一届四次“两代会”学院工作报告

2018-02-09 17:09:34

核心摘要:动物疫病防控技术实训基地被评为河南省职业教育示范性实训基地,三是课程项目化教学改革稳步推进,二是关注学生需要关心学生生活,学院连续两年被评为周口市综合治理先进单位。

一届四次“两代会”学院工作报告第1篇

周口职业技术学院

学 院 工 作 报 告

(2017年3月31)

各位代表,同志们:

我受学院党委和行政委托,向大会作学院工作报告,请各位代表审议,也请特邀代表和列席代表提出意见。

一、一届三次两代会以来工作回顾

2017年5月,学院召开了一届三次两代会。近两年来,在院党委的正确领导下,全院师生员工团结一心、开拓进取,学院事业稳步推进、持续发展,圆满完成了 “十一五”规划确定的各项目标任务,并在“十二五”的开局之年,取得了新的成绩。

(一)省级示范性高职院校建设全面完成,综合办学水平明显提升

省级示范性高职院校建设是我院“十一五”期间的一项中心工作,经过三年的努力,特别是近两年来的建设,学院的综合办学水平明显提升,主要体现在以下几个方面:

一是办学条件明显改善。先后增添实习实训设备447套,新建、改造62个实验室和实训场所,校外实习实训基地数量增加61个。“动物疫病防控技术实训基地”被评为“河南省职业教育示范性实训基地”。中央财政支持的现代农业技术综合实训基地建设项目进展顺利。完成了机电系厂房、南北校区体育场续建、多功能报告厅、汽车实习车间等大型基建项目,明显改善了办学条件,提升了学院形象。

二是专业建设取得新突破,人才培养模式进一步优化。畜牧兽医专业、应用电子技术专业成功申报中央财政支持的“专业服务产业”项目,实现了国家级专业建设项目零的突破。财务管理专业和园艺技术专业相继被评为河南省高校特色专业,使我院省级特色专业数量达到4个。普通专科专业增加到40个,专业结构日趋合理。校企合作办学、合作育人的机制逐渐完善。

三是课程项目化教学改革稳步推进。在学院资金十分紧张的情况下,共投入课程建设专项资金200多万元,建成优质核心课程51门,立项在建100门。3门课程被评为省级优秀课程。

四是师资队伍质量进一步提高,队伍建设成效明显。两年来共引进专业教学急需人才42人,其中硕士35人,本科7人;培养青年骨干教师116人、双师素质教师107人。以课程建设为载体的教学团队建设全面展开。两年来共评审通过教授1人、副教授17人、讲师30人;1人被评为首批“河南省职业教育教学专家”;推荐省级学术技术带头人候选人1人、“543人才工程”市级候选人7人。 23名教师被周口市科技局、畜牧局聘为专家,20名教师被聘为企事业单位技术顾问、经营管理顾问。先后完成省市级课题18项,申报各级各类科研课题120余项。

五是社会服务能力、辐射带动能力明显增强。2017年以来,学院先后与益海粮油有限公司、北京中博、河南财鑫等多家知名企业签订合作办学协议,举办了3个联合办学班,学院部分专业和学生得到了企业的捐助。职业技能培训蓬勃开展,两年来共开展各类培训43000多人次,对周口经济社会的服务功能明显增强。示范建设也促进了学院和各系部专业的发展,不仅顺利通过了省教育厅体育评估和公共艺术评估,学院还于2017年3月被评为“全国特殊艺术人才培养基地”,实现了国家级基地建设项目新的突破。

六是中层干部队伍干事创业的能力得到提高,在时间紧、任务重、基础薄弱、资金匮乏的巨大挑战面前,各项目负责人勇挑重担、积极创新、措施得力,顺利通过了省教育厅、财政厅的中期验收和以奖代补职教攻坚计划项目审核验收,经受住了严峻的考验。

学院示范建设取得的这些成绩,为学院更好地服务中原经济区建设,服务河南农业现代化、工业化、城市化“三化”协调发展,把握新的历史机遇,奠定了坚实的基矗

(二)民生状况显著改善,和谐校园建设进一步推进

学院始终把关爱师生、改善民生作为贯彻落实科学发展观的一项重要举措来抓,克服困难,想方设法提高教职工生活水平,两年来,学院民生状况明显改善。

一是教职工工资收入大幅增加,人均月收入增加了600元,达到了周口市公务员的平均工资水平。在提高教职工收入的同时,学院还积极改善师生员工的工作、学习、生活条件,为各教研室安装了空调,进一步美化了校园环境,完善了体育文化设施,为教职工提供免费体检,提高了保健水平。

二是关注学生需要,关心学生生活。在新生报到、毕业生离校环节,服务水平进一步提高;改进了贫困生资助工作,两年来累计发放助学贷款、学生奖助学金2200多万元,新增100个勤工俭学岗位,惠及学生6023人。

三是积极打造平安校园,对校园安全稳定工作常抓不懈。先后开展了消防演习、校园安全大排查、“安全生产月”等活动,开通了学生信访信箱,成立了学生维权协会,强化了对周边环境的治理,为广大师生营造了一个安全、稳定、和谐的学习、工作和生活环境。学院连续两年被评为“周口市综合治理先进单位”。

(三)在校生规模达历史最高水平,毕业生就业率稳中有升

2017年,学院普通专科招生4300余人,中专招生1378人,成人及远程教育新招学员2800多人,对外合作办学招生65人。普通专科在校生人数达到12746人,创历史最高水平。2017年,共招收普通专科生2475人,五年制大专76人,中专生2721人,成人及远程教育招生2084人。中专招生取得了历史性的突破,但普通专科招生和成人招生出现了下滑。

两年来,成功举办了多场毕业生招聘会,积极开展了毕业生创业教育和职业规划指导,完善了就业服务基本设施,在就业形势日趋严峻的情况下,就业率连续8年超过95%,顺利通过了省教育厅的就业评估。

(四)债务化解取得重大突破,各项管理制度进一步完善,科学发展能力明显增强

一是抓住国家政策机遇,债务问题取得重大突破。经过我们积极努力,市政府承诺2017、2017两年安排财政资金4000万元帮助学院化解银行债务。2017年,在市政府帮助下共化解了3000万元银行债务,其中市财政承担2000万元,省财政奖励1000万元,使学院国内银行债务下降到9000万元,本金及利息支出的压力大大减轻,制约学院发展的最大外部因素显著缓解。

二是各项规章制度不断完善,规范化管理取得显著进展。出台了《周口职业技术学院预算管理办法》、《校企合作顶岗实习管理办法》等一系列重要的规章制度,实行了部门预算管理、水电定额管理、车辆改革和接待工作规范化管理,大幅度降低了管理费开支。2017年能源、资源消耗较上年降低10%,被市节能办评为2017年度节能降耗先进单位。完善了专业技术职称评审办法,对评审标准进行了量化,坚持了正确的导向,保证了评审工作的客观、公平、公正。

三是强化了民主管理。在一届三次两代会上,代表们听取并审议了学院财务预决算报告和学生工作报告;学院共办理办结、回复两代会代表提案16项,多次就改革发展的重大事项征求全院教职工的意见,使学院管理逐步走上民主化的轨道。

四是尊重知识、尊重科学,推进了专家治校。近两年来,学院充分发挥专家的作用,尊重专家的意见,在决定重大科研学术项目立项、科研成果和论文鉴定、职称晋升推荐和专业设置等事项之前,均由学术委员会和专家组首先论证和讨论,保障了决策的科学化,促进了学术研究的健康发展。

