医院聘用合同

2018-02-10 18:08:29

核心摘要:第二条乙方同意根据甲方工作需要主要从事工作,如乙方未参加行政工作时仅享受基本工资,甲方有检查考核乙方工作学习和技术状况的权利,有接受甲方管理服从甲方安排遵守甲方的规章制度的义务。

医院聘用合同第1篇

书甲方:渤海中西医结合医院

乙方: 身份证号码:

根据中华人民共和国《劳动法》和相关的劳动法律法规,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、 劳动合同期限

第一条 本合同为期限合同。

本合同自 年 月 日起至年 月 日 终 止 ,其中试用期为 月 。

二 、工作内容

第二条 乙方同意根据甲方工作需要,主要从事 工作。乙方应按时保质保量完成甲方的工作任务。

三 、工作时间

第三条 根据国家的有关规定和甲方的实际工作需要,甲方施行综合工时计算制。

四、 劳动报酬

第四条 甲方的工资分配应遵循按劳分配的原则。

第五条 试用期内,乙方的每月基本工资为元。正式聘用后,乙方的基本工资为每月元,根据业务技能及服务质量,经医院和科室考核合格者,发放年终奖金 元。

第六条 实习的期限和待遇执行国家有关规定。

第七条 当乙方参加甲方的行政工作时,同时享受岗位工资及相关补助,此岗位工资和相关补助的标准由甲方统一制定。如乙方未参加行政工作时,仅享受基本工资。

第八条 特殊情况的员工不适合本节的以上条款,以甲乙双方约定的工资为准,即上岗后,每月元。

五、 甲方的权利和义务

第九条甲方的权利

1.甲方有依法制订和修改规章制度和管理办法的权利。

2.甲方有分配工作任务的权利。

3.甲方有检查、考核乙方工作、学习和技术状况的权利。

4.按照国家法律、法规和甲方的有关规定,决定乙方劳动报酬的分配形式,并对乙方实施奖励或处分的权利;

5.双方约定的其他权利。

第十条 甲方的义务

1.按照国家有关劳动安全、劳动保护、企业安全卫生的规定,向乙方提供必须的劳动条件的义务。

2.根据有关规定和本合同的有关条款,按时支付乙方劳动报酬并提供社会保险福利的义务;

3.创造条件提高乙方政治思想素质和业务技术水平的义务,根据需要提供进修学习和培训机会。

4.给乙方提供良好的职称晋升机会

5.向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品的义务;

6.双方约定的其他义务。

六、乙方的权利和义务

第十一条 乙方的权利

1.有依法取得劳动报酬、休息休假的权利;

2.有享有社会保险和福利待遇的权利;

3.有参加民主管理、获得政治荣誉、物质奖励的权利;

4.有提请劳动争议仲裁的权利;

5.法律规定的其他权利。

第十二条 乙方的义务

1.服从甲方的组织管理,保质保量完成工作任务的义务;

2.有接受甲方管理、服从甲方安排、遵守甲方的规章制度的义务;

3.有保守甲方商业秘密的义务;

4.有热爱医院、维护医院荣誉、保护医院财产、爱护生产设备的义务。

5.本协议期限内,乙方应将其相关证书(执业证书、证件、证明)执业地点注册在甲方,乙方在任何时间不得以任何理由,任何方式在其他医疗或相关机构兼职。

七、社会保险与福利

第十三条 甲乙双方必须依法参加社会保险,甲方按照甲方所在地规定的比例按月为乙方缴纳养老、医疗、失业保险费、工伤及生育险。乙方个人负担的部分,由甲方代乙方在其工资中扣缴。

