做好,就会给检查者留下一个好的印象,至于工作实质在检查者面前多说几句好话就行了,只提供成绩不暴露缺陷,没有很好的摆正利长远打基础的关系。如:在去年年底考核前,认为只要把面上的工作做好,就会给上级领导留下好的印象,于是对医院环境进行了整治,对会议室卫生进行了清扫。忽略了对实际工作和实质工作的重视,结果导致表面文章过重,实际工作不实。这与我的认识不到位是分不开的。

(二)官僚主义方面,主要表现在:

1.疏远群众,脱离基层。服务意识和群众观念不强,关心群众思想、生活和掌握群众需求不够,与职工思想交流不够,说教多、倾听少,缺乏帮助解决病人期盼和临床一线实际困难的主动性。比如,深入临床一线与患者面对面交流时间较少,没能及时了解病人反映的问题和困难,缺乏与患者情感上的交流和沟通。又如,对困难职工、患病职工家庭只是象征性的上门看望,走走过场,没能从根本上、精神上制定出帮扶措施,只是停留在表面上。这与我的思想认识不足是分不开的。

2.身在群众之中却不了解群众。我和普通职工接触交流比较少,到他们当中了解问题不够,听取意见不够,掌握情况不够,对本院状况和职工诉求缺少全面、客观、准确的把握。一些设想和举措的出台,前瞻性、全局性、长远性考虑不足,未能全面顾及职工意愿。造成与职工之间出现隔阂,与群众之间有了距离。我没有主动深入群众问需是导致现状的主要原因。

3.部门利益至上,整改问题不及时。对群众反映的问题能拖就拖,牵涉到资金问题,总是顾及医院利益,期望上级财政支持,不考虑群众感受。例如一些群众反映的厕所卫生问题,得不到及时有效的解决,没有能够真正把服务群众当做第一要务,遇到难题还缺少较真碰硬的勇气和力度,造成一些问题长拖不解。我认为缺乏大局意识、群众意识是造成此种的主要原因。

(三)享乐主义方面,主要表现在:

1. 按部就班,激情减退。干院长时间长了,产生惰性思维,放松了自我要求,工作热情减退,缺乏永争一流的勇气,缺乏创先争优的意识;工作定位不高,工作只求过得去,不求过得硬,有功但求无过的思想滋生,工作上没能很好的做到顺时蝶变、一如既往、持之以恒、与时俱进。比如在医院专科建设方面,仅满足于建设1-2个科室,整体推动、示范带动方面思路还不开阔,力度还不够大,方法还不够活。结果导致你等我也等的工作局面,工作热情减退,影响了医院业务的发展,这与我的热情减退是分不开的。

2.工作标准要求不高,不愿吃苦受累。对工作缺乏干就干到最好的精神,缺乏彻底解决问题的狠劲,常常自我感觉良好,推一段看一段。总说“事好着呢”,结果一考核,工作没进展,没起色。服务群众的意识和力度不强,没有紧跟时代步伐,不能及时满足群众的所需、所思、所盼。例如只强调各科室、卫生室要看好自己的门,管好自己的人,踏实干工作,导致一些工作没起色,没上进。

3.竞相攀比,贪图享受。中央八项规定出台之前,对单位公务用车管理失之于松、失之于软,对部分同志贪图安逸现象批评教育不够,导致部分同志动不动就开车,几步远还要动车。例如,在平时办事、办会、生活安排方面,喜欢和好单位比,和困难群体、贫困群众比得少,过紧日子的观念逐渐淡化,在不同程度上滋长了个人攀比待遇的思想和作风,艰苦奋斗精神减退。

(四)奢靡之风方面,主要表现在:

1.铺张浪费现象尚未禁绝。缺少过紧日子的自觉性,公务接待名目多、随意性大,执行公务接待标准不严格,还存在上烟上酒、饭菜剩余现象。习惯了大手大脚办事,对水、电、办公用纸等公共资源缺乏节俭意识,缺少严格制度约束,对铺张浪费现象制止不力。对“三公”经费支出缺乏有效监管和制约,导致个别经费超支现象。