(五)各种评比竞赛喜报频传,学院社会声誉进一步提高

学院先后荣获“周口市职业教育攻坚工作先进单位”、 “周口市人才工作先进单位”等4个市级荣誉称号。荣膺“影响中原2017年度十大教育品牌”,省级卫生先进单位等3项省级荣誉称号,荣获中国教育协会、中国高教学会联合授予的“21世纪中国教育改革创新示范院校”等两项全国性荣誉称号。

我院师生也在各种比赛评比中连获佳绩。在2017年全国高职高专英语写作大赛河南赛区比赛中,我院获得两个一等奖。在2017年全国大学生企业管理沙盘模拟大赛省赛中,荣获团体二等奖;在河南省第十一届大运会上,以3金、4银、2铜的优异成绩,为学院赢得“校长杯”;在河南省首届大学生职业规划大赛中,我院学生荣获1个一等奖、4个二等奖;在省科技文化节上,取得了7项二等奖、7项三等奖和9项优秀奖。在河南省高校“诚信校园行”短剧大赛中,我院获三项优秀奖。在2017年全国职业院校技能大赛河南赛区,获得2个三等奖。在周口市中等职业学校学生技能大赛中,我院中专部学生一举夺得3个第一名、2个第二名的好成绩。

两年来,我院涌现出一大批优秀学生代表:机电工程系学生秦天获得“2017中国大学生年度人物”特别奖;外语系学生李瑞荣获“2017年度中国大学生自强之星”提名奖; 145人被评为“河南省优秀大中专毕业生”, 12人被评为“省级优秀班干部”,36人被评为“省级优秀三好学生”。

我院教师也在各项比赛评比中充分展现了自己的风采:中专部教师刘秋红在河南省戏曲专业大赛中获得金奖;于华副教授继获“2017年度中国散文大奖”后,在“2017中国北京·第六届海内外华语文学创作笔会”上,再获小说类一等奖;生物工程系教师王彦伟被评为“河南省高等学校优秀辅导员”;李嘉被确定为“2017年度省高校青年骨干教师资助计划资助对象”;闫建林的《毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论》被评为河南省2017年度高校思想政治理论课优秀课程,实现了省级优秀课程新的突破。

(六)校园文化建设成绩显著,人文氛围日益浓厚

为弘扬学院精神,展示学院十年办学成就和良好的社会形象,学院本着“一切从简、突出内涵”的原则,成功举办了10年校庆活动。省市领导、市直各有关单位、企业代表、部分省内外高校领导和来自全国各地的校友代表等1000余人应邀光临。通过校庆,学院知名度进一步提高,发展渠道进一步拓宽,校园环境进一步美化。特别是校庆的组织接待工作,赢得了广泛的赞誉,突出展现了学院的深厚内涵和良好风貌。

结合建党90周年、10年校庆等重大活动,学院先后组织开展了第六届春季田径运动会、第五届校园文化节、第二届职业生涯规划大赛等一系列丰富多彩的科技、文化、体育活动,为素质教育提供了丰富的平台。学院还邀请了一批省内外著名专家学者来校作专题报告,营造了浓郁的人文氛围,提升了学院的文化品位。

各位代表、同志们,一届三次两代会以来的两年,是学院“十一五”规划各项目标全面实现、各项建设全面突破、各项改革全面推进的两年,全院教职工在院党委,院行政的领导下,无私奉献、努力工作、锐意进娶奋力拼搏,为学院的发展做出了不可磨灭的贡献!在此,我代表学院,对各位教职工代表、工会会员代表,致以最诚挚的感谢!

2017年,是事关学院“十二五”规划能否顺利实现十分关键的一年。经过我们多年的奋力拼搏,当前,学院的各项办学指标正处于极佳的水平,我们正面临着中原经济区建设全面启动、沿海地区产业战略性转移、工业化城市化快速推进、国家对职业教育大力扶持等一系列重大发展机遇,使我们对学院的发展充满信心。同时,我们也清醒地认识到,我们仍然存在着开放意识、责任意识、服务意识还不够强,管理水平还不够高、改革力度还不够大、校企合作还不够深入等一些亟待解决的问题,特别是2017年普通专科招生出现严重滑坡,更是暴露出一些长期存在的深层次问题,必须使我们保持警醒。

新的形势要求我们,必须迅速克服招生规模下滑的不利影响,牢牢抓装规模”这个安身立命的基础,“质量”这个内涵发展的核心,紧紧围绕提高管理和服务水平,来谋划今年的各项工作,使学院走上规模、结构、质量、效益协调发展的轨道上来。同时,要把加快转变发展方式作为今年工作的当务之急,全力推进“一体两翼”协调发展,积极融入中原经济区建设,把握新的历史发展机遇。

二、2017年的工作目标和任务

2017年工作总的要求是:全面贯彻落实党的十七届六中全会、省九次党代会精神,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,进一步转变发展方式,围绕中原经济区建设,强化服务、主动融入,抓住关键、重点突破,解放思想、改革创新,找准抓手、项目带动,着力深化改革,积极促进公平,全面提高质量,切实维护稳定,推进内涵发展、特色发展、科学发展,努力实现规模、质量、结构、效益全面提升,为中原经济区建设和周口经济社会发展做出新的贡献,以优异的成绩迎接党的十八大召开。

2017年,要重点做好八项工作:

(一)全力以赴,努力实现招生规模明显回升

2017年,普通专科招生力争达到3600人。中专和成人电大招生要在2017年的基础上,力争保持稳中有升态势,要分别达到2800人和2100人。

为实现上述目标,必须进一步改革完善招生办法,创新招生机制。树立“大招生”理念,靠办学思想、管理水平、服务能力、教学质量的全面提升保障招生工作。

一是处理好“一体”与“两翼”的关系,处理好突出重点与协调发展的关系,把成人教育、短期培训和中职教育作为学院发展不可或缺的部分,给予更多的重视,提出更高的要求,投入更多的资源。着力发掘本地生源,积极推进区域性远程教育学院的筹建工作,进一步改革完善中专部管理体制机制,激发办学活力,为学院整体招生工作提供有力的支撑。

二是更加注重招生激励机制的完善,避免出现招生小户拿大奖,招生大户没有奖的不合理现象。更加注重发挥党员干部的模范带头作用,分管院领导、部门领导要积极主动承担责任,全力以赴做好今年的招生工作。

三是深入推进教育教学改革,调整专业结构,转变教学方式,改进教学方法,完善教学手段。千方百计突出专业相对优势和学院整体优势。积极推行学分制和弹性学制,满足学生个性化学习需要;积极开发特色教育服务,满足不同学生群体的需求。把学生满意、企业满意作为教学改革的基本目标,靠精良的教学质量赢得学生和用人单位的肯定。

四是紧紧抓住就业这个根本,深入贯彻终身就业的办学理念,不断提高大学生职业规划、就业指导、毕业推介和创业服务工作水平,把提高就业率和就业质量作为人才培养工作的根本出发点,实行最低就业率一票否决制,靠高水平的就业安置赢得学生的信赖。

五是把转变作风作为推动招生工作的重要抓手,靠周到热情的服务、无微不至的关怀赢得学生的认可。要把建立完善以助学贷款为主、生产性实习为辅的学费保障机制,作为提高农村考生报到率的重要措施,确保家庭贫困学生上得起学,还得了贷。

六是创新宣传,紧贴学生需要、紧贴学生实际、紧贴时代特点,有针对性地开展宣传工作,靠心与心的交流赢得学生的认同。要下大力气把学院网站建成全国一流的高校网站,充分利用学生喜闻乐见的形式创新招生宣传工作。