第十四条 提供乙方工作期间的食、宿补贴

第十五条 乙方工作期间的劳保用品,参照同类行业,结合甲方实际情况发放。

第十六条 乙方其他的保险福利待遇,按照国家、甲方所在地以及甲方的有关规定执行。

八、劳动合同的终止、解除、续订及延长变更

第十七条 劳动合同的终止

1.在合同期间,任何一方毁约、违约,另一方均有权终止合同,并追究对方的相应责任。

第十八条劳动合同的解除

1.经甲乙双方协商一致同意,可以解除劳动合同。

2.乙方有下列情况之一时,甲方可以解除劳动合同。

a、试用期间;

b、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

c、有营私舞弊、贪污受贿行为的;

d、严重失职,给甲方造成重大经济或名誉损失的;

e、被依法追究刑事责任的;

f、其他对甲方合法权益造成损害的。

3.甲方有下列情况之一时,乙方可以解除劳动合同。

a、试用期间;

b、甲方以暴力威胁或以非法手段限制乙方人生自由强迫其劳动的;

c、甲方未按照劳动合同约定制服劳动报酬或者提供劳动条件的;

d、乙方要求调离医院,经甲方以书面形式同意的。

4.有下列情况之一的,甲方不得解除劳动合同:

a、乙方因工受伤或致残治疗期间;

b、乙方在孕期、产期、哺乳期内;

c、法律、法规规定的其他情况。

第十九条劳动合同的续订及延长变更

1.聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,后续签聘用合同。

2.合同期满后,任何一方认为不在续订聘用合同的应在合同期满前一个月当面通知对方。3.女职工在孕期、产期、哺乳期间,可延长合同期限至规定的假期结束。

4.乙方不能胜任本职工作时,甲方可变更合同调整其薪水。

九、双方特别约定

第二十条乙方在甲方工作期间,必须遵守国家法律法规和公司的规章制度,并为自己的行为承担相应的刑事和民事责任。

第二十一条乙方在甲方工作期间,如有侵占、挪用、贪污受贿行为或以其他形式损害公司利益时,甲方有权提请司法机关追究乙方的责任。

第二十二条合同期间,乙方未经甲方同意,又不具备乙方单方面解除劳动合同的条件,擅自离职的,除赔偿甲方的损失和甲方为其支付的培训费用外,还必须向甲方支付违约金。培训费的赔偿金额按照国家的有关规定计算。违约金的计算标准为:。

第二十三条乙方在职或离职后必须无条件严守甲方的商业秘密,否则甲方有权提请司法机关追究其刑事和民事法律责任。

十、 违约责任

第二十五条任何一方违反本合同约定,应承担违约责任,给对方造成经济损失的,应根据其后果和责任大小予以赔偿,赔偿办法按国家有关规定执行,也可以执行本合同约定。

第二十六条如因不可抗力因素不能履行劳动合同,以致给对方造成损失的,违约方可不承担赔偿责任。

十一其他

第二十七条本合同双方签字盖章后生效,具有强制执行效力。

第二十八条甲方制定的各项规章制度和规定办法为合同的组成部分,乙方承认并认真遵守。

第二十九条本合同的附件与本合同具有同等法律效力。

第三十条发生劳动争议,双方应先协商解决,协商不成时可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服的十五日内可向人民法院提起诉讼。

第三十一条本合同一式三份,甲、乙双方各一份,有关部门备案一份。

甲方(公章):乙方(签名):

院长(签名):

二零年 月 日

医院聘用合同第2篇

承德县

甲方(聘用单位):承德县医院

法定代表人:_________ ___乙方(受聘人员):

姓名:________性别:__ _出生:年 月 日,学历:

毕业院校: 职称: 执业资格:

身份证号码:_________________住址:_____________________ ______联系电话:____________

本聘用合同书根据《中华人民共和国劳动合同法》、国务院《事业单位人事管理条例》(2017年7月1日起执行)和河北省的有关政策规定,经甲乙双方平等自愿、协商一致的基础上,签订如下聘用合同条款,共同遵照履行。

一.聘用合同期限

第一条依据国务院《事业单位人事管理条例》规定,本合同劳动期限为四年,自 年 月 日至年 月日止。其中,试用期为 个月,自年月 日至 年 月日。

二.聘用岗位及职责要求

第二条 工作岗位和地点,甲方根据工作岗位实际需要,安排聘用乙方在科(室) 从事 岗位的工作。

第三条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求,认真履行岗位职责,按时完成工作任务,遵守甲方依法制定的规章制度。

(一)甲方确定乙方的岗位职责要求,具体内容以甲方规定的岗位责任书为准。

(二)乙方服从甲方的工作安排,按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务,达到规定的工作质量标准。