2.讲究排场现象仍然存在。存在“讲排尝论规格、怕丢面子”的现象,在公务接待、办公条件、行政经费开支等方面控制不严,例如在接待兄弟单位参观时,考虑单位形象过多,冲好茶,喝好水,陪同人员多,厉行节俭做的不到位。

3.存在生活方式庸俗化倾向。比较重人情关系,面对复杂的人情关系,存在打招呼、乱讲情的现象,把应酬看得比比较重要,几天不聚聚就心里空落落的,自认为聚餐就是沟通工作的好方式,缺乏健康的工作生活方式,而我们对此见怪不怪、熟视无睹。还有一种私心,热情一点,自然会加深感情,对人脉关系只有好处没有坏处。因此,还亲自安排办公室提高标准或选择地点,这样不仅助涨了铺张浪费之风,还容易造成上行下效。

三、产生“四风”问题的原因剖析

对上述问题我进行了认真剖析和深入思考,认为产生的根源是多方面的,主要表现在:

(一)理想信念方面:放松了理论学习和理想追求。多年来,有加强理论学习的意识,参加了上级组织的各类学习,实际上依然缺少对马克思主义理论的系统学习,缺少从事党务工作、管理工作应当具备的相关知识的完整学习,缺少适应时代要求的医学教育管理知识的全面学习,再加上缺少强烈的学习意识和足够的重视程度,缺少严格的党内政治生活锻炼,因此,自己的政治修养、理论修养都没有完全达到相应的要求,理想信念的坚守不能自觉、不能坚定,形式主义、享乐主义的思想就有了滋生的心理土壤和生存的心理环境。

(二)宗旨意识方面:淡化了全心全意和全力以赴。自己往往觉得本身就是一个群众,不存在走不走群众路线的问题,总认为自己来自于基层,对问题比较了解,对情况比较熟悉,因而,不是能够很好地听取不同意见,不是能够很好地考虑工作对象的实际困难,没有能够做到把医患的利益诉求放在第一优先考虑的地位,没有能够做到全心全意地为医患服务,没有能够做到全力以赴地为医患着想,形式主义、官僚主义作风会得到蔓延。

(三)党性修养方面:忽略了自我锻炼和自我改造。长期以来,尽管我对“四风”问题有一个清醒的认识,但没有站到党性、理想信念的高度来审视反思,对自己要求放松了,致使工作不深入,满足于完成本职工作,忽视了工作的积极性、主动性、创造性,艰苦奋斗精神淡化。

(四)政治纪律方面:轻视了党纪权威和党规约束。自任职以来,思想渐渐滋长了官位意识,在纪律方面自觉不自觉地放松了要求,没有严格以党章来检视自己的思想和行为,满足于少出失误、不犯错误,经常把自己等同于一般干部,为自己放松要求找借口。受世俗观念和不良社会风气的影响,自觉不自觉地放松了廉洁要求,忽视了“两个务必”,对一些“小毛脖不以为然、放任自流,对一些人情往来的抵制意识出现减弱,没有从更高层次检视自己的思想行为。

(五)对作风问题的反复性和顽固性认识不足。对作风问题的反复性、顽固性认识不足,对作风建设缺少打持久战的准备,缺少经常抓、长期抓的恒心,面对陋习,缺少敢于开刀的决心。对照“三严三实”要求有较大差距,工作作风不踏实、不深入,出现抓一抓就好转,松一松就反弹的现象,改进工作作风密切联系群众相关制度不完善,内部监督管理机制不健全,存在失之于宽、失之于软的问题,未从实际出发谋划工作,不能直面矛盾,善于解决问题,对存在的“四风”问题见怪不怪。有问题不可怕,可怕的是没有建设问题、解决问题心态和意识,这一点上做的不好。

四、今后努力方向和整改措施

针对自身存在的问题不足、征求的意见建议,逐一整改落实,制定对策措施,达到自我完善、增强党性、提升能力的要求。重点做到以下几点:

(一)加强理论学习,提升自身素质。加强政治理论学习,提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力,在重大问题上,坚定政治立场,坚持政治方向,明确政治观点,遵守政治纪律,始终保持政治上的清醒和坚定。树立科学的世界观、人生观和价值观。要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点,以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作效益为落脚点,特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫,不断提高理论学习的效果,实现理论与实际相统一。

做到学习、学习、再学习,活到老学到老,有一个真诚而清醒的政治头脑,有较好的理论水平。完善医院内部学习、培训机制,加强对学习、学术、医德医风等内容的培训,进一步明确医务人员在新时期“救死扶伤”的深刻职责内涵,筑牢全心全意为人民服务的理想信念。增强党性锻炼的自觉性,进一步明确前进的方向,保证共产党人的先进性和纯洁性。。

(二)提高党性修养,扎牢宗旨意识。一是定时学习党章。带头贯彻落实习近平同志关于“学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章”的要求,组织我院党支部与党员每半年原文学习党章一次,进一步解决好世界观、人生观和价值观这个“总开关”问题。自觉加强党性修养,增强党的意识、宗旨意识、政治意识、执政意识、大局意识、责任意识,尽心尽力地做好本职工作,自觉为实现中华民族伟大复兴中国梦而奋斗。二是带头提高责任意识、担当精神,满腔热情,攻坚克难,锐意进取

卫生院院长交流材料第3篇

乡镇卫生院院长事迹材料

——玛多县扎陵湖乡卫生院院长扎西

扎西,男,出生于1975年9月11日,现年37岁,原在花石峡卫生院担任住院部主任职务,自2017年10月调入扎陵湖乡卫生院任院长一职,走上农村医疗卫生工作岗位,下决心将自己的满腔热情用在这块他深爱的医疗卫生事业上,作为一名优秀的院长,始终坚持认真学习马列主义毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,自觉加强思想道德修养,树立正确的世界观、人生观、价值观,忠于职守、爱岗敬业。

2017年是卫生工作不平凡的一年,在2017年工作中,新医改工作的深入推进,基药的实施、公共卫生项目的进一步推进、村卫生室的改革,乡卫生院环境整治等工作使我院的各项卫生政策得到了落实,医院外在环境上有了一个明显的改观,主要事迹如下:

一、认真执行乡村卫生工作各项方针和政策

在基层卫生院,院长是这个卫生院的核心,扎西部长的所作所为直接影响着我院的发展和前进的方向,当做医院发展的领雁人。对上级下达的任务,认真的去完成,绝不怠慢。

二、贯彻实施上级安排部署的工作任务

2017年是卫生工作实施的关键一年,没有现成的经验,扎西把每一项工作可能出现的问题进行分析,把每一项工作落实到每一人身上,使每一人身上都有责任。扎西自2017年到扎陵湖乡卫生院任后,深入基层收集健康档案信息资料,共计40多天,共收集基础资料2300人份。扎陵湖乡共有卓让村、擦泽村、尕泽村、勒那村、多涌村5个牧委会,乡村医生6人,时常带领乡村医生到各村进行义务会诊、发药、计划生育治疗等活动,受益人约计800多人。2017年我县遭遇了罕见的雪灾,尤其扎陵湖乡灾情较为严重,为响应县委县政府的号召,带领我卫生院工作人员积极参加抗灾保畜工作,持续在多涌村卫生院义诊14天左右,救助200多名患者,扎西是一个医务工作者,深知牧民的艰辛,患者受疾病折磨的痛苦表情在他心里留下了深刻的印象。他始终恪守这样的信念:医院的功能就是尊重病人,想方设法为病人看好病,做好服务,首先把看好病这一实事办好。在廉政方面,还是先从自身做起,加强品质、作风、人格修养去表现威信,培养诚实、正直、廉洁奉公的品质,兢兢业业、忠于职守的工作作风,严于律己,自知自明的态度;勇担风险、多谋善断的作风;容人之过、谅人之短的精神,虚怀若谷、从善如行的素质。

综上所述,扎西同志思想品质过软,积极踏实肯干,严格要求自己,政治觉悟高。是我院的争先创优典型事迹人员。

扎陵湖乡卫生院

2017年4月3日

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