(二)全面推进内涵式建设,确保通过省级示范性高职院校验收,做好中央财政支持的实训基地建设项目迎接验收工作

目前,迎接示范性高职院校验收工作已经大体就绪。我们要进一步在细节上下工夫,力求全面展示示范建设的成果,顺利通过验收并挂牌。

同时,要认真抓好“中央财政支持的现代农业技术综合实训基地”的后期建设工作,做好今年迎接验收的一切准备。

这几年学院所取得的成绩使我们认识到,抓住项目,就等于抓住了发展机遇。今年,我们要以示范验收为起点,积极围绕中原经济区建设,努力把内涵建设向纵深推进,向全面发展。在认真抓好“提升专业服务产业能力建设项目”、国家特殊艺术人才培训基地和省级特色专业、示范性实训基地、优秀教学团队等现有项目建设的同时,积极申报、储备一批新的省级、国家级建设项目,以项目为依托,进一步提高办学水平。同时,积极面向新兴产业加大招商引资力度,力争引进一批高新技术项目,进军高技能人才培养的制高点。

要把校园的信息化作为内涵建设的重点予以推进,作为实现教学管理水平跨越式发展的基本手段予以高度重视。努力把多媒体教学学时提高到总学时的20%以上。分批对各系教室进行理实一体化改造,使具有仿真、模拟、情境化功能的教室比例达到15%以上,以满足教学改革的需要。

(三)以专业建设为重点,深入推进教育教学改革,确保顺利通过第二轮人才培养工作水平评估

今年十一月,学院将迎来第二轮人才培养工作水平评估。这是学院今年的一项重点工作,要全院动员、加强领导、落实责任,确保顺利通过本轮评估。要把这一轮评估当作学院发展的新机遇,像第一轮评估一样,凝聚学院一切力量,推动各项工作迈上一个新台阶。

做好评估工作,关键在于抓好专业建设。今年,要把专业建设作为提高教学质量的突破口和深化教育教学改革的总抓手,全面推进学院各项改革,提升办学水平。

一是制定完善专业管理办法,完善专业设置与调整机制,突出市场需求导向。确保新上专业有调查、有论证、有企业依托、有产业背景、有就业保障、符合国家和地方宏观产业政策和发展战略。加大对生源持续萎缩、毕业生就业率偏低的专业的调整力度,加快专业结构的优化速度,力求与区域经济产业结构相一致。

二是增强开放意识,大力推进专业校企共建,探索多元化办学体制,不断增加校企合作的深度和广度。鼓励系部专业立足自身实际,自主开展各种形式的校企合作,主动服务地方经济发展。

三是进一步扩大专业办学自主权,试行专业带头人负责制,实行合同管理或目标管理。要加大对改革力度大、发展速度快、办学效果好的专业的奖励、扶持力度,通过责、权、利的高度统一充分激发专业办学活力。

在推进专业管理体制设改革的同时,要继续推进课程项目化改革。今年除完成100门核心课程建设外,要按照既定计划,积极推进人才培养方案和课程体系建设。把双证书制度、订单培养作为改革的重点加以推进。建立培养目标、课程体系、课程内容的动态管理机制,根据市场变化适时调整培养方案,灵活办学。

其次,继续大力推进教学模式的现代化,把普及应用现代教育技术和优质高职教育公共资源,作为克服实习实训条件不足、师资力量薄弱、教学基本建设落后的基本手段,着力提高教师对现代教育技术和网络教育资源的应用、利用水平,加快实现教育教学的现代化。

第三,进一步深化考试改革,把考试作为树立能力本位、职业导向的突破口,打造具有鲜明职业教育特色的考试文化。

教师是专业和课程建设的主体。要利用好专业建设、课程项目化改革这两个平台,进一步完善师资队伍建设的制度和机制,更好地发挥教师在专业、课程建设中的主体、核心作用。一是实行教学岗位动态管理,根据课程、学生人数变化调整教学岗位,继续推行教师竞争上岗制度;二是进一步完善教师评价体系,突出绩效导向;三是建立教师职业保障机制,加快推进双师型教师队伍建设,努力为每一名教师提供明确的职业前景和发展空间,避免教师在专业结构调整中出现大的岗位变动,使教师能够专心提高教学科研水平和自身的专业化水平。

(四)制定《办学章程》,完成ISO9001质量认证,全面提升学院服务管理水平

2017年,我们要完成《周口职业技术学院办学章程》的制定工作。这是一项具有重大历史意义和深远影响的工作,它将使学院办学有章可循,有法可依,加快学院通过制度建设迈向现代化大学的步伐。我们要设立专门机构和人员开展研究和制定工作。同时,要在全院全面开展1S09001质量认证,努力通过这项工作,构建和完善以就业为导向、以学生为中心、以绩效为根本的“全过程介入、全方位提升、全体人员参与”的科学管理体系。

一是明确目标,构建“以学生为中心”的“大管理”框架和业务流程,改变学院现有各部门协调不够、衔接不紧、步调不一的局面,以更好地服务主体,提高学生满意度。二是强化领导,加强对学院党委会、党政联席会、院长办公会各项决议的落实和督导工作,明确工作责任;建立由学院党政主要领导主持,各部门、专业负责人参加的工作例会制度,提高工作效率和执行力。三是健全机构,成立信息情报机构,收集产业趋势、就业动态、政策动向、社情舆情等信息,密切监控市场需求变化,为正确决策提供客观依据。四是拓宽途径,坚持群策群力,鼓励全院教师以各种方式参与学院重大问题的讨论。特别是要进一步加强和改进学术研究工作,使学术研究紧贴教学、紧贴师生、紧贴改革、紧贴中心工作,为重大决策提供智力支撑。

继续推行校务公开,同时建立专门渠道和平台,积极听取广大师生和学生家长、社会各界的意见和建议。五是完善机制,充分利用“两代会”平台,实现代表提案工作的日常化,提案办理及时化,办理结果公开化,加快推进民主管理、依法治校进程。六是落实责任,推行目标管理责任制,全员签订目标管理责任书,严格落实岗位责任。七是改进手段,大力推进电子政务,提高管理效率和服务水平。

(五)做好九件实事,进一步改善民生,不断提高广大师生满意度

要进一步彰显以人为本的办学理念,把改善民生、共享发展成果作为一项始终不变的任务,积极为广大师生办实事、办好事,切实发展好、实现好广大教职工的根本利益。一是完善今年的绩效工资分配方案,真正体现公平公正、多劳多得、绩效导向的原则。二是积极与市有关部门协调,争取周转房建设早日动工。三是积极与市编办协调,争取解决部分教职工的编制问题。四是进一步改善教师工作条件。

五是进一步提高后勤服务水平,千方百计为学生提供质优价廉的服务。六是进一步美化校园环境,完善文化娱乐设施,丰富师生业余生活。七是继续关爱教职工健康,安排免费体检。八是探索建立学生校内医疗合作制度,落实医疗保险政策,使每一名学生都享受到医疗保障。

九是继续提供大批校内勤工俭学岗位,减轻学生经济负担。。

(六)深入推进“一体两翼”协调发展,大力开展职业技能培训,着力提高社会服务能力

根据中原经济区三化协调发展的要求,抓住河南省实施全民技能振兴工程的契机,制定切实可行的计划,提升继续教育和中等职业教育水平;积极申报全民技能振兴工程建设项目。根据周口经济社会发展的趋势和需要,加快布局和发展面向农村的职业教育,大力实施农村实用人才培训、创业培训和农村劳动力转移培训,作为加快转变发展方式的切入点。