(三)在聘期内,甲方可以根据工作需要,调整乙方的工作岗位。

第四条.岗位纪律

(一)甲方有权按照岗位职责,建立健全各项考核制度,做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。

(二)乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规,遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律,服从甲方的领导和管理。

(三)乙方如违反规章制度和岗位纪律,甲方有权进行批评教育,按照有关规定给予相应的处理。

三.岗位工作条件和工作时间及休息休假

第五条甲方按国家规定,根据乙方岗位及工作要求,为乙方提供必需的工作条件和劳动安全卫生防护措施。

(一)甲方为乙方提供符合国家规定适合于乙方工作岗位要求相适应的工作条件和劳动工具及必要的安全卫生防护用品和措施。

(二)乙方在劳动过程中,应严格遵守甲方的工作流程和安全操作规程,严格遵守甲方的各项规章制度、规范和技术操作规程。

第六条甲方执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定,对乙方实行符合职业特点的工作日制。

第七条甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。

四.工资福利与社会保险待遇

第八条甲方根据国家政策和单位的有关规定、乙方具有的学历、任职资格、聘任岗位级别、执业资质等情况和乙方从事的工作岗位,以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小,实行岗位聘用工资制: 具体按第八条第款项和第 款执行。

(一)从事具有执业资质要求的岗位的工作人员工资:

1、新进院的大中专毕业生试用期为12个月,试用期内按国家规定的见习工资和甲方规定的标准执行,本科毕业生执行见习工资的100%,大专毕业生执行90%,中专毕业生执行80%。试用期内无奖励性绩效工资。试用期满后,取得执业资质、注册在本院并从事相应工作的按本条第一款第2项执行;未取得执业资质的按本条第一款第3项执行。

2、试用期满考核合格,取得相应的执业资格,注册在本院并从事相应工作的,甲方根据乙方的学历、聘任岗位级别、执业资质兑现岗位级别工资、薪级工资、艰边津贴和基础性绩效工资。奖励性绩效工资(包括平时的超时加班和奖励)按院、科考核结果及规定发放。

3、试用期满考核合格,但未取得相应的执业资格,在上级医师指导下工作的,甲方根据乙方的学历、聘任岗位级别、执业资质兑现岗位级别工资、薪级工资、艰边津贴和基础性绩效工资。奖励性绩效工资(包括平时的超时加班和奖励)按甲方院、科考核结果的50%发放。

(二)从事非执业资质要求的岗位的工作人员工资,

1、进院的大中专毕业生试用期为12个月,试用期内按国家规定的见习工资和甲方规定的标准执行,本科毕业生执行见习工资的100%,大专毕业生执行90%,中专毕业生执行80%。试用期内无奖励性绩效工资。

2、试用期满考核合格,被正式聘用后,甲方根据乙方的学历和聘任岗位级别兑现岗位级别工资、薪级工资、艰边津贴和基础性绩效工资。奖励性绩效工资(包括平时的超时加班和奖励)按院、科考核结果发放。

(三)按甲方规定执行最低工资制人员的工资,按甲方最低岗位工资标准执行。试用期内无奖励性绩效和津补贴等待遇;试用期满考核合格后,按甲方院、科考核结果的50%发放。工作满三年以上或进入第二聘期的,按其所从事的工作岗位,进入相应的技术最低档工资。

(四)由外单位调入的新进院人员,按甲方聘用的岗位级别兑现岗位工资、薪级工资、基础性绩效工资和艰边津贴;试用期内无奖励性绩效工资;试用期满考核合格后按照甲方有关规定执行。

第九条乙方工资调整,按照国家政策和我县及甲方的有关规定执行。

第十条乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。本合同中未尽的权益,乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜按照国家政策和甲方的有关规定执行。

第十一条 社会保险等按国家和我县及甲方的有关规定执行。

(一)按规定应该参加社会保险的,甲方按照国家和地方的有关规定按期为乙方缴付养老保险金、失业保险金、工伤保险金、医疗保险金、生育保险金和住房公积金等。

(二)乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方的工资中代为扣缴,统一办理有关手续。

五.聘用合同履行、变更

第十二条甲乙双方按照本聘用合同的约定,依法、全面履行各自的义务。

第十三条有下列情况之一者本聘用合同变更

(一)甲乙双方协商一致,可以变更本合同的相关内容。

(二)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行。

(三)本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的,应当依法变更本合同的相关内容。

(四)本合同确需变更的,由甲乙双方按照规定程序,经甲乙双方协商一致后,以书面形式确定合同变更的内容。

(五)乙方年度考核或者聘期考核不合格,甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位,并向乙方出具《岗位调整通知书》,对本合同作出相应的变更。