加速构建包括技术指导、短期培训、技能鉴定、技术推广、成果转化、定点帮扶、讲座、咨询等多种形式的、完善的社会服务和职业技能培训体系,同时依托国家职业技能鉴定所、国家级和省级实训基地和周口远程教育中心,建立覆盖周口、辐射周边的培训网络,增强为地方经济服务的能力。要积极理顺职业技能培训的工作机制,努力把技能培训培育成学院发展新的增长点。2017年,要力争开展职业技能培训与鉴定1万人次,实现收入超过100万元。

要特别注重提高服务中原城市群、产业聚集带和周口市地方支柱产业的能力,积极探索发挥自身优势的形式和途径,以系部专业为主体,积极寻求与企业合作;以校企合作为依托,积极参与企业科技研发,积极推进科技成果的推广与转化。

(七)积极做好学生工作,确保校园和谐稳定,以良好的状态迎接党的十八大胜利召开

一是狠抓辅导员队伍建设。实践证明,辅导员队伍的素质决定学生工作的水平。今年,要把提高辅导员队伍整体素质作为落实学生工作各项制度、提升学生工作整体水平的首要工作抓紧抓好。要制定辅导员管理办法,建立辅导员约束机制,把学生满意不满意作为衡量辅导员工作的核心指标。二是完善学院信访制度,进一步拓宽信访渠道,及时处理学生和教职工反映的各种问题,妥善化解各种矛盾,确保不发生群体性事件。

要继续实行安全稳定工作一票否决制。三是坚决清理面向学生的一切违规、不合理收费,提升学生的满意度。四是巩固完善院、系、班三级安全监管体系和安全信息报告制度,制定和印发《周口职业技术学院处置突发事件预案》。五是认真做好学生助学贷款、助学金的发放,确保应贷尽贷,确保公平公正。

六是深入开展校园文化建设,切实发挥文化育人功能。积极将职业要素融入校园文化,培养学生的职业意识。大张旗鼓地弘扬社会主义的核心价值观,表扬先进,鞭策后进,不断挖掘学生典型事迹,打造学院精神,提升校园人文内涵。进一步加大对校园文化、科技、体育活动的组织和支持力度,营造更加浓郁的文化氛围,打造更加优良的育人环境。

处处体现以人为本、以学生为中心的办学理念和价值追求,力求形成公平公正、开放开明、民主和谐、进取有为的校园文化,为“十二五”期间学院创建国家级文明单位奠定坚实的基矗。

(八)积极化解银行债务,进一步加强财务管理,严格控制“三公”开支

今年,学院要在去年的基础上,再化解5400万元银行债务,使银行债务下降到3600万元,完成化解银行债务三分之二的任务,把债务总额降低到合理水平,从根本上改善学院的财务状况。

继续实行严格的部门预算管理。认真落实上级关于“三公”消费有关规定,大幅度压缩“三公”开支,坚决遏制公款吃喝风。领导干部要以身作则,积极创建节约型校园,杜绝跑冒滴漏。

进一步完善财务管理规章制度,严格差旅、公务接待的审批程序,堵塞财务漏洞。同时,积极解决报销难的问题。

三、强化措施,狠抓落实,确保完成2017年各项工作任务

(一)统一思想,凝聚人心

加强形势教育,强化忧患意识和责任意识,树立机遇意识和进取意识,克服麻痹思想和得过且过、无所作为思想,统一全院上下的思想认识,凝聚成强大的思想合力,把全院教职工动员起来,紧密团结在院党委周围,上下一心、众志成城、斗志昂扬地投入到今年各项重点工作中去,支持改革、战胜挑战、推进发展。

(二)改进作风,提振士气

坚持“三具、两基、一抓手”,形成真抓实干的工作作风。深入实际,察实情,出实招,求实效,反对推诿扯皮,不负责任、居高临下、光动嘴不动手的官僚主义作风。领导干部要从本部门抓起,从自己做起,用良好的作风树立形象,提高工作水平。一是领导干部要率先垂范,做推进各项工作的带头人。二是积极开展民主监督与评议,促使职能部门作风的转变。

特别是各系部和学生处、后勤处、保卫处、公寓管理中心、图书馆等与学生联系比较紧密的部门,要积极开展管理和服务创新,主动查摆问题,听取学生的意见。要一个部门一个部门地抓,切实抓出成效来。三是紧密结合日常工作,积极开展创先争优活动,大力表彰、奖励一心干事创业的先进典型,在全院上下形成一种积极有为的作风。四是转变职能,努力提高服务水平。

放下架子、扑下身子,想基层之所想,急一线之所急,为师生做实事,为全局谋利益。做基层和全体师生员工的服务员、贴心人。五是建立督查督导制度,加强对各项制度落实情况的督查和监督,切实把每项工作落到实处。六是严格执行责任追究制度,对因不负责任、推诿扯皮、玩忽职守、滥用职权造成不良影响的,及时批评教育;造成严重影响和后果的,要依法依纪追究责任。

形成赏罚分明、雷厉风行的工作作风。。

(三)加强师德师风和廉政建设,增强队伍的战斗力

坚持惩防结合,完善反腐体系。把廉政建设融入教学、管理、服务等各项工作之中。加强对招生、基建、采购、财务、后勤、证书发放、职称评聘等重点领域的管理和监督。强化奖学金、助学金、助学贷款等的评审监督工作,做到公平、公开、公正。严肃查处乱收费、乱涨价等侵害学生利益的行为,规范对有偿实习的管理。坚决执行教育部的有关规定,严肃查处学术不端行为。争取以严明的纪律打造一支讲党性、重品行的干部教师队伍,使党员干部和广大教师常怀律己之心,常修为师之德,真正做到干干净净为学院和广大师生办事。

(四)改革完善评价机制,增强干事创业的动力

改进工作作风,改善师德师风、政风党风,关键在制度建设。今年学院要在管理机制上推进三项改革:

一是推行目标管理责任制,把2017年各项工作目标以项目的形式分解到部门、岗位,责任到人。所有项目的目标、责任人、进度上墙,做到“四定一包”,即定任务、定人员、定时间、定要求、一包到底,让群众监督。做到上至学院领导,下至普通教职工,人人头上有项目,人人身上有压力。

二是进一步改进人事考核管理办法,坚持奖优罚劣的评价导向,充分调动广大教职工的工作积极性。评价机制要以绩效为核心,以学生为主体。要增强民主评议的代表性和广泛性,更多听取广大教职工和学生的意见。要坚持将师德表现作为评价教师的首要指标;把教师和学生满意度作为评价行政管理、教辅工作人员的主要标准。

三是以完善2017年度绩效工资分配方案为重点,建立科学的激励机制。绩效工资分配方案要突出按劳分配、突出绩效导向,要与目标管理责任制紧密结合起来,在实施前要充分征求教职工的意见和建议。

(五)加强督导和落实,提高执行力

学院今年各项工作目标能否实现,关键在执行和落实;执行和落实能否做好,关键在领导。一是要建立重点工作例会制度,加强督导和问责。对学院重大建设项目、重点工作定期听取汇报,及时进行督导,深入现场办公,掌握一手资料,确保各项工作任务顺利完成。二是学院各级领导特别是院领导要主动扑下身子,置身于教学、管理、建设、服务第一线,亲自抓落实,带领大家一起干,切实发挥领导的模范带头作用,协调激励作用,解决实际问题,提高工作效率,推动工作进展。

各位代表,同志们!2017年是风险与机遇交织、困难与希望并存的一年。我坚信,只要我们同心同德、万众一心,紧密团结在院党委周围,始终坚持内涵发展、科学发展、特色发展的办学方针,始终坚持以人为本的发展理念,就一定能够战胜挑战,谱写学院发展的新篇章!

一届四次“两代会”学院工作报告第2篇

求真务实 开拓创新

为学院改革和发展贡献青春力量

——在共青团襄樊学院管理学院第一次代表大会、襄樊学院管理学院第一次学生代表大会上的工作报告

徐 坤 镇

(二〇一〇年五月二十二日)

各位代表、同志们:

现在,我代表共青团襄樊学院管理学院第一次代表大会、襄樊学院管理学院第一次学生代表大会筹备工作组和大会主席团向大会作工作报告,请各位代表审议。

本次大会是在全院青年深入学习、贯彻、落实党的十七大和团的十六大精神的新形势下召开的一次重要会议,也是襄樊学院管理学院成立后召开的第一次团员代表大会。这次大会承载着全院2000余名团员青年的期望和重托,肩负着承前启后、继往开来、推动我院共青团工作实现新发展的历史使命。

本次大会的主题是:全面贯彻党的十七大精神,高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,锐意进取,求真务实,开拓创新,团结带领全院青年为加快创建一流管理学院而努力奋斗。

零九年的工作回顾

过去的一年,是全院师生团结一心,艰苦奋斗,迎难而上,甘于奉献为学院建设发展而不懈努力并取得突出成绩的一年;过去的一年,也是我院共青团组织从无到有,从弱到强,不断完善,不断进步发展的一年。

一年来,我院共青团组织在院党委和校团委的坚强领导和亲切关怀下,在学院各部门的大力支持和帮助下,在各级团学干部的积极投入、共同努力下,紧紧围绕校、院中心工作,认真落实全校共青团工作的统一部署,团结带领全院广大团员青年,勤奋学习,扎实工作,开拓进取,创新创业,在加强大学生思想政治教育,拓展学生综合素质之余,活跃校园文化氛围,创建优良学风等各个方面发挥了极大的作用,体现了作为一名共青团员,为学院的建设发展做出了应有的贡献。

一、以构建和谐校园为核心,大力加强学生思想政治教育

2017年3月学院按照新机制、新模式运行以来,学院共青团组织,结合学院实际,针对学生特点,明确思路,重点突破,使青年团员的思想政治教育得到了扎实推进。

1、开辟思想政治教育阵地,思想政治教育做到“四进”

一年来,我院共青团组织不断拓展思想政治教育阵地:通过组织开展寝室文化建设月;号召班级团支部开展评书励学活动;在橱窗增加“学习园地”;联系青年团员成立团校,建立QQ群、飞信群、特别关注、每周关注以及网站宣传;在社团中重点启发引导、组织成立了我院社团联合会等举措,为思想政治教育的开展提供了宽阔的平台,为思想政治教育的开展打下了坚固的地基。使团员青年思想政治教育做到了“进宿舍”、“进课堂”、“进组织”、“进生活”,有效扩大了思想政治教育的覆盖面。

2、开展思想政治教育活动,思想政治教育做到“三有”

结合建党89周年、建团90周年、五四运动91周年等重大节庆、重大活动和重大事件,先后开展了“永远跟党走,争做新一代”、“爱院爱专业爱班级”、“向见义勇为先进集体学习”、“我与祖国共奋进”、“学院是我家建设靠大家”等主题团日活动;参加了“纪念五四运动90周年歌唱红色经典活动”、、“一方有难八方支援 万众一心 众志成城——向玉树灾区捐款”、“知党爱党主题宣传板大赛”、“第一届‘畅想杯羽毛球赛’、第一届“风筝节活动”、第一届“卧龙杯时事政治辩论赛”等主题活动;建立了多支志愿者服务队,组织了社区服务、慰问孤儿老人、与华洋堂植树活动、赛会服务等多个项目。一系列生动有效的思想政治教育活动的开展,使全院团员青年进一步坚定了信仰,树立了信心,提高了素质,升华了思想,切实增强了团员意识。对学生树立正确的人生观,社会观,价值观起到了积极的作用。思想政治教育在同学们当中产生了“有思想”、“有行动”、“有成果”的积极效应。

3、创新思想政治教育方式,思想政治教育做到“五贴近”

按照学院党委、行政的安排、布置,院团组织充分结合学院实际,根据我院学生特点,通过学习上的交流,生活中的关心,成才中的帮助,搭建团组织和广大同学之间心与心沟通的桥梁。通过举办“新老生交流会”, “四级模拟考试”,“考研讲座”“职业生涯规划”等主题讲座和活动,使我院团员青年的思想政治教育工作更加贴近学习、贴近生活、贴近实际、贴近时代、贴近学生心灵,在“润物细无声”中收到了很好的教育引导效果。

一年来,院团委以服务学生学习、生活、成才为己任,积极拓展教育阵地,努力创新教育模式,灵活多样地开展思想政治教育活动,为构建和谐校园做出了积极贡献!

二、以提高人才培养质量为目标,积极推进学生素质拓展工作

1、抓科技活动,增强学生创新意识

在学院建立之初,院领导就提出一定要把管理学院学院的学生科研搞起来。带着领导的嘱托,面对我院没有自己的实验室、没有专门的指导老师、没有以往活动参赛经验的困难,院团委从易处入手,向难处挑战。建立了科研指导组织,开展了各类专题讲座、专业知识竞赛,组织参加了全国首届商科院校市场调研大赛、湖北省导游大赛等活动。3名同学获得全国商科院校市场调查比赛国家二等奖、6名同学获得国家三等奖、1名同学获得湖北省导游大赛一等奖、1名专业组市一等奖2名业余组二等奖、2名业余组三等奖多名荣获优秀奖,同时我院许多同学荣获各类校级院级证书。

学生科技活动的开展,起到了激励引导广大同学刻苦钻研、勇于创新、提高素质的作用,进一步培养提高了学生的创新精神和实践能力。激发了学生对创新的积极性,令学生勇于,敢于创新。丰富了我院的学习氛围,为日后的发展打下一个坚实的基矗

2、抓各类培训,增强学生社会竞争力

当今社会是一个竞争激烈的社会,为了增强我院学生的社会竞争力,使同学们能够顺利投身到新的一轮人生挑战中去。与新动态国际英语、新东方等国家英语四六级、雅思、托福考试培训机构积极联络,举办了“如何提高英语口语”、“国家英语四、六级词汇过关”、“等专题讲座;随着各类培训、讲座、专题辅导的广泛开展,我院同学考证意识不断加强,激励引导学生的刻苦学习钻研的意识,拿证人数和拿证数量屡创新高,为广大同学参与社会竞争能力的提高奠定了坚实的基矗

3、抓主题教育讲座,增强学生人文素质

提高管理类学生的人文素质有利于学生做好职业规划,实现自我价值。一年来,院团委素质拓展中心与有关院系、部门联合举办了英语角、心理健康教育、大学生素质拓展系列讲座等活动,针对大学生心理健康、文学修养、道德礼仪、思想情操、文化欣赏等方面请来专家、学者开办讲座,使广大学生积累了人文知识,提高了人文思想,掌握了人文方法,塑造了人文精神。使学生的整体人文素质得到了增强。

4、抓社会实践活动,增强学生社会适应力

一年来,在学院大力支持下,我们狠抓社会实践活动,通过创建新的社会实践基地、多方筹集经费等举措,扩大学生参与率,积极尝试将社会实践与择业就业、创新创业、专业实习、勤工助学和服务社会有机结合起来,形成了规模大、覆盖广、声势强、效果实、反响好的鲜明特色。社会实践活动已成为我院学生素质拓展的重要载体,成为学生健康成才的重要途径。同时我院成立了管理学院的大学生创业中心,我院多名创业学生被《湖北日报》、《楚天都市报》等多家媒体报道。