六.聘用合同的解除

第十四条甲乙方双方经协商一致,可以解除本合同。

第十五条乙方有下列情形之一的,甲方可以随时单方面解除本聘用合同:

(一)乙方在试用期间被证明不符合录用条件的或在试用期内被考核不合格的;

(二)乙方严重违反甲方规章制度的造成不良影响和严重后果的;

(三)乙方连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的;

(四)未经甲方同意,乙方擅自出国或者出国逾期不归的;

(五)乙方与其他用人单位建立事实上的劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(六)乙方违反工作规定或者操作规程,发生医疗纠纷造成经济损失,按照甲方医疗纠纷赔偿规定不执行的;

(七)乙方严重扰乱工作秩序,致使甲方或乙方所在科室及其他单位工作不能正常进行的;

(八)乙方违反国家法律、法规给甲方造成不良影响或者被依法追究刑事责任或判刑的;

(九)乙方违反对甲方计划生育自愿承诺规定,未按协议约定怀孕、生育的;

(十)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任的,或一个聘用合同期内有两年考核不合格的,或聘期满考核不合格的;

(十一)甲方生产经营发生严重困难的;

(十二)甲方因转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动聘用合同后,仍需要裁减人员的;

(十三)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;

(十四)乙方从事具有执业资质要求的岗位,自试用期开始两个考试年度内,未考取国家规定的执业注册资格和注册;

(十五)具有执业资质岗位要求的人员,因各种原因致使乙方执业资质暂停或吊销的,给予调整工作岗位或解除聘用合同;

(十六)乙方不服从甲方工作安排和调配的。

第十六条 乙方有下列情形之一,甲方可以单方面解除本合同,但是应当提前30日以书面形式通知乙方:

(一)乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的;

医疗期规定:

1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

2、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月。

3、十年以上十五年以下的为十二个月;

4、十五年以上二十年以下的为十八个月;

5、二十年以上的为二十四个月。

(二)乙方年度考核或者聘期考核不合格,乙方同意甲方调整工作岗位,但到新岗位后考核仍不合格的。

第十七条乙方有下列情形之一的,甲方不得解除本合同:

(一)乙方患病或者负伤,在规定的医疗期内的;

(二)女职工在孕期、产期和哺乳期内的;

(三)因工负伤,治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的;

(四)患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的;

(五)乙方正在接受纪律审查尚未作出结论的;

(六)属于国家规定的不得解除本合同的其他情形的。

第十八条有下列情形之一的,乙方可以随时单方面解除本合同:

(一)在试用期内的;

(二)考入普通高等院校的;

(三)被录用或者选调为公务员的;

(四)依法服兵役的。

除上述情形外,乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致的,乙方应当坚持正常工作,继续履行本合同;6个月后再次提出解除本合同仍未能与甲方协商一致的,即可单方面解除本合同。

第十九条本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的,双方均可以单方面解除本合同。

第二十条有下列情形之一的,甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿:

(一)甲方提出解除本合同,乙方同意解除的;

(二)乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作,甲方单方面解除本合同的;

(三)乙方年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方调整其工作岗位的,或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍不合格,甲方单方面解除本合同的。

经济补偿以乙方在甲方每工作1年,支付其本人1个月的上年月平均工资为标准;月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的,按当地月平均工资的3倍计算。经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第二十一条聘用合同解除后,甲方应当为乙方开具《解除聘用合同证明书》,并办理相关手续。甲、乙双方应当在3个月内办理人事档案转移手续。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事档案,乙方不得无故不办理档案转移手续。符合规定的经济补偿条件的,甲方应当按照国家和本地方的有关规定给予乙方经济补偿。

第二十二条乙方在涉密岗位工作的,解除本合同应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。

七.聘用合同的终止

第二十三条有下列情形之一的,本合同终止:

(一)本合同期限届满;

(二)甲、乙双方约定的合同终止条件出现;