三、以学生干部培养为重点,大力加强团组织自身建设

1、健全干部管理制度,促进团组织工作规范化

一年来,院团组织建立实施了《学生干部任职前公示制度》、《学生干部任职试用期制度》、《学生会换届改选条例》、、《学生干部考核办法》等6项制度规范,健全了干部管理制度体系,在学生组织范围内形成了上下联动、整体推进、团组织工作规范运行的良好局面。

2、构建干部考评体系,促进干部考核科学化

我院学生干部考评体系,是以干部岗位目标责任考核为核心,设定例会出勤、任务完成、活动获奖、干部形象、考试成绩等评分项,在注重学习成绩的同时,兼顾日常工作情况的考核,做到用分值反映干部业绩。同时将考评结果与学期奖学金评定和推优入党相结合,既让学生干部感觉到自身的压力,同时也让干部注重自身的全面发展,再为学生服务之余,不忘抓学习,不忘完善自身不足。极大地调动了干部工作、学习的积极性,使考核做到有依据、有落实、有效果,形成了学生干部聚精会神搞工作,一心一意谋发展的良好局面。

3、探索干部选拔机制,促进干部选拔形式多样化

为了拓宽选人用人视野,真正做到优中选优,院团委制定了《团委学生会骨干选拔任用工作办法》,《办法》在四个方面进行了创新,一是实行各学生组织多渠道提名。二是根据干部岗位和拟任人选分别征求有关领导意见,并积极同辅导员进行沟通,实行酝酿反溃三是举行选拔大会,采取面试、演讲、PPT展示、谈话的形式,实行公开选拔。四是根据选拔大会得分情况,实行票决制。创新了干部选拔形式,有效的保证了干部选拔的公平、公正,有效的保证了干部选拔的辐射面和最终效果。选拔出优秀人才,构建优秀学生干部队伍,为我院的发展提供了一支强大的队伍。

4、制订干部培养计划,促进干部可持续发展

为了优化学生干部培养效果,院团委制订了学生干部分阶段培养使用规划:第一学期,基本确定人选;第二学期,在老师的精心指导下完成各项工作;第三、四学期,在老师的“宏观调控”下,各学生干部独立开展工作;到了第三学年以后,主要学生干部能独挡一面地开展工作,使学生干部的培养循序渐进,逐步积累,保证了工作效果,实现了学生干部的可持续发展。

经过一年努力,学院基本建立起一支“召则即来,来则能战,战之能胜,朝气蓬勃,高效务实”的学生干部队伍,从各个方面为学院的建设发展发挥着积极作用。

四、突出阵地、抓好亮点,校园文化建设构建新思路

一年来,我院共青团组织充分发挥校园文化建设生力军的作用,注重氛围营造,注重内涵挖掘,初步形成了有鲜明学院特色的校园文化格局。

1、活动有特色

无论是主题团日活动,还是大型文体活动和各类讲座,我们都从活动的组织工作入手,选择好主题,挑选好内容,邀请各方面的优秀人才参与,做好严密的活动策划,打好活动举办的基础,增强活动的内在吸引力。类似女生文化节特色活动暨颁奖典礼、管院文化漫谈、三爱主题团日活动、T—shirt涂鸦大赛、512人民广场汶川地震周年纪念晚会等等,这些活动都充分的展现了管理学院的特色。

2、活动有体系

遵循“整体规划,分项实施,逐步完善”的原则,大力加强校园文化品牌建设,广泛发动学生会、学生社团、班级团支部等力量,深入开展校园文化品牌活动的建设:形成演讲赛、辩论赛、歌手大赛、导游大赛、篮球赛等十余项届次化赛事;翱翔营销协会、旅游学社、士人策划、公共服务等一批优秀品牌社团;骑行三国路线、植树节活动、T-shirts涂鸦活动、风筝节等一批院级特色活动,以及各班、团支部经常性的文体活动。如班级之间的联谊活动,春游,秋游等。增强了学生与学生、班级与班级的交流,丰富了学生学习生活。初步构建、形成了具有我院特色的校园文化体系。

3、活动有内涵

有内涵的学生活动,不仅是培育良好校园文化氛围的需求,更是广大同学成长、成才的内在要求。

一年来,我们始终把提高活动的思想内涵作为活动的首要考虑标准,结合大学生自身发展特点,把握社会发展趋势,组织开展了知党爱党知识竞赛、安全教育、考研、职业生涯规划,等专题讲座;大学生创业计划大赛、“卧龙杯”辩论赛、“畅想杯”篮球赛等赛事;诗歌、书法欣赏等一系列“政治性强、思想性高、辐射面广的活动。在丰富学生课余生活,提高学生的人文素养的同时,达到了启迪心智,激励成才的目的。

回顾几年来的工作实践,我们深切体会到:要做好共青团工作,必须坚持党的领导,服务学校育人大局;必须加强理论学习,坚持科学理论指导;必须秉承优良传统,传承发扬共青团优良作风;必须紧跟时代步伐,把握青年思想动态;必须焕发青春光彩,以改革创新的思维对待工作。

一年来的工作实践也让我们深切地感觉到,学院共青团工作,之所以能够健康发展、顺利推进,得益于学院党政和上级团组织的高度重视和亲切关怀,得益于学院各部门的大力支持和悉心指导,同时也凝结着广大团员青年、各级团干部的共同努力,在此,我们向学院党政和校团委致以崇高的敬意!向学院各部门表示衷心的感谢!向广大团员青年,团学干部表示诚挚的问候!

今后几年的工作方向和主要任务

全面贯彻落实科学发展观构建和谐校园

各位代表,今后几年是学院建设发展的重要时期,也是学院共青团组织创造新业绩、开创新局面难得的机遇期,我们清醒地认识到,学院的发展、加强和改进学生思想政治教育要求团组织发挥更加重要的作用,作为党的助手和后备军,作为党和学校联系青年学生的桥梁和纽带,我们肩负着培养和造就中国特色社会主义事业的合格建设者和接班人的历史使命。党有号召,团有行动。面对新时期的挑战,我们一定要正确判断当前形势,认真贯彻科学发展观,牢固树立“求实创新、开拓进缺的工作理念,从党对共青团的要求出发,努力把青年学生培养成为理想远大、信念坚定的新一代,成为品德高尚、意志顽强的新一代,成为视野开阔、知识丰富的新一代,成为开拓进娶艰苦创业的新一代,把襄樊学院共青团的事业不断推向前进。

今后几年学院共青团工作的指导思想是高举中国特色社会主义伟大旗帜,全面贯彻落实科学发展观,认真学习贯彻团的十六大精神,在学院党政和上级团组织的领导下,围绕学院中心工作,服务学生成长、成才,团结带领全院团员青年,在新时期推进学院建设发展的进程中,做出更加积极的贡献。

一、牢固树立和全面落实科学发展观

坚持以人为本、全面、协调、可持续的发展观,是我们党以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,从新世纪新阶段党和国家事业发展全局出发提出的重大战略思想。树立和落实科学发展观,关系党和国家工作的大局,关系中国特色社会主义事业的长远发展,对于全面建设小康社会和实现现代化具有十分重要的指导意义。

要把学习贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想同树立和落实科学发展观结合起来,坚持抓学习、抓实践、抓契机、抓阵地、抓网络,在我院团员青年中大力加强理想信念教育,帮助广大团员青年树立正确的世界观、人生观、价值观。

要把开展科学发展观教育作为新时期青年理论武装工作的重要内容,教育引导全院团员青年充分认识全面贯彻落实科学发展观的重大意义,深刻理解科学发展观的核心要求、基本内涵和精神实质,自觉用科学发展观指导学习成才的实践,不断取得新的进步。

二、坚持思想育人,大力提高团员青年的思想道德水平

要充分发挥学生骨干、理论社团、网络阵地的作用,引导全院团员青年将理论学习、社会实践、志愿服务、文体活动等结合起来,牢固构筑青年一代的强大精神支柱。

要弘扬和培育以爱国主义为核心的伟大民族精神,帮助团员青年正确认识各种社会问题和热点、焦点事件,树立发奋成才、报效祖国的远大志向。

要增强团结互助精神和社会责任意识教育,引导团员青年自觉养成与社会主义市场经济相适应的新型道德观念和行为规范,进一步深化“讲文明,树新风,构建和谐校园”主题活动,引导青年学生坚定信仰、立志成才、提高素质、完善自我,以文明的生活方式、合理的求学计划和昂扬的精神风貌在新时代展现新风采。

要大力弘扬“淡泊明志 宁静致远”的建校爱校意识和“躬耕苦读 鞠躬尽瘁”自强不息的奋斗精神,引导动员全院团员青年更加自觉地支持学院建设发展,更加坚定地走“艰苦奋斗、成才报国”之路。

要按照贴近实际、贴近生活、贴近青年的要求,积极探索新形势下青年思想政治工作的规律,创新思想政治教育的方式方法,不断增强思想政治工作的科学性和实效性,将团员青年的思想政治教育工作推进到一个新的水平。

三、坚持文化育人,加快建设一流的校园文化

要坚持走“内涵式”发展的路子,注重凝练总结校园文化活动的先进理念,逐步构建起以大学使命、隆中精神为核心,以个性发展为导向,以提高学生思想水平、科学精神、人文素养和艺术修养为目标的文化育人平台。

要推进标志性校园文化品牌活动建设,赋予各类品牌活动更多的管理学院特性和时代特征。在现有工作基础上将一批精品活动进一步打造成为襄樊学院标志性校园文化品牌活动。

要继续加强科技学术类讲座的常规化、系列化运作,加大全院学术性讲座的组织方案,通过“全国商科院校市场调研”、湖北省导游大赛等竞赛带动学院学生科技活动向更高水平迈进。

要广泛开展群众性校园文体活动,进一步扩大活动的参与面,受益面,帮助青年学生陶冶情操、强健体魄,提高文艺素养、培养协作精神和集体荣誉感,使校园文化的育人作用深刻体现。

四、坚持实践育人,引领青年学生在社会实践中锻炼成才

要大力推进寒暑假社会实践工作,建立社会实践基地,探索社会实践新机制,拓展学生实践新空间,充分发挥实践育人功能,鼓励青年学生多走出校园,去实践,去探索。提高广大青年学生社会工作能力,让更多的青年学生在社会实践中受教育、长才干、作贡献。为日后的发展提供强而有力的后盾。

要建立社会实践活动的长效机制,加大日常性社会实践的组织力度,使其贯穿于育人过程的各个阶段,与课堂教学、专业学习、志愿服务、就业创业形成有机联合,实现良性互动,在实践中提高广大同学的综合素质,增强适应社会、参与竞争的能力。

五、坚持服务育人,完善具有学院特色、共青团特点的服务体系

要牢固树立以人为本的工作理念,充分发挥团组织的阵地优势,强化服务意识、创新服务手段、提高服务能力和水平。引导学生积极参与学院民主管理,鼓励学生提出新的服务思想、服务理念,反映广大团员青年的意愿和呼声,构建具有学院特色、共青团特点的服务体系。营造和谐温馨、充满关爱的校园环境。

要做好经济困难学生的帮扶工作,积极争取社会资助,主动进行思想辅导,关心,开导他们。让经济困难学生安心上学,开心上学。真正帮助经济困难学生解决生活和学习中存在的问题。

要协助学院进一步加强校内学生活动场所的规范管理,提高使用效率,为丰富学生课余文化生活提供优良的条件。

要做好网络平台建设工作,搭建青年学生获取信息、交流思想的网络平台,以有限的资源服务最多的青年,不断提高服务能力、扩大团组织的群众基矗

六、坚持党建带团建,以改革的精神推进团组织的自身建设

团的自身建设是共青团服务大局、服务青年的前提和保证。全院各级团组织必须坚持 “党建带团建”,切实提高团的基层组织的凝聚力和战斗力。深入开展团员意识教育活动,全面活跃团的基层组织,继续做好“推优入党”工作,积极开展青年创优工程,依托五四评比和各级各类评比表彰,积极选树典型,营造比、学、赶、帮、超的良好校园氛围。充分发挥学生会和学生社团等组织广泛联系青年学生的作用,把全校青年学生更加紧密地团结在党的周围。抓住学生干部成长发展中的关键环节,建立健全科学规范的学生干部选拔任用机制、教育培训机制和评价考核机制,激励学生干部刻苦学习、勤奋工作、勇于创造、自觉奉献,做老师的好帮手、同学的知心人、学院的建设者。

各位代表,同志们、同学们,回首过去,青春在奉献中璀璨辉煌,事业在创造中蓬勃发展。展望未来,我们激情澎湃,豪情满怀。让我们高举中国特色社会主义伟大旗帜,坚持科学发展观,弘扬五四传统,争做时代先锋,在学院党政和上级团组织的坚强领导下,同心同德,再谱篇章,为全面开创我院共青团工作新局面,而努力奋斗!

谢谢大家!

一届四次“两代会”学院工作报告第3篇

沅陵县中医院工作报告

——2017年1月在医院七届*次职工代表大会上

张良圣

各位代表:

现在,我代表院办、院务会向大会作医院工作报告,请各位代表予以审议,并请特邀和列席代表提出意见。

一、两年来工作回顾

过去的两年,是不平凡的两年。两年来,在市委、市政府及上级卫生主管部门的正确领导下,在“十七大”精神指引下,以科学发展观为统领,以业务工作为重点,以提高医疗服务质量、确保医疗安全为目的,以人民群众满意为标准,全面推进业务建设,全面完成了各项目标任务。

(一)业务工作实现新突破

两年来,我们以标准化医院项目建设为契机,紧紧围绕“医院管理年”和“平安医院”创建活动的开展,着力加强医疗服务能力建设,不断提高服务质量。

1、临床工作有序开展

作为具有中医特色专科的骨伤科医院,坚持中西结合疗法,注重发挥中医药在治疗骨科疾病方面的优势,用手法复位、夹板外固定等传统疗法治疗各类骨科疾患,为患者节省了医疗费用。行多例去颅骨大骨瓣减压等手术,均获得较好疗效。

急诊科着重加强急救能力建设,对病情危重而又无家属的患者,开放绿色通道,先抢救治疗,后补办交费等手续,让患者在第一时间得到治疗。

2、护理工作井然有序

过去的两年,全体护理工作者以提高护理质量为核心,积极投身于“医院管理年”和“创优质护理服务”活动,有效促进医院护理管理制度化、规范化,护理质量稳步提高。一是加强护理队伍建设,调整了部分科室的护士长,使护理管理队伍更年轻、更具活力。二是加强护理质量和护理安全管理,定期进行护理质量检查和考核,对存在的问题进行讨论分析,提出整改措施并抓落实。三是狠抓基础护理、分级护理的落实,督促检查晨间护理、基础护理及危重病人的护理情况,切实加强病房管理,为住院患者营造一个良好的治疗、康复环境。四是加强护理质控,实行危重病人、压疮病人、护理缺陷等上报制度,对护理质量进行全程监控,发现问题及时纠正,严把护理质量关。五是认真组织开展“三基”培训,定期组织护士进行常用护理技术操作训练,全院护士业务水平得到进一步提高。