(三)乙方按照国家有关规定退休或退职的;

(四)乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的;

(五)甲方被依法注销、撤销或者解散的。

(六)……

第二十四条聘用合同终止后,甲方应当为乙方开具《终止聘用合同证明书》并办理相关手续。

八.聘用合同的续签

第二十五条本合同期满前,甲乙双方协商一致,可以按照规定的程序续签聘用合同,续签聘用合同应当在聘用合同期满前30日内办理。续签的聘用合同期限和工作内容等由双方协商确定,并签订《聘用合同续签书》。

聘用合同期满,没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用工作关系的,视为延续聘用合同,延续聘用合同的期限为五年。

九.违反聘用合同的责任

第二十六条甲方违约责任

(一)甲方有下列情形之一的,应当向乙方支付赔偿金:

1、克扣或者无故拖欠乙方工资的;

2、解除本合同后,未依照有关规定给予乙方经济补偿的。

3、因甲方违反本合同约定而造成乙方损失的,甲方应当按照乙方的实际损失承担赔偿责任。

4、甲方违反本合同约定,造成乙方中断履行合同的,应继续履行合同,同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失。

第二十七条乙方违约责任

1、乙方经甲方出资培训或引进的,原约定的服务期未满而提出解除本合同的,应当向甲方赔偿培训费或引进费,标准按照双方约定的协议执行。

2、乙方违反本合同的约定,使用或者允许他人使用甲方的知识产权、技术秘密的,应当依法承担法律责任和赔偿,因此给甲方造成的经济损失的,应承担经济赔偿责任。

3、因乙方违反本合同约定而造成甲方损失的,乙方应当按照甲方的实际损失承担赔偿责任。乙方违反本合同约定,造成甲方中断履行合同的,应继续履行合同,同时负责赔偿在合同中断期间甲方的经济损失。

4、乙方负有保密义务的,双方可以订立保密(竟业限制)协议,约定竟业限制条款。乙方违反竟业限制约定的,应当按照约定支付违约金。给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任。

第二十八条以下协议作为本合同的附件:

(一)岗位协议书

(二)在职进修、培训协议书

(三)保密(竟业限制)协议书

(四)乙方对甲方自愿承诺的各种承诺书

(五) 双方约定的其他事项

1、从事具有执业资质要求的,自进院(从试用期)开始,两个考试年度内,必须考取国家规定的执业资格证书并及时注册;两个考试年度后,未考取执业资格证书、未及时注册者,解除聘用合同。

2.试用期满,已取得护士执业资质经岗前培训考核合格并从事护士工作后,工资福利待遇按本合同第八条第一款第2条执行。

3……..

十. 争议处理

第二十九条甲乙双方因履行聘用合同发生争议的,由当事人双方协商解决。协商不成的,可以依法申请仲裁、提起诉讼。

十一.附则

第三十条甲方有权根据国家和本地方的法律、法规及有关政策的规定,制定本单位的规章制度,并以适当方式公告,或告知乙方,作为履行本合同的依据。乙方应当熟知本单位的规章制度,并严格遵守。

第三十一条本合同未尽事宜,由院职工代表大会委托院务委员会,按照国家和地方有关规定结合本院实际情况另行制定相应条款并执行。

第三十二条,本合同解释权由院务委员会负责解释。

第三十四条本合同一式四份,甲方二份,乙方一份,县人才交流中心一份。

甲方(盖章) 乙方(签字盖章)法定代表人乙方身份证号:

年 月 日 年 月 日

医院聘用合同第3篇

聘用单位(以下简称甲方):具体部门: 电话:受聘人:身份证号码:联系电话:受聘岗位:

兹有聘用单位(甲方): 决定聘用乙方(受聘人): 从事相关工作,经甲、乙双方协商一致,达成如下协议:一、聘用期限:自 年 月 日至 年 月 日止,聘期壹年,其中含试用期自 年 月 日至 年 月 日止,共 月。聘期满前壹月经甲乙双方认可协商后可续签合同。二、工作待遇与奖惩1、试用期月为2、正式聘用期月为3、考虑到医疗风险及工作的持续、稳定,每月**扣除50元作为保证金,至试用期满或聘用期满后双方交接无异议一次退还。4、试用期与正式聘用期月**中均包含医疗、养老保险等费用,具体手续乙方自行办理。5、聘用期享受所在部门(科室)相应职称奖金,具体数额科室根据工作表现在本院连续工作时间长短自定,报院财务备案。

6、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴与正式职工相同。7、聘用期内对医院作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等情况而出现的奖惩时,等同于本院职工标准实施奖罚。三、甲方的权力与义务:1、积极为乙方提供开展工作所需的办公场所、设施及必要的用品,由具体聘用部门负责安排。2、及时按相关标准向乙方兑现**及奖惩资金。

3、试用期根据工作表现可随时提出解除聘用,但需提前7天通知乙方;聘用期内若乙方不能胜任本职工作或因为违法行为及重大医疗事故等情况时,甲方有权单方面解除聘用,同时应提前15天通知乙方,并于解聘之后30天内将应支付给乙方的**等费用兑现。此款中提前通知期限对财物、信息等特殊部门视具体情况而定,不参照本条款。4、对相关技术工作,依法要求相应资格证及其他证件的,甲方有权要求乙方提供并备查,同时协助指导乙方办理具体手续(医生、技师由医务科,护士由护理部,其他人员由院办公室协助指导)。5、聘用期内如乙方工作积极主动,工作能力强,或对本院的发展作出了突出贡献,同时符合 用人调入标准,双方自愿的前提下,可考虑办理调动手续。

四、乙方的权力与义务:1、试用期内乙方可根据情况随时提出解除聘用,但需提前7天通知甲方,作好各方面交接工作。聘用期内原则上不准辞职,无故提出辞职者,需提前15天通知甲方并作好各项交接工作,交接后30日内领取相应**等报酬,但保证金不再退还。2、试用过程中有意继续聘用者,须在试用期积极办理好各种变更注册和登记手续,利于聘用期工作的开展。3、严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程,服从甲方的工作安排,尤其对必要的值班、加班等工作不得无理拒绝。

4、工作时间同本院在职职工,除法定的节假日之外,不再享受其他休假,确有特殊情况需要休息的,须征得部门负责人同意后,按本院请假制度办理,根据具体时间扣除相应**。未经同意自行休息者,7天以内按旷工对待,超过7天甲方有权单方面解聘,当月**奖金及全部保证金等均扣除。5、不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给第三方,否则扣除保证金并承担相应的法律责任。。

6、乙方应妥善处理与原单位的工作关系及其他关系,并保证这些关系不会影响其在甲方的工作时间和工作质量。7、乙方不得将甲方的工作用品带回家使用,或未经甲方同意将其转借、馈赠及移交他人。8、乙方因违章操作或疏忽大意、缺乏责任心等情况导致医疗差错、纠纷甚至事故者,乙方承担相应后果,必要时甲方单方面解聘,扣除保证金。五、违约责任:此合同甲、乙双方应严格执行,如若违约,违约方按国家现行有关规定承担违约责任。丙方自愿为乙方提供担保,并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任。

六、合同生效与终止:1、本合同自三方签字之日起生效(无丙方时则甲乙双方签字之日始)。2、合同终止于试用期满或聘用期满之日,双方协商愿意续签者,需在期满前壹月内办理,过期补签者不计入连续聘用期限。七、合同签署与争议:1、具体程序为:(1)部门负责人提出聘用申请及人选建议,(2)医务科、护理部、办公室按所需条件认可,(3)院务会讨论决定试用或聘用,(4)乙方将毕业证、执业证、身份证复印件交医务科、护理部或办公室。(5)甲方具体部门负责人与乙方商定**标准并签字认可,(6)院方签署并盖章后生效,连同乙方各种证件复印件留甲方人事处备存,其余由甲方具体部门、乙方、丙方(无丙方时省略)各执一份。

2、未尽事宜双方或三方协商解决,若各方对合同内容出现争议,各方应首先选择协商方式解决,如协商无效可考虑由仲裁机构仲裁。九、本合同一式四份,甲方具体部门、乙、丙三方,甲方人事处各一份(无丙方时为一式三份)。甲方负责人(签章):年月 日具体应聘部门负责人: 年月 日乙方(签):年月日丙方(签):年月日。

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