3、医疗安全常抓不懈

两年来,院办、院委会始终将医疗安全作为头等大事来抓,花费大量精力,把一切医疗纠纷、差错事故消灭于萌芽状态。一是做到安全工作期初有规划,期中有督查,期末有总结,每月定期召开医疗质量和医疗安全讨论会,反馈信息,及时协调解决医疗质量和医疗安全管理中存在的问题,时时警示医疗安全。二是深入贯彻执行“首诊负责制”、“三级医师查房”、“术前讨论制度”、“疑难病例讨论”等医疗安全核心制度,对重点和薄弱环节加强监督和管理,重点检查在架病历、技术操作和各项医疗规范的落实情况,认真排查安全隐患。三是采取考试、演练、检查等多种有效措施,加强医疗安全教育和技能培训,提高医务人员的医疗风险和安全责任意识,落实人员岗位责任制度。四是规范诊疗行为,对于手术、输血或其他特殊检查病人,要求必须先行相关病毒感染性疾病检查,并定期复查,以防止疾病非正常传播。五是建立、健全病历全程质量监控制度,不断提高病历质量。卓有成效的医疗安全控制工作,确保了医院两年来无重大医疗差错事故的发生,医患纠纷逐年减少。

4、院感工作扎实开展

切实加强院感工作,使院感工作日趋科学化、规范化。一是认真贯彻执行《各科感染控制管理制度》、《医院消毒管理》等一系制度和规范,加强对血透室、儿科、手术室等重点科室的感染监控、质评、漏洞追踪整改工作。二是严格按照消毒、灭菌操作规范,督促做好消毒液更换、紫外线灯管擦拭、紫外线消毒、空气消毒机消毒等工作。三是积极组织开展各种院感控制理论学习和技能培训活动,不断提高医务人员院感知识水平。四是加强住院病例监测,特别是加强儿科新生儿病人的个案监测,每年列入监测目标的患儿均无感染。五是按照抓好医疗废物处置工作,从源头上杜绝了医源性废物流入社会,并抓好法定传染病疫情报告工作,实现网络直报,年度法定传染病漏报率为零。

5、医技工作提升档次

CT室利用GE16排螺旋CT的二维、三维及多平面重建成像技术,大幅提升医技诊断水平,为临床解决了较多实际问题。

6、药剂工作贴近临床

两年来,药剂部门密切联系临床,及时了解各科药品需求动态,制定科学合理的药品采购计划,严把药品质量关,满足临床用药需要,并确保部分紧缺药品的供应。根据各种药品的不同性质,采取科学措施,合理贮存,妥善保管,确保药品质量稳定,并严格特殊药品的管理。对抗生素的使用实行分级管理,对出现不合理用药情况进行调查,对不合理使用的品种进行停用、取消资格等处理。

7、医保及社区工作惠及群众

医院医保部门认真宣传国家医保政策,掌握标准,严格执行,服务群众,及时兑付,将党的惠民政策落到实处。

(二)党建和行风建设深入推进

一年来,院办结合“先进性教育”和“创先争优”活动的深入开展,切实加强党的基层组织建设,充分发挥党组织和共产党员在医院业务建设中的战斗堡垒和先锋模范作用。一是认真落实年度党建工作责任制,创建“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、党员反映好”的“五个好”基层党组织,为医院的业务发展提供坚强的政治保证。二是深入开展以服务患者为中心的主题实践活动,建立和完善党员承诺、践诺的考核机制,不断提升党员的综合素质,努力营造“争做带头认真学习、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵守纪律、带头弘扬正气”的“五带头”优秀共产党员的浓厚氛围。三是认真贯彻落实党风廉政责任制,组织广大党员和医务工作者开展医疗道德教育和党纪党规教育,拒绝医药购销领域商业贿赂行为,推进廉政文化进科室活动,不断增强党员干部的拒腐防变能力。四是加强纪检行风方面的制度建设,加大对各类违法、违纪问题的查处力度,有效遏制了各种不良风气的抬头之势。

(三)政治思想扎实开展

为加强政治思想工作,我院坚持以“全心全意为人民服务”的服务理念和“新病房、新设备、新思路、新服务、新突破”的“五新”思想武装全院干部职工。要求全院干部职工人人当家作主,个个同心出力,努力实现院办确定的医院规划篮图。坚持鼓励干事的,鞭策偷懒的,打击不作为的,对那些讲落后话、办落后事和遇事绕道走、吃里爬外、我行我素等不良现象进行坚决遏止,增强和提高了全院干部职工的大局意识和工作积极性,夯实了医院事业发展的思想基矗

(四)其他各项工作全面完成

我们按照上级部门的要求,利用自身技术优势,切实做好车口卫生院等对口支援单位的人员培训和技术援助等工作,帮助基层卫生院不断提高临床诊疗技术水平。与此同时,我们还全面完成了市委、市政府及上级主管部门交办的医疗救援、文明创建、计划生育、消防安全、综合治理、扶贫帮困、政务公开等各项指令性工作任务,得到了上级部门和社会各界的肯定。

各位代表,过去一年来,医院各项工作卓有成效,这些成绩的取得,既是市县委、市政府正确领导的结果,也是主管卫生局的具体指导和各部门大力支持的结果,更是全院广大干部职工辛勤工作、共同努力的结果,在此,我谨代表院党委、院行政,向你们并通过你们向为医院建设与发展付出辛勤劳动的全院干部职工表示衷心的感谢!

二、当前所面临的形势

回顾过去一年的各项工作,我们虽然取了显著成绩,但制约医院发展的矛盾和问题依然存在,有的还显得较为突出,主要表现在:

一是中医特色专科骨科建设相对滞后。近年来,我院通过技术进步和改善就医环境,医疗总收入和综合救治能力大幅度提高。相比之下,中医特色骨科的科室还存在人员老化、新近人员较少从而出现了人才断层的现象。

二是行政、后勤管理相对薄弱。我们的行政和后勤人员综合素质不能适应医院发展的需求,同时管理制度建设也相对滞后,严重制约了医院的进一步发展。

三是高素质专业技术人才相对匮乏。现代医院发展要求大量高素质的人才,从前一阶段的临床科室调查问卷显示73.3%的人认为医院需要补充临床医生,58.7%人认为医院需要补充护理人员。这也与我们实际工作情况相同,目前我院临床医生少,尤其是高学历执业医师匮乏,是今后业务发展面临的主要问题。

四是医疗安全工作有待进一步落实。业务工作中医疗安全制度特别部分核心医疗安全制度欠落实,科内、科间协作欠同步,医患沟通欠到位,医疗安全存在隐患。

五是职工的政治思想工作有待加强。少数干部职工业务和政治学习欠到位,思想认识尚未完全统一到医院事业发展的大局上来,大局意识不强,存在只讲待遇,不讲奉献,只要组织照顾,不要组织纪律等不良现象。

六是服务质量有待进一步提高。少数部门和少数职工服务意识不强,服务质量不高,就诊路径建设和对外宣传等工作有待进一步加强等等。

对于这些前进中的问题和不足,我们必须高度重视,认真加以解决。

各位代表,新的目标己经确立,新的形势催人奋进,新的事业任重道远。我们一定要在市委、市政府及上级主管卫生部门的正确领导下,解放思想,抢抓机遇,团结拼博,扎实工作,为实现今年的各项目标任务而努力奋斗。

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